Pemecatan boleh dilakukan atas inisiatif mereka sendiri, dengan pengurangan kakitangan atau atas permintaan pengurusan syarikat. Walau bagaimanapun, pekerja boleh mengira pelbagai pembayaran, termasuk bayaran bercuti. Mereka boleh dilantik secara serentak dengan gaji untuk jam bekerja, dan juga mungkin untuk menulis permohonan untuk cuti dengan pemecatan seterusnya. Pembayaran bayaran bercuti selepas pemecatan perlu dilakukan oleh majikan dengan mengambil kira pelbagai keperluan dan peraturan, kerana jika mereka dilanggar, pemilik syarikat itu akan bertanggungjawab.
Kaedah memindahkan dana
Pembayaran cuti semasa pemecatan pada kehendak atau atas inisiatif majikan boleh dilakukan dalam pelbagai cara. Prosedur ini dilakukan jika pekerja telah tidak bercuti hari pada waktu penghentian hubungan kerja.
Pembayaran cuti selepas pemecatan boleh dilakukan dengan cara berikut:
- pekerja itu mungkin memutuskan untuk mengambil masa ini, jadi dia membuat permohonan untuk cuti dengan pemecatan berikutnya, dan pada hari terakhir kerja dia menerima jumlah dana yang diperlukan daripada majikan;
- pemecatan tanpa pergi bercuti, sehingga hari yang ditetapkan pakar menerima gaji dan pampasan untuk hari-hari berlalu bercuti.
Walau apa pun, pekerja menerima jumlah wang yang sama. Tetapi apabila anda bercuti, anda boleh bergantung pada penyelesaian akhir hanya selepas akhir tempoh rehat, dan dalam kes kedua, semua dana yang diperuntukkan akan dipindahkan segera selepas warganegara ditolak. Oleh itu, ramai pekerja lebih suka menggunakan skim kedua. Malah eksekutif syarikat mahu segera membayar pekerja yang diberhentikan untuk menyelesaikan tugas-tugas penting.
Proses membayar gaji bercuti selepas penamatan pekerjaan hendaklah ditetapkan dalam perjanjian kolektif.
Bagaimanakah jumlah dikira dikira?
Semua majikan dan pekerja sendiri mesti tahu bagaimana gaji bercuti dikira semasa pemecatan. Pengiraan yang betul memastikan bahawa pakar yang disewa tidak akan mempunyai tuntutan terhadap bekas pengurus itu.
Pengiraan pampasan untuk membayar bercuti apabila pemecatan melibatkan penggunaan formula standard dan mudah: pembayaran = (pendapatan pekerja pekerja selama 12 bulan / bilangan hari yang bekerja untuk tempoh pelaporan) * bilangan hari percutian yang tidak digunakan.
Untuk mengira hari-hari yang tidak dibelanjakan oleh pekerja, formula digunakan: bilangan hari percutian yang tidak digunakan = (bilangan bulan pakar telah bekerja di syarikat * bilangan hari di mana pekerja boleh berehat berdasarkan undang-undang / 12) - bilangan hari yang digunakan untuk rehat untuk semua masa kerja.
Sekiranya perlu, pengiraan bayaran bercuti apabila pemecatan boleh dibuat secara langsung oleh pekerja, jika dia meragui ketepatan jumlah tertentu.
Adakah dana yang dibayar kepada pekerja bercuti?
Cuti selepas pemecatan dibayar dengan nuansa tertentu. Selalunya, majikan menghadapi hakikat bahawa pekerja memberitahu pemberhentiannya dalam proses sedang bercuti. Tidak mengapa sebab dia membuat keputusan sedemikian. Dalam kes ini, ketua perusahaan mesti membayar untuk semua hari bercuti yang belum digunakan oleh pekerja.
Dalam kes ini, pembayaran bayaran bercuti apabila pemecatan dilakukan dengan mengambil kira peraturan:
- pada mulanya, pekerja perusahaan mengemukakan surat peletakan jawatan, dan dia boleh membawanya sendiri kepada majikan atau menghantarnya melalui pos;
- selepas menerima notis ini, majikan menyediakan dokumen yang diperlukan untuk menamatkan hubungan pekerjaan dengan pakar khusus;
- kertas disediakan atas dasar penyelesaian muktamad dibuat dengan pekerja;
- semua dokumentasi bertarikh dua minggu selepas permohonan pemecatan pakar telah diterima;
- ia dibenarkan untuk mengurangkan tempoh dua minggu dengan persetujuan pihak-pihak;
- penyelesaian akhir dibuat pada hari penamatan pekerjaan;
- selepas akhir bercuti, pekerja mesti datang ke pejabat syarikat untuk menerima buku kerja dan dokumen lain dari majikan;
- pada hari pemecatan, adalah dinasihatkan untuk menghantar surat berdaftar ke alamat pendaftaran pekerja yang mengandungi permintaan untuk datang bekerja untuk mengambil buku kerja dan dokumen lain.
Selalunya pekerja mengemukakan permohonan cuti apabila terdapat kurang dari dua minggu lagi untuk berehat. Dalam kes ini, perbezaan itu perlu dilakukan jika diminta oleh majikan.
Apa yang perlu dilakukan sekiranya berlebihan?
Pembayaran bayaran bercuti selepas pemecatan adalah tanggungjawab langsung ketua setiap organisasi. Tetapi selalunya situasi timbul apabila seorang pakar pergi bercuti, setelah menerima sebahagian daripada percutian. Selepas itu, beliau mengemukakan surat peletakan jawatan.
Di bawah keadaan sedemikian, majikan boleh memotong bayaran berlebihan untuk bercuti dari baki gaji pekerja, yang mesti dibayar kepadanya pada pembayaran akhir. Semasa pelaksanaan proses ini, perlu mempertimbangkan pembatasan yang terkandung dalam Seni. 137 Kod Cukai.
Sekiranya baki gaji tidak mencukupi, maka untuk menerima pampasan untuk lebih bayar, anda harus bersetuju dengan pekerja untuk mengembalikan sejumlah dana tertentu. Majikan mempunyai alasan undang-undang untuk memulihkan wang ini.
Sekiranya pekerja itu enggan memulangkan dana, maka ia mungkin akan dipulihkan untuk bekerja walaupun terdapat surat peletakan jawatan. Oleh itu, jumlah baki akan ditolak daripada bayaran bercuti berikut.
Apa pampasan yang dibayar untuk pemecatan semasa tempoh percubaan?
Banyak syarikat menggunakan tempoh percubaan kerana mereka ingin memastikan profesionalisme dan kualiti penting lain sebelum memuktamadkan pekerja tertentu. Sekiranya keputusan dibuat untuk memberhentikan seseorang, maka bagaimanakah bayaran bercuti dibayar semasa pemecatan?
Setiap orang boleh bergantung kepada pampasan untuk bercuti yang tidak digunakan tanpa mengira syarat-syarat di mana dia bekerja di syarikat itu. Berdasarkan Seni. 70 TC memohon keperluan akruan pampasan walaupun untuk pekerja yang bekerja pada tempoh percubaan. Mereka mempunyai tugas dan hak yang sama sebagai pekerja sepenuh masa. Oleh itu, mereka menerima bayaran bercuti apabila mereka dibuang secara umum. Ini dilakukan walaupun orang itu bekerja selama tidak lebih daripada dua bulan.
Peraturan untuk menyediakan cuti dengan pemecatan
Ramai pakar yang ingin menukar tempat kerja mereka tidak mahu bekerja dua minggu yang ditetapkan, kerana mereka merosakkan hubungan dengan majikan atau pekerja organisasi lain. Dalam kes ini, mereka boleh menulis permohonan bercuti diikuti pemecatan. Ciri-ciri penamatan pekerjaan itu termasuk:
- di bawah keadaan sedemikian, hari kerja terakhir adalah tarikh percutian berakhir;
- dua minggu bercuti diwakili oleh perlombongan;
- semua pembayaran kerana pakar dipindahkan kepadanya pada hari terakhir sebelum bercuti;
- dalam situasi tertentu, pergi bercuti sebelum meninggalkan membawa sedikit peningkatan saiz pakej percutian;
- majikan mempunyai sikap negatif terhadap situasi seperti ini, kerana mereka tidak mahu kehilangan pekerja tanpa bekerja, tetapi mereka tidak mempunyai hak untuk menolak keputusan tersebut.
Majikan sebelum cuti segera pekerja menjamin pembayaran gaji bercuti. Dengan pemecatan seterusnya, cuti dikeluarkan oleh pakar sering disebabkan oleh fakta bahawa mereka tidak mahu bekerja dua minggu berkanun.
Bagaimanakah pampasan dicerminkan dalam perakaunan?
Surat peletakan jawatan dengan pembayaran gaji bercuti adalah agak mudah. Dokumen ini tidak semestinya mencerminkan keperluan untuk menerima pampasan untuk bercuti yang tidak digunakan, kerana ini adalah tanggungjawab langsung majikan.
Akauntan syarikat mestilah mencerminkan pembayaran ganti rugi secara perakaunan dengan betul. Tidak kira sama ada dana itu dibayar selepas bekerja atau ketika bercuti, diikuti dengan pemecatan. Satu-satunya perbezaan ialah nama operasi. Sekiranya seorang pekerja pergi bercuti, selepas itu dia akan diberhentikan, maka dia dibayar gaji bercuti. Jika perhubungan pekerjaan berakhir selepas bekerja, maka dia akan menerima pampasan.
Untuk mencerminkan pembayaran gaji bercuti apabila meninggalkan kehendak, entri berikut digunakan:
- akruan pampasan atau percutian kerana perbelanjaan semasa perusahaan - D20 atau 26, K70;
- pembayaran dana dari rizab - D96 K70.
Jika anda ingin menyimpan hari yang berlebihan, maka apabila mengira dengan pekerja tunai, posting D70 K50 digunakan, dan jika wang dipindahkan ke akaun bank, maka posting D70 K51 dipilih.
Adakah cukai dan premium insurans dikenakan?
Adakah bayaran bercuti dibayar semasa pemecatan? Sekiranya seseorang membuat permohonan bercuti dengan pemecatan seterusnya, maka dia akan menerima bayaran bercuti. Jika dia pergi selepas bekerja, maka dia diberikan pampasan. Apabila memindahkan dana ini, nuansa majikan berikut diambilkira:
- Cukai pendapatan peribadi semestinya ditangguhkan daripada pembayaran, dan potongan kepada PF dan Dana Insurans Sosial, serta dari gaji biasa, dibayar daripada jumlah ini;
- yang sama berlaku kepada gaji pekerja yang diberhentikan untuk tempoh waktu bekerja;
- cukai dan caruman insurans daripada bayaran pemecatan, serta pelbagai pampasan, yang termasuk pembayaran untuk mencari kerja selepas pengurangan atau pemindahan untuk amaran yang terlambat mengenai pengurangan atau pembubaran sesuatu syarikat, tidak ditahan.
Sekiranya kontrak pekerjaan memperuntukkan bahawa apabila pemecatan pekerja itu dapat bergantung kepada pampasan tambahan, maka cukai dan sumbangan sosial tidak dikenakan ke atas dana ini. Jumlah pembayaran ini tidak dapat melebihi pendapatan purata selama tiga bulan kerja.
Penalti bagi majikan dalam hal pelanggaran
Sering kali, pekerja terpaksa menghadapi hakikat bahawa ketua syarikat itu tidak membayar pampasan untuk bercuti sama sekali atau memindahkan dana lewat. Tindakan sedemikian merupakan pelanggaran berat terhadap Kod Buruh, oleh itu, seorang pekerja mungkin memohon kepada berbagai institusi negara untuk memegang tanggung jawab pengurusan perusahaan.
Aduan boleh difailkan walaupun pembayaran ditangguhkan selama satu hari, kerana dalam hal ini hak buruh warga negara masih dilanggar. Permohonan boleh dikemukakan kepada pihak berkuasa yang berlainan:
- pemeriksaan buruh;
- pejabat pendakwa;
- mahkamah.
Dengan bantuan mahkamah, anda juga boleh mendapatkan kembali dari majikan sebagai kehilangan atau pampasan untuk kerosakan yang tidak bermotivasi. Pekerja inspektorat dan pejabat pendakwa mempunyai keupayaan untuk memegang tanggungjawab pengurusan syarikat sahaja.
Ia perlu mengemukakan permohonan dalam tempoh sebulan selepas meninggalkan syarikat.
Sekiranya bayaran dibayar kepada pekerja lewat, majikan akan dipaksa membayar denda yang penting:
- untuk pertubuhan, sanksi itu bervariasi dari 30 hingga 50 ribu rubel;
- untuk pegawai dikenakan denda 10 hingga 20 ribu rubel;
- Usahawan individu membayar dari 1 hingga 5 ribu rubel.
Syarikat dan pegawai yang melakukan pelanggaran itu bertanggungjawab secara serentak.
Apa yang diperlukan di mahkamah?
Sekiranya pekerja pergi ke mahkamah, dia boleh menuntut bukan sahaja dana yang dibayarkan kepadanya berdasarkan Kod Buruh, tetapi juga kerugian, bergantung kepada jumlah hutang. Dalam kes ini, kadar pembiayaan semula 1/150 untuk setiap hari kelewatan digunakan.
Di samping itu, seorang warganegara boleh menuntut pampasan untuk kerosakan bukan kewangan. Jumlah pembayaran sedemikian didirikan secara langsung oleh mahkamah, walaupun ketika mengajukan tuntutan, Anda dapat langsung menunjukkan dalam aplikasi berapa banyak kebutuhan warga negara.
Bilakah majikan tidak boleh membayar gaji bercuti?
Undang-undang ini dengan jelas menunjukkan situasi apabila ia dikehendaki memindahkan gaji pelawat pekerja apabila pemecatan pada masa dan sepenuhnya. Ini termasuk:
- kebankrapan syarikat, selepas itu pembubaran organisasi;
- pengurangan pekerja dalam perusahaan, yang perlu dijalankan dengan pemberitahuan wajib inspektorat buruh, pakar langsung dan kesatuan sekerja;
- pemecatan berkaitan dengan penemuan penyakit serius yang menghalang kerja biasa;
- draf pakar dalam tentera;
- penugasan kumpulan kecacatan tertentu;
- pengembalian semula pekerja di tempat kerja selepas perbicaraan.
Dalam kes-kes di atas, majikan, tanpa mengira keadaan, mesti memindahkan gaji pekerja secara penuh dan dalam had masa yang ditetapkan oleh undang-undang. Jika tidak, pekerja syarikat boleh memfailkan aduan dengan pelbagai badan kerajaan.
Kaedah Pampasan
Agar dana dipindahkan kepada pekerja dengan sah, peraturan tertentu untuk pemecatannya mesti diambil kira. Oleh itu, peringkat berturut-turut dilaksanakan:
- pada mulanya, pekerja itu membuat surat peletakan jawatan dengan pembayaran gaji bercuti;
- ia mungkin ditunjukkan dalam dokumen yang pakar pergi bercuti dengan pemecatan seterusnya;
- majikan mengeluarkan perintah, atas dasar hubungan kerja dengan pakar tertentu ditamatkan, dan bentuk T-8 digunakan untuk ini;
- ia dibenarkan secara langsung dalam perintah untuk menetapkan arahan untuk akauntan untuk mengira pampasan bagi pekerja yang diberhentikan;
- Pembangunan dilantik jika pakar tidak mengeluarkan cuti dengan pemecatan seterusnya;
- pada hari terakhir kerja, semua dana yang perlu dibayar kepadanya, dan buku kerja dan dokumen lain dikeluarkan.
Sekiranya prosedur ini dilanggar, pekerja mungkin memohon kepada inspektorat buruh untuk memegang tanggungjawab pengurusan syarikat.
Kesimpulannya
Setiap orang yang bekerja di syarikat secara rasmi boleh bergantung kepada pampasan untuk percutian yang tidak digunakan. Ini terpakai walaupun kepada profesional yang bekerja pada masa percubaan. Akauntan syarikat mesti mengira dengan betul bayaran ini.
Jika pekerja syarikat tidak menerima jumlah dana yang diperlukan dalam tempoh yang ditetapkan, maka ini adalah asas untuk menghubungi inspektorat buruh, pejabat pendakwa atau mahkamah untuk membawa majikan ke muka pengadilan.