Berapa tahun boleh saya membuat kontrak pekerjaan? Banyak remaja memulakan aktiviti buruh mereka sebelum mencapai umur lapan belas tahun. Seseorang mahu lebih banyak wang saku, seseorang menyimpan untuk membeli besar, yang lain mahu berasa bebas dan bebas, dsb. Terdapat banyak sebab. Bagaimanapun, keadaan di mana seseorang boleh mula bekerja dengan usia lanjut agak berbeza daripada yang mesti diperhatikan sebelum lapan belas tahun. Kod Buruh Persekutuan Rusia menunjukkan umur dari mana kontrak kerja yang diakhiri dibenarkan, serta syarat-syarat lain yang mesti diperhatikan oleh pekerja dan majikan. Dalam artikel ini kita akan mempertimbangkan semua ciri-ciri pekerjaan bawah umur.
Berapa tahun boleh saya membuat kontrak pekerjaan?
Untuk mencari jawapan kepada soalan ini, anda perlu merujuk kepada Kod Buruh.
Ini adalah undang-undang asas yang mengatur hubungan antara pekerja dan majikan. Ia menjelaskan hak dan kewajipan semua orang, jadi mempelajari Kod Buruh akan berguna kepada semua orang. Jawapan kepada persoalan umur di mana anda boleh mendapatkan pekerjaan terkandung dalam Seni. 63 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Menurut artikel ini, seorang remaja boleh menyimpulkan kontrak pekerjaan dari usia 16 tahun. Walau bagaimanapun, terdapat syarat yang membolehkan anda mula bekerja pada usia yang lebih awal.
Syarat untuk membuat kontrak pekerjaan dari 15 tahun
Anda boleh mula bekerja tanpa menunggu selama 16 tahun. Remaja yang berumur lebih dari lima belas tahun boleh membuat perjanjian dengan majikan jika mereka menerima pendidikan umum asas. Selain itu, sekiranya seorang remaja berumur lima belas tahun, tetapi dia meninggalkan sebuah organisasi pendidikan umum sehingga dia mendapat pendidikan dasarnya, dan terus menerima pendidikan umum dalam bentuk yang berbeza, maka dia dapat menyimpulkan kontrak pekerjaan. Walau bagaimanapun, kerja yang dilakukan haruslah mudah dan tidak mendatangkan kemudaratan kepada kesihatan. Aktiviti kerja tidak harus mengganggu perkembangan kurikulum.
Kerja sejak 14 tahun
Apabila timbul pertanyaan tentang berapa tahun anda boleh membuat kontrak kerja, beberapa orang mengesyaki bahawa ini boleh dilakukan walaupun pada usia 14 tahun. Lagipun, pada usia ini seorang remaja juga menerima pasport. Ia hanya mungkin untuk membuat kontrak di zaman ini hanya dengan kebenaran bertulis daripada salah seorang ibu bapa dan pihak berkuasa penjagaan.
Juga, remaja mesti mendapat pendidikan umum. Pada usia ini, tenaga kerja haruslah mudah, dan tidak boleh menyebabkan bahaya kepada kesihatan. Dan kerja itu perlu diteruskan pada masa yang tidak diduduki oleh kajian, dan tidak mengganggu perkembangan program pendidikan.
Bolehkah saya bekerja lebih awal daripada 14 tahun?
Dalam amalan, umur mereka yang berhak untuk memasuki kontrak pekerjaan mungkin kurang dari 14 tahun. Bagaimana mungkin ini? Mari kita ingat filem-filem berbeza di mana peranan dimainkan oleh kanak-kanak. Atau, sebagai contoh, persembahan teater. Lagipun, ini juga berfungsi, dan seorang remaja menerima ganjaran untuk bertindak. Keadaan ini dinyatakan dalam Art. 63 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Seorang kanak-kanak di bawah umur empat belas boleh mengambil bahagian dalam prestasi kerja, bekerja dalam organisasi sinematografi, teater, sarkas, dll.
Tetapi dalam kes-kes ini, perlu untuk mendapatkan keizinan salah seorang daripada ibu bapa dan pihak berkuasa penjagaan. Hanya dengan perjanjian ini adalah mungkin untuk menyimpulkan kontrak buruh.Oleh itu, umur minimum seorang pekerja untuk membuat kontrak kerja dalam beberapa situasi mungkin tidak mencapai 14 tahun.
Waktu bekerja untuk remaja di bawah 16 tahun
Umur di mana kesimpulan kontrak pekerjaan dibenarkan secara langsung menjejaskan panjang hari bekerja. Dalam perenggan-perenggan yang terdahulu, disebutkan bahawa kerja remaja haruslah mudah dan tidak mengganggu pelajaran mereka dan perkembangan program pendidikan. Akibatnya, seorang remaja tidak boleh menghabiskan masa kerja di tempat yang sama dengan orang dewasa. Sehingga umur enam belas, seorang remaja boleh bekerja tidak lebih dari 24 jam seminggu, iaitu hanya 24 jam.
Norma waktu bekerja untuk orang berumur lebih dari 16 tahun
Sekiranya remaja berusia enam belas tahun, maka jumlah jam yang diperuntukkan bagi aktiviti kerja meningkat. Bekerja untuk remaja dari usia 16 tahun tidak boleh mengambil lebih dari 35 jam seminggu. Jumlah masa yang diperuntukkan untuk kerja hendaklah direkodkan dalam kontrak pekerjaan.
Tempoh Peralihan Percutian
Semasa cuti, bekerja untuk seorang remaja dari 16 hingga 18 tahun tidak boleh mengambil lebih dari tujuh jam sehari. Antara usia lima belas dan enam belas, hari kerja lima jam adalah norma. Sekiranya remaja berumur empat belas hingga lima belas tahun, maka dia boleh bekerja tidak lebih daripada empat jam sehari.
Kerja digabungkan dengan kajian
Untuk memastikan kerja tidak mengganggu pendidikan, pada tahun sekolah, norma tempoh peralihan harian sedikit berkurang. Sebagai contoh, seorang remaja yang berumur enam belas hingga lapan belas tahun boleh menghabiskan waktu bekerja di waktu luangnya tidak lebih dari empat jam. Bagi remaja di antara umur empat belas dan enam belas tahun, standard yang lebih rendah untuk jam peralihan harian ditubuhkan pada tahun sekolah - hanya dua setengah jam.
Kerja malam
Kerana kerja remaja tidak semestinya menghalang pemerolehan pendidikan, maka hingga lapan belas tahun mereka tidak boleh dibenarkan bekerja pada shift malam. Rejim semacam itu boleh menjejaskan kesihatan dan kesejahteraan anak dan prestasinya. Walau bagaimanapun, bagi beberapa kategori orang ada pengecualian. Contohnya, jika seorang remaja mengambil bahagian dalam penciptaan dan pencapaian karya seni, maka dia boleh dibenarkan bekerja, walaupun pergeseran itu pada waktu malam.
Kerja lembur
Remaja yang membuat keputusan untuk mendapatkan pekerjaan tidak hanya berguna, tetapi juga perlu mempelajari hak mereka, supaya jika terjadi perlanggaran dengan majikan yang tidak bertanggungjawab, mereka akan dapat melawan dan melindungi kepentingan mereka. Sebagai contoh, seorang remaja perlu tahu bahawa dia tidak berhak terlibat dalam kerja lebih masa sehingga berusia lapan belas tahun.
Percutian
Selepas tempoh kerja tertentu, setiap pekerja berhak untuk meninggalkannya. Tetapi prosedur pemberian cuti kepada orang di bawah umur lapan belas tahun mempunyai ciri-ciri sendiri. Sebagai contoh, seorang remaja boleh memohon cuti berbayar, walaupun mereka tidak menyelesaikan kerja selama enam bulan tanpa rehat. Hak ini juga penting untuk diingat, kerana ia boleh berguna jika anda perlu menumpukan lebih banyak masa untuk belajar. Cuti seorang pekerja yang tidak berusia 18 tahun adalah 31 hari kalendar.
Adakah mungkin menjadi usahawan sehingga usia 18 tahun?
Ia juga bernilai menyebut bahawa kerja bukan hanya untuk disewa. Sekarang terdapat banyak peluang untuk kreativiti dan kesedaran diri, dan remaja juga aktif menggunakannya. Anda boleh bertemu dengan orang yang belum lapan belas tahun, tetapi mereka sudah cukup bertanggungjawab, dapat mengatur masa dan menjalankan kerja-kerja projek yang menarik.
Remaja sedemikian untuk bekerja pada usia 16 tahun boleh mengeluarkan IP. Untuk melakukan ini, anda perlu menjalani prosedur tertentu pembebasan (seorang remaja akan diisytiharkan sepenuhnya kompeten) dan mendapatkan persetujuan ibu bapa.
Pendaftaran IP membuka banyak peluang baru.Remaja akan dapat secara bebas dan mengikut budi bicara sendiri, menguruskan wang itu. Dia juga boleh menjadi pemegang hak cipta sebarang karya atau ciptaan. Akan ada peluang bagi pihak anda sendiri untuk membuka akaun bank dan banyak lagi.
Isu pendaftaran IP harus didekati dengan sangat bertanggungjawab dan menimbang kebaikan dan keburukan. Proses pendaftaran jauh dari mudah. Dan tidak semestinya perlu. Dalam beberapa kes, menunggu lapan belas tahun akan menjadi jalan terbaik dari keadaan.
Pekerjaan rasmi
Kadang majikan yang tidak bertanggungjawab, ketika mempekerjakan seorang remaja, menawarkan pekerjaan informal. Walau bagaimanapun, dengan bersetuju dengan syarat-syarat tersebut, seseorang tidak dapat memastikan bahawa semua hak pekerja akan dihormati. Pada akhir kontrak, semua hak dan kewajipan pekerja ditetapkan dengan jelas dan ditetapkan, yang meminimumkan risiko sebarang pelanggaran. Oleh itu, sekiranya masalah timbul atau hak tidak dihormati, seorang remaja selamat memfailkan aduan. Juga, dengan pekerjaan rasmi, anda boleh bergantung pada cuti berbayar yang dijamin. Dan, tentu saja, pekerjaan formal akan menjadi bukti beberapa pengalaman kerja. Ini boleh memainkan masa depan dengan mencari kerja selanjutnya.
Dalam artikel ini, kami meneliti berapa tahun anda boleh membuat kontrak pekerjaan, dan mengetahui bahawa anda boleh bekerja dari hampir semua umur. Tetapi, bergantung pada berapa umur remaja itu, kesimpulan kontrak memerlukan pematuhan dengan syarat-syarat tertentu. Sebagai contoh, sangat kerap kali anda perlu mendapatkan kebenaran ibu bapa untuk memulakan kerja. Juga, umur pekerja mungkin mengenakan sekatan tertentu pada masa dan keadaan kerja. Remaja hanya boleh melakukan kerja ringan yang tidak akan membahayakan kesihatan mereka dan tidak akan mengganggu aktiviti pendidikan, kerana pada usia ini ia memainkan peranan yang lebih penting daripada buruh. Tidak seorang pun dapat memaksa seorang remaja untuk membawa beban berat atau bekerja di bawah tanah. Di samping itu, umur mereka yang berhak untuk memasuki kontrak pekerjaan akan menjejaskan panjang peralihan hari. Semasa cuti dan semasa belajar, tempoh shift kerja boleh berubah dengan ketara.