Di negara kita, hak dan peluang orang kurang upaya dilindungi oleh pelbagai undang-undang, yang membantu mengelakkan diskriminasi dalam masyarakat. Khususnya, ini merangkumi aspek kehidupan kerja penduduk dewasa. Orang kurang upaya dari kumpulan yang berlainan boleh bekerja di perusahaan biasa dan khusus secara umum, tidak boleh menerima keperluan yang lebih ketat untuk mereka, untuk mencari kesalahan. Isu khas dalam perkara peribadi adalah prosedur yang betul untuk menolak orang cacat kumpulan 2. Sekiranya orang yang sihat memasuki syarikat itu dan kemudian menerima kecacatan, ramai majikan cuba menyingkirkan pekerja sedemikian secepat mungkin. Adakah ini betul? Adakah mungkin untuk menembak orang kurang upaya? Adakah mungkin untuk menyerang seseorang yang telah dilumpuhkan semasa di syarikat?
Amalan dan teori
Orang cacat bekerja dari 2 kumpulan tidak biasa dalam masyarakat kita. Apa yang perlu diketahui oleh pemimpin syarikat untuk menyelesaikan masalah dengan betul?
Dalam amalan, ramai usahawan takut bekerja dengan orang kurang upaya. Adalah diketahui bahawa bagi orang tersebut, undang-undang, adalah perlu untuk merasmikan pekerjaan khas, memberi mereka faedah, pembayaran, hari cuti tambahan. Tetapi apa yang berlaku dalam realiti? Ramai orang yang kurang upaya begitu memerlukan wang (dan hidup di atas faedah negara adalah mustahil) bahawa mereka bersedia untuk menerima apa-apa pekerjaan yang mereka boleh ambil tanpa melihat syarat dan keutamaan yang ditetapkan oleh undang-undang - jika hanya ada sekurang-kurangnya gaji. Dan pakar sedemikian sering bekerja lebih baik, lebih baik, lebih produktif daripada kakitangan biasa, kerana mereka berminat untuk mempertahankan jawatan mereka. Walau bagaimanapun, lambat laun, hampir mana-mana majikan dihadapkan dengan keperluan untuk mengira bayaran pemecutan apabila menolak orang cacat kumpulan 2, sebagai orang meninggalkan tempatnya.
Bagaimana keadaannya?
Terdapat beberapa pilihan. Dalam beberapa kes, orang cacat kumpulan 2 ditolak atas inisiatif majikan, biasanya dibenarkan oleh hakikat bahawa pekerja melanggar disiplin buruh dan tidak menghadapi tugas yang diberikan kepadanya.
Tidak kurang kerap, kes personil menyelesaikan soalan lain. Adalah perlu untuk mendokumenkan dengan betul pemecatan orang cacat kumpulan 2 kehendak mereka sendiri. Terdapat banyak sebab di sini - orang bergerak ke tempat kerja yang lebih menguntungkan atau lebih baik atau memutuskan untuk meninggalkan sepenuhnya amalan buruh, kerana mereka mendapat cukup pengalaman untuk menerima pencen. Akhir sekali, adalah mungkin untuk mengetepikan orang cacat kumpulan 2 atas sebab kesihatan, apabila laporan perubatan mengandungi syarat yang tidak dapat dipenuhi di tempat kerja sekarang.
Kertas - ini penting!
Dalam mana-mana kes ini, adalah penting untuk mengatur pemecatan orang cacat kumpulan 2 dengan betul. Sekiranya pemeriksaan buruh tiba, ia dijamin berminat dalam isu sensitif ini dan akan menyemak semula semua tindakan majikan mengenai pekerja kurang upaya. Untuk melindungi diri anda daripada denda dan masalah, perlu membuat aliran dokumen di jabatan kakitangan.
Saya harus mengatakan bahawa pengambilan orang kurang upaya sejak dari awal bukan tugas yang mudah, oleh itu ramai usahawan cuba untuk tidak terlibat dengan pekerja tersebut sama sekali. Dan dengan sia-sia, kerana dengan berbuat demikian mereka melepaskan diri dari peluang untuk menerima pilihan, manfaat dari negara. Manfaatnya akan menjadi lebih besar apabila orang kurang upaya bekerja di syarikat itu.Secara umumnya, faedah kepada kakitangan kurang upaya jauh lebih rendah daripada faedah yang memberi kuasa kepada majikan, menyediakan pekerja mereka dengan pekerjaan.
Pemecatan dan kecacatan
Jika, atas sebab tertentu, ia telah memutuskan untuk menamatkan hubungan pekerjaan dengan pekerja (sambil mengingat kuota untuk pekerjaan untuk orang kurang upaya), perlu diingat bahawa pemecatan adalah kira-kira sama untuk semua kumpulan (1, 2, 3). Perkara utama adalah mengikuti prosedur yang perlu.
Cara paling mudah untuk mengetepikan orang cacat kumpulan 2 adalah tindakan berdasarkan pendapat perubatan. Iaitu, doktor menunjukkan di mana jawatan, dengan operasi apa yang seseorang tidak dapat bekerja. Sekiranya kedudukan semasa berada di bawah senarai ini, kontrak pekerjaan harus ditamatkan. Ini dinyatakan dalam artikel ke-83 TC. Sebagai tambahan kepada keperluan Kod Buruh, penting untuk mempertimbangkan undang-undang persekutuan 181 tentang hak orang kurang upaya di Persekutuan Rusia. Antara isu lain, ia juga menunjukkan pengambilan orang kurang upaya, ciri-cirinya.
Untuk menolak atau tidak memecat?
Doktor boleh memutuskan bahawa orang kurang upaya perlu mewujudkan keadaan kerja khas atau memecatnya dari kedudukannya sekarang. Sekiranya laporan perubatan mengandungi kesimpulan pertama, sekadar menolak orang cacat kumpulan 2 adalah perbuatan yang menyalahi undang-undang. Mengikut undang-undang, majikan mesti menyediakan pekerja dengan keadaan kerja yang sesuai.
Ramai yang yakin bahawa ini terlalu mahal, jadi mereka sanggup membayar denda untuk memberhentikan orang kurang upaya. Tetapi pada hakikatnya, selama beberapa tahun sekarang, program bantuan sosial negeri telah beroperasi yang menyediakan subsidi untuk pendaftaran tempat untuk pekerja mengikut program pemulihan individu. Pendekatan yang betul untuk masalah ini membolehkan kita menyelesaikan masalah dengan kuota untuk pekerjaan untuk orang kurang upaya - perusahaan akan sentiasa mematuhi norma yang ditetapkan oleh undang-undang.
Pekerja dilumpuhkan: tiada sebab untuk panik
Sering kali, persoalan menolak orang cacat kumpulan 2 dinaikkan berkaitan dengan seseorang yang bekerja secara umum, tetapi yang menerima kecacatan sudah pada masa dia bekerja di perusahaan itu. Dalam keadaan ini, jangan tergesa-gesa membuat keputusan untuk menyingkirkan pekerja. Mengikut undang-undang, pertama sekali perlu mempertimbangkan kemungkinan mewujudkan tempat kerja yang membolehkan orang kurang upaya bekerja secara sama rata dengan orang lain.
Jika majikan percaya bahawa menyediakan keadaan kerja untuk orang cacat kumpulan 2 di perusahaannya terlalu sukar dan mahal, dia boleh mempertimbangkan pilihan untuk jawatan yang pekerja yang telah dilumpuhkan akan dipindahkan. Kedudukan baru sepadan dengan ciri-ciri kesihatan manusia. Bagaimanapun, pekerja mempunyai hak untuk tidak bersetuju dengan pemindahan itu. Keadaan juga mungkin berlaku apabila hanya terdapat kekosongan yang sesuai di perusahaan. Sekiranya syarat-syarat ini dipenuhi, majikan mempunyai hak untuk memulakan penamatan pekerjaan dengan orang kurang upaya.
Mengurangkan kakitangan: syarat untuk semua orang
Terdapat kes-kes yang kerap apabila seorang usahawan bersedia untuk memberi pekerjaan kepada orang kurang upaya dari golongan ke-2, tetapi disebabkan keadaan ekonomi yang sukar atau sebab-sebab lain, dia terpaksa mengurangkan pekerja di perusahaan itu. Pengurangan itu termasuk pekerja sepenuh masa, tanpa mengira keadaan kesihatan mereka. Iaitu, orang kurang upaya boleh dipecat mengikut peraturan yang sama dengan pekerja lain.
Ini penting!
Adalah penting untuk diingat bahawa pengurangan itu tidak boleh diterima sekiranya pekerja adalah seorang wanita hamil atau membesarkan kanak-kanak di bawah umur tiga tahun, serta seorang ibu tunggal dengan seorang kanak-kanak di bawah umur 14 tahun. Syarat khas dikenakan kepada ibu-ibu yang membawa kanak-kanak kurang upaya.Di samping itu, skim pemilihan untuk pekerja yang tinggal di perusahaan semasa program pengurangan kakitangan agak rumit, memaksa pekerja dinilai melalui beberapa kriteria penting. Penunjuk utama di sini adalah kelayakan, prestasi, produktiviti, tetapi bukan kesihatan.
Bagi orang kurang upaya, pilihan semasa pengurangan hanya mungkin dalam satu kes - apabila pekerja tersebut menjadi pekerja yang paling berkelayakan dan produktif. Kemudian, antara yang terbaik, pemilihan dibuat, pertama sekali, memberi perhatian kepada orang kurang upaya, serta mereka yang mempunyai anak yang telah memperoleh penyakit pekerjaan. Terdapat beberapa kategori lain yang telah meningkatkan peluang untuk tinggal di tempat kerja sambil mengurangkan. Senarai semasa yang lengkap boleh didapati dalam undang-undang persekutuan Persekutuan Rusia dan Kod Kastam.
Pekerja menjadi kurang upaya: apa yang perlu dilakukan?
Keadaan ini telah dibincangkan secara ringkas di atas. Memperolehi status orang kurang upaya untuk seorang pekerja boleh menjadi satu cara untuk menerima pilihan dan kesempatan untuk kehilangan pekerjaan jika majikan berpendapat bahawa dia tidak mempunyai cara untuk menyediakan keadaan kerja atau kedudukan yang sesuai. Secara umum, keadaan tidak begitu rumit kerana ia seolah-olah banyak, dan Undang-undang Persekutuan dan Kod Buruh memberikan cadangan terperinci tentang apa yang perlu dilakukan dalam kes ini, mengelakkan pelanggaran undang-undang.
Bagi cadangan pakar, perkara pertama yang ditugaskan oleh profesional HR ialah memanggil pekerja untuk dialog. Majikan mesti memastikan bahawa pekerja berminat untuk terus bekerja. Anda perlu memahami bahawa mendapatkan kecacatan adalah situasi kehidupan yang sukar, dan banyak orang yang mendapati dirinya berada dalam keadaan tidak stabil, tanpa ragu, belum sepenuhnya menyedari apa yang mereka hadapi. Oleh itu, anda perlu bersedia untuk fakta bahawa keputusan yang mereka buat akan berubah dari semasa ke semasa. Tetapi jika pekerja semasa temu duga menunjukkan hasrat untuk terus bekerja, anda boleh meneruskan prosedur selanjutnya.
Apa yang perlu dilakukan dan bagaimana?
Sekiranya ditegaskan bahawa pekerja itu ingin terus bekerja dan berminat untuk bekerja dengan cekap, tidak lebih rendah daripada penunjuk terdahulu, majikan perlu mengkaji dengan teliti program pemulihan individu yang disediakan oleh doktor semasa kesimpulan yang membuktikan fakta ketidakupayaan.
Sila ambil perhatian bahawa untuk kumpulan kecacatan yang berbeza, corak tindakan adalah berbeza. Oleh itu, jika seseorang telah ditugaskan kepada kumpulan pertama, maka kemungkinan pekerja tersebut tidak lagi dapat bekerja pada prinsipnya, walaupun dia benar-benar ingin. Kesimpulan dibuat tentang kehilangan peluang untuk bekerja, yang ditandatangani oleh pekerja ITU. Dalam IPR seperti orang kurang upaya, tiada cadangan tenaga kerja. Mengetepikan orang yang kurang upaya itu mudah - syarikat itu hanya menamatkan kontrak pekerjaan, yang mungkin dilakukan oleh undang-undang jika pekerja diiktiraf tidak dapat bekerja. Benar, mengucapkan selamat tinggal kepada seseorang perlu membayarnya sedikit - bayaran pesangon selama dua minggu, dikira berdasarkan pendapatan purata.
Saya tidak mahu bekerja!
Situasi mungkin apabila doktor membuat kesimpulan tentang ketidakupayaan kumpulan kedua atau ketiga, tetapi orang itu sendiri, menghadapi situasi kehidupan sedemikian, tidak dapat mencari kekuatan untuk terus bekerja. Untuk mengambil bahagian dengan pekerja sedemikian, adalah perlu untuk meyakinkannya untuk menulis surat peletakan jawatan, iaitu, tatacara dilakukan pada kehendak kakitangan dan sama dengan yang klasik yang digunakan untuk orang kurang upaya. Satu alternatif adalah membuat persetujuan antara pihak-pihak, dari mana pemecatan orang kurang upaya yang baru dibuat berikut.
Saya mahu bekerja!
Situasi yang paling kerap dalam amalan ialah pengiktirafan oleh orang kurang upaya seseorang yang ingin terus bekerja. Anda boleh menyimpan pekerjaan untuknya hanya jika majikan dapat menyediakan keadaan kerja yang sesuai, dengan jelas dinyatakan dalam laporan perubatan.Program pemulihan individu menyediakan panduan tentang apa yang perlu dilakukan oleh majikan.
Opsyen yang paling mudah adalah seperti IPR, keadaan yang bertepatan dengan orang-orang di mana orang itu bekerja. Ini bererti bahawa pekerja boleh terus bekerja, tiada pelaburan diperlukan dalam reka bentuk tempat kerja.
Keadaan yang agak rumit adalah apabila IPR mencadangkan mengubah keadaan kerja. Pada masa yang sama, perubahan itu tidak begitu penting, oleh itu, penyesuaian terhadap kontrak pekerjaan tidak diperlukan. Oleh itu, doktor boleh mengesyorkan mengurangkan beban seseorang. Majikan perlu mengubah piawaian yang terpakai kepada orang itu, jika ada.
Akhirnya, pilihan ketiga ialah IPR, yang mana ia adalah perlu untuk menyesuaikan perjanjian buruh yang disimpulkan antara pekerja yang menerima kecacatan dan perusahaan. Dalam sesetengah keadaan, syarat khas dibuat secara tambahan, di lain-lain, pekerja dipindahkan ke kedudukan lain, lebih sesuai dengan keadaannya. Semua perubahan ini secara teguh direkodkan dalam perjanjian antara syarikat dan individu.