Pemecatan kerana tidak mematuhi kedudukan yang dipegang: prosedur dan nasihat undang-undang

Ia sering berlaku bahawa pekerja tidak sesuai dengan jawatan yang dimilikinya, kerana ini menjadi alasan pertama mengapa majikan dapat menolak pekerja tersebut. Bergantung pada jenis hubungan yang berkembang dalam pasukan dan dengan pekerja itu sendiri, mereka mungkin ditawarkan pekerjaan lain dan bukannya satu tempat kerja. Jika pekerja tidak memenuhi sebarang kriteria, majikan boleh membuat keputusan, yang dipanggil pemecatan kerana tidak mematuhi kedudukannya. Masalahnya, tentu saja, menyakitkan dan memerlukan pendekatan khas. Dalam kes ini, perlu diingat bahawa segala-galanya mestilah disahkan dengan betul oleh dokumen, kerana dalam kes lain pekerja akan dapat mencabar keputusan itu dan menerima pampasan yang layak untuk kerosakan moral yang disebabkan. Ini berlaku sangat kerap.

Apakah peruntukan umum?

Kod Buruh menyatakan bahawa ketidakpadanan kerja adalah tidak lebih daripada kekurangan kelayakan untuk pekerjaan tertentu. Tetapi sebenarnya, seseorang itu mungkin tidak bersalah sepenuhnya, contohnya, dia tidak boleh melakukan kerja kerana keadaan kesihatannya. Selain itu, pentadbiran perusahaan tidak boleh menolak seorang pakar muda yang baru saja tiba dan belum mempunyai pengalaman kerja yang betul, di bawah artikel ini, hanya pakar yang tidak mempunyai pendidikan yang sepatutnya dan syarikat itu mengalami kerugian kerana ini. Anda tidak boleh menembak orang yang bercuti atau tidak berkeupayaan buat sementara waktu. Dalam semua kes lain, pemecatan disebabkan ketidakcandukan kedudukan yang dipegang adalah nyata.

Siapa yang boleh dipecat kerana tidak sepadan

Sebelum mengecualikan pekerja dari tempat kerja, adalah perlu untuk membiasakan diri dengan semua undang-undang, kerana beberapa perkara boleh dianggap melanggar undang-undang, dan kemudian majikan perlu membayar sejumlah wang untuk ganti rugi. Keadaan utama untuk pengambilan pekerja ialah pekerja masa depan mempunyai kemahiran, pengalaman dan pengetahuan tertentu, oleh itu, jika semua ini tidak tersedia dan pekerja tidak boleh melakukan pekerjaannya pada tahap yang sepatutnya, dan pengeluaran mengakibatkan kerugian, agak realistik untuk membakar pekerja. Dalam kes ini, ia akan terdengar seperti pemecatan di bawah artikel kerana tidak mematuhi kedudukannya.

Setiap majikan mempunyai kriteria dan keperluan khusus yang dipenuhi, dan pekerja, sebelum mendapat pekerjaan, diwajibkan membaca dengan teliti. Sekiranya kelayakan tidak mencukupi, maka dia boleh secara beransur-ansur memperbaiki tahapnya, jika tidak, majikan dapat menjalankan pensijilan dan membiasakan pekerja dengan hasilnya secara bertulis.

Apakah alasan pemecatan?

Kesemua sebab mengikut mana seseorang boleh dipecat dari jawatannya dibahagikan kepada beberapa kategori:

1. Seorang pekerja boleh memegang jawatan, tetapi pada masa yang sama menjadi cuti sakit untuk waktu yang lama. Mengetepikan pekerja atas sebab ini sangat sukar, dan dalam hal ini dia harus mempunyai ketidakmampuan untuk bekerja dengan sangat lama, dan jika penyakitnya dapat dirawat, maka pekerja tersebut tidak dapat dipecat.
2. Sebab kedua adalah tahap kemahiran yang rendah. Di sini, majikan juga mungkin menghadapi masalah besar. Hakikatnya, pekerja boleh memfailkan permohonan pertimbangan dengan mahkamah, kerana tidak semua orang berpuas hati dengan kata-kata seperti pemberhentian kerana tidak mematuhi kedudukan yang dipegang.Sehingga pekerja dapat terus meningkatkan kemahirannya, majikan harus mengirimkannya ke kursus khusus. Jika, bagaimanapun, seorang pekerja tidak memperbaiki kelayakannya, maka dalam hal ini ia akan setia untuk melakukan sertifikasi untuk menguji pengetahuan dan kemahiran pekerja organisasi. Pensijilan adalah pemeriksaan, yang dibahagikan kepada dua jenis: kepimpinan wajib dan pilihan. Sebagai contoh, doktor mesti menjalani pensijilan mandatori dalam tempoh tertentu, dan jika keputusannya menjadi negatif, maka pemecatan dibuat mengikut keputusan pensijilan. Tidak konsisten jawatan, sebagaimana yang mereka katakan, jelas dalam kes ini.

Siapa yang tidak boleh dipecat kerana tidak sepadan dengan jawatan itu?

Terdapat beberapa pekerja yang tidak dapat dipecat kerana tidak mematuhi keperluan jawatan dan majikan:

1. Seorang pekerja yang bercuti pada masa pensijilan.
2. Pekerja yang pergi cuti bersalin.
3. Pekerja yang boleh memberikan sijil penyakit untuk masa yang lama.
4. Pekerja wanita yang sudah ada cuti bersalin.
5. Ibu tunggal yang mempunyai anak di bawah umur empat belas tahun.

Perhatian khusus dalam undang-undang dibayar kepada pekerja yang masih kecil. Pemecatan di bawah artikel untuk ketidakpatuhan kedudukan dalam kes ini harus dipertimbangkan oleh pihak berkuasa buruh khas.

Isu kontroversi yang mungkin timbul semasa pemecatan kerana tidak mematuhi kedudukannya

Jadi, pemecatan itu tidak menyebabkan masalah yang terlalu besar untuk majikan, yang memutuskan untuk mengambil kesempatan daripada ketiadaan pekerja yang lama kerana kesihatannya, pengurus perlu mendapatkan bukti khusus, contohnya, sijil dan pemeriksaan perubatan pekerja dapat digunakan, yang akan menjelaskan secara terperinci semua penyelewengan kesehatan. Untuk mendapatkan hasil yang lebih tepat, majikan mempunyai hak penuh untuk menghubungi pekerja untuk meminta pemeriksaan perubatan tambahan. Pemberhentian pekerja untuk ketidakcandaan jawatan selepas pensijilan juga tidak selalu menjadi pilihan yang sesuai, pengurus harus memberikan bawahannya peluang untuk memperbaiki, untuk ini dia perlu mengambil kursus tambahan dan mengambil semula ujian itu.

Semua isu kontroversi dapat diselesaikan dengan cara yang lain, sebagai contoh, anda boleh menawarkan pekerja kedudukan yang berbeza. Sekiranya pekerja tidak mahu memulakan kerja lain, majikan boleh membuat keputusan mengenai pemecatan. Adalah sangat penting untuk mengetahui bahawa majikan perlu melindungi dirinya dalam setiap pengertian perkataan, oleh itu, undang-undang mengesyorkan mengumpul semua bukti secara bertulis mengenai ketidaksesuaian pekerja. Pemecatan kerana ketidakpatuhan kedudukan adalah keputusan yang serius, oleh itu, semua profesionalisme pekerja mestilah dinilai dengan betul. Dalam kes ini, tidak boleh ditolak. Untuk membuat keputusan sedemikian, suruhanjaya khas dibuat. Semua kertas yang akan dikeluarkan untuk dipertimbangkan oleh komisen mesti mengandungi tandatangan pekerja, kerana selepas pekerja pergi ke mahkamah, dia boleh mengatakan bahawa dia tidak lulus peperiksaan dan kursus. Seorang pekerja boleh enggan menandatangani mana-mana dokumen, tetapi dalam hal ini suatu perbuatan khas mesti dibuat, di mana tandatangan lain akan ditempatkan, menunjukkan bahawa tidak ada tandatangan yang ditolak kerana penolakannya.

Bagaimana pensijilan?

Sekiranya pekerja tidak lulus pensijilan, seperti yang dikehendaki oleh undang-undang, maka pemecatan boleh berlaku berikutan ketiadaan kedudukan. Pensijilan membantu untuk mengesahkan tahap kelayakan pekerja, sementara terdapat beberapa profesion di mana pensijilan adalah prasyarat. Ia termasuk beberapa peringkat:

1. Pekerja yang mesti lulus pensijilan ditentukan.
2. Ahli-ahli jawatankuasa pensijilan ditentukan, ini harus termasuk wakil-wakil kesatuan-kesatuan sekerja, ketua-ketua jabatan, pekerja yang bersiap untuk lulus pensijilan.
3. Pastikan untuk membuat pesanan untuk pensijilan. Perintah itu harus biasa kepada semua orang yang mengambil bahagian di dalamnya.
4. Pensijilan itu sendiri dijalankan secara langsung, di mana satu ciri diberikan untuk setiap pekerja yang membentangkan laporannya dan menunjukkan kemahiran profesionalnya.
5. Semasa pensijilan, protokol khas disediakan di mana semua anggota komisen mengambil saham dan meletakkan tandatangan mereka.

Sekiranya pekerja tidak menghadiri pensijilan tanpa alasan yang baik, maka dia tidak akan meneruskannya secara automatik, dan pengurus mempunyai alasan untuk memohon pemecatannya di bawah artikel ini kerana tidak mematuhi kedudukannya.

Mengekalkan dokumentasi adalah perkara yang sangat penting, kerana ia berasaskan bahawa pengurus mempunyai hak untuk menghentikan semua kerjasama dengan pekerja dan mengeluarkan perintah untuk mengakhiri hubungan pekerjaan.

Apa yang boleh dilakukan oleh majikan selepas pensijilan?

Jika seorang pekerja tidak lulus pensijilan itu dan menunjukkan bahawa dia tidak dapat memenuhi tugas yang diperlukan olehnya, ia tidak semestinya perlu diikuti oleh pemecatan pekerja kerana tidak sepadan dengan jawatannya. Segala-galanya bergantung pada keputusan yang dibuat oleh majikan. Sebagai contoh, seorang pengurus boleh meninggalkan pekerja di tempat kerja, tetapi mengharuskan dia mengambil kursus tambahan dan penyelidikan semula. Juga, kepala dapat membiasakan pekerja dengan semua kekosongan dan menawarkan untuk berpindah ke posisi lain, yang mungkin lebih dekat dengan pekerja organisasi.

Anda boleh menyelesaikan masalah dengan cara yang lebih sesuai untuk kedua-dua pihak. Sebagai contoh, beberapa orang akan menyukai kemasukan dalam buku kerja tentang pemecatan akibat ketidakcandukan kedudukan, dan pekerja mungkin mempunyai masalah mencari pekerjaan di organisasi lain. Oleh itu, dalam kebanyakan kes, kedua-dua pengurus dan pekerja memutuskan pemecatan oleh persetujuan kedua-dua pihak dengan perkataan "On their own."

Bagaimanakah prosedur untuk memberhentikan pekerja?

Sebaik sahaja pengurus mempunyai sebab mengapa dia boleh memecat pekerjanya, sama ada masalah kesihatan atau kegagalan untuk lulus pensijilan, pesanan khas dikeluarkan. Tetapi majikan mesti semestinya mengkaji secara terperinci Kod Buruh Persekutuan Rusia, pemberhentian kerana ketidakpatuhan terhadap kedudukan itu juga memerlukan pematuhan dengan perintah khusus. Bos boleh menawarkan bawahannya untuk dipindahkan ke jawatan lain, jika organisasi tidak mempunyai peluang demikian, maka permohonan tertulis akan diperlukan. Faktor penting adalah hakikat bahawa keputusan untuk menamatkan kontrak pekerjaan boleh dibuat selepas dua bulan selepas pensijilan. Jika keputusan untuk melepaskan pekerja kerja telah dibuat, maka organisasi hendaklah mengeluarkan perintah pemecatan. Tidak konsisten dalam kedudukan yang dipegang ditunjukkan sebagai alasan untuk menamatkan kontrak. Seorang warganegara akan dikehendaki membiasakan dirinya dengan perintah ini dan meletakkan tandatangannya, dan setelah itu ia akan menerima pembayaran terakhir pada hari terakhir karyanya. Semua maklumat bahawa kontrak telah ditamatkan dan kerja pekerja di organisasi ini ditamatkan direkodkan dalam buku kerja, yang diserahkan kepada bekas pekerja.

Algoritma tindakan dalam proses pemecatan

Pemecatan kerana tidak sepadan dengan jawatan adalah prosedur yang agak serius. Itulah sebabnya pengurus perlu mematuhi langkah-langkah berikut:

1. Adalah penting untuk menjalankan peperiksaan, anda boleh membiasakan diri dengan semua detik ujian sedemikian dalam Peraturan perakuan.
2. Memahami pekerja dan menawarkan kepadanya kekosongan jawatan lain.
3. Semua dokumen yang diperlukan dikumpulkan, yang merupakan sebab utama pemecatan, pesanan masih dilampirkan kepada dokumen-dokumen ini.
4. Selepas pemecatan tersebut, nota dibuat bahawa pekerja telah dibuang kerja, sementara sebab pemecatannya dinyatakan dengan jelas. Ia dikehendaki menunjukkan bahawa pekerja tidak dapat menampung tugasnya dan tidak lulus pensijilan itu.
5. Pemecatan disebabkan ketidakseragaman kedudukan tidak memberi sebarang bayaran tambahan, pekerja itu boleh bergantung pada gaji dan bayaran untuk bercuti, jika dia tidak mempunyai masa untuk membuangnya.
6. Semua bayaran dibuat pada hari terakhir apabila pekerja meninggalkan, dan semua penyertaan yang berkaitan dalam buku kerja dimasukkan.

Sebaik sahaja prosedur pemecatan bagi ketidakpatuhan kedudukan dipenuhi, antara pengurus dan pekerja semua perjanjian buruh ditamatkan.

Kes Litigasi

Selalunya, timbul konflik yang serius antara pekerja dan majikan, yang diselesaikan semata-mata melalui litigasi. Sebagai contoh, pekerja mungkin tidak berpuas hati dengan keputusan pensijilan. Dalam hal ini, pemimpin disarankan untuk berhati-hati tentang pemecatan pekerja. Lagipun, pekerja sering tidak perlu membuktikan apa-apa yang majikan hanya dapat bertahan. Tetapi jika pengurus berkelakuan dengan betul dan menyediakan pekerja dengan kekosongan jawatan lain dalam organisasi, dan dalam kes penolakan, dia membetulkan semua yang didokumentasikan, mahkamah pasti akan mengambil kira fakta ini. Dalam amalan kehakiman, terdapat situasi apabila majikan menegaskan pemberhentian pekerja dan tidak membenarkan dia lulus pensijilan, di mana kes mahkamah pasti akan berada di sisi pekerja. Mahkamah akan bertanya soalan mengapa ketua percaya bahawa pekerja itu tidak mempunyai hak untuk menduduki kedudukan ini atau itu, dan jawapan yang mudah tidak akan diterima, kerana ia perlu untuk memberikan keterangan. Jika mahkamah berpendapat bahawa majikan telah melampaui kewibawaannya dan tingkah lakunya tidak sesuai dengan hubungan rasmi, maka rakyat yang dipecat itu dapat dikembalikan semula dalam jawatannya, dan kepala masih wajib membayar pampasan moneter untuk kerusakan moral.

Dalam menimbangkan apa-apa perkara sebagai pemecatan kerana tidak mematuhi kedudukan yang dipegang, amalan kehakiman juga tahu banyak pilihan apabila pemimpin menjadi betul dan memenangi pertikaian itu. Tetapi organisasi dikehendaki mengambil langkah yang sesuai untuk membuat keputusan sedemikian:

1. Ketika menyewa, pekerja itu tahu dengan sempurna semua deskripsi pekerjaan yang harus dilakukannya pada tahap yang tepat, sementara di bawahnya adalah tanda tangan pekerja itu sendiri.
2. Pekerja tahu bahawa organisasi itu mempunyai pensijilan wajib, dan dia dibiasakan dengan prosedur pelaksanaannya, tetapi pada masa yang tepat tidak dapat membuktikan kelayakannya. Keputusan pensijilan juga harus menanggung tanda tangan pekerja.

Sekiranya semua dokumen dikumpulkan dengan betul dari masa ke masa, maka isu pemecatan akan diselesaikan dengan cepat dan tidak adil.

Menyimpulkan, kita boleh membuat kesimpulan bahawa pemecatan yang tidak mematuhi kedudukan itu adalah proses intensif buruh dan memerlukan kepatuhan terhadap semua norma perundangan. Keputusan akhir pemecatan pekerjanya hanya boleh dibuat oleh ketua organisasi, jadi dia bertanggung jawab sepenuhnya atas keputusan tersebut. Ketidakmampuan seseorang pekerja boleh mengakibatkan kecacatan pengeluaran, jadi pengurus boleh mengenakan hukuman terhadap pekerjanya. Beberapa penalti sedemikian akan melibatkan pemberhentian di bawah satu artikel khas Kod Buruh, yang tidak boleh dicabar di mahkamah. Anda boleh menyelesaikan masalah pemecatan secara baik, kerana ini kepala organisasi boleh menawarkan pemecatan pekerjanya atas permintaan bersama kedua-dua pihak. Dalam kes ini, semua orang menang. Seorang pekerja akan dapat ke tempat lain tanpa sebarang masalah, dan majikan akan dapat mengelakkan kesulitan yang tidak perlu.