Seni. 76 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Penggantungan dari kerja. Komen

Penggantungan daripada kerja diwakili oleh situasi di mana, atas pelbagai sebab, seorang pekerja tidak boleh memulakan tugas segera di dalam syarikat. Benar-benar mesti menjadi alasan yang baik untuk ini, yang disenaraikan dalam Seni. 76 pusat membeli-belah. Prosedur ini pastinya akan dilaksanakan dengan lancar, yang mana majikan mengeluarkan perintah yang sesuai. Selalunya, penyingkiran diperlukan dalam situasi di mana pekerja datang bekerja dalam keadaan mabuk, yang boleh menjadi alkohol atau narkotik. Untuk apa-apa kesalahan, seorang warganegara bukan sahaja boleh dikeluarkan dari kerja, tetapi juga dibuang kerja.

Konsep penggantungan

Menurut Art. 76 Penggantungan sementara TC dari kerja mesti dijalankan oleh ketua syarikat dalam urutan tindakan yang betul. Prosedur ini tidak melibatkan penamatan pekerjaan atau meminda kontrak pekerjaan.

Penggantungan sementara sering digunakan agar tidak membayar gaji pekerja secara sah. Jika tidak ada kesalahan pekerja, maka keadaan ini dipanggil downtime, jadi bayarannya dibuat atas dasar Seni. 157 pusat membeli-belah.

Pencegahan kerja dianggap sebagai tindakan terpaksa dan terakhir, hanya digunakan jika ada alasan yang sangat penting.

Peraturan Penggantungan

Keputusan untuk menghalang pekerja daripada bekerja diambil bukan hanya oleh majikan langsung, tetapi juga oleh mahkamah atau badan-badan kerajaan yang lain. Peraturan penangguhan bergantung kepada sebab untuk memohon proses ini. Peraturan am merangkumi:

• semua keadaan di mana langkah ekstrem ini digunakan hendaklah direkodkan dalam dokumen rasmi;
• Bukti dokumentari biasanya merupakan perbuatan pengecualian khas pekerja dari aktiviti buruh;
• akta ini menetapkan semua maklumat mengenai pekerja itu, serta alasan untuk menggunakan hukuman ini;
• keputusan untuk dipecat adalah secara rasmi dikeluarkan dengan mengeluarkan arahan oleh ketua.

Pesanan mesti mempunyai rujukan kepada Art. 76 Kod Buruh Persekutuan Rusia, jika tidak, ia tidak akan mempunyai kuasa undang-undang. Sekiranya pekerja percaya bahawa majikan itu membuangnya dari kerja secara haram, dia boleh mencabar keputusan ini, yang mana dia perlu pergi ke mahkamah dengan suatu tuntutan mahkamah. Lebih-lebih lagi, dia mesti mempunyai bukti tindakan menyalahi undang-undang di pihak majikan.

Sebab-sebab untuk melaksanakan prosedur

Penggantungan dari kerja hanya digunakan jika terdapat alasan yang baik. Ini termasuk pelanggaran berikut:

• Pekerja muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk atau di bawah pengaruh ubat.
• Atas pelbagai sebab, seorang warganegara tidak dapat menjalani latihan.
• Dia tidak mempunyai pengetahuan yang diperlukan mengenai perlindungan buruh di perusahaan itu.
• Pekerja itu tidak mempunyai sijil yang mengesahkan bahawa dia menjalani peperiksaan fizikal wajib atau peperiksaan psikiatri, oleh itu, dia tidak boleh dibenarkan menjalankan tugas buruh tertentu.
• Seorang warganegara dilucutkan lesen, dengan asasnya dia menjalankan aktiviti buruh.
• Hak khusus, seperti lesen memandu, akan tamat tempoh, jadi warganegara yang bekerja sebagai pemandu tidak boleh dibenarkan bekerja.
• Laporan komisi perubatan diterima yang mengandungi maklumat mengenai kemerosotan kesihatan warga negara, sehingga dia tidak boleh diperbolehkan melakukan tugas khusus.
• Prosedur ini dijalankan berdasarkan keputusan mahkamah atau agensi penguatkuasaan undang-undang.

Apa-apa alasan mesti ditetapkan dalam perintah yang dikeluarkan oleh majikan.Selalunya, penggantungan dari kerja berkaitan dengan fakta bahawa pekerja itu masuk ke dalam syarikat semasa mabuk.

Tanda-tanda perubatan

Sering kali, pekerja perlu dinafikan akses kepada kerja selepas menjalani pemeriksaan perubatan. Banyak syarikat sering memerlukan pemeriksaan perubatan wajib, hasilnya menunjukkan sama ada pakar tertentu boleh menjalankan aktiviti buruh dalam arah tertentu. Atas alasan perubatan, penggantungan mungkin disebabkan oleh sebab-sebab berikut:

• maka pekerja mabuk, oleh itu, tidak dapat memulakan tugasnya;
• mengikut hasil pemeriksaan, ia telah ditetapkan bahawa dia tidak boleh bekerja di kawasan tertentu aktiviti;
• Kontraindikasi untuk kerja ditemui selepas melawat doktor.

Berdasarkan sebab-sebab ini, majikan menghendaki pekerja berhenti bekerja. Jika pemecatan tidak diperlukan, maka warganegara akan dapat memulakan tugasnya hanya setelah pelanggaran telah dihapuskan. Sekiranya tidak mustahil untuk menghapuskan penyebab yang disebabkan oleh keadaan kesihatan yang buruk oleh seorang warganegara, maka pekerja itu dipindahkan ke pekerjaan baru atau pemecatan di bawah seni. 81 pusat membeli-belah.

Menurut standard keselamatan pekerja

Setiap pakar boleh dibenarkan bekerja hanya selepas menyampaikan taklimat mengenai piawaian perlindungan buruh. Untuk ini, latihan khas dianjurkan, selepas itu pekerja mesti lulus ujian yang menentukan sejauh mana ia telah mempelajari bahan tersebut.

Jika keputusan audit tidak memuaskan, maka warganegara tidak dibenarkan untuk bekerja lebih lanjut. Jika, atas pelbagai sebab, dia tidak dapat masuk, maka dia berhenti.

Dengan keputusan mahkamah atau kerajaan

Berdasarkan Seni. 76 Kod Buruh, bukan sahaja ketua syarikat itu, tetapi juga pelbagai institusi negeri boleh membuang mana-mana pekerja dari tempat kerja. Untuk ini, preskripsi khas disediakan, dan ia dikeluarkan oleh organisasi berikut:

• pemeriksaan buruh;
• SES;
• pemeriksaan kebakaran;
• pejabat pendakwa;
• mahkamah.

Biasanya, keperluan untuk menyelesaikan proses ini timbul setelah menjalankan audit di syarikat.

Prosedur pelepasan

Menurut Art. 76 Kod Buruh Persekutuan Rusia, penyingkiran mana-mana pekerja dari tempat kerja mestilah dilaksanakan dengan lancar. Untuk melakukan ini, suatu pesanan sudah pasti dikeluarkan, dan perlu bergantung pada dokumen yang mengesahkan bahawa warganegara itu benar-benar tidak dapat mengatasi tugasnya.

Dokumen yang paling biasa digunakan ialah:

• keputusan pemeriksaan kesihatan pemandu atau pakar yang diupah yang lain;
• laporan peperiksaan perubatan yang mengesahkan bahawa pekerja itu benar-benar mabuk;
• perbuatan menyingkirkan pekerja itu, kerana dia tidak mempunyai permit atau sijil lulus ujian untuk pengetahuan dalam bidang perlindungan buruh;
• dokumen lain yang mengesahkan bahawa untuk satu sebab atau yang lain pekerja tidak dapat memenuhi tugasnya.

Selalunya, penggantungan itu disebabkan oleh hakikat bahawa seorang warganegara datang bekerja ketika mabuk. Pekerja mabuk tidak dibenarkan menggunakan pelbagai peralatan atau berkomunikasi dengan pelanggan. Keadaan ini biasanya dikesan oleh pengawal keselamatan atau ketua segera, selepas itu memorandum dikumpulkan, contohnya terletak di bawah.

Menggambar perbuatan

Berdasarkan Seni. 76 TC adalah penting untuk melaksanakan dengan betul penyingkiran warganegara dari kerja. Untuk ini, perbuatan terbentuk di mana maklumat berikut boleh didapati:

• sebab prosedurnya;
• orang yang terlibat dalam pendaftaran;
• tempoh penggantungan;
• Tarikh pembentukan dokumen.

Jika sebabnya adalah hasil pemeriksaan kesihatan pemandu, maka butiran kesimpulan yang tersedia ditunjukkan. Satu perbuatan sampel boleh dipelajari di bawah.

Kaedah untuk mengeluarkan perintah

Sekiranya keputusan dibuat untuk mengelakkan pakar khusus bekerja, majikan pasti akan mengeluarkan perintah yang sesuai.Maklumat berikut dimasukkan ke dalamnya:

• data peribadi mengenai pekerja yang dikemukakan oleh nama penuhnya, jawatan yang dipegang dan jabatan di mana dia beroperasi;
• tempoh yang mana dia dilepaskan daripada kerja;
• sebab untuk membuat keputusan sedemikian;
• rujukan kepada dokumen lain yang menjadi asas bagi pengeluaran perintah itu;
• prosedur untuk membayar downtime, yang bergantung pada sebab kejadiannya;
• tarikh pembentukan dokumen;
• tandatangan kepala;
• satu baris ditinggalkan untuk tandatangan pekerja langsung.

Dokumen tersebut mesti diserahkan kepada pekerja untuk tandatangan. Jika seorang warganegara enggan menandatangani, maka maklumat yang relevan ditunjukkan dalam dokumen tersebut. Ini tentunya memerlukan kehadiran dua saksi.

Tempoh Penggantungan

Istilah untuk orang yang digantung dari kerja bergantung kepada sebab tindakan ini. Jika ada kemungkinan untuk menghapuskan pelanggaran yang dikesan, tempoh penggantungan berakhir pada masa sebab alasan terhenti. Sebagai contoh, jika alasannya pemandu tidak lulus peperiksaan perubatan, maka selepas menerima laporan perubatan di mana tidak ada masalah kesihatan yang signifikan, kemasukan ke kerja semula.

Jika penyakit serius dikesan, pekerja dipindahkan ke pekerjaan lain atau berhenti.

Apakah faedah yang diberikan?

Hari-hari downtime hanya dibayar jika tidak ada kesalahan pekerja. Dalam kes ini, dia diberikan 2/3 daripada pendapatan purata berdasarkan Seni. 157 pusat membeli-belah.

Jika seorang pekerja datang bekerja dalam keadaan mabuk dadah atau melalui kesalahannya sendiri tidak lulus pemeriksaan perubatan, maka dia tidak akan dapat menerima bayaran untuk semua hari di mana dia digantung dari kerja. Kadang-kadang dia dipecat atas inisiatif ketua syarikat. Ini berlaku jika selepas peperiksaan didirikan bahawa warganegara datang bekerja dalam keadaan mabuk.

Maklumat apa yang tercermin dalam kad laporan?

Nota khas mesti dimasukkan dalam helaian masa bahawa pakar khusus dalam tempoh tertentu tidak terlibat dalam tugas buruhnya. Untuk ini, notasi berikut berlaku:

• NB - jika tidak ada gaji yang terakru untuk keseluruhan tempoh ketidakaktifan.
• TETAPI - jika warganegara itu mengekalkan gaji sepenuhnya.
• PV - digunakan untuk ketidakhadiran sukarela, di mana hari terlepas dibayar oleh majikan.

Terlepas dari sebab penyingkiran, majikan mesti memahami peraturan untuk pendaftaran keadaan sedemikian, jika tidak, mereka mungkin bertanggungjawab. Alasannya sah dan disokong oleh dokumen rasmi.

Tanggungjawab Majikan untuk Suspensi yang Tidak Sah

Seringkali, pemimpin syarikat hanya tidak mahu membayar pekerja dalam tempoh tertentu, oleh itu, tanpa alasan yang baik, mereka mengalihkan rakyat dari pekerjaan. Di bawah keadaan sedemikian, pekerja boleh merayu kepada pejabat inspektorat atau pejabat pendakwa. Berdasarkan pemeriksaan, semua pelanggaran didedahkan yang mana mereka dihukum dengan pelbagai cara:

• pegawai membayar denda, dan jika pelanggaran didedahkan berulang kali, maka ini mengancam kelayakan;
• syarikat itu membayar denda sehingga 100 ribu Rubles;
• pampasan bahan dibayar kepada pekerja;
• untuk sepanjang tempoh penghapusan seorang warganegara dari tempat kerja, dia dibayar gaji dalam jumlah pendapatan purata.

Jika seorang warganegara memfailkan tuntutan mahkamah di mahkamah, dia boleh bergantung pada menerima pampasan bagi kerosakan moral yang disebabkan.

Kesimpulannya

Penyingkiran mana-mana pekerja dari tempat kerja hendaklah berdasarkan alasan yang baik. Untuk ini, majikan mesti mengeluarkan perintah yang sesuai, dan satu perbuatan khas juga dibentuk.

Sekiranya ketua syarikat secara haram menghilangkan pekerja dari pekerjaan, ini adalah asas untuk membawanya ke tanggungjawab pentadbiran.