Hampir semua kekayaan material moden manusia bergantung kepada pengeluaran. Berapa baik dan tepat pada masanya perusahaan menghasilkan produk mereka mempengaruhi kepuasan permintaan pengguna.
Pengeluaran moden sangat kompleks dan memerlukan kos teknikal besar, serta penggunaan sumber manusia yang signifikan. Hanya penggunaan berkesan semua elemen membolehkan kami mengoptimumkan pengeluaran dan menghasilkan produk berkualiti tepat pada masanya. Dan tanggungjawab terbesar untuk ini terletak pada pengurus pengeluaran dan bawahannya.
Penerangan yang lebih terperinci tentang apa yang diperlukan oleh pekerja ini terkandung dalam perihalan kerja pengurus pengeluaran.
Peruntukan
Kedudukan yang disebutkan itu boleh diperolehi hanya oleh pemohon yang mempunyai pendidikan tinggi dalam arah teknis atau kejuruteraan-ekonomi. Di samping itu, pekerja dikehendaki mempunyai kekananan sekurang-kurangnya tiga tahun. Dia harus terlibat dalam pengurusan operasi atau terlibat dalam peranan seorang jurutera proses.
Hanya seorang pengarah syarikat yang boleh menerima atau membakar pakar seperti itu dari kerja. Jika ketiadaan pekerja atas alasan yang baik, tugasnya dilakukan oleh seorang timbalan atau pekerja lain yang dilantik dengan cara yang ditetapkan, yang bertanggungjawab dan yang menerima pihak berkuasa yang sesuai.
Pengetahuan pengurus kedai
Penerangan kerja ketua bengkel pengeluaran membayangkan bahawa mereka harus mempunyai pengetahuan tertentu, termasuk pengetahuan tentang semua tindakan undang-undang dan peraturan, serta undang-undang negara. Dia mesti membiasakan diri dengan maklumat metodologi yang berkaitan dengan perancangan pengeluaran dan pengurusan operasi.
Di samping itu, pakar bernama harus mengkaji semua prospek yang berkaitan dengan peningkatan kecekapan kerja dan pembangunan syarikat. Untuk mengkaji apa kapasiti pengeluaran yang ada dan apa yang berasaskan organisasi, untuk mengetahui pengkhususan semua jabatan dan untuk memahami hubungan di antara mereka. Di samping itu, dia mesti tahu produk mana yang dihasilkan atau jenis kerja yang dilakukan oleh syarikat.
Apa yang perlu ketua Jabatan Kualiti tahu
Penerangan kerja ketua Jabatan Kualiti dalam pengeluaran bermakna dia tahu bagaimana untuk mengatur perancangan pengeluaran, membangunkan program dan jadual kalendar untuk pengeluaran barang. Pekerja mestilah biasa dengan asas-asas teknologi pengeluaran, organisasi perakaunan operasi, kemudahan penyimpanan, serta pelbagai kerja yang diperlukan di perusahaan.
Dia mesti tahu cara menggunakan teknologi rangkaian yang terdapat dalam organisasi, teknologi komputer, komunikasi dan komunikasi lain. Pengetahuan tentang pakar yang disebutkan harus mencakup dasar-dasar organisasi produksi, ekonomi, manajemen dan tenaga kerja. Dia mesti biasa dengan undang-undang buruh, serta semua peraturan dan peraturan dalam syarikat itu.
Ketua Jabatan Pengeluaran
Terdapat fungsi tertentu yang mesti dilakukan oleh pengurus pengeluaran. Deskripsi kerja membayangkan bahawa ia diamanahkan dengan pengurusan kerja yang bertujuan untuk pengawalan pengendalian pengeluaran. Pada masa yang sama, dia mesti menggunakan semua sumber yang tersedia untuknya, termasuk peralatan komputer, komunikasi dan komunikasi, mengawal selia pengeluaran, dengan itu memastikan pelepasan berirama barang supaya semua kerja yang dilakukan sepadan dengan rancangan dan kontrak yang telah disediakan yang berkaitan dengan pembekalan produk yang dihasilkan.
Pekerja ini terlibat dalam pembangunan program pengeluaran, penyediaan jadual kalendar, mengikut produk yang akan dibebaskan, memantau pematuhan mereka dengan rancangan yang telah dibuat sebelum ini dan membuat kontrak antara syarikat dan kontraktor.
Jika perlu, fungsinya termasuk pelarasan pelan yang disediakan, serta pembangunan dan pelaksanaan perancangan pengeluaran operasi dan piawaian lain.
Tanggungjawab Pengurus Pengeluaran Makanan
Huraian kerja ketua pengeluaran makanan membayangkan bahawa tanggungjawabnya termasuk organisasi pengendalian operasi terhadap pelepasan produk, penyediaan dokumentasi teknikal, peralatan, bahan, peralatan, kenderaan dan hal-hal lain yang diperlukan untuk pembebasan barang tanpa henti, tepat waktu dan berkualiti tinggi.
Ia harus menyediakan rekod harian kerja yang dilakukan, dengan mengambil kira kuantiti dan jajaran barang yang dikeluarkan.
Di samping itu, beliau mengawal ketepatan masa pelaksanaan dan kualiti proses pengeluaran, pematuhan norma dan peraturan oleh bawahan. Tanggungjawabnya termasuk menyelaraskan kerja bahagian syarikat, mengambil langkah-langkah untuk memastikan irama kerja yang dirancang, serta menghalang dan mencegah gangguan proses produksi.
Fungsi lain
Huraian kerja pengurus pengeluaran menyiratkan bahawa dia mesti memastikan perakaunan yang tepat pada masanya, mendokumenkan dan mengawal selia prestasi kerja yang berkaitan dengan perkhidmatan antara kedai dan kerjasama tindakan.
Beliau mesti menjalankan kawalan ke atas pemenuhan tuntutan dan keperluan pelbagai jabatan syarikat, menganalisis hasil aktiviti organisasi dalam tempoh yang lalu untuk mengenal pasti keupayaan pengeluaran dan pada masa akan datang menggunakan potensi penuh kapasiti, peralatan dan bengkel, yang membolehkan untuk memendekkan kitaran pengeluaran barang.
Duti lain
Penerangan kerja pengurus pengeluaran menunjukkan bahawa dia mesti mengenal pasti dan menguasai semua inovasi teknologi, penemuan dalam bidang saintifik dan amalan terbaik yang boleh digunakan untuk memperbaiki organisasi buruh dan produktiviti.
Beliau menyelia kerja di gudang, mengendalikan semua jabatan yang terlibat dalam proses inventori. Menjalankan dan merancang aktiviti yang bertujuan untuk meningkatkan perancangan operasi, proses mekanisasi dan pengenalan alat moden yang baru di semua bidang syarikat.
Di samping itu, beliau bertanggungjawab untuk menguruskan pengurus dan pekerja organisasi yang rendah, mengawal kualiti dan ketepatan masa kerja mereka.
Hak
Huraian kerja pengurus shift menganggap bahawa pekerja yang diupah untuk jawatan ini mempunyai hak untuk menjalankan tindakan bagi pihak jabatan yang diamanahkan kepadanya, yang mewakili kepentingan syarikat bersempena dengan jabatan dan firma kontrak lain mengenai isu pengurusan pengeluaran. Di samping itu, beliau berhak menerima apa-apa maklumat yang diperlukan oleh ketua jabatan syarikat, untuk memeriksa aktiviti pekerja dan pasukan pengurusan mereka, untuk mengambil bahagian dalam penyediaan dokumentasi pengurusan, kontrak, anggaran dan simpan kira lain yang berkaitan dengan pengurusan perusahaan.
Di samping itu, pakar bernama berhak untuk menghubungi semua ketua jabatan organisasi dan menyelesaikan isu-isu yang berkaitan dengan aktiviti pengeluaran syarikat dengan mereka.
Hak-haknya termasuk merangka dan menandatangani perintah dan dokumen panduan lain, surat-menyurat dengan ketua-ketua bahagian dan firma-firma kontrak untuk pihaknya sendiri, jika mereka berada dalam kecekapannya.
Selepas menjalankan pemeriksaan, beliau boleh menawarkan ketua terdekatnya untuk membawa pekerja syarikat itu kepada liabiliti material dan tatatertib untuk pelanggaran yang dikenal pasti olehnya.
Tanggungjawab
Huraian kerja ketua penyediaan pengeluaran menunjukkan bahawa dia boleh dipertanggungjawabkan,jika dia tidak lama lagi atau tidak memenuhi kewajipannya atau mengabaikannya dalam batasan undang-undang semasa negara.
Di samping itu, dia bertanggungjawab terhadap apa-apa pelanggaran undang-undang di bawah Kod Pentadbiran, Jenayah dan Buruh, jika dia melakukannya dalam proses melaksanakan tugasnya. Seorang pekerja boleh dipertanggungjawabkan jika tindakannya dalam satu cara atau yang lain memberi kesan negatif terhadap kesejahteraan kewangan syarikat. Di samping itu, beliau bertanggungjawab mendedahkan rahsia perdagangan dan memindahkan maklumat rahsia lain kepada pihak ketiga.
Kesimpulannya
Ini adalah maklumat asas yang mengandungi huraian kerja pengurus pengeluaran. Sampel dokumen ini boleh diubah bergantung pada skala syarikat, keperluan dan keperluan untuk pemohon. Pada masa yang sama, perkara yang melanggar undang-undang negara tidak boleh dimasukkan di dalamnya. Sebelum pekerja mengambil tugasnya, dia mesti membiasakan dirinya dengan arahan dan menyelaraskannya dengan atasannya.
Secara umum, kerja sedemikian memerlukan pengetahuan, kemahiran khusus yang anda tidak akan mendapat di institusi pendidikan. Anda perlu secara peribadi membiasakan diri dengan pengeluaran, nuansa syarikat, mendapatkan pengalaman yang diperlukan, dan hanya kemudian memohon untuk posisi ini. Majikan menghargai para profesional yang bertanggungjawab dan bermotivasi yang memahami apa rizab yang mereka perlu bekerjasama. Keupayaan untuk mengurus kakitangan, ucapan perniagaan yang mantap, pemikiran teknikal, kreativiti dan keupayaan untuk belajar dan menggunakan teknik pengurusan pengeluaran moden amat dihargai.