Pemecatan untuk mabuk di tempat kerja: artikel, perintah, perintah

Pemecatan untuk mabuk di tempat kerja sering menamatkan kerjaya masa depan seseorang. Ini tidak menghairankan: yang mabuk di perusahaan adalah pelanggaran berat disiplin pekerja. Artikel "Pemecatan untuk mabuk di tempat kerja" dianggap salah satu yang paling tidak diingini. Alasannya adalah bahawa majikan hanya semasa tempoh kekurangan kakitangan akut menjadi mata buta terhadap salah laku tersebut pada masa lalu. Mereka tidak mahu menyewa pekerja yang mereka memohon pemecatan di bawah artikel untuk mabuk, kerana kemasukan dalam buku kerja yang lebih baik daripada apa-apa ciri mencerminkan kualiti peribadi pemohon untuk kekosongan itu.

Konsep itu

Istilah "mabuk alkohol" tidak merujuk kepada perundangan, tetapi kepada ubat. Oleh itu, doktor bermaksud keadaan patologi yang dicirikan oleh gabungan gangguan mental dan neurologi yang disebabkan oleh tindakan etanol - etil alkohol - pada sistem saraf pusat. Alkohol mengganggu aktiviti sistem neurotransmitter, iaitu, ia membengkak perhatian, ingatan, tindak balas, dan lain-lain, meningkatkan pemindahan haba, meningkatkan rembesan asid hidroklorik, dan lain-lain.

Kesalahan utama adalah tergesa-gesa

Seperti yang dapat dilihat dari definisi di atas, konsep "mabuk" tidak begitu mudah untuk dirumus secara saintifik. Ini berikutan sering majikan juga membuat kesilapan dengan memohon sanksi - pemecatan untuk mabuk di tempat kerja - kepada pelanggar disiplin buruh. Sesungguhnya, sering terdapat kes-kes apabila pekerja datang ke perusahaan-syarikat yang ragu-ragu. Walau bagaimanapun, tanda-tandanya - bau, berjalan tidak rata, ketidakcocokan pertuturan, dan lain-lain - tidak akan membuktikan di mahkamah bahawa orang itu benar-benar mabuk. Kesimpulan yang hasty kadang-kadang berakhir dengan salah perhitungan salah pengarah yang memutuskan untuk memberhentikan pekerja dengan segera.

"Saya cuba kvask"

Satu kes penting berlaku dengan Presiden Rusia VV Putin di Jalur Lurus. Tidak lama sebelum ucapannya kepada ketua negara, salah seorang wartawan mengalami strok, yang disertai oleh postsyndrome - ketidakcekapan pertuturan. Oleh itu, nampaknya semua orang, termasuk presiden sendiri, bahawa wartawan itu mabuk. Persoalannya mengenai Vyatka kvass, jadi V.V Putin cuba meredakan keadaan dengan bergurau bahawa wartawan sudah "cuba kvask", membayangkan keadaannya. Selepas semua keadaan telah dijelaskan, presiden secara peribadi memohon maaf kepada wartawan untuk jenaka yang tidak sesuai. Dengan cara ini, selepas kisah ini, Vyatka kvass telah berakar umbi di rak-rak hampir semua pasaraya utama Rusia.

Kisah ini menjelaskan bahawa tidak perlu membuat kesimpulan yang terburu-buru, menuduh orang mabuk.

Statistik

Perangkaan terbaru memberitahu kami bahawa pemecatan seorang pekerja untuk mabuk di tempat kerja adalah kejadian yang jarang terjadi. Bagaimanapun, ini tidak bermakna Rusia mempunyai disiplin buruh yang sangat ketat. Sebaliknya, kemunculan pekerja di tempat kerja agak teruk. Ramai majikan juga terbiasa dengan hakikat bahawa sesetengah pekerja "minum sedikit" atau muncul dengan bau yang tidak menyenangkan daripada alkohol. Kemudian kita akan membincangkan tentang apa akibat dari apa yang dirasakan oleh para pengarah untuk tindakan ini dan menutup mata mereka. Mengapa pekerja jarang dibenarkan - pemberhentian pekerja untuk mabuk di tempat kerja? Terdapat beberapa sebab:

1. "Pekerja lapar."Kekurangan pekerja sering membawa kepada fakta bahawa majikan "tidak perasan" di tempat kerja.
2. Kualiti profesional pekerja. Dalam sesetengah keadaan, pemecatan untuk mabuk di tempat kerja pesalah membawa kepada kerugian ekonomi yang ketara bagi syarikat itu.
3. Kualiti peribadi pekerja. Sesetengah kolektif mempunyai jiwa syarikat, atau pautan ", dan kehilangan seorang tukang kunci biasa, misalnya, dapat menyebabkan kebangkrutan perusahaan. Ini bukan mitos sama sekali, tetapi peraturan besi psikologi kolektif.
4. Kemanusiaan pengarah. Pemecatan untuk mabuk di tempat kerja adalah salib masa depan dalam kerjaya masa depannya. Dengan kemasukan seperti itu dalam buku kerja, sukar untuk mencari pekerjaan pada masa akan datang. Ramai majikan sedar dengan ini, dan menolak "secara manusiawi" - pemecatan atas inisiatif pekerja (kehendak bebas mereka sendiri).
5. Kertas dan pidato kehakiman. Juga, ramai pekerja memahami bahawa artikel "Pemecatan untuk mabuk di tempat kerja" meninggalkan mereka daripada kehidupan moden. Oleh itu, hampir selalu pekerja yang diberhentikan olehnya, di mahkamah, cuba mengubah kata-kata kemasukan dalam buku kerja. Mahkamah, sebagai peraturan, mengambil sisi majikan, dan tidak selalu menyokong pelanggar disiplin pekerja. Walau bagaimanapun, sering majikan sendiri melanggar prosedur rasmi untuk pemecatan, yang membawa kepada kerugian mereka di mahkamah. Keadaan yang terakhir juga memaksa para pengarah untuk bersetuju dengan pekerja yang bersalah untuk menyuraikan secara aman, dan lain-lain.

Pemberhentian untuk mabuk: artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia

"Diketepikan untuk mabuk" - sebenarnya, perkataan seperti dalam undang-undang itu tidak wujud. Walau bagaimanapun, artikel yang sama masih wujud dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Apakah norma ini?

"Pemberhentian untuk mabuk" - satu artikel Kod Buruh (klausa 6, bahagian 1, artikel 81) - secara rasminya terdengar seperti ini: kemunculan seorang pekerja di tempat kerjanya dalam keadaan mabuk, alkohol atau mabuk narkoba. Untuk mendedahkan salah laku yang ditetapkan oleh artikel ini, pekerja boleh diberhentikan sebaik sahaja keadaannya akhirnya disahkan oleh majikan. Tidak boleh dibayar gaji selama 2 minggu, teguran awal, atau amaran - hanya pemecatan.

Letakkan keadaan

Pekerja boleh dipecat mengikut artikel di atas hanya jika dia kelihatan mabuk di tempat kerja. Kemunculannya semasa waktu bekerja semasa mabuk, katakan, di tempat lain, tidak akan menjadi asas untuk menggunakan sekatan kepadanya, dengan syarat khusus untuk paragraf 6 Bahagian 1 Seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Terdapat peruntukan undang-undang lain untuk ini. Walau bagaimanapun, salah satu kesilapan utama majikan adalah salah penggunaan dan penafsiran undang-undang.

Apakah maksud "kerja"?

Apakah pekerjaan? Ia seolah-olah bahawa sesiapa pun dalam fikiran mereka yang betul boleh menjawab soalan ini. Walau bagaimanapun, dalam bidang perundangan, istilah "kerja" bermaksud:

• tempat langsung pelaksanaan tugas;
• wilayah di luar tempat kerja, tetapi dikawal oleh majikan;
• kemudahan di mana pekerja itu bekerja bagi pihak bosnya.

I.e. dalam norma undang-undang, istilah "kerja" tidak bermakna tugas pekerjaan, tetapi tempat di mana pekerja melaksanakannya. Kami memberi contoh yang akan membantu untuk memahami bagaimana mentafsir dengan betul peraturan ini. Katakan seseorang melakukan tugasnya sebelum makan tengah hari, selepas itu dia meninggalkan kerja di ruang makan untuk berehat. Di sana dia minum cantik dan mabuk dan pulang ke rumah, dan selepas itu dia tidak lagi muncul di tempat kerja. Pekerja itu sendiri mengakui bahawa dia memang mabuk, jadi dia tidak dapat lagi menjalankan tugasnya. Adakah mungkin untuk memberhentikan pekerja untuk mabuk dalam kes ini? Jawapan yang betul tidak, kerana, walaupun waktu kerja, pekerja tidak muncul di tempat kerja semasa mabuk.Lebih-lebih lagi, jika kurang dari empat jam sebelum akhir masa kerja, maka ia juga menyalahi undang-undang untuk memohon sanksi untuk ketidakhadiran.

Keadaan masa

Keadaan penting kedua adalah masa: adakah ia seorang pekerja? Kadang-kadang dalam amalan kehakiman ada situasi apabila seorang pekerja mabuk di tempat kerjanya, tetapi masa kerjanya berakhir. Adalah logik untuk mengandaikan bahawa dalam masa kerja dia berada dalam keadaan yang sama. Walau bagaimanapun, mahkamah tidak mengambil kira hujah ini oleh majikan.

Pekerja yang mabuk boleh ditahan di titik kawalan sehingga permulaan hari bekerja. Dalam kes ini, pemberhentian untuk mabuk juga akan menyalahi undang-undang. Minum untuk bekerja pada hari cuti atau hari cuti mereka juga tidak berfungsi sebagai asas untuk pemecatan di bawah artikel yang disebutkan di atas, walaupun kes-kes seperti itu tidak praktikal.

Perjalanan perniagaan

Terdapat soalan mengenai sama ada ia adalah sah untuk memberhentikan seorang pekerja dalam perjalanan perniagaan jika dia minum alkohol semasa perjalanan: di kereta api, bas, kapal terbang, dan lain-lain. Dalam satu tangan, majikan membayar untuk keseluruhan perjalanan, jadi adalah logik untuk menganggap bahawa sanksi mungkin. Sebaliknya, ia belum mencapai pemenuhan segera tugas. Mahkamah mentafsir keadaan ini dengan jelas: kabin kapal terbang, petak kereta api, dan sebagainya tidak boleh ditugaskan ke tempat kerja, dan masa perjalanan untuk masa kerja.

Memperbaiki fakta mabuk

Cara paling berkesan untuk mengesan fakta mabuk adalah peperiksaan perubatan. Selepas itu, adalah mustahil untuk mengembalikan diri jika majikan masih memutuskan untuk menolak pelanggar disiplin buruh di bawah artikel Kod Buruh yang berkaitan. Tetapi bagaimana jika peperiksaan perubatan gagal atas sebab-sebab objektif, sebagai contoh, pada hari tertentu apabila hospital ditutup? Ya, dan pekerja itu sendiri tidak semestinya berkewajiban untuk melewatinya, namun demikian posisi pelanggar tidak akan mengizinkan menghindari sanksi dengan urutan pemecatan yang benar.

Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia menunjukkan bahawa keadaan mabuk dapat disahkan bukan hanya oleh laporan perubatan, tetapi juga dengan cara lain. Peringkat pertama pemberhentian untuk mabuk adalah menetapkan fakta dengan membuat komisen, yang sepatutnya membuat tindakan. Peguam yang berpengalaman tahu bahawa ia mesti dibuat tanpa mengira sama ada pekerja bersetuju untuk diperiksa atau tidak, kerana orang itu mempunyai hak untuk "menghidupkan kembali" pada bila-bila masa dan menolak hak di depan pintu doktor. Mengambil tindakan terhadap kemunculan seorang pekerja dalam keadaan mabuk pada keesokan harinya atau secara retroaktif akan menyalahi undang-undang. Peluang majikan untuk menang di mahkamah, sekiranya berlaku pertikaian buruh tentang pemecatan undang-undang, kenaikan jika terdapat bukti yang berlainan - tindakan, laporan, laporan, kesaksian saksi, dll.

Melakukan perbuatan pada pelanggar disiplin buruh

Adalah disyorkan untuk membuat tindakan terhadap pekerja mabuk seawal mungkin. Tidak ada borang yang diluluskan untuk penyusunannya, tetapi disarankan untuk memasukkan maklumat berikut di dalamnya:

• maklumat mengenai pekerja yang telah diambil tindakan;
• maklumat tentang komisen yang menyusun perbuatan itu;
• tarikh, masa dan tempat membuat tindakan;
• tanda-tanda yang menunjukkan keadaan mabuk.

Tanda-tanda mabuk

Sudah tentu, seseorang selalu boleh mengatakan bahawa pekerja itu "dipfitnah", "menyandarkan" kepadanya tanda-tanda yang tidak menunjukkan bahawa orang itu datang untuk bekerja dalam keadaan mabuk, dan lain-lain. Untuk mengelakkan keadaan perbalahan, Kementerian Kesihatan Persekutuan Rusia meluluskan tanda-tanda dalam perintahnya, mengikut mana majikan boleh mengesyaki pekerja mabuk:

• kecacatan ucapan;
• perubahan mendadak dalam kulit;
• gait tidak wajar;
• bau alkohol tidak menyenangkan.

Tanda-tanda di atas hendaklah ditunjukkan dalam perbuatan itu, jika ada.

Tanggungjawab Majikan

Seorang majikan yang memutuskan untuk menutup mata terhadap kemunculan pekerja dalam keadaan mabuk atau jenis mabuk lain harus memahami bahawa dia mungkin bertanggungjawab. Seseorang di bawah pengaruh alkohol tidak dapat mengawal sepenuhnya keadaan. Sering orang mabuk menjadi sumber bahaya yang meningkat, baik untuk diri sendiri dan orang lain. Undang-undang ini memberikan sekatan kepada majikan untuk tindakan tidak sengaja berkaitan dengan pekerja mabuk. Dalam erti kata lain, jika pengarah tahu, atau mengesyaki bahawa pekerja itu telah datang bekerja, tetapi tidak melakukan apa-apa untuk membuangnya dari kerja, dia boleh dihukum kerana tindakannya, termasuk liabiliti jenayah. Orang yang bertanggungjawab yang tidak memindahkan pelanggar disiplin pekerja dari pelaksanaan tugas mereka boleh dihukum kerana melanggar peraturan perlindungan buruh - seperti dalam Art. 5.27.1 Kod Pentadbiran, dan mengikut Perkara. 143 Kanun Jenayah. Mereka juga boleh menanggung rugi akibat kemungkinan akibat negatif: kerosakan harta benda, kecederaan peribadi, kerosakan bukan wang dari penyalahgunaan, gangguan seksual, dsb.

Sesetengah pengurus tidak tahu apa yang perlu dilakukan dalam keadaan di mana pekerja, pada pendapat mereka, datang ke syarikat semasa mabuk. Dalam satu tangan, mereka boleh mendapatkan sekatan negatif bagi tindakan pekerja sedemikian. Sebaliknya, tidak perlu tergesa-gesa, dan segera memecat pekerja kerana mabuk. Apa yang perlu dilakukan dalam keadaan yang sama? Seterusnya, kami akan menganalisis perintah pemberhentian untuk mabuk.

Perintah pemecatan

Oleh itu, sekiranya pekerja melanggar disiplin buruh dan bekerja dengan mabuk, tindakan majikan untuk memberhentikannya akan berada dalam urutan berikut:

1. Memperbaiki pelanggaran.
2. Mengeluarkan pesanan untuk membuang pekerja daripada menjalankan tugas rasmi sehingga semua keadaan dijelaskan.
3. Menggambar perbuatan.
4. Mengeluarkan perintah untuk peperiksaan perubatan.
5. Mengeluarkan perintah untuk memberi seorang pekerja dengan nota penjelasan jika pengesahan mabuk.
6. Mengambil tindakan penolakan untuk memberikan nota penjelasan - jika pelanggar enggan memberi penjelasan bertulis
7. Penerbitan perintah pemecatan itu - tidak ada contoh khas perintah pemecatan untuk mabuk.
8. Penolakan dari lukisan setelah membiasakan diri dengan perintah jika pelanggar itu enggan meletakkan tandatangannya di atasnya.

Semua tindakan lain akan sama seperti dalam keadaan pemecatan lain.

Keseimbangan hukuman

Jangan lupa bahawa pemecatan adalah ukuran yang melampau untuk salah laku pekerja. Kehadiran bukti bahawa orang yang bekerja ketika mabuk belum menjadi asas untuk menerapkan hukuman yang berat kepada pekerja. Mahkamah sering membatalkan keputusan pemimpin dan menggantikan perkataan pemecatan. Motivasi mahkamah adalah seperti berikut:

1. Pekerja telah lama menjalankan tugasnya di perusahaan.
2. Umur pra-persaraan pekerja.
3. Ketiadaan akibat negatif bagi majikan dari salah laku.
4. Pekerja tidak mempunyai tindakan disiplin sebelum ini.

Menyusun bahan, kami mengatakan bahawa anda tidak perlu tergesa-gesa untuk menolak seseorang mengikut artikel "buruk" dalam Kod Buruh. Mungkin nasib pekerja masa depan dari tindakan sedemikian mungkin tidak lebih baik. Oleh itu, anda harus terlebih dahulu cuba menyelesaikan masalah dengan aman, tanpa membuat masalah yang tidak perlu untuk kedua-dua pihak.