Rekod dalam buku kerja dalam gabungan: sampel. Seni. 282 Kod Buruh Persekutuan Rusia. "Peruntukan Am mengenai Pekerjaan Serentak"

Pada masa ini amat sukar untuk mengejutkan seseorang dengan kerja tambahan atau kerja sambilan. Tetapi ia adalah satu perkara apabila seseorang memperoleh wang secara tidak rasmi, dan yang lain apabila kerja kedua adalah kerja separuh masa. Adakah perlu untuk merasmikan pegawai secara rasmi? Bagaimana untuk merakam dalam buku kerja sambilan? Satu sampel dokumen dan semua nuansa pendaftaran akan dibincangkan kemudian.

Surat undang-undang

Borang buku kerja ialah dokumen yang mengandungi semua maklumat mengenai kerja rasmi seseorang, iaitu ketika menghitung pencen, dia memainkan peranan yang paling utama.

Tetapi menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, jika sebagai tambahan kepada tempat utama seorang warganegara mempunyai pekerjaan sambilan, tidak perlu membuat rekod pendapatan tambahan dalam buku kerja.

Terdapat beberapa situasi:

1. Seseorang mengambil kerja tambahan sambilan di tempat kerja utamanya (dalam kes ini, mereka bercakap tentang kerja sambilan dalaman), dan kemudian membuat kemasukan ke dalam kerja itu tidak menjadi masalah.
2. Seseorang mendapati kerja tambahan dalam organisasi pihak ketiga (gabungan luaran), dan kemudian rakaman boleh dilakukan atas permintaan pekerja.

Jenis gabungan

Jadi, terdapat beberapa jenis gabungan:

• luaran;
• dalaman.

Perbezaan utama mereka dalam aktiviti buruh pekerja. Dengan kerja sambilan luaran, warganegara juga bekerja di organisasi lain, dengan kerja sambilan dalaman di syarikat utama, tetapi dengan kedudukan tambahan. Peruntukan umum kerja paruh waktu membenarkan pekerja mempunyai bilangan majikan yang tidak terhad, kecuali jika diperuntukkan selainnya oleh undang-undang.

Rekod dalam buruh boleh dibuat hanya atas permintaan orang itu sendiri. Dalam kes ini, asasnya adalah dokumen yang membuktikan kehadiran kerja lain.

Gabungan dalaman

Agar pekerja membuat rekod kerja sambilan dalaman, anda perlu membuat pernyataan yang ditujukan kepada pekerja yang bertanggungjawab menjaga dan menyimpan buruh. Ia harus menunjukkan permintaan anda, serta memasukkan nombor dan tandatangan.

Berdasarkan kenyataan ini, majikan menandatangani perintah untuk memasukkan maklumat mengenai borang pekerjaan. Bekerja pada aktiviti sambilan dalaman tidak melibatkan penyerahan dokumen dari pekerja, kerana semua maklumat yang diperlukan berada dalam organisasi.

Kemasukan dibuat mengikut algoritma yang telah ditetapkan. Kedudukan paruh waktu dalaman mesti mengikut selepas tempat utama ditunjukkan. Dalam lajur ketiga, adalah perlu untuk menunjukkan nama organisasi, nama kedudukan yang menunjukkan bahawa ia adalah sambilan, dan pada keempat - nama dokumen-dasar.

Perjanjian tambahan mengenai kerja sambilan dalaman boleh dilampirkan kepada kontrak pekerjaan. Selain itu, ia tidak perlu mengambil banyak masa dari aktiviti buruh utama.

Pekerjaan luar

Undang-undang tidak melarang seorang warganegara untuk bekerja di beberapa organisasi pada masa yang sama, tetapi satu tempat harus menjadi yang utama, dan yang lain harus bekerja paruh waktu. Rekod dalam buku kerja semasa kombinasi luaran dilakukan selepas penyerahan kerja dokumen sokongan utama. Ini termasuk:

• Sijil sambilan yang diperakui oleh meterai organisasi;
• ekstrak daripada perintah yang ditandatangani oleh majikan;
• perjanjian buruh.

Penyertaan dalam buku kerja paruh waktu, contoh yang dibentangkan di bawah, hendaklah dibuat mengikut peraturan am dan norma perundangan.

Adakah saya memerlukan rekod

Seperti yang dinyatakan sebelum ini, undang-undang tidak menetapkan kemasukan mandatori kerja sambilan. Tetapi hakikatnya, pertama, secara rasmi mengesahkan bahawa pekerja mempunyai pengalaman kerja tertentu, dan kedua, pada masa depan ia dapat memberi kesan positif kepada pekerjaan yang mungkin berlaku di syarikat lain.

Terdapat majikan yang tidak mengalu-alukan pendapatan tambahan bawahan mereka, mempercayai bahawa pekerjaan kedua mengalihkan perhatian daripada aktiviti utama mereka. Tetapi jika seorang pekerja menulis pernyataan tentang membuat kemasukan ke kerja sambilan, mereka tidak boleh menolaknya.

Peraturan umum

Pertimbangkan algoritma terperinci mengenai cara mengatur kombinasi: luaran dan dalaman.

Dalam kes sambilan dalaman, pekerja yang diberi kuasa mesti:

1. Cari buku kerja sambilan dan buka halaman di mana maklumat mengenai pekerjaan itu dimasukkan.
2. Tanpa melangkah semula garisan, masukkan nombor dalam urutan dan tarikh.
3. Dalam lajur ketiga menunjukkan fakta kerja paruh waktu dalam kedudukan tertentu.
4. Dalam lajur terakhir menunjukkan dokumen yang mendasari.

Hakikat bahawa orang yang diberi kuasa tidak melepaskan satu baris dari rekod sebelumnya menunjukkan penjajaran dalaman. Dalam kes ini, jangan lupa tentang percetakan dan tandatangan selepas membuat rekod.

Menurut Art. 282 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia, kemasukan dalam bentuk pekerjaan hendaklah mengandungi maklumat bahawa kedudukan pekerja adalah sambilan.

Ketika datang ke pekerjaan luar, orang yang berwenang harus:

1. Buka halaman buruh di halaman tempat kerja terakhir ditunjukkan.
2. Tarik balik satu baris dari rekod.
3. Letakkan nombor dalam urutan dan tarikh.
4. Nyatakan nama organisasi di mana pekerja tersebut juga berfungsi.
5. Catat fakta menggabungkan pekerjaan dalam kedudukan tertentu.
6. Tunjukkan butiran perintah itu.

Untuk tidak membuat kesilapan dalam memasukkan maklumat, berikut adalah catatan dalam buku kerja paruh waktu (contoh mengisi dokumen dengan kerja tambahan dalam organisasi pihak ketiga).

Maklumat dimasukkan ke dalam buruh hanya oleh pekerja yang diberi kuasa, pena gel hitam atau biru. Tulisan tangan pekerja mestilah dapat dibaca yang mungkin; tidak ada entri dalam entri buruh yang dimaksudkan untuk disingkat.

Dokumen

Sebagai seni. 282 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia, seorang warganegara boleh bekerja sebagai pekerjaan sambilan baik dengan penyelia terdekatnya dan dalam organisasi pihak ketiga. Selain itu, bilangan majikan tidak terhad.

Agar kemasukan muncul dalam buruh, pekerja mesti menulis kenyataan. Dalam hal kerja sambilan dalaman, perjanjian tambahan ditandatangani dengan pekerja, dalam hal kontrak kerja paruh waktu luaran. Berdasarkan dokumen-dokumen ini, perintah dikeluarkan untuk menerima kerja sambilan dan kemasukan dibuat dalam buku kerja.

Kontrak pekerjaan atau perjanjian tambahan mengawal hubungan antara kedua-dua pihak dan menjamin hak pekerja untuk terlibat dalam kerja tambahan.

Bagaimana untuk menjadi pekerja sepenuh masa

Adakah mungkin untuk memindahkan dari tempat utama kerja ke sambilan sebagai pekerja sepenuh masa? Kemungkinan, anda hanya perlu melihat beberapa nuansa. Algoritma dengan gabungan dalaman:

1. Penamatan kontrak pekerjaan - penerimaan. Seorang pekerja mesti meletakkan jawatan secara umum dan memasuki semula organisasi yang sama untuk kedudukan yang sebelum ini digabungkan. Semua dokumen disediakan dalam satu hari. Proses ini tidak begitu menyukai pengurus dan pekerja, kerana, pertama, adalah perlu membayar pekerja semua pampasan yang diperlukan, dan kedua, majikan boleh menetapkan tempoh percubaan.
2. Terjemahan Pilihan yang paling disukai untuk pelantikan sebagai pekerja sepenuh masa. Pertama, pekerja menulis surat peletakan jawatan untuk kedudukan utama.Selepas perintah pemecatan dikeluarkan, orang yang diberi kuasa membuat catatan dalam buku kerja. Selanjutnya, atas dasar perjanjian tambahan yang dibuat dengan pekerja, dia dipindahkan dari pekerja sambilan kepada pekerja sepenuh masa. Kemasukan yang sesuai dibuat dalam bentuk.

Algoritma dengan kombinasi luaran:

1. Pekerja mesti meninggalkan tempat utama, setelah membuat semua dokumen sesuai dengan norma perundangan. Dalam buku kerja, anda perlu meletakkan tanda pada pemecatan itu.
2. Di tempat kerja, di mana pekerja adalah pekerja sambilan luaran, pesanan dikeluarkan untuk mengubah keadaan kerja yang sesuai dengan kedua-dua pihak. Dasar untuk pesanan itu adalah Seni. 72 pusat membeli-belah.
3. Kemasukan yang sesuai hendaklah dibuat dalam bentuk pekerjaan.

Pemecatan

Apabila seorang pekerja terus bekerja di tempat utama, tetapi meninggalkan jawatan di mana dia adalah pekerjaan sambilan, rekod dibuat daripada penamatan kerja dalam kedudukan ini. Anda tidak perlu mengesahkan entri ini.

Sekiranya pekerja ingin meletak jawatan dengan segera dari dua jawatan (kedua-dua jawatan utama dan separuh masa), dua catatan hendaklah disimpan dalam rekod buruh mengenai penamatan aktiviti buruh. Dalam kes ini, rekod diperakui oleh meterai dan tandatangan organisasi.

Terdapat kalanya kerja gabungan menjadi perkara utama bagi warganegara. Apa yang perlu dilakukan dalam kes ini? Sama ada mengambil jalan keluar dari kedua-dua jawatan dan kemudian menandatangani kontrak baru, atau berhenti kerja utama anda dan menjadi pekerja sepenuh masa dengan memindahkan dari kerja sambilan.

Apabila menolak majikan waktu luaran mungkin menghadapi beberapa masalah. Sebagai contoh, apa yang perlu saya lakukan jika pekerja tersebut mahu pergi ke pekerjaan tetap ke organisasi di mana dia seorang pekerja sambilan? Pekerja ini perlu meletak jawatan dari kedua-dua jawatan. Seterusnya, sediakan salinan perintah mengenai penamatan pekerjaan di tempat kerja utama, di mana mereka akan membuat catatan dalam buku kerja. Dan kemudian telah mendapat pekerjaan tetap dalam organisasi di mana kerja sambilan luaran telah dijalankan.

Kemasukan dalam buku kerja secara serentak (dokumen sampel dibentangkan sebelum ini) apabila pemecatan sepadan dengan algoritma yang ditetapkan untuk mengisi dokumen tersebut.