Pengambilan semula oleh keputusan mahkamah mempunyai beberapa ciri. Mengetahui mereka akan membantu mempertahankan kedudukan anda di mahkamah dan hak anda pada masa akan datang. Lagipun, seorang pekerja, tidak seperti majikan, mempunyai peluang yang kurang untuk perlindungannya.
Peraturan normatif
Biasanya, masalah prosedur ditadbir semata-mata oleh kod prosedur. Berkenaan dengan pertikaian buruh, terdapat pengecualian. Sebahagian besar peruntukan terkandung dalam TC. Mereka adalah istimewa dan menjelaskan dan melengkapi.
Pemulihan kerja oleh keputusan mahkamah dikawal oleh Kod Prosedur Sivil (undang-undang asas). Juga, beberapa piawaian prosiding penguatkuasaan dan Kanun Jenayah dikenakan. Kami akan membincangkannya nanti.
Sekiranya saya menghubungi CCC?
Terdapat sistem pra-percubaan untuk pertimbangan pertikaian perburuhan individu di mahkamah. Suruhanjaya semakan pertikaian buruh sedang ditubuhkan di perusahaan untuk mempertimbangkan pertikaian antara pekerja dan majikan. Benar, ada dua nuansa. Pertama, ia tidak dicipta di mana-mana dan bergantung kepada majikan, tidak kira siapa yang mengatakannya. Kedua, pertikaian mengenai kesahihan pemecatan oleh badan ini tidak dipertimbangkan pada prinsipnya.
Peranan pemeriksaan buruh
GIT, atau inspektorat buruh, bertanggungjawab untuk memeriksa aduan rakyat mengenai tindakan haram dalam bidang hubungan buruh. Tugas pemeriksaan adalah untuk mengkaji aduan, memeriksa bahan yang ada, cari yang baru jika perlu, dan mengeluarkan perintah untuk menghapuskan pelanggaran. Selepas keputusan pemeriksaan itu, pekerja masih harus berpaling ke mahkamah yang memihak kepada mereka.
Angkatan Tentera Persekutuan Rusia dalam salah satu keputusan menjelaskan: pemeriksaan tidak kompeten untuk mempertimbangkan pertikaian buruh. Tugasnya adalah untuk menilai tindakan organisasi atau usahawan berhubung dengan bekas pekerja. Dalam amalan, para pemeriksa mengesyorkan untuk pergi ke mahkamah dan tidak campur tangan dalam perkembangan selanjutnya keadaan itu, walaupun mereka berhak untuk pergi ke mahkamah untuk melindungi hak pekerja. Selalunya rayuan pendakwa ke mahkamah. Oleh itu, dokumen dari pemeriksaan itu menjadi bukti tambahan untuk mahkamah.
Pihak berkuasa kehakiman
Badan yang menganggap perselisihan buruh individu adalah mahkamah. Kualitas kerjanya sangat baik dan serius, tetapi ada beberapa peluang untuk mencapai kebenaran.
Sebelum ini, hakim-hakim keamanan telah ditangani oleh majistret, tetapi pada mulanya, kes-kes pengembalian semula dikeluarkan dari kecekapan mereka, dan kemudian pertikaian buruh yang lain. Keputusan mahkamah dalam kes sedemikian kini dikeluarkan secara eksklusif di mahkamah daerah.
Ia dibenarkan untuk membuat pilihan: di mana untuk memfailkan tuntutan mahkamah - di mahkamah di tempat kediaman atau di lokasi organisasi atau usahawan individu.
Statut keterbatasan
Kod Buruh menyatakan bahawa pekerja mempunyai hak untuk memohon kepada mahkamah dalam masa 1 bulan dari tarikh penghantaran perintah itu. Titik kedua rujukan adalah penyerahan buku kerja. Sekiranya bekas majikan itu menangguhkan penerbitan dokumen, maka ia sepatutnya menghubungi GIT dengan satu kenyataan. Penyerahannya adalah salah satu cara untuk memperbaiki fakta dan tarikh pemecatan. Keengganan untuk mengeluarkan dokumen sering dikaitkan dengan hasrat untuk mengecualikan pemfailan tuntutan berkaitan dengan tarikh akhir yang tidak dijawab.
Pertimbangan perselisihan buruh di pengadilan dibenarkan walaupun batas waktu tidak terjawab. Mahkamah mesti menerima permohonan untuk dipertimbangkan. Dan adalah dianjurkan untuk meminta mahkamah memulihkan tarikh akhir untuk memfailkan tuntutan dan untuk menunjukkan dengan tepat tindakan bekas majikan itu sebagai sebab hilang.Dan kemudian di mahkamah defendan tidak akan dapat memanggil tarikh akhir sebagai asas untuk menolak tuntutan mahkamah.
Struktur Penyata
Ia harus ditunjukkan:
- nama mahkamah;
- nama defendan (nama penuh organisasi, F. I. O. SP, nombor pendaftarannya, lokasi atau alamat tempat kediaman);
- maklumat mengenai plaintif (penuh F. I.O, tempat kediaman);
- penerangan tentang keadaan pemecatan itu, sebab-sebab untuk menganggapnya menyalahi undang-undang, pautan kepada peraturan;
- keperluan tuntutan (mengiktiraf pemecatan yang menyalahi undang-undang, mengembalikan semula dan memulihkan kerosakan gaji dan bukan kewangan);
- senarai dokumen yang dilampirkan;
- Tarikh tandatangan dan pemfailan.
Kertas dikemukakan dalam satu set mengikut jumlah peserta dalam proses tersebut. Pastikan anda memfailkan salinan untuk pendakwa, yang berkewajipan memberi pendapatnya mengenai perkara itu.
Ciri-ciri alasan bagi tuntutan mahkamah terhadap pemecatan haram
Berdasarkan asas apa pernyataan sedemikian? Mempraktikkan peguam membahagikan tuntutan jenis ini kepada dua kategori. Pertama, permohonan itu berdasarkan alasan yang tidak mencukupi untuk pemecatan. Kumpulan kedua - prosedur untuk menamatkan hubungan dengan pekerja dilanggar.
Sebagai contoh, dilarang untuk memberhentikan seseorang atas inisiatif majikan semasa dia bercuti, cuti bersalin, semasa hamil.
Dalam sebahagian besar kes, ada perancangan buta huruf, perbuatan dan dokumen lain yang berkaitan dengan pemecatan. Kehadiran serentak kedua mata ini tidak dikecualikan. Ia adalah penilaian mereka yang membentuk asas kes dan keputusan hakim.
Satu lagi ciri pertimbangan pertikaian buruh di mahkamah adalah kekurangan keperluan untuk membayar yuran negeri.
Sebahagian daripada tuntutan itu ialah pengiraan amaun upah yang dapat diperolehi semula dan kerosakan bukan kewangan.
Hampir selalu, pekerja diminta untuk mengumpul upah semasa tempoh ketiadaan paksa dan kerosakan moral.
Ciri keputusan mahkamah
Keputusan hendaklah menunjukkan:
- tarikh, tempat isu;
- komposisi mahkamah, inisial dan nama keluarga setiausaha, penyenaraian peserta dalam hal ini, termasuk pendakwa;
- keadaan kes itu, hujah pihak-pihak, penilaian mereka oleh mahkamah;
- rujukan kepada peraturan, kedudukan mahkamah yang lebih tinggi;
- perjanjian penuh atau separa dengan tuntutan atau penolakan sepenuhnya tuntutan tuntutan;
- prosedur, kaedah dan had masa untuk merayu terhadap keputusan mahkamah.
Mahkamah, setelah bersetuju dengan hujah-hujah tuntutan itu, sama ada mengembalikan semula plaintif di tempat kerja, atau mengubah kata-kata untuk pemberhentian atas permintaannya sendiri, jika bekas pekerja itu tidak menginginkan pengembalian semula dalam pekerjaan terdahulu.
Sekiranya pemulihan tidak mungkin disebabkan oleh tamat tempoh kontrak atau kontrak, mahkamah merujuk sebagai asas tepat kepada keadaan ini dan mengubah kemasukan dalam buku kerja.
Juga membayar purata pendapatan semasa ketidakhadiran paksa.
Berapa lamakah pelaksanaan keputusan mahkamah mengenai pengembalian semula?
Menurut undang-undang yang berkuatkuasa, keputusan mahkamah mengenai pengembalian semula akan dilaksanakan dengan serta-merta, pada hari berikutnya atau pada hari kerja pertama, jika keputusan dibuat sebelum hujung minggu atau cuti umum, dengan syarat perusahaan tidak lagi berfungsi pada masa ini.
Perselisihan majikan itu tidak penting, walaupun dia akan merayu dan mencari pembatalan perbuatan kehakiman.
Pemulihan segera dijangka pada masa yang sama seperti Kod Prosedur Sivil dan Seni. 396 Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Apakah tindakan yang perlu diambil oleh majikan?
Pertama sekali, untuk mengakui pekerja tersebut ke tempat kerja. Kedua, buat dokumen.
Perintah pengembalian semula baru dikeluarkan oleh perintah mahkamah. Keperluan untuk perintah sedemikian tidak ditubuhkan oleh tindakan pengawalseliaan, yang mana ia dikumpulkan dalam bentuk bebas:
- nombor siri, tarikh penyusunan;
- butir-butir perintah yang dikeluarkan sebelumnya untuk menamatkan hubungan buruh;
- maklumat mengenai pekerja (F. I. O);
- kedudukan yang dia mulakan;
- gaji atau tarif di mana gaji dibuat;
- butir-butir tindakan kehakiman (tarikh, inisial hakim, yang diberikan oleh mahkamah, nombor kes);
- tandatangan kepala.
Seperti semua pesanan yang mempengaruhi pekerja, mereka harus membiasakannya dengan dokumen ini dengan mengambil resit mengenainya.
Penyertaan baru dalam buku kerja
Prosedur pengembalian semula oleh keputusan pengadilan berakhir dengan penambahan entri tambahan dalam buku kerja.
Mereka dimasukkan mengikut arahan untuk mengekalkan buku kerja:
- lajur pertama menunjukkan nombor siri entri;
- dalam lajur kedua - tarikh kemasukan;
- dalam lajur ketiga mereka menulis tentang ketidaksamaan rekod (nombor yang ditunjukkan) dan apa yang dipulihkan kepada pekerjaan sebelumnya.
Dari sudut pandangan yang formal, tidak perlu memasukkan maklumat mengenai keputusan mahkamah dalam buku kerja.
Perundangan memberi pekerja hak untuk menuntut penerbitan buku kerja baru, dan semua penyertaan kecuali yang dikecualikan oleh mahkamah dipindahkan kepadanya.
Bagaimana pembayaran dibuat?
Pelaksanaan pembayaran upah segera berlaku untuk 3 bulan. Untuk semua amaun lain, mereka menanti kemasukan akta kehakiman atau pengangkatan oleh mahkamah rayuan.
Selepas itu, pembatalan keputusan mahkamah tidak memberi hak untuk pulih daripada pekerja wang yang ditahan yang disokong olehnya kerana ketidakhadiran sukarela. Tuntutan untuk penyertaan mereka adalah dilarang secara nyata.
Apakah kesukaran untuk melaksanakan keputusan melibatkan?
Tidak ada peraturan yang pasti tentang kapan pekerja diperlukan untuk bekerja. Undang-undang itu cukup tepat hanya berkenaan dengan tindakan majikan. Seringkali, dengan secepat mungkin mereka cuba untuk memberitahu pesanan baru untuk menyelesaikan pemulihan pekerja untuk bekerja dengan perintah mahkamah. Untuk mengelakkan kesulitan baru, adalah dinasihatkan supaya datang bekerja pada hari berikutnya.
Pelaksanaan keputusan itu mungkin menghadapi beberapa keadaan yang secara objektif merumitkan proses:
- menyewa pekerja lain;
- pengurangan kakitangan;
- pembubaran organisasi pengusaha.
Istilah pengembalian semula oleh keputusan mahkamah dihadkan dengan serius, dan tindakan harus diambil dengan serta-merta.
Jika orang lain telah diupah
Orang itu, menurut keputusan mahkamah, tertakluk kepada pemecatan dari kedudukan yang sedia ada. Dia mesti menawarkan pekerjaan lain yang tersedia. Sekiranya tidak ada tempat yang sesuai, dia dipecat. Semua ini dilakukan dengan segera selepas keputusan mahkamah.
Apa yang harus dilakukan sekiranya kedudukan itu diduduki oleh orang yang bercuti di cuti sakit? Anda tidak boleh memecatnya. Dengan wanita hamil, keadaannya berbeza.
Adalah disyorkan untuk menambahkan kedudukan yang sama kepada jadual kakitangan, kemudian setelah meninggalkan percutian atau rawatan, pindah atau ditolak lebih lambat dari orang yang diterima.
Adalah dipercayai bahawa mencapai penyelesaian dan pengantaraan oleh keputusan mahkamah adalah situasi yang sedikit berbeza. Oleh itu, pekerja yang diterima untuk jawatan orang yang diberhentikan sebelum ini tidak dikenakan pemecatan. Selalunya, mereka cuba menyelesaikan perbezaan dengan mencadangkan kedudukan yang berbeza dengan surcaj.
Kedudukan disingkat
Dalam kes ini, pertama sekali, pesanan diterima untuk mengembalikan semula jawatan dalam senarai kakitangan, dan kemudian orang yang direkrut disewa. Selepas itu, kedudukan itu dikurangkan lagi, dan orang itu dipindahkan dengan izinnya ke kedudukan lain.
Pemulihan dalam perusahaan yang dibubarkan
Apa yang benar-benar dicapai ialah menukar penyertaan dalam dokumen dan menerima pembayaran pampasan. Jika pembubaran dijalankan sebagai sebahagian daripada prosedur kebankrapan, tuntutan pekerja untuk pampasan dimasukkan dalam senarai istimewa mengikut keutamaan (pembayaran gaji adalah keutamaan). Tanggungjawab untuk membetulkan rekod terletak dengan pemegang amanah muflis atau orang lain yang bertanggungjawab untuk menjalankan proses muflis bergantung pada peringkatnya.
Tanggungjawab Majikan
Liabiliti pentadbiran dibenarkan dengan kehadiran keputusan pengadilan dan writ pelaksanaan yang dikeluarkan atas dasarnya.Sebab liabiliti adalah mengelakkan pelaksanaan kehendak dokumen eksekutif.
Kes jenayah dimulakan kerana menolak atau menghindari perbuatan kehakiman yang telah mula berkuatkuasa.