Sesetengah kategori pekerja berhak untuk dipindahkan ke kerja yang lebih mudah berkaitan dengan keadaan kesihatan mereka. Asas pemindahan ini adalah laporan perubatan yang dikemukakan kepada organisasi. Ini adalah sijil untuk kerja mudah.
Terdapat beberapa peraturan untuk mengatur pemindahan pekerja untuk memudahkan kerja untuk tujuan perubatan. Walau bagaimanapun, perbuatan perundangan tidak mempunyai definisi buruh ringan yang spesifik. Konsep ini membayangkan kemungkinan memindahkan pekerja ke pekerjaan lain dengan syarat yang lebih selesa untuk memenuhi tugas profesionalnya akibat laporan perubatan.
Perkataan untuk terjemahan
Terdapat pelbagai sebab untuk pemindahan: kehamilan (sijil dikeluarkan untuk buruh yang mudah semasa kehamilan), menjaga kanak-kanak berumur satu setengah tahun, kecederaan yang berkaitan dengan pekerjaan, penyakit serius atau pembedahan. Jika majikan enggan memindahkan pekerja, ini akan dianggap melanggar undang-undang.
Sekiranya pekerja memerlukan pemindahan untuk kerja yang lebih mudah (sijil kerja mudah kerana sebab-sebab kesihatan akan mengesahkannya), maka dia tidak dapat melakukan tugas profesional tanpa mengambil tindakan yang kontraindikasi kepadanya.
Prosedur terjemahan
Prosedur pemindahan dijalankan dengan persetujuan pekerja secara bertulis menurut Perkara 73 Kanun Buruh. Peluang ini amat relevan untuk wakil profesion, pemandu dan pakar bengkel dan lain-lain.
Artikel 73 Kod Buruh Persekutuan Rusia mengenai pemindahan pekerja ke pekerjaan lain berkaitan dengan kesimpulan doktor
Seorang pekerja yang perlu beralih kepada pekerjaan yang lebih mudah berkaitan dengan madu. kesimpulan - suatu perakuan kerja ringan, yang dikeluarkan mengikut cara yang ditubuhkan oleh undang-undang persekutuan dan undang-undang undang-undang peraturan Rusia yang lain, dengan persetujuan bertulisnya, majikan mesti memindahkan kepada kerja lain yang tersedia kepadanya, yang tidak dikontraindikasikan untuk pekerja itu kerana keadaan kesihatannya.
Beberapa bentuk penyediaan pendapat perubatan adalah mungkin:
- Pendapat komisi perubatan atau menghadiri doktor yang dikeluarkan sesuai dengan Undang-undang Federal No. 323-F3 dari 21 November 2011, yang berkaitan dengan perlindungan kesehatan warga Rusia.
- Sijil ITU dan program yang dibangunkan secara individu untuk pemulihan orang kurang upaya, yang dikeluarkan di biro pemeriksaan perubatan dan perubatan jika pekerja diiktiraf sebagai orang kurang upaya.
- Program pemulihan bagi pekerja yang mengalami kemalangan industri dan penyakit pekerjaan.
- Kesimpulan dari profil profil perubatan dan profilatik, yang menjalankan pemeriksaan medis kepada pekerja atas dasar wajib, yang ditetapkan dalam Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia No. 302n bertarikh 04/12/2011, menyetujui daftar faktor kerja dan produksi yang berbahaya dan berbahaya, pelaksanaannya memerlukan pemeriksaan medik berkala dan awal serta prosedur untuk berkala dan peperiksaan wajib wajib awal pekerja yang terlibat dalam keadaan kerja berat atau berbahaya dan (atau) yang berbahaya.
- Madu kesimpulan yang dikeluarkan mengikut perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia No. 441n bertarikh 20.05.2012, meluluskan Prosedur untuk mengeluarkan laporan dan sijil perubatan oleh organisasi perubatan setelah memeriksa seorang warganegara, termasuk komisi.
Oleh itu, artikel ini menentukan jenis sijil untuk kerja mudah dikeluarkan kepada pekerja ini atau itu.
Grounds for suspension from work
Ia boleh dikatakan bahawa pendapat yang benar yang dikeluarkan oleh doktor yang hadir boleh berfungsi sebagai asas untuk memindahkan ke tempat kerja yang tidak dikontraindikasikan kepada pekerja, atau mungkin menjadi sebab pemecatan, mengikut klausa 8 bahagian 1 dari artikel 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia dengan ketiadaan kekosongan yang sesuai.
Sekiranya pekerja yang, menurut sijil perubatan, perlu dipindahkan untuk masa yang lain (sehingga 4 bulan) kepada pekerjaan lain, menolak pemindahan tersebut, atau majikan tidak dapat menyediakan pekerjaan yang sama, dia wajib mengeluarkan pekerja untuk sepanjang tempoh yang dinyatakan dalam sijil untuk kerja mudah, sambil mengekalkan kedudukannya dan tempat kerja. Jika pekerja dikeluarkan, dia tidak dikenakan gaji.
Pengecualian adalah kes yang diperuntukkan oleh Kod ini, undang-undang persekutuan lain, kontrak buruh, perjanjian, dan perjanjian tawar-menawar kolektif.
Kes beralih ke pekerjaan lain melebihi 4 bulan
Sekiranya pekerja itu, dengan kehadiran sijil pemindahan untuk kerja mudah, perlu beralih kepada pekerjaan lain selama tempoh melebihi 4 bulan atau tetap, maka jika berlaku penolakan seperti pemindahan atau jika tidak ada kekosongan yang sesuai untuk majikan, kontrak pekerjaan ditamatkan, menurut klausa 8 h. 1 sudu besar. 77 Kod.
Dengan ketua perusahaan atau organisasi, pejabat perwakilan, cawangan, dengan ketua akauntan dan timbalan pemimpin, kontrak kerja juga ditamatkan jika terjadi penolakan seperti pemindahan, atau jika tidak ada kerja yang sesuai, menurut perenggan 8 Bagian 1 Seni. 77 Kod. Majikan juga mempunyai hak, dengan persetujuan bertulis pekerja itu, untuk membuangnya dari pekerjaan untuk tempoh yang ditentukan dalam perjanjian pihak-pihak. Gaji dalam apa-apa tempoh penggantungan tidak terakru kepada pekerja. Pengecualian adalah kes yang diperuntukkan oleh Kod ini, undang-undang persekutuan lain, kontrak buruh, perjanjian, dan perjanjian tawar-menawar kolektif. Pekerja perubatan mempunyai sijil contoh kerja mudah.
Apabila diterjemahkan atas sebab-sebab perubatan
Seorang pekerja dipindahkan mengikut sijil perubatan dalam kes-kes di mana dia tidak dapat melakukan tugas profesional di tempat kerjanya atas sebab-sebab yang disenaraikan di bawah:
- kecederaan diri atau kecederaan;
- kehamilan
- kecederaan atau kecederaan;
- kecacatan
- kehadiran penyakit;
- pemindahan operasi.
Sebagai contoh, pekerja pengeluaran yang telah menjalani pembedahan belakang mempunyai hak untuk menuntut perubahan tugas jika dia mempunyai sijil kerja mudah untuk alasan kesihatan untuk mengecualikan kesan negatif di belakangnya. Seseorang yang cedera tangannya juga boleh dipindahkan ke jenis aktiviti yang lain, yang membolehkan tidak menggunakan anggota yang rosak, dan sebagainya.
Bantuan Lampu Bersalin
Selalunya diterjemahkan untuk sebab-sebab perubatan wanita hamil. Terdapat satu set peraturan khusus yang bertujuan untuk menentukan keadaan profesional yang boleh diterima untuk kategori pekerja ini, iaitu cadangan kebersihan untuk pekerjaan rasional wanita hamil.
Seorang wanita boleh dipindahkan jika keadaan buruk berikut ada di tempatnya:
- kerja peralihan malam, lebih masa dan lebih;
- lampu miskin;
- perjalanan kerap ke atas perjalanan perniagaan, yang semasa kehamilan hanya boleh dengan persetujuan pekerja;
- penyemburan aerosol;
- ketegangan emosi dan saraf;
- Getaran
- tekanan fizikal: duduk di kedudukan yang tidak selesa, membawa beban berat, tinggal lama dalam kedudukan berdiri, dan sebagainya.
Melibatkan orang kurang upaya
Orang kurang upaya boleh terlibat dalam kerja pada hujung minggu dan hari cuti, kerja lebih masa hanya dengan persetujuan mereka, dan jika tidak ada mudarat kepada kesihatan mereka. Khususnya, kategori pekerja ini mempunyai hak untuk menerima cuti berbayar tahunan sekurang-kurangnya 30 hari atau dengan perbelanjaan mereka sendiri sekurang-kurangnya 60 hari.
Dokumen apa yang saya perlukan untuk menyediakan terjemahan?
Bagi pekerja yang dipindahkan ke kerja yang lebih mudah, dia perlu menyusun dokumen berikut:
- Madu kesimpulan yang diberikan oleh pekerja, dan ia mengesahkan haknya untuk beralih ke kerja yang mudah, contohnya, wanita hamil menyediakan sijil dari pakar ginekologi dengan tempoh tertentu.
- Pernyataan oleh pekerja di mana dia bersetuju secara bertulis untuk pemindahan itu. Tambah. perjanjian kepada kontrak yang menunjukkan tempoh dan syarat-syarat baru untuk pelaksanaan tugas.
- Perintah untuk terjemahan bentuk bersatu.
- Rakam dalam buku peribadi dan buku kerja.
Peraturan untuk pendaftaran
Bagaimanakah pekerja dipindahkan ke kerja ringan? Semasa pelaksanaan terjemahan, adalah penting untuk mengambil kira beberapa perkara yang ditetapkan oleh undang-undang yang menentukan berapa lama sijil untuk kerja mudah dikeluarkan:
- Sepanjang tempoh sehingga kepala memutuskan untuk memindahkan pekerja ke kerja ringan berkaitan dengan madu. kesimpulan, yang terakhir mengekalkan pendapatan puratanya. Juga, seseorang tidak boleh melakukan kerja sebelumnya secara penuh jika ia dikontraindikasikan untuknya disebabkan oleh keadaan kesihatannya.
- Jika kita bercakap mengenai seorang wanita hamil, maka pemindahannya mesti diselesaikan sebelum berakhirnya masa kehamilan. Untuk keseluruhan tempoh, dia mengekalkan pendapatan puratanya, yang dia terima di tempat terdahulu.
- Sekiranya perlu untuk memindahkan kerja ringan disebabkan kecederaan perindustrian atau perkembangan penyakit pekerjaan, pendapatan purata pekerja dikekalkan sehingga pemulihan atau penentuan kehilangan prof. keupayaan undang-undang.
- Apabila seorang pekerja perlu bertukar ke kerja ringan untuk tempoh sehingga 4 bulan, sementara orang itu menolak pilihan yang ditawarkan kepadanya, atau majikan tidak dapat menawarkan pilihan untuk dipindahkan, kontrak kerja dihentikan. Dalam kes ini, pekerja dibayar bayaran pesangon, yang sama dengan purata pendapatannya selama 2 minggu.
- Apabila seorang pekerja perlu bertukar ke kerja ringan selama lebih dari 4 bulan, sementara orang itu menolak pilihan yang ditawarkan, atau majikan tidak dapat menawarkan pilihan untuk dipindahkan, kontrak kerja dihentikan. Dalam kes ini, pekerja dibayar bayaran pesangon, yang sama dengan purata pendapatannya selama 2 minggu.
- Selepas tamat tempoh pemindahan kepada buruh yang mudah, yang dinyatakan di tambah. perjanjian kepada kontrak, pekerja itu kembali ke tempat asalnya.
- Sekiranya tempoh yang ditentukan dalam perjanjian tambahan telah tamat tempoh, dan pekerja tetap berada di tempat dia dipindahkan dan tidak keberatan, maka tempoh yang ditetapkan dalam tambah. perjanjian kehilangan daya, dan pekerja tetap berada di tempat baru secara berterusan.
Kesimpulannya
Oleh itu, kita dapat membuat kesimpulan bahawa di hadapan sijil perubatan, beberapa kategori pekerja boleh dipindahkan ke buruh yang mudah. Untuk melaksanakan pemindahan tersebut, anda perlu membuat dokumen dan mematuhi syarat-syarat yang ditetapkan oleh undang-undang.
Jika anda sentiasa berasa tidak sihat, yang mengganggu kehidupan kerja biasa, maka anda mungkin perlu berjumpa doktor.
Apakah sijil untuk kerja yang mudah, kita periksa.