Banyak syarikat pada satu ketika memerlukan pakar yang akan melaksanakan sebilangan kecil tugas, yang mana pekerja paruh waktu luaran sering terlibat. Mereka diwakili oleh pekerja yang tidak bekerja oleh perusahaan, oleh itu, mereka bekerja sambilan. Pada masa yang sama, mereka mungkin mempunyai pekerjaan tetap. Paruh waktu luaran adalah pakar yang bekerja secara serentak di beberapa perusahaan. Lebih-lebih lagi, dia secara rasmi bekerja di setiap syarikat.
Konsep itu
Kerja sambilan luaran adalah pekerja yang dipekerjakan oleh beberapa syarikat. Dia boleh menikmati jaminan yang berbeza sekaligus dalam dua atau tiga syarikat. Dalam satu syarikat, dia biasanya bekerja dengan kakitangan, oleh itu dia adalah pekerja tetap.
Keperluan untuk sambilan adalah kerana mendapat gaji yang lebih tinggi atau menggunakan kemahiran yang unik dalam bidang aktiviti yang berlainan. Firma memerlukan pekerja sambilan agak kerap, kerana ia tidak selalu dinasihatkan untuk mengupah seorang pakar individu dalam kakitangan pada kadar sepenuh masa untuk melaksanakan sebilangan kecil tugas.
Peraturan perundangan
Kaedah-kaedah yang berdasarkan perjanjian itu diselesaikan dengan ejen paruh waktu luaran yang ditetapkan dalam Art. 44 pusat membeli-belah. Maklumat mengenai pekerja sambilan dalaman yang menduduki beberapa jawatan dalam satu syarikat terkandung dalam Seni. 60.1 TC.
Ciri utama pekerja sambilan adalah hari kerja yang lebih pendek, kerana tidak dibenarkan menghabiskan lebih dari 4 jam kerja setiap hari. Seorang warganegara boleh memutuskan untuk bekerja pada hujung minggu, tetapi tidak lebih daripada 8 jam harus dibelanjakan untuk hari ini.
Siapa yang boleh menjadi pekerja sambilan?
Kerja sambilan luaran adalah pekerja yang didaftarkan secara rasmi di beberapa syarikat, tetapi keperluan tertentu ditetapkan untuk pakar ini. Warganegara berikut tidak boleh bekerja serentak:
- penjawat awam;
- orang yang memandu kereta di pekerjaan utama mereka, dan aktiviti sambilan sepatutnya dijalankan;
- pakar yang bekerja di kawasan utama dalam keadaan kerja berbahaya atau berbahaya;
- kanak-kanak bawah umur.
Warganegara di atas hanya boleh bekerja di tempat utama mereka bekerja. Pelanggaran peraturan ini menyebabkan pendakwaan terhadap majikan.
Apakah batasan yang perlu anda berurusan?
Majikan yang bekerja sambilan mesti mempertimbangkan beberapa sekatan. Ini termasuk hakikat bahawa tidak mustahil untuk mengatur seorang warganegara lebih daripada separuh kadar.
Warganegara sedemikian ditawarkan hak dan keistimewaan yang sama dengan pekerja utama syarikat. Ia tidak dibenarkan untuk melibatkan orang yang bekerja sebagai penjawat awam dalam kerja tersebut, kerana ini dilarang oleh undang-undang persekutuan. Dalam kes lain, penggabungan tidak boleh dilarang. Undang-undang tidak menetapkan sekatan ke atas bilangan tempat pekerjaan.
Dokumen apa yang disediakan?
Bilangan pekerja paruh waktu luaran dalam sesebuah syarikat boleh menjadi apa-apa, tetapi semua pekerja sedemikian mesti secara rasmi bekerja oleh syarikat. Oleh itu, apabila menyewa mereka, dokumen-dokumen berikut disediakan:
- permohonan untuk pekerjaan;
- kontrak pekerjaan, yang semestinya menunjukkan bahawa pakar yang disewa khusus bekerja sebagai pekerjaan sambilan, dan semua syarat penting untuk kerjasama diberikan dalam dokumen ini;
- suatu perintah yang berdasarkan mana seorang pakar diterima untuk kerja;
- memasukkan maklumat ke dalam buku kerja.
Sekiranya anda perlu membuat sebarang perubahan pada kontrak pekerjaan, perjanjian tambahan dibuat antara kedua-dua pihak.
Nuansa mengeluarkan pesanan oleh ketua syarikat
Ia adalah berdasarkan perintah bahawa seorang pekerja sambilan disewa. Dokumen ini diterbitkan oleh ketua syarikat. Ia termasuk maklumat berikut:
- nama syarikat atau nama penuh seorang usahawan individu;
- tarikh pembentukan dokumen;
- nombor pesanan;
- maklumat mengenai pekerja yang didaftarkan sebagai syarikat sambilan, dan ini termasuk F. I. O. dan kedudukannya;
- jabatan syarikat di mana pekerja baru akan bekerja;
- Tarikh mula
- jika kontrak buruh jangka tetap disediakan, ia juga dinyatakan apabila kerjasama antara kedua-dua pihak terhenti;
- jika ia dirancang untuk menggunakan tempoh percubaan, maka tempoh dan syarat pelaksanaannya didaftarkan;
- pada akhirnya adalah tandatangan peribadi ketua syarikat.
Pesanan mesti mengandungi maklumat eksklusif yang selaras dengan kandungan kontrak pekerjaan. Pastikan pekerja baru mengenali pesanan itu, dan selepas itu dia meletakkan tandatangannya di dalamnya.
Peraturan untuk memasukkan maklumat dalam buku kerja
Apabila menyewa kerja sambilan, adalah penting untuk memasukkan maklumat yang diperlukan ke dalam buku kerja dengan betul. Ia menunjukkan bahawa orang itu tidak diterima untuk kerja tetap, tetapi sambilan.
Di samping itu, maklumat tentang bilangan pesanan, yang berdasarkan kepada siapa warganegara didaftarkan untuk kerja, dimasukkan. Nombor rekod dan maklumat penting lain mengenai kerjasama ditunjukkan.
Dokumen apa yang diperlukan daripada warganegara?
Pekerja sambilan luaran adalah pekerja yang bukan pekerja utama perusahaan, tetapi semasa pelaksanaannya, penting untuk mengkompilasi semua dokumentasi yang diperlukan. Untuk ini, warganegara hendaklah dipindahkan ke majikan untuk mengkaji dokumen-dokumen berikut:
- kenyataan bertulis yang betul;
- dokumen pendidikan yang disampaikan oleh diploma, sijil, dan kertas lain yang mengesahkan pemilikan seseorang pengetahuan dan kemahiran tertentu;
- buku kerja;
- CV
- ID ketenteraan;
- SNILS;
- surat syor yang diterima dari majikan yang lalu atau dari ketua institusi pendidikan.
Semasa perbincangan tentang keadaan kerja asas, seorang warganegara boleh membuat pembetulannya sendiri. Oleh itu, biasanya syarikat menyusun jadual pemasa bahagian luaran, yang mengandungi maklumat mengenai mod operasi, fungsi yang dilakukan dan parameter kerjasama lain.
Peraturan untuk membuat kontrak pekerjaan
Pastikan anda membuat kontrak pekerjaan rasmi dengan pekerja sambilan luaran. Contoh dokumen ini boleh didapati dalam kesusasteraan pakar. Kontrak ini mengandungi maklumat berikut:
- Nama syarikat dan maklumat mengenai pekerja langsung ditunjukkan;
- Tanggungjawab pekerjaan utama pakar yang disewa baru diberikan;
- menetapkan prosedur kerja seorang warganegara;
- gaji yang tepat ditunjukkan;
- menyenaraikan semua hak dan kewajipan yang timbul bukan sahaja untuk pekerja, tetapi juga untuk ketua syarikat;
- liabiliti setiap pihak untuk pelanggaran terhadap perkara utama perjanjian ini ditetapkan;
- memandangkan masa di mana pekerja akan menjalankan tugasnya.
Pastikan untuk menyatakan dalam kontrak bahawa kerja akan dijalankan secara serentak. Keperluan ini ditunjukkan dalam Art. 282 TC. Ia dibenarkan membuat kontrak pekerjaan tetap dan jangka masa tetap.
Adakah saya perlu memberitahu majikan utama?
Seorang pekerja semasa bekerja sambilan mungkin tidak memberitahu majikan utama kerja sambilan.Tetapi ini perlu dilakukan tanpa gagal jika di tempat pekerjaan baru seseorang warganegara akan berurusan dengan keadaan kerja yang berbahaya.
Di samping itu, buku kerja diminta dari majikan utama supaya maklumat mengenai kerja sambilan dimasukkan ke dalamnya.
Dasar Pembatalan
Seperti di tempat utama pekerjaan, penamatan kontrak pekerjaan boleh dilakukan atas inisiatif pekerja atau majikan. Selalunya, perjanjian pihak-pihak digunakan untuk ini.
Penamatan pekerjaan yang paling kerap adalah dalam keadaan di mana seseorang bekerja sambilan, mendapati tempat baru untuk pekerjaan.
Apakah tawaran yang dicadangkan?
Terdapat sekatan tertentu di pusat membeli-belah yang berkaitan dengan kadar pemasa bahagian luaran. Untuk bekerja di bawah keadaan sedemikian, seseorang warganegara tidak membelanjakan tidak lebih daripada 4 jam sehari untuk melaksanakan tugas rasmi, yang ditetapkan dalam Seni. 284 pusat membeli-belah. Dalam seminggu, tempoh kerja sambilan tidak boleh melebihi 20 jam.
Oleh itu, biasanya hanya separuh daripada tawaran ditawarkan oleh syarikat. Bergantung pada parameter ini, saiz gaji rakyat ditentukan.
Terdapat situasi apabila kerja di tempat kerja utama difasilitasi, jadi warganegara sambilan boleh menghabiskan lebih banyak masa daripada 4 jam sehari. Dalam kes ini, kenaikan kadar hanya bergantung kepada keputusan majikan langsung.
Peraturan Gaji
Tidak ada syarat dalam undang-undang tentang cara membayar gaji kepada pekerja sambilan. Oleh itu, setiap majikan boleh menggunakan sistem pembayaran sendiri untuk pekerja. Pekerja separuh masa luaran paling sering menerima bayaran berasaskan masa, jadi jumlah imbuhan mereka bergantung pada masa sebenar yang bekerja.
Jika piecework digunakan, maka saiz output akan diambil kira.
Syarat-syarat asas atas dasar pekerja diberi gaji ditentukan secara langsung dalam kontrak pekerjaan, oleh sebab itu, setiap pakar yang disewa harus mempelajarinya dengan teliti sebelum menandatangani dokumen ini.
Di sesetengah syarikat, pembayaran standard digunakan sama sekali, oleh itu, ia mengambil kira berapa banyak kerja yang sebenarnya dilakukan oleh pekerja. Tidak kira berapa banyak masa yang dibelanjakan untuk aktiviti ini.
Pekerja separuh masa, seperti pekerja lain, boleh mengharapkan untuk menerima pelbagai pampasan dan elaun yang ditetapkan dalam Kod Buruh atau dalam perjanjian buruh kolektif yang berkuatkuasa dalam suatu syarikat tertentu.
Apa keistimewaan yang boleh diharapkan oleh pekerja gabungan?
Ciri-ciri utama para pekerja ini termasuk:
- Percutian ke pembantu rumah luar perlu diberikan pada masa yang sama di semua tempat pekerjaan. Untuk pendaftarannya, warganegara mesti bekerja di syarikat sekurang-kurangnya 6 bulan. Ia dibenarkan memberikan percutian terlebih dahulu, yang mana peraturan standard pendaftaran digunakan.
- Mana-mana pekerja, tanpa mengira kedudukannya, boleh menghitung bercuti untuk seorang pekerja sambilan luaran tanpa penyelenggaraan. Ia dikeluarkan pada bila-bila masa untuk menyelesaikan isu peribadi.
- Majikan berhak untuk menghantar pekerja itu dalam perjalanan perniagaan, tetapi untuk ini, masa yang dipilih di mana warganegara tidak sibuk di tempat kerja utama. Pada masa yang sama, pekerja mengekalkan gajinya.
- Hospital pesakit luar dikeluarkan dengan cara yang standard. Untuk melakukan ini, seorang warganegara mesti menerima sijil yang sesuai dan sijil ketidakupayaan untuk bekerja daripada doktor. Bayaran bergantung kepada tempoh perkhidmatan dan gaji purata, dan boleh diperolehi di semua tempat pekerjaan. Sijil cuti sakit dikeluarkan kepada pekerja paruh waktu luaran dalam beberapa salinan, dan bilangan salinan bergantung kepada bilangan syarikat di mana warga bekerja.
Oleh itu, rakyat yang bekerja serentak dapat bergantung pada pelbagai manfaat dan keistimewaan yang ditetapkan berdasarkan persyaratan Buruh.
Kaedah Pemecatan
Setelah penamatan pekerjaan dengan majikan sambilan luar perlu mempertimbangkan beberapa peraturan:
- ia tidak dibenarkan untuk memecahkan kontrak buruh semasa tempoh apabila warganegara sedang menjalani rawatan;
- pekerja separuh masa bersama pekerja lain diberi amaran terlebih dahulu mengenai pengurangan yang dirancang;
- pekerja sambilan boleh dibuang kerja dalam situasi di mana orang lain akan ditemui di tempatnya, untuk siapa kedudukan ini akan menjadi yang utama.
Jika tidak, prosedur pemecatan adalah standard. Jika seorang warganegara memutuskan untuk meninggalkan syarikat itu sendiri, maka dia mesti memindahkan permohonan itu kepada majikan terlebih dahulu, dan juga kerja yang ditetapkan 14 hari.
Kesimpulannya
Peluang masa luaran diwakili oleh profesional yang bekerja secara rasmi di beberapa syarikat. Mereka boleh bergantung pada pelbagai hak dan keistimewaan yang pekerja asas juga ada. Apabila mereka bekerja, pelbagai dokumen mandatori mesti disediakan.
Warga boleh bergantung kepada pendaftaran bercuti bercuti dan cuti sakit. Gaji mereka bergantung kepada ciri-ciri akruan saraan dalam syarikat yang berbeza.