Pemecatan diwakili oleh penamatan hubungan buruh antara ketua syarikat dan pekerja. Proses ini boleh dijalankan melalui inisiatif pakar atau majikan. Dasarnya adalah keinginan pribadi seseorang untuk mengubah pekerjaan atau identifikasi pelanggaran di pihaknya selama pelaksanaan tugas tenaga kerja. Selalunya pemecatan yang digunakan oleh pemindahan, atas dasar pakar itu segera selepas penamatan kontrak pekerjaan menandatangani perjanjian baru dengan majikan yang lain. Proses ini mesti dilakukan dalam urutan tindakan yang betul. Majikan mesti faham bagaimana pemecatan itu dikeluarkan, pesanan apa yang dikeluarkan, dan bayaran apa yang dibuat kepada bekas pekerja.
Sebab-sebab penghentian kerja dengan berpindah ke syarikat lain
Prosedur ini diterangkan sepenuhnya dalam Seni. 77 pusat membeli-belah. Dalam Seni. 80 TC menyenaraikan pengiraan yang mesti dibuat oleh majikan apabila menamatkan kontrak dengan pekerja. Pemecatan melalui pemindahan ke organisasi lain boleh dijalankan dengan pelbagai sebab:
- pekerja itu secara bebas ingin mengubah tempat kerja, yang mana dia mendapati tempat baru untuk pekerjaan dan menerima persetujuan pengurus baru untuk peralihan;
- seorang warganegara ingin mendapatkan pekerjaan di jabatan lain satu syarikat, yang dia memberitahu kedua kepala sekarang dan ketua unit terpilih perusahaan;
- ketua jabatan lain mengundang pakar yang bekerja di unit jiran;
- syarikat itu merancang untuk melakukan penyusunan semula, yang mana jabatan itu ditutup atau dinamakan semula;
- ketua sebuah syarikat secara bebas menyarankan agar seorang pakar pindah ke organisasinya, yang memerlukan izin dari pengarah saat ini.
Oleh itu, inisiatif itu dapat ditunjukkan bukan hanya oleh pekerja sendiri, tetapi juga oleh para pemimpin dari pelbagai organisasi.
Jenis pemindahan
Bergantung kepada pemula proses itu, pemecatan dengan pemindahan ke pekerjaan lain mungkin luaran atau dalaman.
Jika peralihan luaran digunakan, maka pemecatan dibuat mengikut perintah pemindahan ke organisasi lain, di mana seorang warganegara diterima untuk kedudukan tetap. Kepala perusahaan baru harus memberitahu pengarah saat ini pekerja secara tertulis tentang niatnya untuk mempekerjakannya di perusahaannya. Notis sedemikian hendaklah menunjukkan kedudukan yang dicadangkan kepada pakar.
Pekerja masa depan menerima surat jaminan dari organisasi baru yang mengandungi maklumat mengenai tarikh kesimpulan kontrak buruh yang baru. Untuk ini, keperluan untuk bekerja di tempat lama selama dua minggu diambil kira. Di samping itu, dokumen ini menunjukkan kedudukan yang akan ditanggung oleh pakar, dan berapa saiz gajinya.
Pemindahan dalaman melibatkan pelantikan kedudukan baru bagi pekerja dalam satu syarikat. Ia dijalankan secara eksklusif dengan keizinan warganegara untuk proses itu, yang secara bertulis. Perjanjian baru dibentuk oleh jabatan kakitangan atas dasar Seni. 72 TC, mengikut mana beberapa perubahan dibuat kepada kontrak buruh. Keperluan untuk peralihan dalaman mungkin disebabkan oleh pelbagai sebab, contohnya, pembukaan cawangan baru, penutupan unit atau penempatan semula perusahaan ke rantau lain.
Nuansa membuat undangan
Setiap pemimpin syarikat berminat dalam kerja berpengalaman, berkelayakan dan profesional. Oleh itu, sering terdapat keperluan untuk mengadaptasi pakar dari organisasi lain. Untuk ini, jemputan khas secara bertulis disediakan oleh pihak pengurusan perusahaan.
Maklumat mesti dimasukkan dalam dokumen sedemikian:
- tarikh apabila seorang pakar akan diupah;
- mencadangkan kedudukan untuknya di perusahaan;
- gaji yang dilantik;
- maklumat lain yang penting kepada setiap pakar.
Biasanya, jemputan disertakan dengan kontrak sampel yang akan dibuat di antara kedua-dua pihak. Ini akan menilai kemungkinan pemecatan oleh pemindahan untuk pakar.
Persoalan peralihan semacam itu pastinya akan dipersetujui dengan majikan semasa. Berdasarkan Seni. 72 TC memerlukan persetujuan terhadap prosedur pekerja, jadi dia diwajibkan untuk menulis pernyataan khas. Ia dianggap mudah untuk dikompilasi. Berikut adalah contohnya. Pemecatan melalui pemindahan menunjukkan bahawa, berdasarkan pernyataan sedemikian, majikan semasa akan menghantar persetujuan bertulis kepada pengurus masa depan bagi prosedur itu.
Proses peralihan
Pemecatan oleh pemindahan ke organisasi lain dianggap sebagai proses yang agak mudah, untuk pelaksanaan tindakan-tindakan yang dilakukan secara berurutan. Ini termasuk peringkat:
- majikan masa depan membentuk jemputan khas untuk bekerja untuk pakar yang disewa;
- mereka juga membuat notis untuk majikan semasa pekerja;
- proses itu dipersetujui antara pekerja dan majikan semasa;
- jika pekerja berpuas hati dengan syarat-syarat yang dicadangkan, maka dia bersetuju untuk peralihan itu, maka dia menyusun suatu pernyataan yang sesuai;
- berdasarkan Seni. 84 Kanun Buruh, majikan mengeluarkan suatu perintah atas dasar yang pekerja dipindahkan;
- Maklumat yang diperlukan dimasukkan ke dalam buku kerja;
- rekod yang diperlukan dibentuk dalam kad peribadi pekerja syarikat itu;
- jabatan perakaunan syarikat membayar dana yang patut kepada pekerja;
- pada hari pemindahan, warganegara menerima bayaran yang diperlukan dan buku kerja, dan di samping itu dia mungkin memerlukan sijil pendapatan.
Pemecatan oleh pemindahan ke organisasi lain tidak dianggap sebagai proses yang sangat rumit, jadi majikan hanya perlu mengetahui data yang dimasukkan dalam perintah dan buku kerja pakar yang disewa.
Bagaimana membuat kenyataan?
Jika pekerja secara bebas ingin mengubah tempat pekerjaan, maka dia harus memberitahu majikan semasa tentang hal ini. Hanya dalam hal ini akan diberhentikan secara rasmi dan cekap dilaksanakan dengan memindahkan ke organisasi lain. Kenyataan sampel terletak di bawah.
Apabila mengisi, data berikut mesti dimasukkan:
- penerima dokumen yang dikemukakan oleh majikan semasa pakar ini;
- data peribadi seseorang warganegara yang disediakan oleh nama penuh, data pasport dan nombor TIN;
- intipati langsung permintaan itu dipaparkan, diwakili oleh keperluan untuk dipindahkan ke syarikat lain untuk pekerjaan tetap;
- pada akhirnya adalah tarikh permohonan.
Pastikan anda menandatangani dokumen oleh pekerja perusahaan. Jika majikan semasa bersetuju dengan pemecatan pekerja dengan pemindahan, maka dia menandatangani permohonan ini. Ia digunakan untuk fail peribadi pakar dalam syarikat.
Peraturan untuk pembentukan perintah itu
Jika majikan bersetuju bahawa pekerjanya hendaklah dipindahkan ke syarikat lain untuk bekerja, maka dia menandatangani permohonan yang diterima, yang kemudiannya diperlukan untuk membuat pesanan. Perintah pemecatan dalam perintah pemindahan pekerja ke syarikat lain mesti mengandungi maklumat:
- nama syarikat yang menjadi warganegara;
- bilangan pesanan ini;
- tarikh penerbitan;
- sebab mengapa ia dikehendaki menamatkan perjanjian buruh dengan pekerja, yang diwakili oleh pemindahannya kepada syarikat lain;
- maklumat mengenai pekerja;
- data pengiraan disediakan;
- pada akhir tarikh pembentukan perintah itu ditunjukkan, serta tanda tangan kepala dan meterai organisasi.
Perintah ini disediakan untuk membiasakan diri dengan pekerja yang dipindahkan. Dia mesti mengkaji dengan teliti, selepas itu dia meletakkan tandatangannya di atasnya. Pemecatan oleh pemindahan tanpa perintah akan dianggap tidak sah. Dokumen ini didaftarkan dalam jurnal pesanan organisasi.
Sekiranya ia dirancang untuk memindahkan pekerja dengan tanggungjawab kewangan, maka sijil dikeluarkan kepadanya oleh pengarah yang mengesahkan ketiadaan tuntutan material dari majikan.
Maklumat apa yang dimasukkan dalam buku kerja?
Jika seseorang mahu menukar pekerjaan dengan cepat, maka penting untuk menggunakan pemecatan pemindahan itu. Kemasukan dalam buku kerja dibuat oleh bekas majikan, yang mana keperluan Art. 84 pusat membeli-belah. Sebab pemecatan mestilah bertepatan dengan alasan yang ditentukan dalam perintah yang dikeluarkan sebelum ini.
Contoh pengisian buku kerja terletak di bawah.
Maklumat berikut dimasukkan dalam dokumen ini:
- nombor pesanan, atas dasar pekerja dipindahkan;
- tarikh pembentukan perintah itu;
- bilangan rekod yang dicipta dalam dokumen itu;
- sebab pemecatan.
Selepas bekerja, pekerja menerima bukan sahaja bayaran, tetapi juga buku kerja. Pemecatan melalui pemindahan akan menjadi undang-undang jika semua tindakan dilakukan dengan betul oleh majikan.
Apakah faedah pekerja yang diberikan?
Berdasarkan peruntukan Perkara 84 TC apabila memindahkan pada hari apabila kontrak antara majikan dan pekerja itu sebenarnya ditamatkan, pekerja dibayar gaji untuk tempoh waktu bekerja. Sekiranya dia tidak bercuti, maka dia diberikan pampasan untuknya.
Dalam Seni. 149 Kanun Buruh mengandungi maklumat bahawa jika pada hari pemecatan sebenar pakar tidak hadir dari kerja, maka untuk menerima bayaran dia akan perlu membuat permohonan yang sama pada masa akan datang. Jika warganegara cuti sakit semasa tempoh pemecatan, maka tempoh ini dibayar oleh majikan semasa.
Dalam Seni. 236 dari Kod Buruh, dinyatakan bahawa jika majikan, melalui kesalahannya sendiri, tidak memindahkan pembayaran yang diperlukan kepada pekerja, maka pakar dapat menuntut pampasan. Jika pampasan tidak dibayar, maka pekerja boleh memfailkan aduan dengan inspektorat buruh atau mahkamah.
Perlombongan perlu?
Berdasarkan Seni. 80 TC jika pemecatan yang berkaitan dengan pemindahan dilakukan atas inisiatif pakar, maka majikan mungkin mengharuskan dia bekerja selama dua minggu. Pada masa ini, pengarah perusahaan boleh mencari pakar baru untuk kerusi kosong.
Oleh itu, permohonan pemindahan mesti dikemukakan oleh pekerja terlebih dahulu, iaitu 14 hari sebelum penamatan segera perjanjian pekerjaan. Sekiranya pemindahan dilakukan atas dasar persetujuan pihak-pihak atau atas inisiatif majikan, maka kontrak tersebut ditamatkan lebih awal, sehingga tidak diperlukan pemprosesan.
Adakah percutian dikekalkan?
Sekiranya pekerja tersebut tidak bercuti, maka ia tidak diselamatkan, jadi pampasan ditugaskan kepada pakar. Di tempat kerja baru, seorang warganegara akan dapat mengira percutian baru hanya selepas enam bulan kerja, yang ditunjukkan dalam Seni. 122 pusat membeli-belah.
Pengecualian adalah cuti bersalin atau pemindahan pekerja kecil.
Implikasi kepada bekas pemimpin itu
Tiada kesan negatif terhadap bekas pengurus jika pemecatan itu dilakukan oleh pemindahan mana-mana pekerja.
Satu-satunya kelemahan proses ini adalah keperluan untuk mencari seorang pakar baru, dan ini adalah benar apabila pekerja yang benar-benar berpengalaman dan berkelayakan dipindahkan ke organisasi lain.
Kebaikan dan keburukan pekerja
Kelebihan memindahkan kepada syarikat lain untuk pekerja termasuk pekerjaan yang dijamin dalam organisasi lain dengan syarat yang lebih baik.Ia tidak memerlukan seorang pakar untuk meluluskan tempoh percubaan.
Kelemahan termasuk fakta bahawa cuti tidak disimpan, dan syarat-syarat yang mungkin dalam amalan berbeza daripada manfaat yang diisytiharkan.
Jika ketua syarikat itu, yang menawarkan pekerjaan rakyat dalam syarikatnya dengan pemindahan, enggan memformalkan hubungan itu, dia akan bertanggungjawab secara administratif.
Apa yang perlu dilakukan apabila majikan baru enggan mencari pekerjaan?
Dalam praktiknya, ada kes di mana ketua syarikat, yang mengundang rakyat bekerja, atas pelbagai sebab enggan menyimpulkan kontrak pekerjaan dengannya. Di bawah keadaan sedemikian, pekerja perlu membuat kenyataan kepada inspektorat buruh dan mahkamah. Aduan tersebut hendaklah disertakan dengan jemputan untuk kerja yang telah diterima sebelumnya dari syarikat.
Sekiranya mahkamah membuat keputusan positif bagi plaintif, dia akan memaksa pengarah perusahaan membuat kontrak kerja dengan warganegara. Dia akan dianggap sebagai banduan dari hari selepas hari pemecatan dari tempat kerja terdahulu.
Di samping itu, majikan cuai akan secara administratif bertanggungjawab di bawah Bahagian 3 Seni. 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran, oleh itu, pegawai itu akan dipaksa membayar denda 10 hingga 20 ribu rubel, dan denda 50 hingga 100 ribu rubel akan dikenakan dari syarikat itu sendiri.
Kesimpulannya
Pemecatan pekerja dengan memindahkannya ke organisasi lain dianggap sebagai proses tertentu. Untuk melakukan ini, mesti ada jemputan dari syarikat lain, dan warganegara sendiri dengan betul membuat kenyataan.
Bekas majikan mesti mengeluarkan perintah dan membuat kemasukan yang diperlukan dalam buku kerja pekerja. Jika majikan baru enggan membuat kontrak pekerjaan, maka dia bertanggungjawab secara administratif.