Bayaran progresif adalah ... Definisi, bidang aplikasi, kebaikan dan keburukan

Setiap orang, apabila memilih syarikat di mana dia akan bekerja, menilai semua syarat yang dicadangkan. Pada masa yang sama, banyak perhatian diberikan kepada upah. Selalunya, firma yang berbeza menggunakan skim gaji piagam. Ia dibentangkan dalam pelbagai bentuk, dan dalam beberapa situasi, upah progresif paling berkesan. Ini adalah jenis pembayaran khas, di mana harga bergantung kepada pemenuhan atau pelepasan yang lebih besar daripada pelan itu.

Konsep sistem

Ganjaran yang progresif adalah skim gaji khas, di mana, sehingga norma yang ditetapkan dipenuhi, buruh pekerja dianggarkan pada kadar sekeping langsung, dan jika standard melebihi, maka tarif yang lebih tinggi digunakan.

Biasanya, di perusahaan, norma ditetapkan dalam nilai sebenar yang ditetapkan untuk tiga bulan operasi syarikat. Matlamat utama sistem sedemikian ialah untuk meningkatkan produktiviti buruh. Setiap pekerja sedar bahawa lebih banyak tugas kerja mereka akan selesai, semakin tinggi gajinya.

Upah gaji yang progresif menunjukkan bahawa bahagian yang sama yang dibuat oleh pekerja boleh dibayar dengan cara yang berbeza. Tindakan sedemikian memberi motivasi kepada pekerja untuk bekerja dengan penunjuk output yang ketara.

Nuansa skim pembayaran sedemikian

Bayaran progresif adalah skim gaji yang agak khusus. Di bawahnya, upah pekerja meningkat lebih cepat daripada kadar output. Ini merupakan sekatan yang pasti mengenai penggunaan sistem di mana-mana dalam perusahaan yang berbeza.

Upah sekeping piawai standard digunakan oleh syarikat untuk tempoh masa yang terhad, tidak melebihi enam bulan. Ia dianggap berkesan untuk digunakan dalam bidang pengeluaran di mana, atas sebab tertentu, rancangan yang ditetapkan tidak dilaksanakan. Sebabnya mungkin termasuk kemalasan pekerja, kurang motivasi, peralatan ketinggalan zaman, gaji rendah, atau faktor lain. Ini menjejaskan prestasi keseluruhan perusahaan perkilangan.

Imbuhan yang progresif untuk jumlah kerja yang tertentu akan mendorong pekerja, sehingga mereka akan berusaha meningkatkan kinerja mereka untuk mendapatkan banyak uang.

Di bawah keadaan apakah sistem berkesan?

Adalah dinasihatkan untuk menggunakan sistem bayaran progresif di bawah syarat-syarat berikut:

• adalah perlu untuk menetapkan asas awal yang mana lebihan norma akan dipertimbangkan, kerana jika terlalu tinggi, pekerja akan memahami kegagalan usaha mereka sendiri, dan jika terlalu rendah, ini akan mengakibatkan ketiadaan keuntungan yang signifikan bagi syarikat itu kerana pembayaran gaji yang tinggi;
• Skala khas sedang dibangunkan yang akan difahami oleh semua pekerja, berdasarkan kadar upah gaji akan dinaikkan;
• perakaunan pembangunan produk yang cekap dijalankan, dan masa yang digunakan oleh setiap pekerja untuk tugas tertentu diambil kira, yang akan menjamin pengiraan yang betul mengenai peratusan kerja yang dilakukan, oleh itu pelunasan yang progresif akan adil dan berkesan bukan sahaja untuk pekerja, tetapi juga untuk syarikat itu sendiri;
• pembentukan justifikasi ekonomi untuk penggunaan sistem upah seperti itu, kerana penting untuk memastikan terlebih dahulu permohonannya tidak akan menyebabkan kelebihan belanja dana gaji, dan juga tidak akan menaikkan biaya produk yang dihasilkan.

Hanya jika syarat-syarat di atas dipenuhi, adakah mungkin untuk mencapai kecekapan yang tinggi dengan menggunakan kaedah pembayaran gaji ini. Oleh itu, sebelum menggunakannya, para pekerja ekonomi dan perakaunan perusahaan mesti dengan teliti menganalisis keadaan, meramalkan hasil perubahan, dan juga membuat dokumentasi yang diperlukan.

Kelebihan dan kekurangan

Terdapat kebaikan dan keburukan gaji progresif, jadi sebelum menggunakannya, anda perlu mengkaji kedua-dua mata positif dan negatif.

Oleh itu, penggunaan kaedah pembayaran sedemikian boleh mengakibatkan kesan positif dan negatif, oleh itu adalah penting untuk menilai secara rasional hasilnya. Adalah dinasihatkan membuat ramalan khas terlebih dahulu oleh pakar.

Bilakah berkaitan dengan penggunaan?

Bayaran progresif adalah skim gaji yang agak khusus, jadi ia tidak digunakan terlalu kerap. Ia adalah paling berkesan untuk perusahaan yang mengkhususkan diri dalam pengeluaran besar-besaran sejumlah besar barang, bahagian atau barangan kecil yang lain. Mereka harus mudah dikenal pasti menggunakan keterangan standard. Mereka mesti mempunyai ciri-ciri tertentu supaya mereka tidak dapat dikelirukan dengan produk lain.

Ia adalah paling optimum untuk menggunakan sistem ini di bawah syarat-syarat:

• terdapat peluang di perusahaan untuk menentukan semua kriteria kualiti untuk hasil kerja setiap pakar, dan juga mungkin untuk menghitung tanpa kesulitan berapa banyak produk yang dibuatnya untuk jangka waktu tertentu;
• syarikat itu mempunyai keperluan mendesak untuk meningkatkan pengeluaran, dan tidak mungkin untuk menarik pekerja baru, misalnya, menerima satu pesanan besar dari negara atau organisasi komersial yang besar;
• perakaunan khusus untuk pembebasan barang dibentuk di syarikat, yang membolehkan anda mengawal kualiti dan kuantiti produk perkilangan;
• di pihak pasukan pengurusan, keputusan dibuat atas kawalan ketat ke atas kerumitan, kos elemen yang dihasilkan, keuntungan perusahaan dan penunjuk prestasi lain.

Ia adalah untuk meningkatkan motivasi bahawa gaji progresif digunakan. Bidang permohonannya banyak, oleh itu ia boleh digunakan di perusahaan yang berbeza. Oleh kerana setiap pekerja akan berusaha untuk memastikan produktiviti buruhnya berkembang, yang akan membawa kepada kenaikan gaji, ia tidak akan sukar untuk meningkatkan hampir semua petunjuk ekonomi syarikat.

Formula apa yang digunakan untuk pengiraan?

Apabila memohon sistem ini, piawaian tertentu diwujudkan terlebih dahulu. Apabila ia selesai, pekerja boleh menerima jumlah yang telah dipersetujui sebelumnya. Jika dia mempunyai kekuatan dan keupayaan untuk melampaui norma ini, maka gaji dibayar pada kadar yang lebih tinggi.

Untuk pengiraan, formula mudah digunakan:

Gaji = kadar kuantiti output * kadar dalam norma + kelantangan output yang dikeluarkan selepas pelaksanaan pelan * kadar di atas norma.

Contoh Pengiraan

Setiap usahawan yang merancang untuk menggunakan sistem ini di dalam syarikatnya mesti mengetahui bagaimana gaji progresif dikira. Satu contoh proses ini dianggap agak mudah.

Sebagai contoh, syarikat menggunakan skim gaji progresif yang bijak. Untuk satu unit output pekerja dibayar 250 Rubles. Norma sehari ialah 4 unit. Sekiranya rancangan itu terlalu penuh, maka untuk setiap unit tambahan sebanyak 300 Rubles dibayar. Seorang pekerja boleh mengharapkan gaji yang berbeza bergantung pada output bulanan:

• pada Mac (21 hari bekerja) 89 unit pengeluaran dihasilkan, jadi gaji pada kadar 84 unit akan sama dengan: 250 * 84 + 300 * 5 = 21000 + 1500 = 22500 Rubles;
• pada bulan April, 80 unit output dihasilkan dalam 22 hari bekerja, oleh itu, pada kadar 88 unit, seorang pekerja menerima gaji standard: 80 * 250 = 20 ribu Rubles;
• pada bulan Mei, 108 unit dikeluarkan untuk 21 hari bekerja, jadi gaji pada kadar 84 unit adalah: 250 * 84 + 300 * 24 = 21000 + 7200 = 28,200 rubles.

Oleh itu, pengiraan akan sangat mudah sekiranya mungkin untuk menentukan berapa banyak unit pengeluaran pekerja tertentu dalam satu bulan atau satu lagi masa.

Bagaimanakah gaji dikira jika norma tidak dipenuhi?

Terdapat keadaan yang kerap apabila pekerja tidak dapat memenuhi norma standard, yang ditetapkan untuk mereka pada satu hari, minggu kerja atau bulan. Dalam kes ini, para pemimpin perusahaan harus merujuk kepada maklumat yang terkandung dalam Seni. 155 pusat membeli-belah. Ia menunjukkan:

• jika majikan adalah alasan untuk penunjuk produktiviti pekerja yang rendah itu, contohnya, terdapat downtimes atau peralatan yang tidak dibaiki oleh pemilik perniagaan untuk masa yang lama, maka tidak dibenarkan untuk mengurangkan purata gaji bulanan pekerja;
• jika timbul peristiwa yang tidak dapat mempengaruhi majikan atau pekerja, pekerja menerima 2/3 atau kebanyakan tarif tarifnya, yang mana ia mengambil kira masa yang dia lakukan;
• jika pekerja itu sendiri harus dipersalahkan untuk prestasi buruk itu, maka gajinya dikira berdasarkan keputusan sebenar.

Untuk mencari pelakunya sering memerlukan analisis oleh sebuah suruhanjaya khas.

Apa yang perlu dilakukan jika ada perkahwinan?

Jika produk yang dibuat rosak dan jika pekerja tidak bersalah, maka mereka dibayar dengan penuh, dan jika tergesa-gesa dia tidak memenuhi apa-apa syarat atau syarat proses teknologi, dia tidak menerima bayaran untuk produk sedemikian.

Selalunya terdapat produk dengan kecacatan separa, dan pada masa yang sama, kesalahan pekerja dibuktikan. Jika anda boleh menjual produk sedemikian, maka ia dibayar kepada pekerja pada harga yang dikurangkan.

Ciri-ciri Utama

Upah yang progresif di bawah sosialisme sering digunakan di pelbagai perusahaan besar yang mengkhususkan diri dalam pengeluaran produk yang sama. Permohonannya adalah berkesan, kerana ia menubuhkan pekerja untuk aktiviti produktif, kerana mereka menyedari pergantungan gaji mereka atas tenaga kerja yang dilaburkan.

Walaupun sekarang, banyak perusahaan sentiasa atau untuk jangka masa tertentu menggunakan skim gaji ini. Tetapi ini mengambil kira beberapa ciri:

• Sebelum menggunakannya adalah perlu untuk menilai kemungkinan kesan ekonomi sistem;
• semua pekerja perlu dimaklumkan mengenai inovasi sedemikian, kerana ini akan mendorong mereka untuk bekerja dengan berkesan;
• permulaan ia diputuskan bagaimana pendapatan setiap pekerja akan dikira;
• proses pemeriksaan kualiti produk semestinya didirikan, kerana tergesa-gesa pekerja dapat menyebabkan penampilan pernikahan yang tetap.

Oleh itu, sebelum melaksanakan skim gaji seperti itu, adalah perlu untuk menilai semua ciri dan parameter negatifnya.

Kesimpulannya

Oleh itu, sistem progresif untuk mengira gaji dianggap berkesan pada perusahaan yang berbeza. Ia harus digunakan dengan berhati-hati, kerana ia tidak selalu memberikan hasil yang positif.

Adalah dinasihatkan untuk menggunakannya untuk perusahaan yang mengkhususkan diri dalam barang standard. Biasanya skim yang dihasilkan dengan pelaksanaan jangka pendek syarikat.