Kakitangan utama atau sepenuh masa organisasi termasuk pekerja tetap. Tetapi hampir semua orang telah mendengar apa yang dipanggil pekerjaan bebas. Iaitu, ini adalah individu yang bukan ahli kakitangan organisasi, tetapi pada masa yang sama menjalankan kerja tertentu untuk kepentingan syarikat. Istilah rasmi "freelancer" tidak dalam undang-undang, kerana mana-mana orang yang mengupah bekerja di organisasi menandatangani kontrak tertentu.
Pertimbangkan ciri-ciri pelbagai jenis pekerja dalam organisasi, kontrak yang dapat mereka simpulkan.
Apakah pekerja sepenuh masa?
Pekerja sepenuh masa adalah mereka yang mempunyai latihan profesional tertentu dalam bidang tertentu dan telah membuat kontrak dengan organisasi. Perjanjian antara majikan dan pekerja menunjukkan senarai kerja, kewajiban dan hak kedua belah pihak. Perjanjian ini dipanggil kontrak pekerjaan, dan pekerja dibuat masuk yang sesuai dalam buku buruh dengan nama jabatan yang dipegang olehnya.
Mengikut Kod Buruh, kontrak yang belum dilaksanakan secara bertulis dianggap menyimpulkan jika seseorang telah mula menjalankan tugasnya bagi pihak majikan atau wakilnya. Walaupun jika pekerja sebenarnya mula melaksanakan kerja, majikan mesti membuat perjanjian dengannya dalam masa tiga hari.
Juga, di setiap perusahaan terdapat meja kakitangan, iaitu dokumen pengawalseliaan organisasi itu sendiri. Ia jelas menunjukkan struktur syarikat, jumlah pekerja sepenuh masa, kedudukan dan gaji mereka.
Kepentingan dokumen normatif terletak pada fakta bahawa dengan bantuan pekerja maklumat statistik tersebut dapat digunakan secara efektif. Oleh itu, bilangan jabatan dibandingkan, tahap imbuhan dan kelayakan mereka, serta jumlah kerja yang dilakukan. Semua ini diperlukan untuk menilai sejauh mana struktur perusahaan yang sedia ada dan sama ada ia memerlukan perubahan, transformasi atau penyusunan semula.
Apakah pekerja bebas?
Secara logik, jika pekerja sepenuh masa organisasi adalah pekerja tetap, maka pekerja bebas adalah sementara. Tidak ada istilah rasmi, serta peraturan yang harus mentadbir konsep tersebut sebagai "pekerja bebas". Tetapi dalam kamus, frasa ini ditakrifkan sebagai "orang yang melakukan kerja satu masa tertentu untuk syarikat tanpa mendaftar dalam kakitangan tetap." Penjelasan agak samar-samar, jadi setiap majikan mempunyai hak untuk menafsirkannya dengan cara tersendiri.
Pada masa yang sama, setiap pekerja yang tidak berkaitan dengan kakitangan utama mesti mematuhi peraturan dan peraturan kerja di perusahaan itu dengan jelas. Di samping itu, sebagai peraturan, pekerja tersebut membuat perjanjian dengan majikan, yang mungkin mempunyai syarat yang berbeza.
Jenis kontrak
Bilangan pekerja, yang ditentukan oleh dokumen pengawalseliaan syarikat, adalah bilangan pekerja tetap dalam organisasi yang bekerja selama-lamanya di bawah kontrak pekerjaan.
Dengan pekerja yang terlibat dalam tugas tertentu di perusahaan, satu kesepakatan disimpulkan dengan syarat:
- Perjanjian pekerjaan sementara - di mana tarikh tamat kontrak ditandakan dengan jelas atau penekanan diberikan kepada penyediaan perkhidmatan tertentu, iaitu, apabila mereka akan dilaksanakan (dengan menunjukkan kriteria penilaian yang jelas).
- Perjanjian untuk jenis kerja bermusim - selalunya ia disimpulkan untuk tempoh tidak lebih daripada 60 hari, menurut Artikel 45 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
- Pekerjaan sambilan - pekerja tetap dipindahkan buat sementara waktu untuk melaksanakan tugas lain dengan kenaikan gaji.
- Kontrak sivil - jika syarikat itu tidak mempunyai pakar khusus, maka adalah mungkin untuk menarik pekerja dari luar dengan kesimpulan kesepakatan sedemikian.
Juga, kontrak sivil boleh dibuat dengan pekerja tetap, dan surcaj tertentu mesti ditetapkan untuknya, jika dia menggabungkan kerja, atau pekerja itu boleh dipindahkan ke gaji orang yang tugasnya dilakukan.
Terma kontrak
Pekerja sepenuh masa adalah orang yang menjalankan tugas tertentu di perusahaan mengikut perihal kerja. Selain itu, hubungannya dengan majikan dikawal oleh Kod Buruh.
Terdapat beberapa perbezaan antara perjanjian buruh dan undang-undang sivil. Oleh itu, apabila membuat kontrak pekerjaan dengan pekerja sementara atau bebas, dia menerima semua jaminan sebagai pekerja tetap dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Majikan pada masa yang sama menyenaraikan semua sumbangan mandatori dan pembayaran sosial di atasnya. Dalam kes ini, jadual hari bekerja, hak dan kewajipan kedua-dua pihak ditetapkan dalam kontrak.
Apabila menyimpulkan perjanjian sivil, rutin dalaman organisasi tidak terpakai kepada pekerja. Ia jelas menunjukkan jumlah kontrak, yang dibayar sebagai hasil dari kerja yang dilakukan. Percutian, manfaat hospital dan sosial dalam kes ini tidak disediakan.
Demi ekonomi, sesetengah organisasi menyimpulkan perjanjian undang-undang sivil dengan senarai pekerja mereka, dan bukannya perjanjian buruh. Tetapi dalam kes ini, pihak berkuasa cukai boleh pergi ke mahkamah dan memaksa majikan mengiktiraf kontrak seperti buruh jika ada tanda-tanda rasmi (pembayaran gaji tetap dengan tempoh tertentu, pematuhan terhadap peraturan dalaman tertentu).
Keadaan konflik
Sekiranya terdapat pertikaian tertentu, kedua-dua pekerja tetap dan pekerja sementara boleh pergi ke mahkamah untuk melindungi hak mereka. Untuk melakukan ini, anda perlu menyediakan dokumen yang mengatur dan mengawal selia hubungan kedua-dua pihak. Ini boleh menjadi persetujuan antara pekerja dan majikan, serta perintah untuk pekerjaan atau kemasukan dalam buku kerja.
Sekiranya kontrak undang-undang sivil telah dilanggar, pekerja mesti menyediakan tindakan kerja yang dilakukan atau pindah pindah untuk mengesahkan fakta memenuhi kewajipan yang dinyatakan dalam kontrak.
Apakah perbezaan antara pekerja sepenuh masa dan sambilan?
Pekerja sepenuh masa adalah pekerja yang mana kontrak pekerjaan telah dibuat. Dalam amalan, seorang anggota bukan kakitangan berbeza dari pekerja sepenuh masa kerana kedudukannya tidak disediakan dalam senarai kakitangan organisasi atau bilangan pekerja dalam pekerjaan tertentu adalah kurang daripada apa yang diperlukan oleh syarikat.
Sebagai contoh, menurut kakitangan syarikat, terdapat dua pengimpal, tetapi satu pertiga diperlukan, atau jika kakitangan tidak menyediakan jawatan pembantu mekanik, tetapi perlu untuk tujuan pengeluaran. Dalam kes sedemikian, pekerja diupah di luar negeri, tetapi pada masa yang sama menerima insurans, cuti sakit berbayar dan lebih banyak, iaitu semua hak dan jaminan yang diperuntukkan dalam Kod Buruh dihormati.
Rekod pekerjaan
Adakah saya perlu membuat catatan dalam buku kerja apabila menggantikan atau menyewa seorang pekerja sementara?
Mengambil kira hakikat bahawa pekerja sepenuh masa adalah tenaga kerja kekal dalam perusahaan, dalam hal ini kemasukan wajib dibuat dalam buku kerja dengan meterai, tarikh dan kedudukan pekerja yang membuatnya. Rakaman dibuat berdasarkan perintah untuk pekerjaan.
Tapi bagaimana pula dengan pekerja bebas atau sementara? Sekiranya pekerja menggabungkan atau mengisi kedudukan tertentu buat sementara waktu, maka dia dipindahkan ke gaji dan tugas yang lain mengikut perintah pemindahan, tetapi tidak ada entri yang dibuat dalam buruh.Pekerja sementara juga membuat catatan dalam buku kerja yang menunjukkan istilah atau sebab untuk mengambil pekerja (semasa cuti bersalin atau atas alasan lain).