Negara kita menawarkan sejumlah besar faedah, subsidi dan motivasi lain, supaya keluarga Rusia meningkatkan petunjuk demografi. Pindaan berterusan kepada undang-undang, cadangan baru dari negeri dan lebih sempurna memotivasi wanita untuk melahirkan lebih ramai kanak-kanak. Tetapi bagaimana untuk menilai keupayaan mereka, apa yang wanita berhak, dan bagaimana tempoh cuti bersalin di Rusia dikira, artikel ini akan memberitahu.
Cuti bersalin: apabila ia datang dan apa yang berlaku?
Untuk memulakan, kami akan menangani konsep "cuti bersalin". Semua orang digunakan untuk perkataan ini, tetapi ia harus dibahagikan kepada masa yang berkaitan dengan kehamilan dan kelahiran, serta dengan masa ketika anak itu berusia di bawah tiga tahun.
Cuti bersalin dibayar hari kecacatan, yang disediakan berkaitan dengan kelahiran anak dan selepas kelahirannya, semasa pemulihan wanita ketika melahirkan anak.
Cuti untuk menjaga kanak-kanak berumur 3 tahun dikeluarkan selepas cuti sakit ditutup, sementara tempoh perkhidmatan untuk pekerja tidak terganggu sehingga akhir tempoh.
Peraturan negeri
Peraturan negara tentang syarat cuti bersalin dan pembayaran atasnya ditetapkan oleh undang-undang persekutuan Kod Buruh Persekutuan Rusia. Artikel 255 dan 256 menghuraikan maklumat terperinci mengenai cuti ini. Juga dalam perenggan ini, kategori wanita mengandung yang berlainan ditetapkan, syarat cuti bersalin sebelum dan sesudah melahirkan anak, dan jumlah bayaran.
Bila selesai kerja?
Berapa lama mereka memberi cuti bersalin adalah soalan yang sering ditanya oleh ibu masa depan. Pada asasnya, permulaan percutian dikeluarkan pada 30 minggu kehamilan. Dalam tempoh ini, pakar obstetrik-pakar sakit puan mesti membuat sijil ketidakupayaan untuk kerja yang menunjukkan tarikh lahir yang didakwa. Sedikit lebih awal, wanita yang tinggal di wilayah yang tercemar radiasi - pada 27 minggu, bercuti. Jika wanita mengandung tidak membawa satu tetapi beberapa kanak-kanak, maka percutiannya akan bermula dari minggu ke-28. Jika kelahiran adalah awal, cuti sakit dilaksanakan pada masa kelahiran, bermula dari minggu ke-22.
Berapa hari cuti sakit semasa mengandung?
Tempoh cuti bersalin pada tahun 2018 tidak berubah. Untuk membuat dokumen dan menerima faedah, anda perlu memindahkan sijil kecacatan ke tempat kerja anda. Kenyataan disertakan dengan cuti sakit.
Pengiraan tempoh cuti bersalin untuk kehamilan dan melahirkan anak dibahagikan kepada dua tempoh: sebelum melahirkan anak dan selepas kelahiran. Pertimbangkan pilihan pertama:
- Dengan kursus biasa kehamilan, cuti bersalin ditetapkan untuk tempoh 140 hari.
- Dengan kehamilan berganda - 154 hari (sebelum melahirkan 84 hari).
- Semasa bersalin, yang berlaku dengan komplikasi, 86 hari diberikan untuk pemulihan, selama 156 hari.
- Jika dua atau lebih kanak-kanak dilahirkan, cuti sakit akan dikeluarkan selama 194 hari.
Bagi keseluruhan tempoh cuti bersalin, cuti sakit dikeluarkan, yang dibayar pada satu masa sepanjang hari. Sekiranya berlaku komplikasi, lembaran baru dikeluarkan untuk hari-hari tambahan, yang mesti dibayar oleh majikan.
Manfaat terakru dipindahkan oleh majikan, dan kemudian perbelanjaannya dikompensasi daripada dana insurans sosial (FSS). Elaun dikira sebagai 100% daripada purata gaji pekerja yang dikira selama 24 bulan kalendar.
Adakah saya layak mendapat cuti kehamilan?
Berikut adalah hak untuk menerima bayaran:
- wanita bekerja;
- wanita yang pemecatan itu dikaitkan dengan pembubaran perusahaan, penamatan kuasa notari atau peguam bela, penamatan aktiviti keusahawanan;
- usahawan dan peguam yang secara sukarela membayar premium insurans semasa tahun kalendar kehamilan yang terdahulu;
- wanita atau perempuan yang menerima pendidikan sepenuh masa;
- wanita yang berkhidmat di institusi ketenteraan, pihak berkuasa jenayah dan kastam.
Orang yang mengamalkan anak boleh menerima faedah, jika bayi itu belum berusia tiga bulan, tempoh cuti tersebut adalah sehingga 70 hari.
Hak untuk manfaat tidak hadir pada wanita masa depan dalam buruh yang belum bekerja.
Masa permulaan dan akhir cuti orang tua
Cuti bersalin bermula pada keesokan harinya selepas akhir senarai sakit. Tidak mengapa siapa yang peduli terhadap anak itu. Sekiranya bercuti itu tidak digunakan oleh ibu, atau sekiranya kematiannya, hak tersebut datang lebih awal dari jadual, dengan segera pada saat lahir bayi.
Cuti bersalin berakhir tiga tahun selepas lahir. Dalam kes ini, ibu bapa boleh pada bila-bila masa menulis kenyataan dan kembali bekerja. Di samping itu, kedua-duanya mempunyai peluang untuk menjalankan aktiviti profesional di rumah, menggabungkan atau bekerja dalam mod separuh masa, sementara semua pembayaran untuk kanak-kanak disimpan.
Siapa yang boleh bercuti?
Intipati bercuti sedemikian adalah untuk menjaga kanak-kanak sehingga dia berumur tiga tahun. Pada masa yang sama, setiap orang yang mempunyai hubungan kekeluargaan dengannya boleh memberi penjagaan kepada bayi.
Boleh menjalankan penjagaan:
- ibu atau bapa;
- datuk nenek;
- saudara lain yang berjaya membuktikan kekeluargaan dengan anak itu;
- penjaga.
Bagaimana hendak menggunakan cuti bersalin?
Seperti yang dinyatakan di atas, mana-mana saudara mempunyai hak untuk menjaga bayi, sementara cuti itu boleh dibahagikan, tetapi beberapa saudara tidak dapat menjaga anak pada masa yang sama. Sekiranya terdapat lebih daripada satu kanak-kanak dalam keluarga yang belum berusia tiga tahun, setiap ibu bapa boleh menerima percutian untuk satu kanak-kanak.
Pada amnya, tempoh cuti bersalin (cuti bersalin) dikira dengan syarat bahawa ibu masa depan mempunyai peluang untuk lebih mudah menanggung kehamilan pada peringkat kemudian, berehat, tidur dan memulihkan kesihatannya. Ia sangat penting dalam tempoh ini untuk berfikir secara positif dan lebih banyak di udara segar. Bahagian kedua - selepas bersalin, diperlukan untuk memulihkan kekuatan selepas ujian semula jadi yang sukar. Sepanjang tempoh ini, ibu dan anak muda perlu menyesuaikan diri dengan keadaan baru, menghadapi kemurungan postpartum, dan mendapatkan semula kekuatan selepas pembedahan.
Dokumen apa yang diperlukan untuk mengaturkan percutian?
Anda perlu:
- Sediakan kenyataan dan sediakan di tempat kerja.
- Menyediakan dokumen kepada kanak-kanak.
- Dokumen yang ada sekarang bersalin dengan anak, jika cuti tidak disediakan oleh ibu.
- Menyediakan dokumen mengenai penjagaan atau pengangkatan.
- Suatu sijil yang menyatakan bahawa cuti untuk ibu tidak dikeluarkan (di tempat pekerjaannya), sekiranya ahli keluarga lain menjaga dia.
Bagaimana untuk mengira faedah penjagaan kanak-kanak
Elaun bergantung kepada purata pendapatan ibu bapa dalam tempoh 24 bulan yang lalu dan 40 peratus. Terdapat batasan - had minimum dan maksimum.
Faedah kanak-kanak dibayar sehingga satu setengah tahun. Dalam tempoh sehingga tiga tahun, tiada akruan dibayar. Walaupun terdapat majikan seperti itu yang memberikan sokongan sosial kepada pekerja mereka dalam bentuk bantuan material atau pelantikan manfaat dalaman berdasarkan dokumen lokal mereka.
Pembayaran disimpan sekiranya bekerja untuk kedua-dua penuh dan separuh masa.
Juga ditakrifkan ialah kategori warganegara, pembayaran yang dibuat sehingga usia tiga tahun, dan saiznya dua kali ganda - ini adalah orang yang tinggal dan bekerja di wilayah zon penempatan semula atau yang telah terdedah kepada pencemaran radiasi.
Contoh pengiraan bayar bersalin
Undang-undang persekutuan mengawal indeksasi tahunan faedah, upah minimum, dan faedah lain. Pada 2018, elaun itu diindeks pada 2.5 peratus. Adalah penting untuk diperhatikan bahawa semakan pembayaran dikaitkan dengan perubahan dalam upah minimum (upah minimum) dan inflasi di Persekutuan Rusia.Sejak tahun 2017, Negeri berjaya mengekalkan kadar inflasi pada tahap minimum, indeks faedah di bawah 2017 hampir dua kali ganda.
Mari kita cuba untuk mengira apa bayaran dan syarat cuti bersalin, mengikut undang-undang, boleh dikira, contohnya, oleh seorang wanita purata yang tidak tergolong dalam kategori istimewa, tidak berkaitan dengan perkhidmatan tentera, digunakan dan akan melahirkan anak kedua.
Pengiraan manfaat adalah berkaitan dengan purata pendapatan yang diperoleh dalam tempoh 2 tahun yang lalu. Seorang wanita menerima 1,086,516 Rubles dalam tempoh 24 bulan. Seterusnya, kita dapati purata pendapatan harian, untuk ini kita membahagikan amaun itu oleh hari kalendar dua tahun bekerja penuh. 2016 adalah tahun lompat, jadi kami membahagikan 731 hari. 1 086 516/731 = 1 486.34 rubel. Senarai sakit dikeluarkan selama 140 hari, kerana kehamilan adalah tunggal dan melahirkan tanpa berleluasa. Bayaran cuti sakit akan dikenakan seperti berikut:
1 486.34 x 140 = 208 087.60 rubel, tetapi negeri telah menetapkan had pembayaran. Had maksima untuk membayar cuti bersalin pada tahun 2018 adalah 282 106.70 Rubles, iaitu, jika anggaran jumlahnya ialah 283 000, wanita yang bekerja dalam buruh akan menerima hanya had maksimum. Sebagai tambahan kepada maksimum, pembayaran minimum juga disediakan, yang sesuai dengan upah minimum, yang ditetapkan dari 1 Februari 2018 dalam jumlah 9,489 rubel, iaitu, berdasarkan 140 hari, batas bawah manfaatnya adalah 43,615, 65 rubel. Tempoh pembayaran untuk cuti bersalin akan berlaku selepas semua dokumen telah dikemukakan dan penyelesaian telah dibuat. Pembayaran akan dilakukan bersama dengan upah.
Sekiranya seorang wanita mendaftar sebelum 12 minggu, dia boleh bergantung kepada bayaran sebanyak 628.47 rubel.
Pada tahun 2018, semasa kelahiran seorang kanak-kanak, mama boleh menerima bayaran sekaligus sebanyak 16,759.09 Rubles. Untuk melakukan ini, anda mesti menulis pernyataan kepada majikan anda dan memberikan dokumen-dokumen kanak-kanak itu dalam tempoh enam bulan selepas kelahiran.
Kami mengira bayaran bulanan untuk penjagaan kanak-kanak sehingga 1.5 tahun. Purata gaji bulanan wanita berjumlah 45,271 Rubles. Bayaran sebulan adalah 45 271.50 x 40% = 18 108.60 Rubles. Tetapi jika seorang wanita menganggur, tahap minimum faedah untuk menjaga anak pertamanya adalah 3 142.33 rubel, untuk menjaga kedua atau lebih - 6 284.65 rubel.
Jika dia terus menjaga bayinya setahun setengah selepas lahir dan sehingga tiga tahun, bayaran bulanan untuk bayi akan menjadi 50 rubel sebulan.
Pada inisiatif Presiden Persekutuan Rusia, bayaran ganti rugi disediakan untuk keluarga yang memerlukan, yang diberikan jika pendapatan purata per kapita adalah 1.5 kali lebih rendah dari tingkat subsisten serantau.
Bantuan dan elaun tambahan juga disediakan untuk keluarga besar, keluarga miskin dan warganegara yang sesuai untuk kumpulan tertentu. Senarai lengkap kategori ini boleh didapati dalam undang-undang persekutuan. Terdapat perkhidmatan khas di mana rakyat berpendapatan rendah boleh memohon dan mendaftar untuk bantuan kewangan.
Artikel ini memberi contoh pengiraan pelbagai faedah yang berkaitan dengan cuti bersalin, menggambarkan syarat cuti bersalin, hak wanita. Kerajaan Rusia dan Presiden Persekutuan Rusia sangat berminat untuk menyokong ibu, kerana pada masa kanak-kanak adalah masa depan negara!