Pemecatan di kehendak: kemasukan dalam buku kerja

Hampir semua pekerja yang bekerja menghadapi prosedur pemecatan. Yang paling tidak berbahaya ialah pemecatan kehendak bebas mereka sendiri. Pada masa yang sama, rekod pekerjaan tidak merosakkan keseluruhan pengalaman kerja pekerja. Marilah kita mempertimbangkan lebih terperinci keseluruhan proses penamatan kontrak atas permintaan pekerja.

Perundangan

Perintah pemecatan seorang pekerja di kehendak, serta seluruh hubungan kerja majikan dan pekerja, dikawal oleh norma-norma Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Secara khususnya, penamatan perjanjian pada inisiatif pekerja dikawal oleh Art. 80 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Seorang pekerja boleh menamatkan kedua-dua kontrak tanpa had dan kontrak jangka tetap. Algoritma keseluruhan proses adalah sama di mana-mana. Tanggungjawab untuk melaksanakan semua dokumen yang betul dan pematuhan dengan undang-undang jatuh pada bahu majikan dan pekerja jabatan personil.

Berikut adalah contoh rekod pemberhentian secara sukarela dalam buku kerja.

Tindakan Pekerja

Selepas pekerja memutuskan untuk pergi, dia harus menulis kenyataan. Ini boleh dilakukan dalam tulisan tangan dan cetak. Dokumen tersebut hendaklah mengandungi maklumat berikut:

• butir-butir penuh organisasi dan ketua yang namanya permohonan ditulis;
• butiran dan kedudukan pekerja yang meletakkan jawatan;
• teks permohonan pemecatan dan sebabnya;
• tarikh dan tandatangan.

Pekerja mesti ingat bahawa dia mesti menulis kenyataan sedemikian tidak lewat daripada 14 hari sebelum masa pemecatan. Dengan persetujuan pihak-pihak, syarat-syarat boleh dipendekkan.

Adakah mungkin untuk mengambil kenyataan

Selepas permohonan itu ditulis dan dihantar ke jabatan kakitangan, mungkin diperlukan untuk mengambilnya kembali sehingga catatan pemecatan di akan muncul dalam buruh. Bolehkah ini dilakukan? Ada kemungkinan, tetapi pada waktu itu, ketika pekerja sedang bekerja. Dia mesti menyampaikan hasratnya untuk menarik permohonan secara bertulis. Kenyataan ini harus mengandungi permintaan untuk mengingat semula dokumen terdahulu, tetapi alasannya tidak diperlukan. Sekiranya kajian semula mungkin hilang, lebih baik menyusunnya dalam beberapa salinan. Salinan peribadi visa, nombor dan tandatangan kakitangan jabatan kakitangan mestilah pada salinan peribadi.

Majikan boleh enggan menerima permohonan pengeluaran hanya jika pekerja baru telah dijemput ke jawatan kosong.

Kegagalan majikan

Bolehkah majikan enggan menerima surat peletakan jawatan? Jika dia tidak biasa dengan undang-undang, maka dia boleh. Sekiranya enggan menerima permohonan itu, pekerja mesti menghantarnya melalui pos dan menunggu 14 hari dari saat penghantaran. Pada akhir tempoh ini, pekerja hanya dapat meninggalkan tempat kerjanya. Pada masa yang sama, pekerja mungkin memohon kepada inspektorat buruh jika mereka tidak diberi pembayaran dan buruh yang wajar, di mana "pemecatan kehendak bebas" ditunjukkan. Rekod dalam buruh mesti mematuhi Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Algoritma Reka Bentuk

Penamatan pekerjaan bermula dengan penerbitan oleh ketua perintah itu. Seorang pekerja dikehendaki membiasakan dirinya dengan dokumen ini di bawah tandatangan. Sekiranya ada keperluan, maka anda boleh meminta salinan pesanan itu.

Sekiranya pekerja itu enggan menandatangani perintah itu, majikan mesti memperbetulkannya dengan perbuatan khas. Hari kerja terakhir dianggap sebagai hari apabila pekerja menerima semua bayaran penyelesaian, menandatangani familiarization dengan perintah dan mengambil buruhnya.

Penyertaan dalam kerja "pemberhentian secara sukarela" (dokumen sampel yang dipenuhi) dipaparkan di bawah.

Jika majikan gagal memenuhi kewajipannya dalam tempoh yang ditetapkan, pekerja berhak untuk menulis aduan kepada inspektorat buruh mengenai hak pelanggaran haknya.

Tanggungjawab

Jika hak pekerja dilanggar, dan majikan tidak memenuhi kewajibannya, warganegara boleh memohon kepada badan yang berlainan untuk menyelesaikan masalah. Untuk pemimpin yang tidak bertanggungjawab, liabiliti pentadbiran dan jenayah disediakan. Dalam kes pertama, anda boleh merujuk kepada Bahagian 1, Bahagian 4 Seni. 5.27 Kod Pentadbiran, dan dalam kes kedua - untuk Seni. 145.1 Kanun Jenayah.

Untuk membawa pengurus ke pengadilan, anda boleh memohon kepada inspektorat buruh, polis atau pejabat pendakwa dengan kenyataan yang sama.

Sebab rayuan itu mungkin: keengganan untuk menolak pekerja tanpa alasan, keengganan untuk membayar wang dan pampasan yang diperlukan, buku kerja yang tidak berfungsi (kemasukan "pemecatan kehendak bebas sendiri" dimasukkan dengan kesilapan atau tidak sama sekali).

Dokumen

Selepas pemecatan, pekerja mesti menerima dokumen berikut:

1. Buku buruh (contoh rekod pemecatan kehendak bebas sendiri telah dibentangkan sebelum ini). Pekerja mesti menandatangani resit dalam jurnal dan pada kad peribadinya.
2. Sijil gaji selama tiga tahun yang lalu.
3. Maklumat mengenai borang 2-PIT untuk tahun lepas.
4. Bantuan, yang mengandungi maklumat mengenai jumlah pembayaran, saraan dan pengalaman insurans.
5. Dokumen lain yang boleh diperolehi dengan menulis pernyataan.

Rekod pekerjaan

Semua penyertaan dalam buku kerja dibuat sama ada oleh ketua atau orang yang diberi kuasa. Pada asasnya, ini adalah pegawai sumber manusia, akauntan atau setiausaha.

Kemasukan dalam TC "pemecatan kehendak bebas mereka" dibuat mengikut peruntukan Seni. 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Selain kemasukan, setem organisasi dan tandatangan orang yang diberi kuasa mestilah dalam buruh. Oleh itu, algoritma untuk mengisi borang kerja adalah seperti berikut:

• nombor bersiri tanda dalam lajur pertama;
• tarikh meninggalkan organisasi di ruang kedua;
• alasan pemecatan yang menunjukkan artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia di lajur ketiga;
• butir-butir dokumen yang berdasarkannya pemecatan itu akan dianggap undang-undang, dalam lajur keempat.

Sekiranya pemecatan sukarela berlaku, kemasukan yang betul dalam buku kerja adalah seperti berikut.

Tanpa bekerja keluar

Tempoh masa dianggap sebagai tempoh masa apabila majikan menerima permohonan daripada pekerja sehingga hari apabila pekerja menyelesaikan tugasnya dalam organisasi. Biasanya tempoh ini adalah 2 minggu. Tetapi terdapat beberapa pengecualian apabila pekerja boleh berhenti tanpa bekerja. Ini termasuk:

• kemasukan ke institusi pendidikan;
• persaraan pekerja;
• penubuhan oleh majikan melanggar undang-undang buruh yang jelas;
• memindahkan pekerja ke tempat lain (disahkan oleh sijil atau nota pembatalan pendaftaran);
• menghantar pasangan pekerja ke tempat kerja baru di luar negara;
• kehadiran penyakit yang disebabkan oleh pekerja yang tidak dapat terus bekerja di organisasi ini (pengesahan dengan sijil perubatan yang sesuai diperlukan);
• kehadiran sijil perubatan, yang menyatakan bahawa warganegara tidak boleh lagi tinggal di rantau ini atas alasan kesihatan;
• hakikat melayu dan menjaga kanak-kanak kurang upaya atau kanak-kanak di bawah umur 14 tahun;
• hak menjaga orang cacat kumpulan pertama atau ahli keluarga yang sakit (pengesahan oleh sijil perubatan adalah perlu);
• kehadiran kecacatan pekerja;
• pekerja mempunyai tiga atau lebih kanak-kanak di bawah umur 16 tahun atau pelajar di bawah umur 18 tahun.

Semua sebab-sebab ini, yang membolehkan pekerja tidak membuat keputusan pada tarikh matang, mesti didokumenkan.

Pemecatan dari kedudukan pengurusan

Penamatan perjanjian pekerjaan atas permintaan pekerja, tidak kira kedudukannya, berlaku mengikut senario yang sama.Kecuali untuk beberapa perkara. Marilah kita berpaling kepada pemecatan orang yang bertanggungjawab. Pengurus mungkin memerlukan daripada pekerja tersebut:

1. Ambil inventori. Pada masa yang sama, pengesahan sedemikian tidak boleh melebihi syarat untuk mengendalikan orang yang bertanggungjawab.
2. Pindahkan semua nilai yang dipegang oleh pekerja itu kepada seorang yang baru bertanggungjawab. Di sini adalah perlu untuk membuat tindakan di mana setiap orang hadir di program ini dan pemimpin sendiri meletakkan tandatangan mereka.

Keseluruhannya, pemecatan kehendak bebas sendiri dan kemasukan ke pekerjaan untuk orang yang bertanggungjawab secara material adalah sama dengan pekerja lain.

Pemecatan ketua akauntan dibezakan hanya dengan kewajipan untuk memindahkan semua kes mengikut tindakan yang ditetapkan dalam masa dua minggu. Semua dokumentasi adalah tertakluk kepada pengesahan mandatori dan pengesahan laporan yang dikemukakan.

Sekiranya pemecatan sukarela berlaku, rekod pekerjaan untuk ketua akauntan kelihatan seperti ini.

Jika pengarah organisasi meninggalkan, maka keputusan sedemikian hanya boleh dibuat pada mesyuarat pengasas (walau bagaimanapun, seperti keputusan pengambilan pekerja). Seorang pekerja yang mempunyai kedudukan pengarah adalah bertanggungjawab untuk memaklumkan kepada pengasas niatnya untuk meletak jawatan dari kedudukannya dengan pernyataan yang sama dalam satu bulan. Semua dokumentasi yang diperlukan mesti dihantar melalui pos berdaftar. Selepas itu, mesyuarat pengasas dianjurkan, di mana persoalan pemecatan diputuskan, keputusan dibuat dan buku kerja dikeluarkan.

Berikut adalah rekod pemecatan pengarah kehendak bebas sendiri dalam buku kerja.

Beberapa nuansa

Apabila meninggalkan inisiatif mereka sendiri, mungkin terdapat beberapa nuansa. Sebagai contoh, seorang pekerja, semasa cuti sakit, juga boleh menulis surat peletakan jawatan. Ini juga mesti dilakukan dalam 2 minggu. Jika pekerja membuat kenyataan sebelum ini dan pergi cuti sakit, tidak perlu menulis semula dokumen itu. Tempoh semasa pekerja cuti sakit harus diambil kira pada masa kerja, dan tarikh pemberhentian tidak boleh ditangguhkan atau ditangguhkan.

Majikan tidak boleh memaksa seorang pekerja untuk bekerja selepas pemulihannya.

Peraturan ini terpakai kepada agensi kerajaan dan usahawan swasta. Dalam kedua-dua kes, jaminan hubungan buruh yang jujur ​​adalah kontrak pekerjaan, di mana semua syarat dan jaminan bagi pekerja harus dinyatakan. Oleh itu, jika segala-galanya dibingkai dengan betul, maka proses pemecatan dan rekod pemecatan pada kehendak usahawan individu dan organisasi lain akan dibuat selaras dengan semua norma perundangan.

Dalam kes apabila seorang warganegara melepasi tempoh percubaan, dia boleh berhenti dalam masa 3 hari dari saat menulis permohonan. Pada masa yang sama, majikan tidak mempunyai hak untuk melanjutkan waktu kerja bagi pekerja tersebut.

Sekiranya pekerja telah mencapai usia persaraan, maka majikan tidak boleh menolaknya atas alasan lain. Pekerja semacam itu hanya boleh meninggalkannya sendiri.

Anda boleh pergi tanpa bekerja jika anda perlu berhenti kerana sebab-sebab kesihatan. Jika pekerja itu sudah mempunyai rekod bahawa warganegara telah bersara, maka setelah meninggalkan dia perlu membuat kerja dua minggu yang ditetapkan.

Di bawah ini anda dapat melihat kemasukan dalam buruh "pemecatan sukarela" - mengisi contoh untuk pesara kerja.

Pemecatan paksa

Ada kalanya majikan atas sebab tertentu cuba memaksa pekerja untuk meninggalkan di kehendak. Ini mungkin permusuhan peribadi, dan keengganan untuk membayar pembayaran pampasan semasa pengurangan, dan lain-lain. Dalam hal apa pun, tindakan-tindakan di pihak pengurusan dianggap menyalahi undang-undang. Semua sebab di mana pengurus boleh menolak pekerja ditetapkan dalam Art. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Sebab-sebab lain yang tidak dinyatakan dalam artikel ini tidak boleh menjadi asas untuk pemecatan.

Jika majikan meminta pekerja untuk menulis suatu permohonan untuk penamatan perjanjian pekerjaan dengan izin, oleh itu, dia tidak mempunyai sebab yang sah untuk menolaknya. Oleh itu, dalam kes ini, seorang warganegara boleh memohon kepada inspektorat buruh dengan kenyataan mengenai fakta tindakan yang melanggar undang-undang oleh pihak berkuasa. Anda boleh melampirkan rakaman audio perbualan dengan kepala ke aplikasi, serta testimoni pekerja lain.

Sekiranya majikan tersebut menafikan pekerja tanpa sebab dan bukti yang baik, fakta ini harus dipertikaikan di mahkamah. Lebih-lebih lagi, selepas pemecatan itu, pekerja wajib memulangkan semula dan membayar semua pampasan sewajarnya.