Adakah teguran yang dicatatkan dalam buku kerja? Penalti

Biasanya, buku kerja memaparkan maklumat mengenai pekerjaan, anugerah dan ganjaran. Adakah teguran yang dicatatkan dalam buku kerja? Ia tidak ditetapkan secara sah bahawa pemulihan jenis ini direkodkan dalam dokumen itu. Pengecualian adalah pemberhentian pekerja.

Konsep itu

Teguran dianggap salah satu jenis sekatan disiplin. Ia boleh diisytiharkan dalam kes apabila pekerja tidak memenuhi kewajipan buruhnya.

Setelah mendapat pekerjaan, seorang warganegara diwajibkan untuk membiasakan diri dengan semua tindakan tempatan dalam perusahaan terhadap tandatangan. Dan sekiranya melanggar peraturan ini, seseorang pekerja boleh ditegur. Apabila mengenakan hukuman, tempat pelanggaran, tarikh dan masa, dan juga sebab mesti ditunjukkan.

Sebabnya

Perundangan buruh membezakan antara tiga jenis penalti:

• kata;
• teguran;
• pemecatan.

Spesies lain tidak wujud. Oleh itu, majikan tidak mempunyai hak untuk mengenakan penalti terhadap jenis penalti yang lain. Jika pekerja telah melakukan pelanggaran, majikan hendaklah mempertimbangkan perkara berikut:

• keterukan salah laku;
• keadaan yang membawa kepada kejadian itu;
• maklumat mengenai pekerjaan terdahulu;
• ciri keperibadian dan sikap pekerja untuk bekerja secara umum.

Faktor-faktor berikut membawa kepada hukuman:

• ketiadaan dari tempat kerja;
• sedang bekerja semasa mabuk;
• keengganan pemeriksaan perubatan untuk mengesahkan syak wasangka;
• keengganan untuk lulus peperiksaan keselamatan.

Teguran itu sendiri tidak direkodkan dalam buku kerja, tetapi jika keadaan timbul bahawa teguran itu menyebabkan pemecatan itu, maka dalam hal ini pekerja itu dibuang di bawah artikel tersebut.

Formaliti

Jika majikan telah menemui pelanggaran terhadap pekerja, perkara pertama yang perlu dilakukan adalah dengan mengambil nota penjelasan dengannya memperincikan sebab-sebab pelanggaran tersebut. Jika pekerja tidak mahu menulis nota penjelasan, perlu membuat tindakan yang sesuai. Sekiranya pekerja enggan membuat penjelasan secara bertulis, pengurus itu masih boleh mengenakan sekatan disiplin.

Untuk ini, suatu perintah hukuman diterbitkan, yang mana pekerja itu juga perlu dibiasakan dengan tandatangan tidak lewat daripada tiga hari dari tarikh pembebasannya. Sekiranya tidak ada tindakan sedemikian di pihak majikan, pekerja boleh mencabar hukuman dalam tempoh 90 hari dengan pergi ke mahkamah atau ke inspektorat buruh.

Setiap pengurus mesti ingat bahawa teguran dimasukkan ke dalam buku kerja, yang membawa kepada penamatan kontrak pekerjaan dengan pekerja. Jika pekerja ditolak kerana melanggar disiplin, orang yang diberi kuasa mesti membuat kemasukan yang sewajarnya dalam buruh.

Adalah sangat penting bahawa asas pemecatan tidak bertentangan dengan undang-undang buruh dan bahawa keseluruhan algoritma untuk mengesan pelanggaran diperhatikan.

Maklumat apa yang dimasukkan ke dalam buruh

Pertimbangkan maklumat yang harus ditunjukkan dalam borang pekerjaan. Ia mencerminkan:

1. Maklumat penuh tentang pekerja: butiran, tarikh lahir, pendidikan dan khusus.
2. Pengalaman kerja: tempat kerja, pemindahan, pemecatan.
3. Maklumat mengenai anugerah.

Semua nuansa pengisian ditunjukkan dalam peraturan buku. Di samping itu, pengharaman kemasukan maklumat lain.

Sekiranya pekerja dibuang kerja di bawah artikel, maka dalam hal ini, maklumat tentang tindakan disiplin harus dimasukkan ke dalam buruh. Adakah teguran yang dicatatkan dalam buku kerja? Tahun 2016 tidak membawa apa-apa perubahan jelas kepada undang-undang buruh mengenai isu ini. Ini bermakna, teguran itu tidak diperkenalkan kepada pekerja.

Di mana maklumat hukuman dipaparkan

Adakah teguran yang dicatatkan dalam buku kerja? Kami mendapati bahawa tidak. Dan dalam apa dokumen kemudian maklumat tentang sanksi disiplin ini dipaparkan?

Pada mulanya, maklumat tentang teguran itu muncul dalam susunan itu, maklumat lanjut boleh dimasukkan dalam:

• Kad peribadi pekerja: oleh itu tidak ada lajur berasingan untuk penalti dalam bentuk, anda boleh menentukan maklumat ini di bahagian maklumat tambahan.
• Fail peribadi: dalam kes ini, anda boleh menggunakan salinan pesanan itu.
• Ciri-ciri pekerja: fakta hukuman boleh ditunjukkan dalam ciri-ciri pekerja apabila berpindah ke tempat kerja yang lain. Tetapi, jika setahun telah berlalu sejak koleksi itu, majikan tidak mempunyai hak untuk menunjukkan fakta pelanggaran akibat tamatnya statut batasan.
• Perintah mengenai keputusan tahun dan suku tahun: dalam kes ini, persoalan merampas pekerja tertentu bonus untuk tempoh yang dinyatakan akan dinaikkan.

Oleh itu, berdasarkan apa yang telah dikatakan, adakah teguran yang dicatatkan dalam buku kerja atau tidak? Legislatively diluluskan yang tidak direkodkan. Dan fakta ini tidak boleh diabaikan apabila mengenakan sanksi disiplin.

Sekiranya kemasukan dibuat

Dalam kes-kes yang jarang berlaku, apabila majikan tidak mengetahui persoalan sedemikian, sama ada teguran itu dimasukkan dalam buku kerja, dia memasuki maklumat tentang penalti ini di bahagian penghargaan. Dalam kes ini, pekerja mempunyai hak penuh untuk meminta ketua untuk membatalkan rekod sedemikian. Sekiranya berlaku keengganan, pekerja boleh memohon kepada mahkamah, pejabat pendakwa atau pemeriksaan buruh. Selepas memohon kepada majikan, keputusan dibuat untuk membawa bentuk buruh dalam bentuk yang betul. Berdasarkan ini, memasukkan maklumat tentang teguran dalam buku kerja mungkin mempunyai akibat negatif bagi organisasi dan pemimpinnya, sehingga denda.

Oleh itu, atas dasar semua yang telah dikatakan, adalah mungkin untuk menjawab soalan sama ada teguran tersebut direkodkan dalam buku kerja. Tidak, ini dilarang oleh undang-undang. Sekiranya majikan ingin mencerminkan maklumat tentang teguran, ini boleh dilakukan dalam dokumen-dokumen yang dibenarkan oleh undang-undang buruh.

Satu-satunya jenis penalti yang dimasukkan ke dalam borang adalah pemecatan.