Menggantikan jawatan kosong melibatkan menyewa pekerja baru untuk jawatan kosong. Hal ini memungkinkan untuk menerima saraan yang layak untuk pekerjaan mereka sendiri dan prospek kerjaya yang menarik. Di samping itu, kekosongan sering menyembunyikan cadangan untuk mengambil kedudukan yang layak dalam kerajaan. Oleh itu, mengisi kedudukan kosong boleh menjadi prospek yang baik untuk profesional muda jika mereka berjaya melewati pemilihan yang kompetitif.
Ciri-ciri
Penggantian berbeza dari pekerjaan biasa. Untuk mendapatkan kekosongan yang dikehendaki di Moscow atau bandar lain, tidak cukup untuk menghantar resume dan lulus temuduga. Adalah mungkin bahawa majikan yang berpotensi perlu membuktikan kemahiran dan merit sendiri, serta pematuhan terhadap cadangan itu. Adalah mungkin bahawa walaupun persaingan untuk mengisi kedudukan kosong harus dilakukan. Setiap syarikat mempunyai peraturan dan keperluannya sendiri.
Oleh itu, mengisi kedudukan kosong memberi peluang kepada pekerja berpotensi mendapatkan status tertentu. Walau bagaimanapun, sebelum anda perlu melalui prosedur tujuan khas. Kekosongan ini mungkin bersifat sementara atau kekal. Ia bergantung kepada syarat-syarat perusahaan tertentu, yang mana calon pemohon bersetuju mengikut budi bicaranya.
Sebagai contoh, pekerja baru boleh menggantikan pekerja terdahulu yang telah diberhentikan atau buat sementara waktu bercuti. Bergantung kepada sebab ketiadaan pakar terdahulu, anda boleh memahami untuk tempoh kekosongan yang relevan. Dalam kes kedua, pekerja baru boleh dipanggil "bertindak", yang menjadi isyarat keadaan sementara.
Penggantian kedudukan kosong mungkin berlaku di negeri dan dalam perkhidmatan awam.
Syarat Persaingan
Oleh itu, apakah keperluan calon yang perlu dipenuhi?
Untuk menyertai pertandingan untuk mengisi kedudukan kosong, pakar dewasa dengan set pengetahuan dan kemahiran yang diperlukan. Pengalaman juga dialu-alukan. Ini sudah cukup untuk dapat memohon kekosongan yang sangat menarik di Moscow, termasuk yang berkaitan dengan perkhidmatan awam.
Prosedur Persaingan
Malah, keseluruhan tatacara melibatkan hanya dua peringkat.
- Mengepos maklumat untuk menarik bakal calon.
- Persaingan langsung.
Walau bagaimanapun, setiap daripada mereka menyiratkan ciri-ciri, yang akan dibincangkan di bawah.
Peringkat pertandingan pertama
Pertama, majikan yang berpotensi, atau sebaliknya jabatan kakitangannya, menerima permohonan calon berpotensi yang ingin menyertai pertandingan. Anda juga perlu menyerahkan dokumen berikut dari senarai:
- Profil.
- Dokumen ID.
- Diploma pendidikan khas, serta salinannya.
- Buku buruh, serta salinan.
- Sijil perubatan mengesahkan ketiadaan penyakit yang serius.
Senarai ini boleh ditambah mengikut budi bicara majikan dengan beberapa dokumen lain yang dibenarkan oleh undang-undang Rusia.
Selanjutnya, jabatan kakitangan mempertimbangkan aplikasi yang diterima dalam masa sebulan. Prosedur untuk mengisi jawatan kosong mewajibkan untuk memberitahu calon yang mengakui untuk mengambil bahagian dalam pemilihan yang kompetitif. Kemudian keseronokan bermula.
Peringkat kedua pertandingan
Selepas pematuhan dengan formaliti, mereka meneruskan kajian semula dan pemilihan calon.Pemenang akan menerima perkhidmatan awam atau kedudukan awam yang diumumkan sebelum ini.
Apakah aktiviti yang mungkin termasuk pemilihan kompetitif?
- Temu bual
- Berhati-hati dengan dokumen yang dikemukakan.
- Ujian tekanan.
- Memeriksa ketersediaan kemahiran dan pengetahuan khusus untuk berjaya mengatasi kewajipan yang dinyatakan dalam kekosongan itu.
Sekiranya calon yang telah berjaya meluluskan pemilihan atas sebab tertentu enggan kekosongan itu, ia dikemukakan kepada pemohon, yang memenangi tempat kedua dalam pertandingan tersebut.
Pertandingan tidak akan berlaku
Terdapat situasi apabila pemilihan untuk kekosongan tidak dijalankan. Ini adalah maklumat awam yang boleh didapati terlebih dahulu.
- Sekiranya pekerja baru disewa untuk tempoh yang singkat.
- Jika ketua telah dilantik dengan perintah Presiden.
- Jika seorang penjawat awam telah dipindahkan ke kekosongan baru dari pekerjaan terdahulu.
- Sekiranya kedudukan diberikan kepada pekerja yang didaftarkan di rizab kakitangan.
- Jika kekosongan itu tidak melibatkan tanggungjawab yang serius dan tidak memerlukan calon khusus untuk mempunyai kemahiran dan pengetahuan khusus.
Siarkan kategori
Kekosongan boleh diisi dalam pelbagai bidang aktiviti. Walau bagaimanapun, semua jawatan, sebenarnya, dibahagikan kepada hanya dua kategori: negeri dan sivil.
Anda perlu memahami bahawa ciri-ciri pertandingan itu mungkin berbeza-beza bergantung kepada syarat-syarat majikan. Seseorang mengemukakan syarat yang lebih setia bagi calon, seseorang melakukan pemilihan yang sukar.
Anda perlu memahami bahawa dalam contoh, pegawai kerajaan, pemilihan kompetitif bukan satu-satunya cara untuk menamakan calon. Alternatif untuknya boleh menjadi pilihan raya atau pilihan raya. Semua maklumat yang termaktub dalam undang-undang.
Jika kita bercakap tentang pemilihan kompetitif, ia melibatkan kehadiran beberapa calon yang dapat menunjukkan kemahiran, pengalaman, pengetahuan, dan sebagainya. Iaitu, segala sesuatu yang mungkin menarik minat majikan yang berpotensi dan membuktikan berguna untuk melaksanakan tugas.
Suruhanjaya khas dibuat untuk menilai calon. Dia terlibat dalam menilai pemohon, dengan mengambil kira kemahiran profesional dan pengetahuan masing-masing. Hasil pemilihan membolehkan anda mengedarkan tempat-tempat di antara pedagang swasta dengan adil. Pakar yang menduduki baris pertama senarai menerima temu janji untuk kedudukan kosong.
Sebab-sebab penolakan
Jika pemohon mengemukakan permohonan untuk menyertai penyertaan, ini tidak bermakna bahawa dia akan dibenarkan menyertai pertandingan.
Terdapat banyak sebab mengapa jabatan kakitangan boleh menolak permohonan.
Sebagai contoh, sekiranya tidak mematuhi keperluan profesional. Secara teorinya, untuk mengisi kedudukan kosong, sudah cukup untuk memiliki diploma universiti atau universiti. Walau bagaimanapun, dalam praktiknya, ia mungkin berubah bahawa pengkhususan lain diperlukan, dan sebagainya.
Juga, calon-calon yang mempunyai sebarang kesalahan pentadbiran tidak boleh memohon untuk pemilihan kompetitif.
Jadi, setelah mengumpulkan banyak maklumat teori, kita boleh membuat banyak kesimpulan mengenai prospek mengisi kedudukan kosong. Adalah mungkin bahawa bagi seseorang, ini boleh menjadi langkah serius dalam pembangunan kerjaya. Walau bagaimanapun, anda mesti mempunyai kemahiran profesional yang mencukupi untuk berkeliling calon lain.