Kontrak jangka tetap: kebaikan dan keburukan kesimpulannya

Dalam sesetengah keadaan, syarikat dipaksa untuk mengambil pekerja untuk tempoh tertentu. Tetapi, walaupun menjemput seseorang untuk masa yang singkat, organisasi mesti membuat perjanjian dengannya. Perjanjian sedemikian adalah kontrak jangka tetap. Kelebihan dan keburukan susunan jenis ini akan dibincangkan dalam artikel ini.

Definisi

Mana-mana hubungan pekerjaan dikawal oleh artikel 58 Kod Buruh. Kontrak pekerjaan jangka panjang adalah jenis perjanjian antara pekerja dan majikan yang disimpulkan untuk tempoh masa tertentu.

Tempoh maksimum kontrak tidak melebihi lima tahun. Jika tidak, ia menjadi kekal.

Keadaan dan sifat kerja di bawah kontrak jangka tetap ditetapkan oleh Art. 58 dan bahagian 1 dari artikel 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Sebab untuk membuat kesimpulan

Kelebihan dan keburukan kontrak pekerjaan jangka panjang boleh dinilai dengan melihat sebab-sebab kesimpulan jenis perjanjian ini. Alasan itu mungkin tidak bersyarat (bahagian 1 dari artikel 59 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia) dan dengan persetujuan dari pihak-pihak (bahagian 2 dari artikel 59 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Alasan tanpa syarat termasuk:

1. Ketiadaan sementara pekerja yang terlibat dalam kedudukan tertentu.
2. Mengendalikan kerja sementara.
3. Mengendalikan kerja bermusim.
4. Kerja sementara di luar negara.
5. Aktiviti buruh yang melampaui kerja biasa untuk pekerja.
6. Peningkatan pengeluaran untuk tempoh yang tidak ditentukan.
7. Syarikat yang menganjurkan pekerja dicipta untuk tempoh tertentu.
8. Bekerja semasa latihan atau latihan.
9. Prestasi sementara tugas.
10. Memastikan kerja badan yang dipilih.
11. Arah untuk bekerja dari perkhidmatan pekerjaan.
12. Meluluskan perkhidmatan awam alternatif.

Oleh sebab persetujuan pihak-pihak termasuk:

1. Majikan adalah entiti perniagaan kecil.
2. Pekerja adalah warga emas.
3. Pekerja mempunyai tanda-tanda perubatan yang tidak membenarkan untuk membuat kesepakatan untuk tempoh yang tidak terhad.
4. Kerja memerlukan bergerak ke Utara Jauh.
5. Kerja adalah berdasarkan pencegahan bencana.
6. Pekerja menerima kedudukan secara kompetitif.
7. Profesionya adalah kreatif dan digunakan dalam media, pawagam, dll.
8. Kesimpulan perjanjian dengan kepala, timbalan atau ketua akauntan.
9. Pekerja adalah pelajar sepenuh masa.
10. Pekerja bekerja sambilan.

Jika, atas sebab tertentu, timbul perselisihan antara pihak-pihak mengenai pelaksanaan perjanjian itu, secara automatik diakui sebagai tidak terbatas.

Kontrak jangka tetap, model yang dibentangkan di bawah, mestilah mengandungi maklumat mengenai alasan untuk kesimpulannya.

Syarat pendaftaran

Mungkin syarat yang paling penting untuk membuat kontrak jangka tetap ialah untuk menentukan tempoh masa dan menandakan tarikh sebenar penamatan perjanjian.

Tetapi terdapat keadaan apabila tidak mungkin untuk menentukan tarikh sebenar. Sebagai contoh, seorang pekerja pergi cuti bersalin dan apabila tepat dia akan dibebaskan tidak diketahui. Di sini, tarikh tamat perjanjian akan dikaitkan dengan hari pekerja meninggalkan percutian.

Jika kerja sementara dikaitkan dengan pelaksanaan sesuatu kerja tertentu atau bagi tempoh fungsi organisasi, maka kesimpulan kontrak itu akan dikawal oleh bahagian 1 artikel 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Masa

Tempoh kontrak maksimum ialah lima tahun. Tetapi istilah minimum tidak diwujudkan secara sah. Oleh itu, kontrak boleh dibuat untuk sekurang-kurangnya satu hari. Walaupun persoalan timbul di sini: "Adakah perlu untuk membuat kesimpulan kontrak jangka tetap?" Kelebihan dan kekurangannya jelas hilang dalam kes ini kepada perjanjian undang-undang sivil.Oleh itu, untuk interaksi sehari, lebih baik menandatangani kontrak atau perkhidmatan berbayar.

Jika tiada pihak pada masa tamatnya perjanjian buruh menyatakan keinginan untuk menamatkannya, maka secara otomatis menjadi tidak terbatas.

Kontrak jangka tetap boleh dilanjutkan hanya dalam satu kes: jika seorang pekerja mengemukakan sijil kehamilan sebelum akhir masa dan menulis suatu pernyataan.

Sekiranya kontrak jangka panjang dirundingkan semula berulang kali untuk prestasi kerja yang sama, maka adalah disarankan untuk menandatangani kontrak tetap dengan pekerja tersebut.

Tetapi dalam hal apabila pekerja yang diganti itu kembali bekerja, anda boleh menamatkan kontrak lama dengan conscript dan menyimpulkan perjanjian baru. Dalam kes ini, tempoh kontrak tetap mungkin berbeza, dan tanggungjawab buruh.

Borang. Dokumen Utama

Kontrak itu dibuat secara bertulis dan dimeteraikan oleh tandatangan kedua-dua pihak, serta meterai organisasi. Teks kontrak jangka tetap terdiri daripada bahagian yang sama seperti perjanjian kekal yang biasa. Ini termasuk:

• subjek perjanjian;
• tempoh sah;
• hak dan kewajipan kedua-dua pihak;
• pampasan dan jaminan;
• jadual kerja dan hak untuk berehat.

Kontrak jangka tetap (sampel dibentangkan di bawah) mestilah mengandungi semua fasal yang perlu bagi perjanjian standard supaya tiada pertikaian lagi timbul.

Untuk menyiapkan kontrak jangka tetap walaupun untuk tempoh minimum, pemohon mesti menyerahkan pakej dokumen:

• pasport Persekutuan Rusia;
• borang rekod pekerjaan;
• SNILS;
• kad ketenteraan (hanya untuk mereka yang bertanggungjawab untuk perkhidmatan ketenteraan);
• diploma atau sijil;
• dokumen lain yang mungkin diminta oleh majikan.

Permohonan untuk kerja di bawah kontrak jangka tetap boleh ditinggalkan.

Selepas membuat perjanjian, pesanan ditandatangani untuk menyewa borang T-1. Dalam masa 3 hari, pekerja mesti membiasakan diri dengannya dan meletakkan tandatangan. Pada kehendak, anda boleh membuat satu salinan pesanan yang diperakui oleh jabatan kakitangan. Lajur di mana syarat kemasukan ke tempat kerja ditetapkan hendaklah menunjukkan berapa lama perjanjian itu sah. Dan dalam "Ground" garis menunjukkan butiran perjanjian buruh dan tempoh masa percubaan. Juga, pesanan itu harus mengandungi maklumat mengenai gaji pekerja.

Pembayaran

Saiz gaji itu dipersetujui terlebih dahulu, dan maklumat ini harus dimasukkan dalam kontrak jangka tetap. Kelebihan dan keburukan perjanjian sedemikian boleh dikenalpasti hanya semasa kerja, dan sebelum itu anda hanya perlu mengikuti semua peraturan yang ditetapkan oleh undang-undang.

Gaji serah gaji tidak boleh kurang daripada pekerja organisasi yang lain. Bergantung pada kedudukan yang ditempatkan oleh pekerja, dia berhak menerima elaun, bayaran bonus dan surcaj. Tetapi jumlah bayaran imbuhan untuk pelaksanaan tugas mungkin kurang daripada pekerja diganti.

Hospital, percutian dan pampasan lain kepada pihak berkuasa wajib dibayar atas dasar yang sama dengan pekerja yang disediakan di bawah perjanjian kekal.

Penamatan

Penamatan kontrak jangka tetap dilaksanakan dengan menggunakan borang pesanan T-8. Pekerja mesti memaklumkan kepada majikan dalam tiga hari bahawa perhubungan pekerjaan dihentikan.

Sekiranya kerja itu dikaitkan dengan prestasi kewajipan tertentu atau kerja bermusim, kontrak ditamatkan secara automatik apabila semua kerja selesai.

Pertama anda perlu memberitahu pekerja, dan selepas itu menandatangani penamatan pekerjaan.

Sekiranya pekerja tersebut tidak diberitahu terlebih dahulu sebelum penamatan kontrak, dia boleh merayu kepada mahkamah untuk mencabar fakta ini.

Kesimpulan dengan pelbagai kategori warganegara

Pertimbangkan ciri-ciri kesimpulan perjanjian segera:

1. Dengan orang di bawah umur majoriti. Anda boleh membuat kesepakatan dengan mereka:

• sehingga umur 14 tahun, jika kerja itu melibatkan prestasi dalam sarkas, penggambaran filem, dll.
• dari 14 tahun, jika kerja itu tidak mengganggu pengajian dan dengan keizinan wajib ibu bapa atau pihak berkuasa penjagaan;
• dari 16 tahun, jika pendidikan am diterima dan kerja boleh digabungkan dengan kajian lanjut.

2. Dengan wanita yang mengharapkan anak-anak. Kategori ini boleh bekerja secara bersama dan tidak mempunyai hak untuk menamatkan perjanjian dengan mereka sehingga kelahiran kanak-kanak. Kontrak jangka tetap boleh ditamatkan dalam masa seminggu selepas penghantaran.

3. Dengan pesara. Perjanjian jenis ini boleh diselesaikan dengan pesara, tetapi jika seorang pekerja bekerja di sebuah organisasi di bawah kontrak yang tidak terma dan bersara, tidak ada gunanya menandatangani semula dokumen itu untuk sesuatu yang mendesak.

4. Jawatan pengurusan. Kontrak jangka tetap diselesaikan hanya dengan persetujuan pihak-pihak.

Kebaikan dan keburukan

Jadi, jika anda perlu menggantikan pekerja sementara yang tidak bekerja atau menyusun kerja di sebuah syarikat yang dicipta untuk jangka masa tertentu, kontrak jangka tetap akan datang untuk menyelamatkan. Kelebihan dan kelemahannya dapat dikesan dengan jelas dari yang tersebut di atas. Meringkaskan aspek positif kontrak jangka tetap:

• kehadiran pekerjaan sementara, tetapi sepenuhnya dijamin. Perjanjian jangka panjang termasuk semua jaminan, pembayaran dan pampasan, cuti sakit dan cuti, yang tersedia untuk pekerja dengan kontrak jangka tetap;
• majikan tidak boleh mengembangkan kakitangan (yang kemudian mengancam dengan bayaran pampasan jika kakitangan dikurangkan).

Aspek negatif utama termasuk:

• tamat tempoh kontrak yang tidak dapat dielakkan;
• jika kontrak tidak disediakan dengan betul, keupayaan pekerja untuk membuktikan kenaikan tidak bersalahnya (yang tidak mencukupi untuk majikan), iaitu, kontrak jangka tetap menjadi tidak terhad.