Kejahatan adalah definisi, keperluan, alasan dan akibatnya.

Rakyat yang bekerja secara rasmi dikehendaki mematuhi secara ketat disiplin buruh dan jadual yang ditetapkan oleh syarikat. Jika mereka melanggar syarat-syarat asas, maka ini akan menyebabkan tindakan tatatertib terhadap mereka. Ia boleh dibentangkan dengan teguran atau komen. Saranan adalah bentuk hukuman paling popular yang mesti diterapkan oleh majikan tertakluk kepada peraturan tertentu.

Konsep hukuman

Teguran adalah jenis penalti tertentu yang dibayangkan oleh Kod Buruh. Ia digunakan sebagai hukuman untuk pekerja cuai yang dalam satu cara atau yang lain tidak dapat menampung keperluan kontrak pekerjaan atau rutin dalaman.

Tidak ada maklumat yang tepat di TC mengenai apa pelanggaran yang dikenakan teguran di tempat kerja. Keupayaan untuk menggunakan penalti sedemikian disediakan oleh Art. 192 pusat membeli-belah.

Sebab untuk digunakan

Teguran adalah penalti, yang merupakan kaedah hukuman yang tidak menyenangkan untuk setiap warga yang secara rasmi bekerja. Oleh itu, ia biasanya dilantik di hadapan pelanggaran yang benar-benar serius di pihak pekerja. Selalunya ia digunakan dalam keadaan:

• pelanggaran terhadap artikel atau keperluan yang paling penting dalam Kod Buruh, misalnya, pekerja tidak mengikuti langkah-langkah keselamatan atau tidak mematuhi jadual kerja, dan juga tidak hadir dari pekerjaan atau tidak dapat mengatasi kewajiban pokoknya yang ditetapkan oleh kontrak kerja tanpa alasan yang baik;
• melakukan tindakan yang tidak dilarang oleh Kod Buruh, tetapi dikehendaki oleh perusahaan berdasarkan disiplin tenaga kerja, misalnya, seorang warga menolak untuk menjalani pemeriksaan atau pelatihan medis wajib untuk TB;
• pelaksanaan tindakan yang membawa kepada kerosakan kepada syarikat, oleh itu kekurangan muncul atau keadaan nilai yang berbeza bertambah buruk.

Oleh kerana TC tidak mempunyai senarai pelanggaran yang tepat yang mana teguran dibuat, penalti ini biasanya digunakan untuk kelewatan berulang atau ketidakhadiran, kegagalan untuk memenuhi tenggat waktu atau prestasi buruk duti buruh seseorang, yang menyebabkan kemunculan kecacatan pembuatan.

Bagaimana ia digunakan?

Di antara semua jenis penalti, teguran dianggap sebagai bentuk hukuman yang paling biasa untuk pekerja cuai yang melanggar rutin di syarikat atau keperluan majikan dengan satu atau satu lagi tindakan. Ia hanya digunakan dengan syarat bahawa pekerja telah menggunakan bentuk pemulihan yang lebih ringan, yang diwakili oleh kenyataan tersebut.

Dengan bantuan kenyataan itu, majikan mencapai beberapa matlamat sekaligus, kerana peluang diberikan kepada pakar upah untuk memperbaiki, dan langkah-langkah diambil untuk melindungi diri mereka dari litigasi yang mungkin. Ia tidak dibenarkan memohon beberapa jenis hukuman bagi satu pelanggaran sekaligus, oleh itu, jika suatu komen telah dibuat, maka teguran itu hanya boleh digunakan apabila kesilapan berikutnya ditemui.

Proses menegur seorang pekerja dibahagikan kepada langkah-langkah berikut:

• pelanggaran pada pihak pakar yang disewa telah direkodkan dengan betul;
• satu laporan kesalahan dibuat;
• pekerja diberitahu tentang keperluan untuk nota penjelasan;
• teguran yang dikeluarkan.

Hanya apabila keperluan di atas diambil kira, tindakan tatatertib boleh diambil. Kenyataan dan teguran adalah langkah-langkah pengaruh yang berkesan terhadap pekerja yang, atas pelbagai sebab, melanggar keperluan yang berbeza dari majikan.

Jika pekerja mempunyai sebab yang baik untuk ketidakhadiran atau tindakan lain yang tidak sah, dia boleh mengelakkan hukuman. Untuk melakukan ini, anda perlu memindahkan kepada ketua dokumen syarikat yang mengesahkan bahawa tindakan itu berkaitan dengan sebab yang baik.

Bagaimanakah pelanggaran tersebut direkodkan?

Saranan adalah denda yang dikenakan hanya selepas pelanggaran serius telah dikenalpasti oleh pekerja. Adalah penting bukan sahaja untuk mengenal pasti, tetapi juga untuk membetulkannya dengan betul. Kaedah-kaedah proses ini termasuk:

• ketua unit di mana pekerja bersalah bekerja, mengemukakan memo yang dialamatkan kepada pengarah syarikat;
• nota ini menyenaraikan keadaan pelanggaran itu, serta menyenaraikan pelaku langsung keadaan;
• tarikh acara direkodkan;
• keperluan untuk membawa pelaku keadilan ditunjukkan, apalagi, sebagai hukuman, suatu sanksi disiplin harus diterapkan.

Kepala perusahaan itu dapat secara independen menyelidiki situasi tersebut. Selalunya, satu komisen khas diadakan, yang merangkumi pekerja syarikat. Dia sedang mengkaji keadaan peristiwa itu. Memo sampel terletak di bawah.

Menggambar perbuatan

Berdasarkan pelanggaran yang dinyatakan, perbuatan khas dibuat. Ia adalah orang yang bertindak sebagai asas bagi penerbitan perintah itu, oleh itu dia semestinya melekat pada memorandum itu. Peraturan asas untuk menyusun dokumen ini termasuk:

• dibentuk oleh orang yang bertanggungjawab bagi perusahaan itu;
• ditandatangani oleh tiga pekerja syarikat, dan mereka semua harus bekerja dalam satu unit dan menyaksikan kesalahan oleh pekerja lain syarikat itu;
• dokumen disediakan dalam apa jua bentuk;
• ia menunjukkan maklumat yang sama yang ada di nota rasmi, tetapi tidak dibenarkan membuat komen kepada ketua syarikat di dalamnya;
• perbuatan itu semestinya menetapkan maklumat bahawa pekerja itu ditawarkan peluang untuk membenarkan dirinya dengan membuat nota penjelasan;
• nama keluarga pelanggar langsung ditunjukkan;
• perbuatan itu dipindahkan kepada pekerja untuk tandatangan, tetapi jika dia enggan menandatangani, fakta ini dicatatkan dalam dokumen itu.

Dokumen sedemikian ditandatangani oleh ketua syarikat. Contohnya adalah di bawah.

Notis Nota Penjelasan

Pekerja mungkin mempunyai alasan yang baik untuk berlakunya pelanggaran tertentu. Oleh itu, majikan mesti memberinya notis khas atas dasar yang mana penjelasan bertulis mengenai salah laku itu diperlukan.

Penjelasan itu disusun oleh pekerja hanya secara sukarela, dan haknya untuk pembentukannya disediakan oleh Art. 27 Perlembagaan Persekutuan Rusia dan Seni. 192 dan 193 TC. Notis itu diberikan terhadap tandatangan, selepas itu nota mesti dibuat oleh pekerja dalam masa dua hari. Hanya dengan notis sedemikian itu majikan dapat membuktikan di mahkamah bahawa dia telah memenuhi semua kehendak undang-undang berhubung dengan pekerja yang bersalah sebelum menggunakan teguran tersebut. Penjelasan sampel boleh dipelajari di bawah.

Mengeluarkan pesanan

Selepas semua tindakan yang diperlukan selesai, perintah dikeluarkan oleh ketua syarikat atas dasar dokumen yang tersedia. Kaedah penyediaannya termasuk:

• dibentuk dalam bentuk sewenang-wenangnya;
• ia menyatakan bahawa teguran itu dikenakan kepada pekerja sebagai sanksi disiplin;
• dokumen itu diberikan nombor bersiri;
• Termasuk maklumat mengenai tarikh pelanggaran dan keadaan kejadiannya;
• data mengenai majikan dan pelanggar langsung direkodkan;
• satu pautan ditinggalkan kepada dokumen lain yang dibuat atas dasar pelanggaran yang dikenalpasti.

Contoh perintah teguran boleh didapati di bawah.

Teguran pekerja

Maklumat mengenai permohonan teguran dimasukkan secara eksklusif dalam kad peribadinya di tempat kerja. Tiada dokumen lain yang mengandungi maklumat mengenai jenis tindakan tatatertib ini. Data teguran tidak dimasukkan dalam buku kerja, oleh itu, pekerja mungkin tidak bimbang bahawa majikan masa depan mereka akan dapat mengetahui tentang ukuran hukuman sedemikian.

Tetapi penggunaan penalti boleh menjejaskan jumlah premium untuk tahun atau jenis insentif lain yang disediakan untuk syarikat. Walaupun teguran dibuat, pekerja syarikat boleh membetulkan keadaan, jadi jika tiada pelanggaran di pihaknya direkod dalam tempoh satu tahun, maka sanksi itu secara automatik ditarik balik. Ia boleh dikeluarkan lebih awal daripada jadual jika petisyen dibuat oleh pekerja langsung atau penyelia langsungnya.

Implikasi kepada majikan

Penggunaan sekatan disiplin mempunyai akibat negatif tertentu bagi ketua syarikat. Oleh itu, nuansa yang dipertimbangkan:

• ia dikehendaki dengan tepat melaksanakan teguran, kerana sebaliknya penggunaannya boleh dipertikaikan oleh pekerja di mahkamah;
• jika ada pelanggaran oleh ketua perusahaan, seorang pekerja dapat membuat aduan ke kantor inspektorat atau kantor pendakwa, yang akan menyebabkan pemeriksaan serius yang tidak terjadwalkan;
• jika teguran tersebut dibuat tanpa sebab yang munasabah atau jika pekerja mempunyai alasan yang baik untuk terlambat atau tidak hadir, inspektorat buruh boleh memegang syarikat itu secara pentadbiran yang bertanggungjawab atau bahkan membatalkan perintah yang berdasarkannya hukuman dikenakan.

Oleh itu, permohonan hukuman itu dibenarkan hanya untuk pelanggar serius yang tidak mempunyai alasan untuk salah laku. Ia tidak dibenarkan, berdasarkan teguran, untuk memberhentikan pekerja atau mencabut gajinya, kerana perbuatan yang dilakukan oleh pihak majikan adalah haram, oleh itu mereka mudah dipertikaikan di mahkamah.

Konsep teguran tegas

Perbezaan dari teguran biasa adalah bahawa ia ditugaskan semata-mata untuk salah laku yang serius dan hanya berkenaan dengan kategori pekerja tertentu yang termaktub dalam undang-undang. Ini termasuk:

• pekerja badan hal ehwal dalaman;
• pendakwa raya;
• pegawai kastam;
• kakitangan tentera.

Secara sah, teguran tegas boleh dikenakan kepada orang-orang ini. Malah firma komersial standard boleh menggunakan jenis tindakan tatatertib ini, tetapi untuk ini adalah penting untuk menetapkan maklumat yang diperlukan mengenai hukuman sedemikian dalam dokumen pengawalseliaan dalaman organisasi.

Tempoh hukuman

Teguran, seperti jenis sanksi disiplin lain, hanya berlaku dalam masa satu bulan selepas pengesanan salah laku. Selepas tamat tempoh ini, ia tidak dibenarkan menggunakan hukuman yang berbeza.

Ia dibenarkan untuk memanjangkan tempoh jika pakar upah adalah cuti sakit atau bercuti. Tetapi tarikh akhir adalah 6 bulan. Jika salah laku diturunkan selepas pemeriksaan atau pemeriksaan lain, maka pekerja boleh dipertanggungjawabkan selama dua tahun dari tarikh pelanggaran tersebut.

Adakah mungkin untuk membatalkan?

Jika majikan memutuskan bahawa teguran terlalu berat hukuman untuk pekerja tertentu, maka dia boleh membatalkan penalti ini. Untuk melakukan ini, hanya perlu mengeluarkan pesanan lain, membatalkan dokumen terdahulu.

Perintah baru boleh ditubuhkan pada bila-bila masa berdasarkan Art. 194 TK. Selalunya, petisyen difailkan untuk membatalkan teguran oleh pekerja atau penyelia terdekat pesalah itu.

Dalam perintah baru, pautan ke dokumen terdahulu sudah pasti, serta nombor dan tarikh pembentukannya.

Bagaimana jika pekerja tidak bersetuju dengan hukuman?

Jika seorang pekerja syarikat percaya bahawa suatu sanksi disiplin dikenakan kepadanya dalam bentuk teguran, maka dia boleh menggunakan beberapa cara untuk melindungi kepentingannya:

• menyusun petisyen yang dialamatkan kepada ketua syarikat, yang menunjukkan permintaan untuk penghapusan hukuman;
• menghantar aduan kepada inspektorat buruh, dengan nota penjelasan dan bukti bahawa tindakan tertentu pekerja berkaitan dengan sebab yang baik;
• rayuan mahkamah.

Prosedur rayuan mestilah dijalankan dalam tempoh tiga bulan dari tarikh pengeluaran pesanan teguran. Sekiranya agensi kerajaan mengambil bahagian dari pakar yang disewa, maka syarikat itu bertanggungjawab.

Kesimpulannya

Teguran itu diwakili oleh jenis sanksi disiplin yang serius, yang diterapkan dengan adanya kesalahan besar dan pelanggaran yang signifikan oleh pekerja. Permohonannya menyediakan keperluan tindakan konsisten tertentu oleh ketua syarikat.

Seorang pekerja boleh merayu hukuman, yang mana ia boleh memohon kepada pejabat inspektorat, mahkamah atau pendakwa. Untuk melakukan ini, dia mesti mempunyai alasan yang baik untuk melakukan suatu kesalahan.