Pemecatan mana-mana pakar dari syarikat itu dianggap satu proses tertentu, pelaksanaannya harus memenuhi persyaratan tertentu oleh majikan dan pakar penggajian langsung. Pemula proses ini mungkin menjadi ketua perusahaan atau pekerja. Seringkali pemecatan diperlukan berkaitan dengan langkah itu, jadi penting untuk memahami bagaimana pekerja mengkompilasi permohonan itu, apa data yang ditunjukkan dalam susunan itu, dan juga apa nuansa lain yang harus dihadapi oleh para peserta hubungan perburuhan.
Nuansa prosesnya
Pemecatan mereka sendiri disebabkan penempatan semula dianggap sebagai proses yang sama. Ia mempunyai ciri-ciri berikut:
- jika perlu untuk berpindah ke bandar lain, pekerja perlu menukar tempat kerja;
- di bawah keadaan sedemikian, seorang warganegara melukis surat peletakan jawatannya sendiri;
- penempatan semula mungkin disebabkan oleh keadaan keluarga, kesihatan yang buruk atau sebab-sebab lain;
- kesucian dan peraturan pemecatan itu disenaraikan dalam Seni. 80 dan 77 TK;
- penamatan kontrak pekerjaan pada inisiatif pekerja dibenarkan hanya dengan pemberitahuan terlebih dahulu majikan, yang mana dokumen bertulis digunakan;
- notis diberikan dua minggu sebelum penamatan terakhir perhubungan pekerjaan.
Sering kali, persoalan timbul daripada pekerja sama ada perlombongan tidak boleh digunakan. Keputusan mengenai isu ini dibuat hanya oleh majikan. Sekiranya pekerja mempunyai hubungan yang baik dengan pengurusan syarikat, maka sering dipecat kerana penempatan semula tidak disertai dengan keperluan untuk bekerja 14 hari.
Bilakah perlombongan tidak dijadualkan?
Ada alasan undang-undang tertentu, di mana pekerja tidak perlu bekerja selama dua minggu di syarikat. Mengikut Kod Buruh, pemecatan berkaitan dengan langkah yang dilakukan tanpa berlatih di bawah syarat-syarat:
- perjanjian damai dibuat antara kedua belah pihak kepada hubungan buruh, yang pada dasarnya pekerja tidak dikehendaki untuk terus bekerja di syarikat selama 2 minggu untuk bekerja;
- pemohon adalah pesara;
- didaftarkan di mana-mana institusi pendidikan, oleh itu, warganegara tidak boleh menghabiskan masa bekerja, tetapi penting untuk mempunyai bukti pendaftaran itu;
- majikan itu melanggar kehendak Kanun Buruh atau tindakan pengawalseliaan rantau berkenaan pekerjaan atau pemberhentian pekerja, oleh itu kontrak pekerjaan ditamatkan pada hari yang dinyatakan dalam permohonan pekerja.
Sebelum tamat tempoh perlombongan, pekerja boleh menarik balik permohonan itu pada bila-bila masa. Tetapi, walaupun dalam keadaan demikian, pemecatan masih boleh diteruskan jika pakar baru ditemui di tempat pekerja.
Hanya selepas berakhirnya perlombongan, hubungan antara majikan dan pakar upah berhenti. Pada hari terakhir pekerjaan, seorang warganegara menerima buku kerja dan dana yang diperlukan.
Nuansa bergerak organisasi
Sering kali, syarikat-syarikat itu sendiri terpaksa berpindah ke kawasan lain untuk meneruskan aktiviti yang berkesan. Di bawah keadaan sedemikian, mana-mana pekerja boleh enggan bergerak. Pemecatan berkaitan dengan penempatan semula organisasi adalah berdasarkan peruntukan Seni. 77 pusat membeli-belah.
Biasanya, dalam keadaan sedemikian, majikan tidak berkeras untuk bekerja, kerana anda masih perlu mencari pekerja baru selepas bergerak.
Peraturan Permohonan
Surat peletakan jawatan akibat penempatan semula dilakukan oleh pekerja langsung.Peraturan untuk pembentukan dokumen ini termasuk:
- permohonan itu dihantar kepada majikan 14 hari sebelum langkah itu, kerana jika tidak, persyaratan Kod Buruh akan dilanggar;
- dokumen itu mesti menetapkan sebab untuk menamatkan perhubungan pekerjaan, yang diwakili oleh pindah ke rantau lain untuk kediaman tetap;
- permohonan itu mengandungi maklumat mengenai syarikat di mana warga bekerja, dan juga menunjukkan nama, kedudukan dan tempoh kerja pekerja di syarikat itu;
- bahagian utama teks mengandungi permintaan untuk menamatkan kontrak pekerjaan;
- tarikh itu dinyatakan apabila warganegara pasti akan meninggalkan kerja, dan ia tidak boleh datang lebih awal dari dua minggu kemudian jika majikan tidak melanggar apa-apa kehendak undang-undang;
- jika pemohon adalah orang kurang upaya atau pesara, maka tidak perlu bekerja, yang ditunjukkan dalam permohonan itu;
- pada akhir dokumen itu adalah tarikh penyediaannya;
- dokumen mesti dilampirkan kepada permohonan sebagai bukti bahawa pemecatan itu benar-benar disebabkan oleh warganegara yang berpindah ke bandar lain.
Data lain boleh ditambah ke dokumen ini jika perlu.
Tindakan selanjutnya dengan kenyataan itu
Sekiranya ketua syarikat itu bersetuju dengan pemecatan yang berkaitan dengan pemindahan pekerja, maka kenyataan itu ditandakan "Tidak keberatan". Selanjutnya, letakkan tandatangan pengarah dan tarikh penerimaan dokumen itu.
Tidak ada borang permohonan yang ketat untuk pemecatan kerana penempatan semula, oleh itu, borang bertulis biasa digunakan.
Adakah mungkin untuk bersetuju mengenai kekurangan perlombongan?
Hampir setiap pekerja yang ingin menamatkan pekerjaan mereka dengan majikan tertentu tidak mahu bekerja di syarikat selama 14 hari lagi. Hal ini disebabkan oleh kenyataan bahawa bias biasanya timbul padanya.
Oleh itu, pemberhentian berhubung dengan berpindah ke rantau lain mungkin tidak diiringi dengan bekerja. Faktor penting adalah sebab untuk bergerak. Oleh itu, nuansa yang dipertimbangkan:
- jika seorang warganegara hanya ingin menukar tempat kediamannya, maka dia tidak mempunyai hujah untuk membatalkan kerja, jadi dia perlu memperbetulkan syarikat selama 14 hari;
- Pergerakan sering dikaitkan dengan pelbagai alasan yang sah, contohnya, ia diperlukan untuk memulakan rawatan atau latihan di institusi pendidikan, jadi seorang warganegara boleh menuntut tidak bekerja.
Di samping itu, tidak perlu bekerja sekiranya pemecatan itu berkaitan dengan pemindahan suami pekerja ke tempat perkhidmatan baru, pengalihan ke cawangan syarikat yang terletak di rantau lain, dan juga dalam hal pelanggaran undang-undang buruh oleh ketua syarikat.
Dokumen apa yang disediakan?
Pemecatan disebabkan penempatan semula memerlukan bukan sahaja permohonan bertulis yang baik, tetapi juga penyediaan dokumentasi yang mengesahkan perubahan tempat kediaman warganegara. Ini disebabkan hakikat bahawa hujah untuk memecahkan hubungan pekerjaan adalah penempatan semula. Oleh itu, pengurus mungkin memerlukan pekerjanya untuk menyediakan pelbagai dokumen yang mengesahkan fakta ini. Dokumentasi berikut sering diperlukan:
- satu salinan pasport, yang sudah mempunyai tanda pendaftaran di alamat baru;
- dokumentasi suami yang ditugaskan bekerja di rantau lain;
- suatu sijil perubatan yang menunjukkan bahawa warganegara benar-benar memerlukan rawatan yang panjang dan khusus, yang dijalankan hanya di bandar lain di negara ini;
- dokumen dari institusi pendidikan yang terletak di kawasan lain di mana pekerja tersebut masuk.
Ia adalah dokumen-dokumen yang diperlukan untuk pemecatan berkaitan dengan langkah. Perkara 80 Kanun Buruh menunjukkan bahawa ketua perusahaan boleh menuntut dokumen-dokumen ini dari pekerja secara sah.
Apakah tindakan yang dilakukan oleh ketua syarikat?
Setelah menerima surat peletakan jawatan dari pekerja, majikan mesti melakukan tindakan berurutan tertentu di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia.Pemecatan akibat penempatan semula tidak boleh dicabar, kerana setiap warganegara berhak berhenti bekerja di sebuah syarikat tanpa memberi alasan.
Majikan mesti dengan cekap menamatkan hubungan pekerjaan dengan pekerja sedemikian. Untuk melakukan ini, tindakan berikut dilakukan:
- atas dasar permohonan yang diterima, suatu perintah dikeluarkan dalam bentuk T-8, yang mengandungi maklumat mengenai nama, kedudukan dan data lain pekerja yang dengannya hubungan kerja dihentikan;
- perintah tersebut menyatakan bahawa kontrak pekerjaan ditamatkan atas inisiatif pekerja;
- pautan ke Art. 77 pusat membeli-belah;
- ia menunjukkan bahawa suatu perintah dibuat atas dasar suatu pernyataan yang diterima sebelumnya dari seorang pekerja;
- maklumat mengenai pemberhentian pakar dimasukkan ke dalam jurnal pendaftaran pekerja khas;
- data yang diperlukan ditunjukkan dalam fail peribadi seseorang pekerja tertentu;
- kemasukan dibuat dalam buku kerja, yang semestinya menunjukkan sebab pemecatan, dan juga menetapkan tarikh untuk penamatan kontrak pekerjaan;
- dalam rujukan buku kerja dibuat kepada pasal 80 Kanun Buruh;
- sebuah buku dikeluarkan kepada pekerja pada hari terakhir karyanya;
- penyelesaian akhir dilakukan pada hari yang sama, maka pakar menerima gaji untuk masa kerja, kompensasi liburan dan berbagai bonus tambahan yang disediakan oleh kontrak;
- Kerap kali kesepakatan dibuat dengan warganegara, dengan asasnya dia mempersiapkan pakar baru untuk pekerjaannya semasa karyanya, dan majikan memberikan gaji pemutusan yang baik kepada bekas pekerja.
Selalunya, pekerja ingin meninggalkan syarikat dengan segera pada hari permohonan dihantar. Pemecatan tanpa berlatih kerana penempatan semula dibenarkan jika majikan sendiri bersetuju dengan syarat tersebut. Jika antara pengarah syarikat dan pekerja tidak ada hubungan yang baik, maka pemimpin mungkin memerlukan kerja penuh.
Apakah kemasukan dalam buku kerja?
Majikan mestilah dengan betul melaksanakan pemecatan mana-mana pakar, jika tidak, dia boleh dipertanggungjawabkan. Penting bukan sahaja untuk mengeluarkan pesanan yang sepadan, tetapi juga untuk membuat tanda yang kompeten dalam buku kerja pekerja. Untuk melakukan ini, ia menunjukkan bahawa pemecatan itu dimulakan oleh pekerja berkaitan dengan langkah itu.
Pastikan anda membiarkan rujukan dalam buku ini ke artikel 80 Kod Buruh, kerana ia adalah yang mengawal penamatan kontrak pekerjaan berkaitan dengan perubahan tempat kediaman. Dokumen dikeluarkan pada hari terakhir kerja. Sekiranya tidak ada pekerja di tempat pekerjaan hari itu, maka dokumen tersebut dihantar kepadanya melalui pos, jika terlebih dahulu pengurus menerima persetujuan dari warga negara itu.
Apakah yang perlu dilakukan oleh pekerja sekiranya enggan menamatkan kontrak oleh majikan?
Selalunya, majikan mempunyai sikap negatif terhadap fakta bahawa pakar-pakar tertentu merancang pemecatan. Oleh itu, mereka mencuba pelbagai cara untuk menggantung pemecatan itu. Untuk ini, permohonan untuk pemecatan hilang atau kaedah lain dicari yang menghalang seorang warganegara meninggalkan bandar.
Di bawah keadaan sedemikian, adalah dinasihatkan untuk memfailkan aduan dengan inspektorat buruh atau mahkamah. Sekiranya semua kelewatan membawa kepada kemerosotan status kesihatan, masalah dengan institusi pendidikan atau majikan baru, maka pekerja dapat memulangkan pampasan untuk kerosakan yang tidak bermotivasi dari bekas majikan. Untuk ini, kenyataan tuntutan difailkan dengan mahkamah, tetapi adalah penting untuk melampirkan dokumen kepada tuntutan yang mengesahkan bahawa pakar benar-benar mempunyai masalah tertentu disebabkan oleh kelewatan pemecatan.
Kesimpulannya
Atas sebab-sebab banyak, ramai orang terpaksa menukar kawasan kediaman mereka. Ini membawa kepada keperluan untuk menamatkan hubungan pekerjaan dengan majikan semasa. Untuk ini, kenyataan dibuat, menunjukkan sebab pemecatan. Dokumen yang mengesahkan keperluan untuk penempatan semula dilampirkan kepadanya.
Majikan mestilah melaksanakan perhambaan hubungan kerja dengan betul.Untuk melakukan ini, beliau mengeluarkan perintah yang sesuai, dan juga membuat kemasukan yang diperlukan dalam buku kerja. Sekiranya dikehendaki, ketua syarikat itu mungkin tidak memerlukan pekerja itu bekerja.