Alimony adalah jumlah tetap atau peratusan yang dinyatakan dari pendapatan rakyat yang memihak kepada anak kecil atau beberapa kanak-kanak, atau untuk orang dewasa yang tidak dapat bekerja, ahli keluarga.
Pembayar tahu bahawa bayaran tersebut akan ditolak daripada gaji mereka. Tetapi ramai yang berminat dengan soalan sama ada sokongan kanak-kanak ditahan daripada cuti sakit. Dia akan dibincangkan dalam artikel ini. 
Rangka perundangan
Dia diwakili oleh beberapa tindakan undang-undang. Isu ini dikawal oleh:
- Kod Keluarga Persekutuan Rusia.
- Undang-undang Persekutuan Persekutuan Rusia "Pada Prosiding Penguatkuasaan" bertarikh 2 Oktober 2007 No. 229-ФЗ (sebagaimana yang dipinda pada 28 Disember 2016).
- Surat Keputusan Pemerintah Persekutuan Rusia "Tentang Senarai Jenis Upah dan Pendapatan Lain dari Yang Menyelenggarakan Alimony untuk Anak-Anak Kecil Dibuat" bertanggal 18 Juli 1996 Nomor 841 (sebagaimana telah diubah pada 9 April 2015).
Cuti sakit adalah pendapatan yang sama
Mengikut resolusi di atas, pembayaran nafkah ditahan daripada benar-benar semua jenis pendapatan, dengan beberapa pengecualian, senarai yang diberikan dalam undang-undang. Sijil ketidakupayaan sementara tidak termasuk dalam senarai pengecualian tersebut. Ini bermakna bahawa pada cuti sakit, adalah sah dan sah untuk menahan sokongan anak dari pembayar.
Sekiranya cuti sakit digunakan dengan sengaja, sebagai alasan untuk tidak membayar sokongan anak, situasi seperti ini sama seperti cara untuk mengelakkan sokongan kanak-kanak.
Satu lagi perkara ialah surat berita boleh menyebabkan keraguan dalam akauntan yang tidak berpengalaman. Sebagai peraturan, timbul persoalan - sama ada tunjangan dari cuti sakit ditahan atau tidak, serta bagaimana pembayaran dikira.
Dua pilihan adalah mungkin:
- Pilihan pengiraan yang sama digunakan dengan gaji pekerja;
- satu prosedur yang berbeza untuk mengira dan memindahkan tunjangan dari sijil ketidakupayaan sementara digunakan.
Bilakah elaun sokongan kanak-kanak dibayar?
Kod Keluarga membolehkan anda mengekalkan sokongan anak dari semua jenis pendapatan sekiranya ini berlaku berdasarkan:
- keputusan mahkamah yang berkaitan;
- perjanjian disahkan.
Saiz sokongan cuti sakit
Keadaan kecacatan sementara, yang disahkan oleh cuti sakit, masih melibatkan memperoleh pendapatan, yang dikira mengikut panjang perkhidmatan pekerja tertentu dan saiz gaji puratanya. Jumlah ini, mengikut undang-undang, dikenakan cukai oleh pendapatan individu dan mewakili penggantian pendapatan tertentu untuk tempoh tertentu. Oleh itu, selepas buletin diberikan kepada jabatan perakaunan, sokongan kanak-kanak ditolak daripada cuti sakit. 
Tetapi sebelum itu, seperti dalam kes upah, cukai terhutang dikurangkan. Jumlah pembayaran kepada kanak-kanak adalah seperti berikut:
- untuk 1 kanak-kanak, melainkan dipersetujui sebaliknya, 25%;
- untuk dua kanak-kanak, melainkan dipersetujui sebaliknya, 33%;
- untuk tiga atau lebih, melainkan dipersetujui sebaliknya, 50%.
Jelas, apabila sokongan kanak-kanak dikira dari cuti sakit, saiz pembayaran adalah penting. Dia terjejas oleh pengalaman pekerja itu. Berdasarkan saiz bayaran hospital, pengiraan dan saiz jumlah tunjangan dilakukan. Pada tahun 2017, cuti sakit dibayar mengikut pengiraan berikut:
- 100% daripada purata pendapatan jika pengalaman adalah bersamaan dengan atau lebih daripada 8.5 tahun;
- 80% jika pengalaman pekerja ini adalah 5-8 tahun;
- 60, jika pengalaman pekerja ini kurang dari 5 tahun.
Sebagai peraturan, sokongan kanak-kanak ditolak daripada cuti sakit dalam jumlah yang sama seperti gaji.Oleh itu, jumlah itu boleh dinyatakan sebagai jumlah tetap, yang dinyatakan dalam perjanjian khas yang disahkan antara bekas isteri. Ia juga tidak boleh melebihi 70% dari jumlah pendapatan individu untuk tempoh tertentu. 
Tetapi perlu diperhatikan bahawa jika cuti sakit tidak ditunjukkan dalam perjanjian yang dibuat sebagai sumber pendapatan, pembayar boleh mencabar pengurangan pembayaran sedemikian daripadanya. Oleh itu, adalah perlu untuk membuat persetujuan notarial dengan betul dan dengan pakar yang kompeten. Perlu diingat bahawa seorang pakar yang berpengalaman akan selalu menunjukkan pilihan apabila sokongan anak ditolak dari cuti sakit, sebagai cara yang mungkin untuk memenuhi kewajiban orang tua untuk sokongan kewangan anak.
Bilakah timbul masalah pembayaran?
Di samping itu, terdapat beberapa syarat tambahan, mengikut mana alimoni boleh diperolehi semula, tetapi tidak boleh dikekalkan semasa membuat cuti sakit:
- Pekerjaan tidak rasmi seorang warganegara tidak dapat membayar tunjangan dari lembaran mengenai kecacatan sementara, karena manfaat penyakit dibayar hanya kepada warganegara yang didaftarkan di bawah Buruh atau kontrak kerja.
- Kehadiran sebenar atau ketiadaan dokumen perubatan boleh menjejaskan pembayaran. Alimony dikira dari cuti sakit hanya jika pekerja mengemukakan dokumen perubatan rasmi yang mengesahkan fakta menghubungi institusi perubatan dan menjalani rawatan. Sekiranya tiada bukti, wang tidak akan dikenakan.
- Alimony tidak akan ditahan daripada cuti sakit jika pembayar tidak berupaya buat sementara waktu disebabkan oleh tindakan yang disengajakan yang menyebabkan kecederaan terhadap kesihatannya sendiri. Dalam kes sedemikian, bukan sahaja bayaran sokongan kanak-kanak tidak akan ditahan, tetapi manfaat kecacatan sementara tidak akan dibayar.
Hospital bersalin - pengecualian kepada peraturan
Ada kalanya ia bukan ayah yang membayar tunjangan, tetapi ibu. Jika berlaku bahawa seorang ibu menyediakan untuk melahirkan bayi baru dan meninggalkan cuti bersalin, maka bayaran tidak akan ditahan daripada elaun yang dibayar berkaitan dengan ini. 
Dalam erti kata lain, negara menganggap bahawa persediaan untuk kelahiran seorang kanak-kanak adalah urusan yang mahal, dan elaun bersalin tidak dinaikkan kepada pangkat pendapatan, tetapi sebaliknya adalah sejenis bantuan sosial, oleh itu ia tidak dibebani dengan potongan sedemikian.
Tetapi pembayaran semasa cuti bersalin dan faedah untuk kanak-kanak mencapai usia 1.5 tahun sudah menjadi alasan untuk membayar sokongan bahan kepada anak-anak yang lebih tua. Bapa yang bukan ibunya bercuti untuk menyokong kanak-kanak berumur satu setengah tahun tidak dapat mengelakkan tanggungjawab, dalam hal ini sokongan anak ditolak dari cuti sakit. Mereka juga dikekalkan sekiranya penyakit anak itu, apabila ibu bapa terpaksa duduk di rumah dengannya. Sudah tentu, dalam kes ini, dokumen perubatan mestilah disediakan dengan betul.
Cuti sakit yang dibayar oleh Dana Insurans Sosial (FSS)
Di sesetengah wilayah Persekutuan Rusia, satu projek baru Dana telah dilancarkan, yang memperkenalkan pelarasan kepada prosedur pembayaran kepada kakitangan berdasarkan sijil kecacatan. Dalam rangka projek ini, majikan membayar kepada pekerja yang menyediakan sijil kecacatan hanya tiga hari, FSS mengambil baki pembayaran. 
Dalam kes ini, jabatan perakaunan perusahaan memotong daripada pendapatan yang ditetapkan pada cuti sakit, jumlah tertentu untuk pembayaran tunjangan, mengikut arahan eksekutif dan dokumen perubatan. Dana insurans sosial tidak mengambil alih fungsi mengira dan membayar tunjangan sehingga maklumat lengkap mengenai kewajiban disediakan.
Tanggungjawab untuk tidak membayar
Jika pembayar, menggunakan cuti sakit, enggan membayar sokongan anak, maka dia tertakluk kepada pentadbiran atau, dalam hal pelanggaran berniat jahat, liabiliti pidana.Sebagai tambahan kepada pengumpulan tunggakan dalam pembayaran tunjangan, dia mungkin menghadapi kekurangan hak untuk mengawal kenderaan atau penjara yang sebenarnya. 
Kesimpulannya
Merumuskan pertimbangan mengenai isu sama ada sokongan kanak-kanak ditahan daripada senarai yang sakit, perlu diingat bahawa semua aspek ditetapkan dalam undang-undang. Negara ini secara ketat mengawal prestasi oleh ibu bapa tentang tanggungjawab kewangan mereka semacam ini dan melindungi kepentingan kanak-kanak kecil. Menurut undang-undang, ibu bapa diwajibkan untuk memenuhi keperluan tertentu bagi penyelenggaraan anak-anak mereka, walaupun mereka berada dalam keadaan kecacatan sementara, oleh itu, dalam kebanyakan kes kesucian dipotong dari senarai sakit dengan cara yang sama seperti dari pendapatan lain.