Untuk melakukan apa-apa kerja, warganegara mesti mempunyai kemahiran, keupayaan dan kebolehan tertentu. Terutamanya perhatian diberikan kepada keadaan kesihatan pekerja. Sekiranya seseorang untuk pelbagai sebab menjadi kurang upaya atau tidak dapat terus bekerja dalam kedudukan tertentu, maka pemecatan dilakukan atas alasan perubatan. Proses itu perlu dibentuk dengan betul. Masalah kesihatan boleh dikenalpasti semasa pemeriksaan mandatori atau selepas pembedahan dan penyakit.
Alasan untuk penamatan pekerjaan
Pemecatan seseorang atas inisiatif majikan adalah mungkin hanya jika ada alasan yang baik. Sekiranya mereka tidak hadir, maka penamatan pekerjaan dianggap tidak sah. Pemecatan atas sebab-sebab perubatan digunakan dengan syarat pakar khusus tidak dapat terus mengatasi tugas tugasnya akibat kemerosotan kesihatannya.
Dokumen rasmi harus menjadi asas untuk menamatkan kontrak pekerjaan. Ia dibentangkan oleh laporan perubatan, yang mengesahkan bahawa seorang warganegara tertentu telah mengalami kecacatan lengkap atau sebahagian.
Pendapat pakar hanya dikeluarkan oleh dua organisasi:
- Suruhanjaya pakar klinikal. Anggota suruhanjaya ini mendedahkan berapa banyak keadaan kesihatan seorang warganegara telah merosot di bawah pengaruh pelbagai faktor. Di samping itu, petua diberikan kepada syarat-syarat di mana ia dibenarkan untuk terus bekerja.
- Suruhanjaya perubatan dan sosial. Dia yang membuat keputusan mengenai pengiktirafan orang tertentu sebagai orang kurang upaya. Cadangan diberikan di mana dan dalam apa keadaan aktiviti buruh boleh diteruskan.
Keputusan komisen ini adalah mengikat, oleh itu, jika seseorang masih ingin terus bekerja pada keadaan yang sama, pengurus harus memberikan kepadanya syarat-syarat yang tidak akan menyebabkan kemerosotan dalam keadaannya.
Apa yang perlu dilakukan kepada pemimpin?
Sekiranya pengurusan syarikat itu menerima suatu kenyataan komisen yang menyatakan bahawa pekerja, berdasarkan keadaan kesihatannya, tidak dapat terus mengatasi tanggungjawab asasnya, maka salah satu keputusan berikut dibuat:
- jika pekerja tidak dapat terus bekerja sama sekali, maka di bawah Art. 83 dari Kod Buruh, dia meninggalkan syarikat dengan serta-merta, jadi majikan tidak berhak untuk menuntut pekerjaan;
- jika keupayaan untuk bekerja hanya sebahagiannya hilang, dan ada juga cadangan dalam kesimpulan untuk memindahkan pekerja ke pekerjaan lain, ketua syarikat itu mungkin menawarkan kemungkinan memindahkan ke posisi lain, tetapi jika pekerja tidak bersetuju dengan pemindahan itu, kontrak pekerjaan dihentikan berdasarkan Art. 77 pusat membeli-belah;
- jika majikan tidak mempunyai keupayaan untuk memindahkan pekerja ke jawatan lain, maka perhubungan pekerjaan ditamatkan, dan dalam buku kerja terdapat pautan ke Art. 77 pusat membeli-belah.
Pemecatan atas alasan perubatan dibenarkan hanya dengan syarat bahawa pekerja tidak dapat, atas dasar pendapat yang diterima, untuk memulakan tugas kerja dalam tempoh 4 bulan atau tempoh yang lebih lama. Sekiranya tempoh pemulihan atau rawatan tidak melebihi 4 bulan, majikan mesti membuang pakar dari kerja tanpa menjimatkan pendapatan, tetapi dengan pemeliharaan tempat kerja. Jika tidak, pemberhentian atas alasan perubatan boleh dicabar oleh pekerja.Prosedur langkah demi langkah untuk menamatkan kontrak pekerjaan bergantung pada siapa yang menjadi pemula.
Siapa pemula?
Pemecatan seseorang pekerja atas alasan perubatan paling kerap dilakukan atas inisiatif pengurus langsung syarikat itu.
Tetapi selalunya, pakar yang mengupah langsung memahami bahawa mereka tidak lagi dapat menampung tugas mereka. Dalam kes ini, mereka menulis surat peletakan jawatan, di mana mereka menunjukkan bahawa keberangkatan mereka berkaitan dengan kesihatan yang tidak baik. Ia perlu merujuk kepada keputusan peperiksaan fizikal.
Batasan separa dan lengkap mengenai ketidakupayaan
Laporan perubatan mengandungi maklumat tentang keadaan di mana seorang warganegara boleh terus bekerja. Jika kedudukan yang dipegang sesuai untuk keperluan ini, maka orang itu dapat terus bekerja di perusahaan. Sekiranya syarat-syarat tidak sesuai dengan keperluan kesimpulan, majikan boleh menawarkan kedudukan lain atau menamatkan kontrak pekerjaan.
Sekiranya kesimpulannya ditunjukkan bahawa hilangnya keupayaan kerja yang lengkap direkodkan, maka hubungan pekerjaan semestinya terhenti, selepas itu pemecatan dicatat dalam buku kerja. Biasanya, langkah-langkah sedemikian digunakan apabila menyerahkan kumpulan kecacatan pertama. Pemecatan atas sebab-sebab perubatan dalam kes ini tidak bercanggah dengan keperluan undang-undang.
Proses penamatan
Sekiranya, disebabkan oleh pelbagai kecederaan atau penyakit, pakar upah tidak boleh terus bekerja, maka pemecatan dilakukan atas alasan perubatan. Prosedur proses langkah demi langkah terdiri daripada langkah-langkah berikut:
- pada mulanya, pekerja menerima laporan perubatan yang sesuai yang menyatakan di bawah keadaan yang boleh terus bekerja oleh warganegara;
- dokumen itu dihantar kepada majikan;
- jika syarikat itu mempunyai jawatan kosong yang sesuai untuk keadaan kesihatan pekerja, dia ditawarkan pemindahan;
- cadangan itu hendaklah dibuat secara bertulis, dan juga disampaikan pada tandatangan;
- jika pekerja tidak bersetuju dengan pemindahan itu, maka dia membuat kenyataan yang sepadan;
- keputusan dibuat untuk menamatkan kontrak pekerjaan;
- pekerja diberitahu tentang keputusan ini, dan alasan untuk menamatkan hubungan kerja mesti ditunjukkan dalam pemberitahuan itu;
- suatu perintah pemecatan dikeluarkan;
- ia disediakan untuk membiasakan diri dengan pekerja yang menandatangani dokumen itu;
- Penyelesaian dibuat dengan pakar yang diberhentikan;
- maklumat yang diperlukan dimasukkan dalam buku kerja dan kad peribadi pakar dalam syarikat.
Majikan tidak boleh melangkau apa-apa langkah, kerana sebaliknya proses itu mungkin dicabar. Selepas melaksanakan tindakan ini, pekerja itu dibuang kerja kerana alasan perubatan.
Peraturan untuk membuat surat peletakan jawatan
Sekiranya pekerja itu sendiri memutuskan untuk berhenti bekerja kerana kesihatan yang tidak baik, dia membuat kenyataan. Ia termasuk maklumat berikut:
- Nama penuh dan kedudukan yang dipegang;
- sebab pemecatan itu, diwakili oleh kesihatan yang tidak baik;
- tarikh apabila penamatan pekerjaan dirancang;
- tandatangan
Oleh kerana pekerja ditolak kerana alasan perubatan, ia tidak memerlukan kerja selama dua minggu. Ini disebabkan hakikat bahawa sesebuah warganegara tidak mempunyai keupayaan untuk menampung tugasnya. Sampel penyataan sedemikian boleh dipelajari di bawah.
Pemberitahuan pemecatan
Sekiranya keputusan untuk menamatkan hubungan pekerjaan dibuat oleh majikan, maka dia akan menghantar pekerja notis yang sama. Ia mengandungi maklumat berikut:
- sebab-sebab penamatan kontrak yang dibentangkan oleh pemberhentian berkaitan dengan tanda-tanda perubatan diberikan;
- Dilaporkan bahawa syarikat itu tidak mempunyai kekosongan yang boleh ditawarkan kepada pekerja;
- tarikh penamatan perjanjian ditandakan;
- ditandatangani oleh kepala dan meterai organisasi.
Pemberitahuan sedemikian dihantar untuk semakan kepada pakar di bawah tandatangan.
Menawarkan pekerjaan lain
Pemecatan perubatan tidak selalu berlaku. Kumpulan cacat 3 dianggap paling mudah, dan apabila selesai, rakyat boleh terus bekerja walaupun dalam keadaan yang agak sukar. Oleh itu, majikan sering menawarkan pakar peluang untuk berpindah ke tempat kerja lain.
Cadangan sedemikian mengandungi maklumat berikut:
- keperluan terjemahan diterangkan berkaitan dengan kemerosotan kesihatan pekerja;
- Semua kekosongan jawatan yang ditawarkan disenaraikan;
- gaji yang akan diterima oleh pakar selepas mengambil kedudukan baru diberikan;
- pada akhirnya adalah tandatangan kepala dan meterai syarikat.
Pekerja mesti memberi respon rasmi terhadap tawaran tersebut. Untuk ini, kebenaran bertulis atau keengganan dibuat. Sekiranya warganegara bersetuju untuk memindahkan, maka maklumat yang relevan dimasukkan ke dalam buku kerjanya, selepas itu pekerja tersebut memulakan tugas baru.
Nuansa mengeluarkan perintah
Sekiranya tidak mungkin untuk menawarkan pekerjaan lain atau pakar enggan memindahkan, maka pekerja tersebut dibuang kerja atas sebab-sebab perubatan. Prosedur langkah demi langkah melibatkan penerbitan pesanan yang sesuai. Maklumat berikut dimasukkan ke dalamnya:
- sebab penghentian hubungan pekerjaan, diwakili oleh kemerosotan kesihatan pekerja;
- tarikh penamatan kontrak;
- maklumat peribadi tentang pekerja dan kedudukannya dalam syarikat;
- pada akhirnya adalah tandatangan majikan dan meterai syarikat.
Pekerja langsung mesti menandatangani pesanan ini.
Nuansa memasukkan maklumat ke dalam buku kerja
Pemecatan atas sebab-sebab perubatan mengikut TC mestilah tertakluk kepada banyak peraturan. Ini juga termasuk keperluan memasukkan maklumat tertentu ke dalam buku kerja. Maklumat berikut mestilah dalam dokumen:
- nombor rekod;
- tarikh kemasukan maklumat;
- maklumat mengenai pekerja yang diberhentikan;
- sebab penamatan kerja;
- rujukan kepada perintah dan Art. 77 pusat membeli-belah.
Pada hari terakhir kerja seorang warganegara, buku kerja dengan dokumen lain yang diperlukan dikeluarkan kepadanya.
Kaedah Penyelesaian Akhir
Jika seorang warganegara tidak dapat menangguhkan kerja kerana kesihatan yang tidak baik, pemecatan diperlukan untuk tujuan perubatan. Kumpulan cacat 2 sering tidak membenarkan kerja biasa dalam keadaan sukar. Apabila pemecatan, majikan mesti membayar pekerja dana tertentu. Ini termasuk pembayaran:
- gaji untuk semua jam bekerja;
- pampasan untuk percutian yang tidak digunakan;
- pemecatan bayaran untuk pemecatan atas sebab-sebab perubatan, sama dengan pendapatan selama dua minggu kerja.
Sebelum mengira bayaran pesangon, adalah perlu untuk menentukan gaji purata pakar dalam syarikat itu. Sekiranya semua pekerja kehilangan keupayaannya bekerja kerana hakikat bahawa dia melakukan kerja dalam keadaan berbahaya atau berbahaya, maka majikan diwajibkan membayar kepadanya manfaat dalam jumlah pendapatan purata sehingga pemulihan penuh.
Peraturan Terjemahan
Jika syarikat mempunyai pekerjaan kosong dengan keadaan kerja yang lebih mudah, mereka ditawarkan kepada pakar yang disewa. Ini membolehkan anda untuk mencegah pemecatan pekerja atas alasan perubatan. Keadaan berikut berfungsi sebagai asas untuk pemindahan:
- terdapat kesimpulan komisen perubatan mengenai keperluan untuk menawarkan keadaan kerja yang lebih mudah
- pekerja itu cedera, dan selepas itu dia tidak dapat menampung tugas buruhnya sebelum ini;
- orang itu telah menjalani pembedahan;
- kesihatan umum telah bertambah buruk;
- pekerja tersebut mempunyai penyakit pekerjaan.
Jika seorang pekerja tahu bahawa syarikat itu mempunyai kekosongan untuk pemindahannya, tetapi mereka tidak ditawarkan kepadanya, maka pakar itu boleh merayu pemecatan di mahkamah.
Adakah perlombongan diperlukan?
Untuk mengenal pasti status kesihatan semua pekerja, selalunya dalam syarikat yang berlainan menjalankan pemeriksaan fizikal. Pemecatan atas sebab-sebab perubatan dijalankan jika ia dinyatakan bahawa pekerja tertentu tidak dapat menampung tugas kerana kemerosotan kesihatan.
Di bawah keadaan sedemikian, majikan tidak boleh menuntut hari bekerja, jadi pakar meninggalkan kerja dengan segera.
Pertikaian buruh
Pemecatan mana-mana pekerja dianggap sebagai proses tertentu, selalunya semasa pelaksanaan proses ini, perbezaan timbul antara kedua peserta. Perselisihan buruh dapat diselesaikan dengan aman atau dengan menarik kepada inspektorat buruh atau pengadilan.
Masalah yang paling biasa semasa pemecatan akibat kemerosotan dalam kesihatan pekerja adalah:
- majikan tidak menawarkan kekosongan dalam syarikat;
- pekerja menyembunyikan penyakit atau kecederaannya, kerana dia ingin tinggal di syarikat itu dan mendapat gaji yang baik;
- majikan menegaskan bahawa pekerja menulis surat peletakan jawatannya sendiri, walaupun ini adalah pelanggaran berat hak buruh warganegara;
- ketua syarikat itu tidak membayar pembayaran yang wajar dan bayaran pesangon;
- pengarah menegaskan untuk bekerja.
Kesemua situasi kontroversi ini harus diselesaikan melalui pemeriksaan buruh. Di samping itu, dengan bantuan mahkamah, seseorang pekerja boleh menuntut pampasan untuk kerosakan bukan kewangan.
Kesimpulannya
Status kesihatan mana-mana orang boleh memburukkan lagi pelbagai sebab pada bila-bila masa. Ini membawa kepada hakikat bahawa warganegara itu tidak lagi dapat menunaikan kewajipannya. Dasar untuk penamatan kerja adalah kesimpulan dari komisi.
Majikan tidak boleh hanya memecat pekerja, tetapi juga menawarkan kepadanya beberapa kekosongan jawatan lain, tetapi keadaan kerja mestilah sesuai dengan keadaan kesihatan warganegara.