Di dalam kerangka kerja setiap perusahaan, tanpa mengira bentuk pemilikan, sukar untuk membayangkan bahawa pekerja memenuhi tugas fungsional mereka hanya dalam organisasi.
Mata penting
Sebagai contoh, terdapat keperluan untuk membuat kesimpulan kontrak. Ini memerlukan mesyuarat peribadi dengan rakan kongsi yang berpotensi, penyerahan dokumen, penyerahan peralatan, pengesahan dokumentasi, dll. Sesetengah perjalanan, memandangkan undang-undang semasa di negara kita, dipanggil perjalanan perniagaan, sementara yang lain, meskipun perjalanan berkaitan pengeluaran, dipanggil perjalanan perniagaan. Mari cuba memahami apa perbezaan utama di antara mereka.
Apakah perbezaan antara perjalanan perniagaan dan perjalanan perniagaan oh? Untuk menjelaskan isu ini, perlu merujuk kepada undang-undang buruh negara kita. Kami akan memilih perkara utama yang berkaitan dengan hubungan antara pekerja dan majikan.
Ciri-ciri perjalanan perniagaan rasmi
Menurut Art. 24 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia, jaminan tertentu tetap yang terletak pada pekerja yang dihantar oleh kepala dalam perjalanan yang berkaitan dengan kegiatan produksinya. Bagaimanakah konsep ini menafsirkan undang-undang buruh? Adakah anda dalam perjalanan perniagaan atau perjalanan perniagaan? Anda boleh memahami perbezaan, bersenjata dengan Art. 166 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Artikel ini menentukan saat-saat di mana perjalanan boleh dianggap perjalanan perniagaan:
- ada tertulis ketua syarikat itu;
- satu tempoh tertentu ditetapkan, dengan mengambil kira matlamat dan objektif, kerumitan dan kelantangan tugas (masa harus cukup untuk mencapai hasil positif perjalanan);
- tugasan itu dijalankan di luar tempat kerja tetap (perkhidmatan).
Kami meneruskan perbualan mengenai perjalanan perniagaan dan perjalanan perniagaan. Perbezaan antara mereka tidak selalu mudah dicari. Sebagai contoh, jika perjalanan dikaitkan dengan kerja tetap, iaitu, spesifik kerja itu sendiri melibatkan perjalanan yang sistematik, mereka tidak dianggap sebagai perjalanan perniagaan.
Pembaikan
Bagaimana untuk memahami apa yang bakal dimiliki oleh pekerja - perjalanan perniagaan atau perjalanan perniagaan? Perbezaan di antara mereka diperiksa secara terperinci dalam Keputusan Kerajaan No. 749 tahun 2008. Fasal 3 dokumen ini menerangkan bahawa syarikat dengan mana pekerja mempunyai kontrak buruh rasmi dianggap tempat kerja tetap.
Jika ada tertulis majikan, dalam hal ini bahkan arahan pekerja ke unit struktural yang terpisah dapat dianggap sebagai perjalanan bisnis.
Penggajian
Kami meneruskan perbualan tentang cara membezakan perjalanan perniagaan dari perjalanan perniagaan. Marilah kita berpegang pada beberapa perkara yang berkaitan dengan gaji. Tempoh perjalanan dikira dari hari pekerja meninggalkan destinasi, berakhir dengan tarikh kembali ke tempat pekerjaan tetap. Dalam setiap kes individu, persoalan sama ada pekerja akan pergi ke pengeluaran pada hari ketibaan atau akan berbuat demikian pada hari berikutnya diputuskan. Contohnya, jika kereta api tiba pada pukul 20:00 pada 15 September, seseorang itu boleh memulakan tugasnya hanya pada 16 September. Sekiranya waktu ketibaan adalah 11.00 pada 15 September, dan pengurus memerlukan laporan segera (borang lisannya dibenarkan) pada kerja yang dilakukan, pekerja meninggalkan perusahaan utama pada hari yang sama.
Apa lagi yang dicirikan oleh perjalanan perniagaan, perjalanan perniagaan? Kesilapan tipikal ialah pengiraan upah semasa lawatan tersebut.
Penjelasan mengenai isu ini diberikan dalam Seni. 167 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia.Ia menjamin pemeliharaan pekerja yang dihantar dalam perjalanan perniagaan, gaji purata untuk keseluruhan tempoh penyerahan di luar tempat kerja tetap. Ini termasuk hari-hari ketika seseorang berada di jalan atau dipaksa untuk menangguhkan kerana alasan yang objektif (lanjutan projek, pemindahan keberangkatan).
Aspek undang-undang
Dokumen apa yang digunakan oleh majikan apabila mereka membayar perjalanan perniagaan dan perjalanan perniagaan? Perbezaan dalam senarai gaji dinyatakan dalam Art. 139 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Seorang pekerja mengekalkan kedudukannya, tempat pekerjaan tetap. Jadi, perjalanan perniagaan atau perjalanan perniagaan melibatkan perjalanan seorang pekerja yang, seperti biasa, melakukan tugasnya di tempat kerja tetap. Ia dianggap sebagai keperluan pembuatan. Perjalanan perniagaan atau perjalanan perniagaan dicirikan oleh arahan melalui perintah (atau perintah) untuk tempoh tertentu. Dalam tempoh ini, pekerja wajib memenuhi tugas yang diberikan oleh majikan di tempat lain.
Oleh itu, jika seseorang bekerja walaupun di bandar yang sama di mana dia sentiasa hidup, tetapi dalam sebuah syarikat yang berlainan (satu lagi unit struktur), aktiviti tersebut adalah perjalanan perniagaan dan perjalanan perniagaan. Terdapat perbezaan dengan perjalanan biasa dalam pembayaran balik perbelanjaan yang ditanggung oleh pekerja.
Bagaimana untuk membayar
Ada peraturan-peraturan tertentu mengikut mana pembayaran balik perbelanjaan yang dilakukan semasa perjalanan oleh pekerja terjadi. Menurut Art. 168 Kod Buruh Persekutuan Rusia, majikan mesti membayar balik semua perbelanjaan bahan yang berkaitan dengan perjalanan perniagaan. Antaranya ialah:
- perbelanjaan harian;
- kos tunai lain yang diperlukan untuk prestasi penuh pekerjaan, yang dibenarkan oleh manfaat ekonomi bagi syarikat yang menghantar pekerja itu untuk menjalankan tugas tertentu (mengikut tindakan tempatan yang diluluskan oleh organisasi ini).
Apa yang termasuk dalam konsep itu
Tidak ada definisi yang tepat mengenai istilah "perjalanan perniagaan" dalam undang-undang buruh domestik. Tetapi menurut Art. 166 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia, penjelasan diberikan mengikut mana perjalanan itu termasuk kerja yang dijalankan di jalan raya, atau aktiviti yang pada mulanya bersifat perjalanan. Sebagai contoh, aktiviti profesional pemandu berkaitan dengan perjalanan perniagaan yang berterusan, walaupun pada hakikatnya ketika dia datang ke tempat kerja, dia selalu meninggalkan satu tempat, kembali ke sana setelah berakhirnya pergeseran kerja.
Kurir, yang memberikan dokumentasi rasmi ke pelbagai tempat di bandar, apabila menandatangani kontrak pekerjaan (semasa memohon pekerjaan), bersetuju dengan syarat kerja tersebut.
Dalam kes sedemikian, pesanan tambahan untuk menghantar pekerja dalam perjalanan perniagaan tidak dikeluarkan, pembayaran perbelanjaan perjalanan tidak dijangka.
Pentadbiran organisasi, dengan mengambil kira keunikan pengeluaran, diwajibkan untuk membangun dan meluluskan secara bebas, dengan persetujuan badan kesatuan pekerja dan pekerja, senarai profesi (jawatan) yang melaksanakan tugas asas mereka semasa bergerak. Tindakan tempatan sedemikian juga menunjukkan jumlah pampasan dan urutan bayaran yang berkaitan dengan perjalanan.
Untuk meringkaskan
Di banyak perusahaan, termasuk agensi-agensi kerajaan, situasi timbul apabila pekerja mesti pergi ke bandar lain (unit struktur lain) untuk melaksanakan tugas tertentu. Sebagai contoh, di sekolah, perjalanan perniagaan akan mengiringi anak-anak ke Olimpik, persaingan, persidangan penyelidikan.
Pengetua sekolah mengeluarkan perintah ke arah guru dalam perjalanan perniagaan, membentuk tugasan pekerjaan baginya. Selepas penerimaan, pekerja mengemukakan dokumen perjalanan ke jabatan perakaunan (tiket bas dan kereta api, cek untuk membayar penginapan hotel). Sebagai tambahan untuk membayar balik perbelanjaan tersebut, pekerja dibayar setiap hari, jumlah yang ditetapkan oleh tindakan organisasi pendidikan tempatan.
Terdapat senarai keistimewaan yang berkaitan dengan pelaksanaan kerja perjalanan yang berterusan. Mereka harus disenaraikan dalam dokumen tempatan organisasi, dibawa kepada perhatian pekerja semasa pekerjaannya.
Perbezaan utama perjalanan perniagaan adalah pengeluaran oleh ketua syarikat pengerjaan tugas, keperluan untuk memberikan laporan terperinci mengenai pelaksanaannya. Tempoh perjalanan bergantung pada kerumitan tugasan, serta keadaan iklim, keterpencilan kampung dari rantau pusat, dan infrastruktur.