Pembayaran di pusat pekerjaan dengan pengurangan. Dokumen apa yang diperlukan di pusat pekerjaan

Semua orang boleh kehilangan pekerjaan mereka. Pemberhentian mengancam bukan sahaja penyusup yang berniat jahat. Syarikat boleh mengurangkan kakitangannya atau hanya menghentikan operasi. Tetapi negeri menjaga orang-orang yang kehilangan pekerjaan mereka dalam sekejap. Seseorang tanpa pendapatan tetap boleh mendaftar dan menerima pembayaran di pusat pekerjaan dengan pengurangan. Bagaimana untuk melakukan ini, dokumen apa yang perlu disediakan, dan juga berapa lama saya boleh menerima elaun formal?

Bilakah perlu mendaftar dengan pusat pekerjaan?

Untuk menerima faedah pengangguran, anda mesti pergi ke pusat pekerjaan. Ini mesti dilakukan dalam masa terdekat, selepas pengurangan pekerja. Perundangan ini menetapkan tempoh maksimum 14 hari. Undur mulai hari selepas pemecatan rasmi.

Apabila diberhentikan kerana pengurangan kakitangan atau pembubaran sesuatu perusahaan, majikan wajib membayar jumlah dua upah bulanan rata-rata kepada bekas pekerjanya. Jika dua minggu selepas pekerja dikurangkan, dia tidak akan mendapat tempat baru, maka dia berhak menerima bayaran lain dalam jumlah 1 gaji bulanan purata.

Walau bagaimanapun, bayaran dalam jumlah 1 purata gaji bulanan hanya bergantung jika orang itu memberikan bekas majikan itu dengan sijil yang menyatakan bahawa dia berdaftar dengan pusat pekerjaan.

Apa yang diperlukan untuk menerima faedah?

Untuk memohon manfaat pengangguran sementara, tidak cukup untuk mengetahui apa dokumen diperlukan di pusat pekerjaan. Ia juga perlu memastikan bahawa syarat-syarat tertentu dipenuhi:

• Menyediakan pekerja pusat dengan sijil gaji selama tiga bulan terakhir. Adalah di atas bahawa saiz pembayaran akan ditentukan.
• Untuk menerima faedah, pekerja mesti bekerja di perusahaan sekurang-kurangnya 26 minggu penuh, kira-kira enam bulan. Ini diperiksa dengan pelepasan dari buku kerja.
• Pemecatan pekerja itu perlu dilakukan dengan tepat kerana pengurangan, dan bukannya kerana melanggar disiplin buruh.
• Jika seseorang dihantar ke kursus dari pusat pekerjaan, maka untuk menerima faedah mereka mesti diselesaikan.

Sekiranya pendaftaran di pusat pekerjaan berjaya, dan orang itu melanggar salah satu syarat di atas, maka jumlah faedah itu secara automatik dikurangkan kepada jumlah minimum sebanyak 45% daripada gaji purata.

Sijil dan dokumen yang diperlukan untuk prosedur pendaftaran

Apabila memohon kepada pusat pekerjaan, anda pasti akan memerlukan pakej standard kertas untuk pembayaran pemprosesan apabila pengurangan. Itulah sebabnya perlu mengetahui dokumen apa yang diperlukan di pusat pekerjaan sebelum datang ke institusi untuk mula mengutip pakej yang diperlukan terlebih dahulu:

• pasport
• buku kerja;
• salinan sijil pendidikan (diploma, sijil);
• dokumen mengenai pembangunan profesional (jika ada);
• Sijil TIN;
• SNILS;
• sijil kerja upah selama 3 bulan terakhir.

Sebagai tambahan kepada dokumen pendidikan, semua kertas hendaklah dibentangkan dalam bentuk asal.

Juga, untuk menerima elaun untuk pemecatan pengurangan, anda mesti membuat akaun khas dengan Sberbank. Adalah kepadanya bahawa wang akan dipindahkan.

Perlu diingat bahawa perakuan penghasilan tiga bulan terakhir mestilah satu bentuk standard khas. Borang 2-PIT tidak sesuai.

Apakah kesilapan yang paling sering dibuat apabila mengisi penyata pendapatan?

Agar pendaftaran di pusat pekerjaan cepat, adalah penting untuk menyediakan pakej penuh dokumen borang yang sepatutnya. Masalah dengan populasi yang paling sering timbul ketika menyediakan sijil pendapatan. Perlu diingat bahawa kesilapan dalam pengisian berlaku disebabkan oleh buta huruf atau ketidakseimbangan kakitangan perakaunan.

Oleh itu, apa yang perlu anda perhatikan apabila mendapat sijil sedemikian dari akauntan, supaya tidak mengejarnya dua kali?

1. Dokumen tersebut mestilah mengandungi setem sudut. Ia harus mengandungi semua maklumat mengenai organisasi: TIN, alamat undang-undang.
2. Tempoh yang diberikan oleh sijil ini hendaklah dinyatakan dengan betul. Pada masa yang sama, tidak kira sama sekali berapa tahun pekerja itu bekerja di organisasi itu. Pekerja pusat pekerjaan tidak memberi perhatian kepada perkara ini. Faedah pengangguran tidak akan dibayar jika tarikh tidak betul.
3. Juga, sijil mesti mempunyai dua tandatangan. Yang pertama adalah ketua akauntan, dan yang kedua ialah pengurus umum. Sekiranya orang itu adalah pekerja organisasi kecil di mana pengarah menggabungkan jawatan ketua akauntan, maka tandatangan masih dua kali dan jawatan ketua akauntan mesti ditandakan "bertindak."

Faedah pengangguran maksimum dan minimum

Perlu diingat bahawa pembayaran di pusat pekerjaan semasa pengurangan dikawal ketat oleh undang-undang semasa, serta saiznya. Di Persekutuan Rusia, faedah minimum dan maksimum ditubuhkan:

• minimum - 850 Rubles;
• maksimum ialah 4900 rubel.

Saiz berbeza bergantung kepada rantau di mana orang itu hidup. Contohnya, di kawasan Far North, saiz ini sedikit lebih tinggi disebabkan oleh elaun khas untuk keadaan iklim yang buruk.

Di samping itu, pekali lain ditumpukan pada faedah minimum dan maksimum, sebagai contoh, Ural dalam jumlah sebanyak 15%. Juga, elaun tambahan diterima bagi warganegara yang terdedah kepada radiasi di loji kuasa nuklear Chernobyl, persatuan Mayak, serta ketika membuang sampah ke Sungai Techa.

Apakah saiz elaun bergantung kepada?

Oleh itu, apakah manfaat pusat pekerjaan apabila luka? Berapa banyak dan berapa lamakah ia akan dipindahkan kepada seseorang?

1. Saiz dan masa bayaran terjejas oleh pengawal buruh.
2. Juga, jumlah faedah bergantung kepada keadaan di mana orang itu bekerja sebelum ini.

Selalunya, jumlah yang akan diterima orang bergantung pada gaji terdahulu, namun, di tempat lain, terdapat beberapa pengecualian, iaitu:

• amaunnya akan kurang jika orang itu bekerja sebelum pengurangan dalam perusahaan selama kurang dari 1 tahun;
• elaun kecil akan dipindahkan kepada pekerja yang berulang kali melanggar disiplin buruh.

Bergantung kepada keputusan pekerja pusat pekerjaan, jumlahnya mungkin bersamaan dengan jumlah minimum yang ditetapkan oleh negara.

Apa yang akan datang?

Pusat pekerjaan bandar memberikan bantuan kepada mereka yang ingin mencari kerja, dengan mengambil kira tahap pendidikan mereka, pengalaman dan upah sebelumnya.

Seseorang yang didaftarkan mesti datang ke pusat pakar pelantikan dua kali sebulan. Pada masa kemasukan, dia boleh menerima rujukan khas untuk pekerjaan baru yang berpotensi. Sekiranya orang berdaftar itu tidak mengendahkan hala tuju ini, maka pekerja berhak mengurangkan jumlah manfaat yang dibayar kepadanya. Walau bagaimanapun, jika seorang warganegara datang untuk temu bual, tetapi calon majikan sendiri menolak pemohon, maka peraturan ini tidak berlaku kepadanya.

Juga, apabila seseorang berdaftar dengan CH dan menerima bayaran untuk pengurangan, dia tidak boleh mempunyai apa-apa pendapatan lain. Sekiranya wang lain secara rasmi mula datang kepadanya, maka pembayaran akan berhenti secara automatik.

Apakah bantuan yang boleh diberikan oleh pusat pekerjaan?

Apabila memohon bantuan untuk menerima pembayaran, seseorang tidak perlu tertanya-tanya mengenai pusat pekerjaan mana yang akan digunakan untuk pengurangan.Sebarang cawangan sesuai untuk ini, tetapi di sesetengah bandar adalah wajar bahawa pemohon memohon kepada yang berkaitan dengan pendaftarannya.

Di samping pembayaran faedah dan penyediaan bank kekosongan yang besar, pekerja pusat pekerjaan boleh menghantar warga untuk latihan semula, yang dibayar oleh negara. Ini perlu supaya seseorang dapat mempertimbangkan kekosongan bulatan yang lebih besar. Kursus dari pusat pekerjaan sentiasa berubah bergantung kepada permintaan untuk jawatan tertentu.

Pengusaha kebankrapan juga berhak bergantung kepada bantuan dari pekerja pusat keselamatan. Apabila membuat rancangan perniagaan baru, sesiapa sahaja boleh menerima geran dalam jumlah 300,000 rubel, yang akan digunakan untuk membangunkan perniagaan baru mereka sendiri. Dan untuk membetulkan kesilapan sebelumnya, pemohon boleh mendaftar dalam kursus usahawan individu.

Tempoh Manfaat Pengangguran

Menurut undang-undang Persekutuan Rusia, jumlah pembayaran di pusat pekerjaan semasa pengurangan tidak dapat diberikan selama lebih dari 12 bulan, kecuali dalam kes-kes yang luar biasa. Pemindahan akan dilakukan secara bulanan, tetapi hanya jika warganegara tiba pada pelantikan tanpa lulus dan tepat pada masanya, dan juga tidak menolak wawancara yang dijadualkan.

Perlu diingat bahawa jika seseorang atas alasan yang baik tidak dapat mencari tempat kerja yang sesuai untuk satu tahun penuh, maka dia mesti menjalani prosedur pendaftaran semula di pusat pekerjaan. Pendaftaran semula memberikan warganegara hak untuk terus mencari kerja baru dan menerima pembayaran semasa mengurangkan untuk 12 bulan akan datang.

Alasan untuk penggantungan faedah

Ia juga berlaku bahawa pembayaran di pusat pekerjaan dengan pengurangan boleh dibekukan sehingga 3 bulan. Ini berlaku apabila:

• jika seseorang telah menolak 2 kekosongan yang ditawarkan;
• jika seorang warganegara telah tiba di penerimaan di CH dalam keadaan mabuk;
• jika warganegara enggan mengambil bahagian dalam kerja-kerja awam yang dibayar;
• jika seseorang tidak meluluskan prosedur pendaftaran semula atau telah melanggar tarikh akhir;
• jika pemohon telah diusir dari kursus latihan semula;
• jika seorang warganegara berhenti sewenang-wenangnya menghadiri kelas yang dia dihantar oleh pekerja Pusat Kesihatan Pusat

Perlu diperhatikan bahawa tiga bulan ini tidak termasuk dalam jumlah keseluruhan pembayaran elaun pengurangan. Dan dengan pembayaran semula, ia akan dilanjutkan.

Alasan untuk menamatkan faedah

Dan bilakah pekerja pusat pekerjaan bandar berhak sepenuhnya menghentikan pembayaran manfaat pengurangan?

1. Bayaran akan dihentikan jika pemohon telah menemui kerja baru.
2. Faedah tidak dipindahkan jika pemohon dihantar ke kursus latihan dan pada waktu itu biasiswa diberikan kepadanya.
3. Seorang warganegara tidak melawat pusat kesihatan selama sebulan, ataupun tidak menyediakan sebarang dokumen sokongan yang menyatakan bahawa ketinggalan ini berlaku untuk alasan yang baik.
4. Jika ternyata bahawa pemohon menerima manfaat secara haram.
5. Jika seorang warganegara telah disabitkan kesalahan.
6. Sekiranya seseorang telah diberi pencen awal. Ini juga dianggap pendapatan.
7. Sekiranya berlaku kematian pemohon.