Pemecatan kerana melanggar disiplin buruh: amalan kehakiman

Mana-mana pekerjaan memerlukan pekerja untuk mengikuti disiplin buruh. Dan jika bahagian aliran kerja ini tidak dihormati atau sedang dilanggar, pemecatan boleh diikuti. Selain itu, pemberhentian kerana melanggar disiplin buruh selalu merupakan artikel. Kami akan menganalisis nuansa proses ini dengan lebih terperinci.

Disiplin pekerja

Di bawah disiplin pekerja memahami bahagian utama proses kerja. Ini adalah satu set peraturan kelakuan dan norma yang mengawal hubungan antara pekerja dan majikan. Jika pasukan tidak mematuhi peraturan yang ditetapkan, proses kerja yang sepenuhnya tidak akan berfungsi.

Semua prinsip biasanya dikawal selia dan ditetapkan oleh kontrak pekerjaan. Dan untuk tidak mematuhi disiplin, pelbagai denda dan penalti disediakan. Ini termasuk pemecatan sebagai langkah yang sukar untuk melanggar disiplin.

Atas dasar apa artikel itu dipecat kerana melanggar disiplin buruh? Perkara 81, perenggan 6, biasanya digunakan apabila kemasukan dibuat dalam buku kerja, dan Art. 192 mengawal tindakan tatatertib untuk pelanggaran atau kegagalan untuk memenuhi kewajiban.

Tanggungjawab Pekerja

Mengikut undang-undang, seorang pekerja mesti:

1. Di peringkat yang sesuai untuk memenuhi tugas mereka.
2. Mematuhi piawaian buruh dan disiplin.
3. Perhatikan keselamatan di tempat kerja.
4. Melindungi harta organisasi dan menyimpan rahsia perdagangan.
5. Sekiranya terdapat ancaman kepada kesihatan pekerja lain, amaran kepada pengurusan.

Jika seorang pekerja telah mengabaikan sekurang-kurangnya satu daripada item di atas, ini boleh dikaitkan dengan pelanggaran rutin dalaman, yang seterusnya menyebabkan hukuman. Langkah paling ekstrem adalah pemecatan kerana melanggar disiplin pekerja. Dalam kes ini, sebelum menolak pekerja, anda perlu membuktikan kesalahannya.

Grounds

Untuk mengetepikan pekerja di bawah artikel itu, majikan mesti mempunyai alasan yang baik.

Mengatur pemberhentian kerana melanggar peraturan disiplin buruh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Artikel apa? Biasanya menerangkan kepada artikel 81, yang menjelaskan sebab-sebab tertentu berdasarkan yang anda boleh menghukum seorang pekerja.

Ini termasuk:

• kecurian, penggelapan dan jenayah lain dalam organisasi;
• sikap cuai terhadap harta kepala atau kecuriannya;
• kelakuan tidak bermoral;
• penampilan di tempat kerja dalam alkohol atau mabuk dadah;
• ketiadaan kerja selama lebih daripada tiga jam berturut-turut;
• kegagalan sekali pun atau kekal untuk memenuhi tugas mereka;
• ketersediaan amaran dan penalti bagi pelanggaran tersebut.

Tanggungjawab terhadap pelanggaran

Majikan boleh, bergantung pada keterukan pelanggaran, memohon pelbagai jenis hukuman: dari teguran atau ucapan pemecatan.

Dua kes pertama tidak termasuk dalam buruh, tetapi fakta itu sendiri mesti direkodkan menggunakan perbuatan. Satu teguran atau teguran tidak mengancam pekerja dengan apa-apa yang mengerikan, jika ini hanya sekali. Tetapi jika salah laku membawa kepada teguran yang berulang-ulang, maka majikan mungkin melakukan tindakan keras - ini adalah pemecatan kerana melanggar disiplin pekerja.

Walau apa pun, tidak kira apa penalti, pekerja mesti membuat penyataan penjelasan dalam masa beberapa hari. Majikan berdasarkan dokumen ini membuat laporan. Sekiranya pekerja tidak bersetuju dengan fakta yang dinyatakan, dia boleh merayu dan membuktikan tidak bersalah. Dalam kes yang teruk, anda boleh pergi ke mahkamah.

Perintah pemecatan

Jika, bagaimanapun, majikan menganggap bahawa pemberhentian kerana melanggar disiplin buruh adalah satu-satunya jalan keluar, beberapa langkah perlu diambil:

1. Bukti pelanggaran. Tahap ini dianggap salah satu yang paling penting, dan ia harus dibuat hanya secara bertulis. Satu tinjauan boleh dikeluarkan dalam beberapa cara: dengan menjalankan pemeriksaan (jika pekerja mabuk) dan dengan membuat protokol. Anda juga boleh melampirkan video sebagai bukti. Majikan mesti ingat bahawa kekurangan fakta tertentu boleh menjadi alasan untuk pengembalian semula pekerja dalam kedudukan melalui mahkamah.
2. Amaran Sekiranya majikan seorang pekerja adalah seorang yang berharga, tetapi ternyata bahawa disiplin adalah untuk sebab tertentu dilanggar, amaran boleh disebarkan (tetapi ini juga tidak boleh disalahgunakan, pekerja boleh duduk di lehernya).
3. Pengenalan. Sekiranya pekerja tersebut bersalah dan semua bukti telah dikumpulkan kepadanya, maka majikan mesti menyediakan suatu perintah tatatertib, yang pekerja mesti membiasakan dirinya dengan penerimaan. Sekiranya pekerja enggan menandatangani dokumen, perlu membuat tindakan di hadapan saksi.
4. Mendapatkan penjelasan. Nota penjelasan dari pekerja bermasalah juga merupakan bahagian penting dalam proses pemecatan. Sebagai contoh, jika kelewatan berlaku secara sistematik, nota penjelasan hendaklah disediakan setiap kali mengenai fakta ini. Perkara yang sama berlaku kepada kes lain apabila pekerja melanggar perintah yang ditetapkan dalam organisasi. Nota penjelasan boleh membantu seorang warganegara dan menubuhkan pelanggaran. Oleh itu, pekerja mesti berfikir apa yang dia tulis dan dalam bentuk apa.

Perintah

Dokumen ini mempunyai bentuk standard T-8. Perintah pemecatan itu hendaklah termasuk perkara-perkara berikut:

1. Butir-butir penuh organisasi (nama, alamat, butiran perundangan).
2. Tarikh dan tempat pendaftaran, serta bilangan dokumen.
3. Maklumat penuh tentang pekerja (nama belakang, nama pertama, patronymic, nombor kakitangan, jawatan, unit).
4. Alasan yang jelas untuk pemecatan kerana melanggar disiplin buruh, artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia.
5. Bukti tindakan tatatertib (nota penjelasan daripada pekerja, laporan, tindakan tindakan tatatertib).
6. Tarikh dan tandatangan semasa kedua-dua pihak.

Masa

Adalah dinasihatkan untuk mengetahui pemecatan kerana melanggar disiplin pekerja adalah mungkin untuk berapa lama. Dalam masa dua hari dari saat melakukan salah laku, pekerja mesti memberi penjelasan, dan dalam masa satu bulan proses pemecatan itu sendiri dijalankan.

Dalam kes ini, majikan mesti mengambil kira bahawa ukuran hukuman bagi pelanggaran bergantung kepada jenis kesalahan tertentu. Dan jika fakta ketidakpatuhan pekerja dibuktikan di mahkamah, majikan perlu bukan sahaja memulihkan pekerja tersebut ke tempat kerjanya, tetapi juga membayar pampasan.

Terdapat eksekutif yang sedang berusaha untuk pelbagai sebab untuk memproses penamatan kontrak secara retroaktif. Adalah penting untuk diingat bahawa tindakan ini adalah haram dan membawa hukuman disiplin untuk pihak berkuasa sendiri.

Oleh itu, pemecatan kerana melanggar disiplin buruh adalah mungkin dalam tempoh sebulan dari tarikh menyediakan semua bukti yang salah laku.

Pengiraan

Pada hari terakhir, pekerja mesti dibayar yang berikut:

• gaji untuk tempoh bekerja;
• Bonus (sekiranya pekerja tidak dilucutkan bayaran kerana pampasan bagi kerosakan kepada organisasi);
• pampasan untuk percutian yang tidak digunakan.

Bayaran ini adalah wajib dan ditetapkan oleh undang-undang, oleh itu, majikan tidak boleh menafikan pekerja dana ini. Pengecualian adalah premium, yang boleh membayar balik kerosakan yang disebabkan oleh syarikat (sekali lagi, jika fakta ini dibuktikan).

Tiada manfaat pekerja tambahan yang perlu dibayar.

Rekod pekerjaan

Pada hari terakhir, sebagai tambahan kepada bayaran, buku kerja juga diisi, di mana asasnya adalah pemecatan bagi pelanggaran disiplin buruh.Rekod dalam buruh itu hendaklah dikawal selia oleh artikel 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Contoh rakaman ditunjukkan dalam gambar di bawah.

Jurisprudence

Sekiranya prosedur pemecatan itu tidak diikuti atau tarikh akhir telah dilanggar, pekerja boleh mencabar hak pemecatan di mahkamah. Pertimbangkan isu perasan utama yang mungkin membatalkan perintah pemecatan:

• tidak mematuhi prosedur untuk menetapkan ponteng;
• tidak konsisten data yang dinyatakan dalam akta itu dengan maklumat yang boleh dipercayai (sangat kerap, pengurus dapat mengembung waktu pekerja tidak hadir dari tempat kerja pada siang hari);
• ketidaksepakatan pekerja untuk dipindahkan ke unit lain atau ke posisi lain, serta pelanggaran dalam dokumentasi;
• kekurangan permintaan penjelasan daripada pekerja (tidak ada surat berdaftar kepada pekerja);
• melebihi tempoh yang dibenarkan untuk dikenakan hukuman.

Jika mahkamah mengambil sisi pekerja dan hakikat ketidakhadiran adalah ditafsirkan sebagai ketiadaan paksa, maka amalan kehakiman menganggap pemecatan kerana melanggar disiplin buruh sebagai haram.

Akibat dari keputusan yang dibangkitkan ialah pembatalan perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan, pemulihan pekerja di tempat kerja, pembayaran pampasan untuk kerosakan moral kepada pekerja, serta pemindahannya ke unit lain.

Kes yang agak sukar adalah rayuan pemecatan seseorang pekerja untuk ketidakhadiran, yang melakukan kerja mengembara. Dalam kes ini, majikan dapat memecat pekerja untuk ketidakhadiran tanpa bukti fakta sedemikian.

Kontrak pekerjaan pekerja mengandungi klausa pada sifat perjalanan kerja, pekerja tidak mempunyai tempat kerja tertentu di kantor, dan hari kerja terdiri dari jadwal bebas. Tidak konsisten utama dalam membuktikan kesalahan pekerja adalah ketidakselarasan data yang direkodkan dan peruntukan sebenar membuktikan ketidakhadirannya. Dalam erti kata lain, tanpa ketiadaan beberapa jam, pekerja itu dilindungi dari ketidakhadiran sepanjang hari. Apabila mempertimbangkan perkara sedemikian, mahkamah memihak kepada pekerja dan mengisytiharkan tindakan majikan itu menyalahi undang-undang.

Penamatan kontrak pekerjaan berdasarkan pelanggaran disiplin buruh (misalnya, dalam bentuk ketidakhadiran) mesti dilaksanakan dengan ketat sesuai dengan norma-norma perundangan, istilah yang ditetapkan oleh undang-undang dan dalam suatu perintah tertentu. Pelanggaran tindakan-tindakan ini boleh dirayu oleh pekerja, dan majikan akan diminta untuk membayar berbagai kompensasi atas kerusakan moral yang timbul, untuk masa penganggur itu menganggur.