Apa artinya. 67 pusat membeli-belah? Dalam bentuk kontrak pekerjaan. Pertimbangkan bagaimana ia berkaitan dengan kesimpulan, perubahannya. Marilah kita menganalisis akibat pelanggaran borang perjanjian dan bagaimana undang-undang melindungi pekerja. Kami memberi ciri-ciri kesimpulan beberapa jenisnya.
Peraturan normatif
TK - dokumen asas. Ia menetapkan peraturan asas untuk menyelesaikan kontrak pekerjaan. Apabila mengkaji persoalan bentuk perjanjian dengan pekerja, seseorang harus memberi perhatian kepada peruntukan lain kod. Kita tidak boleh melupakan undang-undang lain. Sebagai contoh, perkhidmatan negeri dan perbandaran, serta undang-undang yang berkhidmat dalam polis atau hal ehwal dalaman.
Keputusan presiden mempengaruhi aspek tertentu untuk menyelesaikan kontrak kerja dengan kategori pekerja yang berbeza, sering mewajibkan pemerintah atau pihak berkuasa lain untuk mengadopsi peraturan yang relevan.
Senarai tindakan pengawalseliaan termasuk dokumen yang telah meluluskan bentuk kontrak standard dengan pekerja.
Apakah kontrak?
Sebelum anda belajar Seni. 67 TC, kami akan menentukan kontrak pekerjaan. Ini adalah dokumen yang menggambarkan hak dan kewajipan pekerja dan majikan, mengawal selia upah dan banyak lagi. Tugas utama pekerja adalah untuk melaksanakan fungsi buruh, dan majikan adalah untuk menyediakan pekerja dengan kerja yang dipersetujui. Harus diingat bahawa perjanjian antara pekerja dan majikan berada dalam kerangka yang ketat. Mereka tidak mempunyai kebebasan yang dimiliki oleh pihak-pihak dalam kontrak awam.
Prosedur kesimpulan
Mengikut peruntukan Perkara 67 Kod Buruh Persekutuan Rusia, kontrak pekerjaan ditandatangani dalam pendua. Pada salinan yang disimpan oleh majikan, pekerja membuat tanda pada penerimaan salinan kedua.
Undang-undang ini secara jelas menunjukkan borang bertulis atau kertas dokumen itu. Versi elektroniknya tidak mengikat secara sah. Kod tidak menghubungkan penulisan kepada jenis perjanjian tertentu. Ia terpakai kepada semua pekerja atau pemohon tanpa pengecualian.
Angkatan Tentera Persekutuan Rusia mewajibkan majikan mengeluarkan perintah untuk pekerjaan, yang mencerminkan syarat-syarat untuk menyimpulkan perjanjian. Ini menggariskan kedudukan mengenai perjanjian bertulis mandatori dengan pekerja.
Kandungan Dokumen
Perjanjian itu dibuat mengikut bentuk piawai. Terdapat satu bentuk tunggal untuk seluruh negara, yang diluluskan oleh perintah Kementerian Buruh No. 135 pada tahun 1993. Jika kita bercakap tentang kontrak yang ditandatangani dengan kategori pekerja tertentu, maka itu juga berdasarkan contoh-contoh yang dibangunkan di peringkat kementerian yang menguruskan sektor ekonomi yang berkaitan atau bidang kehidupan awam. Perundangan kontrak, contohnya, secara langsung memberi kesan kepada ketua-ketua negara, perbandaran, organisasi, dan pihak berkuasa.
Dengan pekerja yang bertanggungjawab, kontrak atau kontrak juga dibuat dengan syarat khas.
Tidak kira sama ada terdapat syarat kerja khas, faktor yang disenaraikan dalam Seni. 57 kod.
Sekiranya kertas itu tidak dilaksanakan
Dalam h. 2 Perkara. 67 Kod Buruh Persekutuan Rusia menerangkan akibat mengelakkan atau enggan menyimpulkan kontrak sepenuhnya dengan cara yang ditetapkan. Sekiranya seseorang sebenarnya dibenarkan melakukan kerja, maka kontrak itu dianggap telah selesai. Kemasukan mesti dibuat oleh orang yang diberi kuasa bagi pihak majikan atau dia mesti diberitahu tentang apa yang sedang berlaku.Ini bererti seseorang yang, atas dasar undang-undang, akta normatif lain, dokumen konstituen atau dokumen dalaman (contohnya perintah) mewakili majikan dalam hubungan dengan pekerja lain.
Seorang majikan yang menarik pekerja tanpa kerja kertas diperlukan untuk membuat kesepakatan dengannya paling lambat 3 hari kemudian.
Ciri-ciri prosedur dengan beberapa jenis pekerja
Seni. 67 Kod Buruh Persekutuan Rusia dengan ulasan menunjukkan ciri prosedur untuk menerima orang untuk kedudukan dalam beberapa situasi. Bahagian akhir artikel ini dirumuskan secara abstrak dan merujuk kepada peruntukan lain kod atau undang-undang, peraturan. Contohnya, prosedur pekerjaan khas disediakan oleh polis. Ia ditadbir oleh undang-undang dan peraturan jabatan yang berkaitan.
Sekiranya orang kecil diupah, maka izin dari ibu atau bapa atau penjaganya dilampirkan. Tanpa kebenaran wakil undang-undang, kesimpulan kontrak itu tidak dianggap sah.
Ia dibenarkan untuk menerima jenis kerja tertentu selepas lulus pemeriksaan perubatan, mengesahkan ketiadaan penyakit yang tidak termasuk berada dalam kedudukan yang sama. Sebagai contoh, pemeriksaan untuk penyakit berjangkit atau mental apabila disewa oleh institusi yang bekerja dengan anak-anak. Seseorang yang tidak mempunyai rekod kesihatan dan lembaran kerja tidak boleh disewa.
Penggunaan orang yang dipilih atau dilantik mewajibkan orang yang bertanggungjawab untuk membuat kontrak dengannya berdasarkan bentuk standard untuk tempoh tertentu. Asas kesimpulannya adalah keputusan komisi pemilihan.
Pelantikan orang yang bertanggungjawab menguruskan perusahaan persatuan persekutuan diselaraskan dengan Agensi Pengurusan Harta Persekutuan (badan pengurusan harta kerajaan). Ini bukan satu-satunya kes di mana kelulusan untuk kedudukan pengurusan mungkin memerlukan persetujuan pihak ketiga. Tanpa kelulusan, pengambilan pekerja dianggap haram. Dan ini bukan semua kes yang mana Bahagian 3 Seni. 67 Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Bekas Kakitangan Jualan
Bahagian terakhir Art. 67 TC bermaksud bekas pekerja kerajaan atau perbandaran. Majikan yang berpotensi diwajibkan sama ada memaklumkan mengenai pekerjaan bekas pekerja kerajaan atau perbandaran, atau bersetuju dengan syarat-syarat di mana orang itu dijemput ke jawatan.
Kewajipan untuk memaklumkan atau meluluskan pekerjaan baru sah selama 2 tahun dari tarikh pemecatan dari perkhidmatan negeri atau perbandaran. Permit kerja diperlukan jika bekas pekerja sebelum ini - sekurang-kurangnya sebahagian - fungsi pengurusan berhubung dengan organisasi di mana dia ingin mendapatkan pekerjaan. Ia diberikan oleh komisen yang bertanggungjawab terhadap etika dan undang-undang (tidak termasuk rasuah) tingkah laku pekerja. Dalam situasi lain, hanya kewajiban pemberitahuan yang berlaku.
Pekerja baru mesti melaporkan statusnya kepada majikan yang berpotensi, dan majikan mesti menghantar mesej kepada bekas majikan. Sekiranya anda berpandukan maksud undang-undang, maka salinan kontrak kerja masa depan atau sudah selesai telah dihantar bersama dengan notis itu.
Senarai jawatan yang pekerjaannya pada masa lalu diwajibkan untuk menyelaraskan pekerjaan di masa hadapan atau untuk memaklumkan bekas majikan mengenainya telah diluluskan oleh badan-badan yang diberi kuasa.
Kesimpulannya
Peruntukan undang-undang dalam bentuk kontrak pekerjaan berbeza dari peraturan bentuk kontrak sivil. Pertama, borang tertulis adalah wajib, dan kedua, keengganan untuk menandatangani perjanjian apabila kemasukan ke tempat kerja sebenarnya tidak membatalkan tindakannya.
Semua kontrak dibuat berdasarkan syarat standard. Untuk ini, bentuk piawai telah pun dikembangkan. Khususnya, mereka digunakan apabila membuat kontrak dengan ketua-ketua organisasi belanjawan, badan-badan kerajaan dan pekerja negeri atau perbandaran.
Jika seseorang yang sebelum ini bekerja di khidmat negeri atau perbandaran, dia berkewajipan memaklumkan bekas majikan mengenai hakikat pekerjaan baru. Kadang-kadang walaupun persetujuannya diperlukan, tentu saja, bergantung pada kedudukan sebelumnya.