Mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, penggabungan luaran bermaksud perkara berikut. Menurut undang-undang semasa, setiap pekerja menerima hak masa lapangnya daripada tugas utamanya untuk mencari pekerjaan kedua di organisasi lain. Dengan mengambil kira keadaan semasa, kerangka perundangan sedia ada bagi majoriti pekerja memungkinkan untuk meningkatkan pendapatan bulanan mereka dan pada masa yang sama memperoleh kemahiran dan pengalaman tambahan. Di samping itu, pekerja sambilan mempunyai hak untuk pampasan dan jaminan yang sama seperti beberapa pekerja utama. Apakah kerja kerja sambilan luaran?
Apakah kombinasi?
Dalam rangka kerja perundangan terdapat kategori seperti gabungan dan kerja sambilan. Ramai orang mengelirukan jenis ini berdasarkan nama-nama yang serupa, tetapi, sebenarnya, mereka sama sekali berbeza antara satu sama lain dalam senarai tugas dan urutan pelaksanaan, dan, sebagai tambahan, dalam jaminan yang disediakan.
Artikel manakah Kod Buruh Persekutuan Rusia mencerminkan gabungan pekerjaan asing?
Menurut artikel No. 60 Kod Buruh Persekutuan Rusia, kombinasi adalah penyelenggaraan tugas baru tanpa pengecualian dari tugas utama. Berdasarkan piawaian yang diterima, pekerja mempunyai hak untuk menjalankan secara serentak dengan tugas utama aktiviti orang yang tidak hadir sementara untuk kedudukan yang sama dengan bayaran, jumlah yang ditetapkan dalam tindakan serantau oleh organisasi.
Pertimbangkan gabungan luaran Kod Buruh Persekutuan Rusia dengan lebih terperinci. Di bawah ini difahami prestasi fungsi buruh di masa lapangnya dari aktiviti utamanya dalam syarikat yang sama dengan kedudukan di negeri ini, yang melibatkan penerbitan perintah pada kesimpulan kontrak pekerjaan, serta kemasukan. Di samping itu, gaji sambilan dibayar, yang berkadar dengan masa yang digunakan. Gajinya ditetapkan dalam jadual negeri untuk kedudukan yang dipohonnya.
Juga, pekerja sedemikian mengekalkan hak untuk menerima sepenuhnya semua pampasan dan jaminan, yang diperuntukkan oleh undang-undang. Kami bercakap tentang hak untuk cuti tahunan, apa-apa elaun dan surcaj yang disediakan untuk kedudukan tertentu, serta faedah lain yang perlu diberikan kepadanya di tempat utama perniagaan dan pekerjaan tambahan. Seorang pekerja menandatangani perjanjian mengenai kerja sambilan luaran.
Mengikut norma Perkara No. 282 Kanun Buruh, kerja sambilan adalah kerja tetap pekerjaan yang sama sebagai pekerjaan utama rakyat.
Semua ciri-ciri peraturan kerja dwi luaran Kod Buruh Persekutuan Rusia dicerminkan, ia memberikan konsep yang jelas, prosedur untuk mendaftarkan pekerja, tempoh kitaran kerja, jaminan dan pampasan, pembayaran buruh, serta prosedur pemecatan diberikan.
Pekerja mesti disediakan dengan jadual kerja, yang akan ditetapkan dalam kontrak pekerjaannya atau dalam peraturan dalaman proses sedemikian secara berterusan, dan bukan untuk menjalankan beberapa jenis kegiatan. Bagaimana untuk mengeluarkan kombinasi kerja luaran untuk pertaruhan?
Dokumen yang disediakan
Menurut norma perundangan Kod Buruh, senarai dokumen yang disediakan oleh warganegara sedemikian semasa pekerjaannya mesti dikemukakan dengan keperluan yang sama dengan dokumen-dokumen yang harus diserahkan oleh pegawai utama berdasarkan Pasal No. 65 kode yang sesuai.Oleh itu, dia perlu mengesahkan identiti beliau, serta keadaan kesihatannya, yang membolehkannya menjalankan tugas-tugas yang diberikan kepadanya dengan cara yang sesuai.
Mengabaikan hakikat bahawa pekerja dianggap sebagai sambilan sebagai pekerja sepenuh masa, dan menurut norma undang-undang, semua pampasan dan jaminan ditetapkan untuknya, yang ditetapkan dalam undang-undang persekutuan, ada pembayaran tertentu yang dipindahkan hanya untuk tempat kerja utama. Khususnya, ini adalah bayaran untuk cuti pelajar, pampasan untuk keadaan kerja yang sangat baik di Timur Jauh dan tempoh kecacatan.
Sekatan dan nuansa sedia ada dalam menyewa pekerja sambilan
Bolehkah ada pekerjaan sepenuh masa luaran? Katakanlah. Perkara No. 282 Kanun Buruh dengan jelas menyatakan bahawa setiap pekerja menerima hak masa lapangnya untuk mendapatkan pekerjaan di tempat lain atau untuk bekerjasama secara serentak dengan beberapa institusi. Tetapi tidak semua kategori warganegara boleh menggabungkan kedudukan yang berbeza walaupun di perusahaan lain.
Kategori pekerja yang berikut tidak boleh bertindak sebagai pekerja paruh waktu luaran di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia:
- Orang yang belum mencapai umur 18 tahun;
- pekerja yang aktivitinya di tempat kerja segera menyebabkan kesan berbahaya apabila syarat yang serupa ditawarkan sebagai sebahagian daripada gabungan;
- pekerja dalam bidang pengangkutan, jika keadaan kerja mereka adalah serupa di tempat kerja dan tambahan;
- pemimpin dan pengawal mereka;
- perbandaran dan penjawat awam;
- pegawai bank, pegawai penguatkuasa undang-undang dan kakitangan tentera.
Di samping itu, dalam beberapa situasi untuk beberapa kategori orang dianggap wajib untuk mendapatkan kebenaran daripada pihak pengurusan untuk pendudukan berikutnya sebagai pekerjaan paruh waktu. Ini adalah benar bagi para pengarah syarikat liabiliti terhad dan perusahaan saham bersama, dan juga untuk guru. Semua nuansa harus ditunjukkan dalam kontrak kombinasi luaran. Ini mesti diambil kira.
Bagaimana untuk menyewa pekerja untuk kerja sambilan?
Memandangkan pekerja separuh masa memainkan peranan sebagai pekerja sepenuh masa yang sama dengan pekerja lain, prosedur untuk menyewa pekerjaan luar mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia harus dijalankan mengikut peraturan yang sama. Tetapi ada beberapa pengecualian.
Semasa pekerjaan, ejen sambilan yang diisytiharkan wajib menulis permohonan kemasukan ke tempat kosong, yang menunjukkan tarikh, serta datanya. Kepala perusahaan harus, pada gilirannya, mempertimbangkan pernyataan ini dan membuat pesanan untuk kombinasi luaran. Seterusnya, menandatangani persetujuan sebenar kepada pekerjaan pekerja baru.
Dokumen untuk permohonan
Calon pekerja dikehendaki melampirkan dokumen-dokumen berikut untuk permohonannya:
- salinan dokumen identiti;
- diploma yang akan mengesahkan adanya kelayakan yang diperlukan;
- Sijil kemasukan, yang disediakan jika diperuntukkan oleh tindakan tempatan organisasi, contohnya, juruelektrik dikehendaki menerima kemasukan sehingga seribu volt atau dokumen yang mengesahkan kehadiran pelepasan yang diperlukan;
- suatu perakuan jenis kerja di tempat utama kerja pekerja dalam hal keadaan kerja berbahaya dalam perkhidmatan tambahan itu;
- satu salinan perintah bahawa orang itu dibawa ke tempat kerja utama.
Contoh perjanjian gabungan luaran dipaparkan di bawah.
Dalam sesetengah kes, majikan sebenar juga mungkin memerlukan maklumat tambahan, contohnya, sebagai contoh:
- Sijil daripada pakar narkologi atau pakar psikiatri. Sijil ini dianggap perlu untuk pekerja yang terlibat dalam bidang perkhidmatan awam.
- Buku perubatan untuk pekerja dalam industri makanan.
- Maklumat yang tiada rekod jenayah dalam kes melibatkan aktiviti pedagogi.
Atas dasar dokumen dan permohonan yang dikemukakan, perintah dikeluarkan untuk menerima kerja sambilan, dan kontrak pekerjaan diselesaikan dengannya. Bagi setiap pekerja baru tersebut, kad peribadi dimasukkan, di mana semua maklumat ditunjukkan semasa aktiviti buruh amnya di perusahaan tertentu.
Di samping itu, menurut pasal 22 Kanun Buruh, seorang pekerja mesti membiasakan diri dengan semua perbuatan yang melaksanakan fungsi mengawal karyanya.
Nuansa keadaan buruh
Aktiviti buruh pekerja sambilan luaran dibezakan oleh ciri-cirinya, yang jelas dicerminkan dalam semua kertas tempatan dan pentadbiran yang mengawal kegiatan mereka di berbagai perusahaan.
Pada dasarnya, terdapat kekhususan dalam kontrak pekerjaan dan jumlah upah, serta dalam prosedur pemberian cuti dan pampasan semasa tempoh ketidakmampuan untuk bekerja pekerja:
- Kontrak pekerjaan, selaras dengan norma-norma perundangan, mesti dibuat secara bertulis tidak lebih dari tiga hari setelah pekerja tiba di organisasi, yang merupakan aturan penting dalam rangka registrasi hubungan kerja dengan benar-benar semua staf. Tetapi bagi perjanjian itu sendiri, ia mempunyai beberapa perbezaan, seperti yang diterangkan dalam artikel No 57 Kod Buruh. Salah satu keperluan utama adalah hakikat bahawa pekerja bekerja dalam peranan pekerja sambilan, dan bukannya unit asas. Sebagai tambahan kepada syarat-syarat wajib yang lain, mereka sering menyediakan pendekatan individu untuk membina rejim waktu kerja, yang pastinya akan tercermin dalam kontrak.
- Di samping itu, mereka menetapkan jumlah gaji dengan merujuk kepada peruntukan mengenai pengeluaran saraan pekerja dengan senarai semua bayaran dan elaun tambahan yang perlu berkaitan dengan kedudukan ini. Memandangkan pekerja separuh masa kebanyakannya sambilan, gaji mereka dibayar dalam jumlah yang berkadar dengan jumlah masa yang digunakan.
- Untuk pekerja sambilan, benar-benar semua manfaat sosial yang diberikan oleh undang-undang buruh, khususnya, mereka menerima cuti tahunan sepenuhnya. Tetapi, dengan mengambil kira keunikan kerja mereka, mereka diberikan rehat selari dengan tempoh masa di tempat kerja utama. Ini dinyatakan dalam artikel No. 286 Kanun Buruh. Dalam keadaan di mana bercuti di tempat kerja utama adalah panjang, warganegara diberikan rehat tanpa membayar buruh untuk kehilangan hari kalendar. Walaupun pada hakikatnya pada mulanya tempoh bercuti sambilan telah dirancang mengikut tempat utama kerja, tempoh ini harus ditetapkan dalam jadual yang mencerminkan penyediaan seperti di tempat-tempat tambahan perniagaan.
- Antara lain, pampasan tempoh masa ketidakupayaan seorang warganegara juga mempunyai keunikannya sendiri. Perkara 255 Undang-undang Persekutuan dengan jelas menyatakan bahawa pekerja yang bekerja dengan beberapa majikan sekaligus berhak untuk menerima cuti sakitnya di semua organisasi pada masa yang sama, dengan syarat bahawa pekerjaan rasminya pada masa ini adalah sekurang-kurangnya dua tahun. Apabila dia bekerja untuk tempoh yang lebih pendek, cuti sakitnya dibayar hanya untuk salah satu pekerjaan pilihan langsung seorang warganegara.
- Pelaksanaan rekod buruh kerja sambilan luaran.
Buku Buruh dan Dana Insurans Sosial
Menurut piawaian yang diberikan dalam artikel No 66 Kod Buruh, maklumat mengenai tempat kerja dalam buku kerja hanya boleh dimasukkan oleh majikan di tempat utama perniagaan, yang menunjukkan bahawa apabila digabungkan, tanda pada pekerjaan baru tidak boleh dimasukkan.Ini hanya boleh dilakukan atas permintaan pekerja.
Oleh itu, warganegara di kedua-dua tempat pekerjaan mesti membuat sumbangan yang perlu kepada pihak berkuasa cukai, serta kepada Dana Insurans Sosial. Ini berikutan tempoh masa yang diperuntukkan bagi kerja tambahan apabila pekerja bersara pastinya akan diambil kira. Memandangkan hakikat bahawa apabila mendaftar pencen, instrumen undang-undang utama yang mengesahkan kekananan adalah buku buruh, tempoh pekerjaan paruh waktu luaran juga wajar disertakan di dalamnya.
Untuk menyertakan data yang relevan, pekerja perlu menyerahkan satu salinan perintah kemasukan sebagai pekerjaan sambilan di tempat kerja utama, dan pernyataan harus ditulis dengan permintaan langsung untuk membuat entri yang diperlukan mengenai kombinasi kerja luaran dalam buku kerja.
Mod operasi dan jam yang diperuntukkan untuk ini
Menurut artikel No. 284 dari Kod Buruh, seorang pekerja sambilan tidak dapat bekerja lebih dari empat jam sehari, yang merupakan separuh dari waktu kerja biasa yang ditetapkan. Iaitu, pekerja terutamanya bekerja sambilan. Dalam kes-kes di mana ia terdiri daripada beberapa syarikat tambahan sekaligus, organisasi dikehendaki menyediakan pekerjaan dalam had yang ditetapkan, sebagai contoh, untuk satu perempat pekerjaan atau bahkan kurang.
Separuh daripada norma umum dikira berdasarkan norma tempoh kerja, yang ditetapkan untuk kategori pekerja tertentu. Katakan bahawa, mengikut keperluan perundangan, guru bekerja tidak lebih daripada tiga puluh enam jam seminggu, ia mengatakan bahawa warganegara seperti itu tidak boleh bekerja selama lebih dari lapan belas jam. Tetapi ada pengecualian. Pada hujung minggu, dia boleh sibuk peralihan keseluruhan sekiranya jumlah buruh bulanan tidak melebihi separuh daripada yang ditetapkan.
Pengecualian
Pengecualian kepada perihalan di atas mungkin adalah kehadiran keadaan tertentu yang timbul di tempat kerja utama. Ini boleh berlaku, contohnya, dalam keadaan di mana pekerja di tempat utama telah menggantung aktiviti disebabkan oleh sebarang tunggakan gaji atau enggan memindahkan sama sekali. Dalam kes ini, dia mempunyai hak, dalam peranan seorang pekerja sambilan, untuk bekerja sepanjang hari untuk seluruh tempoh sehingga keadaan yang terhenti tidak mempengaruhi keadaan.
Kesimpulan
Oleh itu, jika kita mengambil kira bahawa gabungan, menurut statistik buruh umum, dianggap sebagai pekerjaan sekunder, lajur berasingan disediakan untuk wakil pekerja luar. Lagipun, pertimbangan kategori pekerja ini dalam rangka bilangan purata pekerja boleh menyebabkan penyimpangan maklumat sedia ada mengenai pekerjaan penduduk bekerja.