Dunia hari ini mengatur bahawa setiap organisasi besar mempunyai ekonomi. Pekerja sedemikian menjalankan penyelesaian banyak masalah dan tugas penting di perusahaan. Untuk jelas membayangkan apa yang termasuk dalam senarai tugas pakar profil ini dan memahami keperluan profesion ini, sebenarnya, standard profesional ekonomi diperlukan. Walaupun untuk profesion ini masih belum ada.
Dalam artikel ini kita akan mempertimbangkan apa yang termasuk dalam piawaian profesional seorang ahli ekonomi, apa manfaat yang boleh dibawa ke organisasi, dan juga apa yang harus ditekankan dalam pengambilan pakar ini, dengan mengambil kira hakikat bahawa tidak ada standard profesional untuk profesion itu.
Apakah standard profesional?
Pada bulan Mei 2012, Keputusan Presiden N 597 "Pada langkah-langkah untuk pelaksanaan dasar sosial negeri" telah dikeluarkan. Sejak itu di Rusia di mana-mana mula membangunkan piawaian profesional untuk semua jenis profesi.
Tafsiran konsep sangat standard profesional dan keperluan untuk penyediaannya dibentangkan dalam artikel 195.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Ia mengatakan bahawa standard profesional adalah kertas yang menyenaraikan keperluan untuk pakar dalam kedudukan ini. Dengan ini dimaksudkan:
- Ketersediaan pendidikan yang sesuai.
- Pengalaman kerja dalam khusus (termasuk yang tercatat dalam buku kerja).
Keperluan Kemahiran
Perkara 195.1, selain itu, mentakrifkan senarai tugas dan skop isu yang dikemukakan oleh pekerja dalam jawatannya. Perlu diingat bahawa piawaian profesional telah ditubuhkan oleh pihak berkuasa negeri, tetapi pada masa yang sama mereka mempunyai nilai penunjuk semata-mata.
Menurut keputusan itu, penerapan standard profesional di mana-mana organisasi dijalankan jika ia dikawal oleh undang-undang atau jika organisasi ini, dalam akta lokalnya sendiri, termasuk standard profesional dalam bentuk norma wajib.
Membangunkan standard profesional Kementerian Buruh. Bagi ahli ekonomi, dokumen itu belum dikembangkan, seperti yang telah disebutkan, jadi anda perlu puas dengan Direktori Kualifikasi Pos dan perihalan pekerjaan.
Adakah terdapat perbezaan piawaian profesional dari keperluan yang ditetapkan oleh Buku Panduan Kelayakan?
Buku rujukan kualifikasi jawatan, yang disahkan oleh keputusan Kementerian Buruh Rusia pada 08.21.1998 N 37, termasuk kedudukan seperti seorang ahli ekonomi. Profesion ini dalam dokumen dibentangkan dalam beberapa ciri. Terdapat profesion seperti:
- ahli ekonomi buruh;
- ekonomi pemeroleh;
- pengedaran;
- bahan dan bekalan teknikal;
- perakaunan;
- kerja kontrak dan tuntutan.
Tidak seperti standard profesional, panduan kelayakan menjalankan peraturan yang lebih dangkal. Dokumen itu hanya mengkaji tiga komponen profesion ekonomi.
Tugas seorang ahli ekonomi
Perlu diingat bahawa dalam direktori jawatan tugasnya ditakrifkan dalam cara yang paling umum. Dalam piawaian profesional ekonomi, tanggungjawab dibentangkan dengan lebih teliti, menunjukkan pengalaman yang diperlukan dan tahap kelayakan dalam industri.
Parameter "Pakar mesti tahu"
Buku rujukan kualifikasi jawatan mencerminkan hanya maklumat umum yang perlu dipahami seorang ahli ekonomi. Di sana, sebagai contoh, dikatakan bahawa pakar dalam profil ekonomi mesti tahu dengan sempurna:
- perbuatan undang-undang Persekutuan Rusia;
- bahan perancangan;
- perakaunan dan analisis perusahaan.
Standard profesional, pada gilirannya, memberi tumpuan kepada bidang pengetahuan di mana pakar harus berpengalaman. Oleh itu, beliau menyatakan bahawa pakar dalam pemantauan kewangan harus membina kegiatannya sesuai dengan undang-undang Persekutuan Rusia dalam bidang penangguhan pengesahan pendapatan, serta klasifikasi mengambil uang.
Keperluan kelayakan
Panduan kelayakan menentukan keperluan hanya untuk pendidikan dan pengalaman kerja seorang ahli ekonomi. Pada masa yang sama, keistimewaan seorang ahli ekonomi dibahagikan kepada dua kategori, dan kepakaran ahli ekonomi terkemuka atau ketua pada dokumen itu tidak disenaraikan sama sekali.
Standard profesional mengawal tahap pendidikan dan pengalaman ekonomi masa depan tidak begitu abstrak. Sebagai contoh, di tempat ketua unit untuk menentang pengesahan penghasilan yang diperolehi secara jenayah, seseorang yang telah menerima pendidikan tinggi khas dan orang yang mempunyai pengalaman kerja sekurang-kurangnya 3 tahun boleh digunakan.
Kelayakan ditentukan oleh pengalaman dan pendidikan pakar. Kategori tarif berikut ditubuhkan:
- 10 - pakar utama;
- 9 - pakar kategori kedua;
- 8 - pakar kategori pertama;
- 7 - pekerja tanpa kategori kelayakan.
Untuk akauntan, masih ada kategori ke-6 - tanpa kelayakan, dan 10 dan 9 dihapuskan.
Ringkasan ahli ekonomi biasanya tidak mengandungi data kategori. Anda boleh menentukan sendiri mengikut data pekerja:
- untuk kategori pertama, pendidikan tinggi dan pengalaman kerja (diperlukan dalam kategori terdahulu) dikehendaki sekurang-kurangnya 3 tahun;
- untuk pendidikan tinggi dan pengalaman kedua dalam kedudukan yang sama atau sama sekurang-kurangnya selama 3 tahun;
- tanpa kategori - pendidikan tinggi tanpa syarat untuk pengalaman kerja atau pendidikan menengah khusus dan sekurang-kurangnya 3 tahun pengalaman kerja, atau sekurang-kurangnya 5 tahun pengalaman kerja dalam bidang yang berkaitan.
Keperluan Standard Profesional
Ramai yang menjangkakan bahawa pada Jun 2016 kerajaan akan meluluskan standard profesional ahli ekonomi, tetapi masih tidak berlaku. Oleh itu pada masa ini, kita boleh membezakan beberapa piawaian profesional sedia ada yang hampir dengan kedudukan ekonomi:
- akauntan;
- juruaudit;
- pakar sistem pembayaran;
- ketua pasaran sekuriti;
- pakar operasi pembiayaan mikro.
Dengan ketiadaan keperluan untuk piawai profesional kedudukan tertentu oleh kerajaan, syarikat mempunyai hak untuk memajukan suatu perbuatan, contohnya, perihal pekerjaan, berdasarkan yang ada. Sebagai contoh, anda boleh menggunakan standard profesional pakar buruh sebagai asas untuk membuat deskripsi kerja untuk seorang pekerja ekonomi.
Penerangan kerja
Dokumen ini adalah garis panduan komprehensif fungsi asas, hak, tugas dan tanggungjawab pakar. Arah utama arahan rasmi ahli ekonomi adalah untuk menggariskan bulatan tindakan seorang pakar yang menjalankan kerja tersebut dan membatasi bidang aktivitinya dalam jumlah keseluruhan tanggungjawab pakar syarikat.
Penerangan kerja membolehkan anda menyelesaikan beberapa tugas organisasi syarikat, iaitu:
- sama rata mengedarkan tanggungjawab kerja di kalangan kakitangan perancangan dan perkhidmatan ekonomi;
- membantu pekerja menyelesaikan tugas-tugas yang ditugaskan tepat pada waktunya;
- membolehkan anda menyingkirkan ketidakkonsistenan dan mencapai fungsi holistik organisasi;
- menentukan tanggungjawab pekerja;
- untuk merangsang pakar dalam jumlah dan kualiti tugas;
- memperbaiki suasana dalam tenaga kerja dan mengelakkan situasi konflik.
Oleh kerana, sebagai contoh, tidak ada standar profesional seorang ahli ekonomi terkemuka atau pembantu akauntan, adalah dinasihatkan untuk mengembangkan deskripsi pekerjaan dalam organisasi.
Hari ini, keistimewaan seorang ahli ekonomi menggabungkan kedua-duanya wujud dalam kebanyakan bidang ekonomi dan ciri-ciri individu yang hanya khusus untuk kawasan tertentu. Oleh itu, di pelbagai perusahaan dan dalam pelbagai bidang aktiviti, perihal kerja seorang ahli ekonomi akan kelihatan berbeza - ini adalah perkara biasa.
Sebagai contoh, huraian kerja organisasi boleh menyatakan bahawa seorang ahli ekonomi mempunyai hak:
- Menerima laporan operasi dan dokumentasi kerja yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas mereka.
- Buat keputusan yang berkesan tanpa melampaui had kuasa yang ditetapkan.
- Rancang dan hadir pada cadangan mesyuarat dan idea-idea yang bertujuan untuk mengoptimumkan proses buruh, termasuk dalam aktiviti langsung mereka.
- Buat cadangan tentang cara menyelesaikan masalah yang anda hadapi.
Standard Profesional Operasi Kewangan Mikro
Seseorang yang terlatih sebagai seorang ahli ekonomi dalam pekerjaan kewangan mendakwa sebagai pakar atau ketua ekonomi dalam operasi pembiayaan mikro. Dalam aktiviti buruhnya, mengikut standard profesional, dia mesti menjalankan fungsi buruh seperti:
- organisasi dan bantuan dalam pelaksanaan operasi penerbitan mikro;
- menaikkan dana tambahan bagi pelaksanaan aktiviti pembiayaan mikro.
Seorang ahli ekonomi mudah boleh mempunyai pengalaman menengah dan pengalaman sekurang-kurangnya setahun, sementara seorang pakar terkemuka mesti mempunyai pendidikan tinggi dalam bidang khusus. Tahap kualifikasi yang biasanya ditubuhkan dalam standard profesional untuk pakar adalah sama dengan lima tahun kerja dalam bidang khusus, untuk pakar terkemuka - 6 tahun.
Ahli ekonomi profesional mengenai perancangan dan pelaksanaan kawalan kewangan
Wakil-wakil profesion yang digambarkan (bersama dengan pakar undang-undang dan perakaunan) boleh melaksanakan pemantauan kewangan yang diperlukan untuk menekan penerimaan pendapatan material yang diterima secara haram. Dalam piawaian profesional ekonomi terdapat beberapa fungsi buruh yang mungkin menjadi sebahagian tugasnya, kami menyenaraikan mereka.
Kawalan dalaman
Fungsi ini hanya boleh dilakukan oleh seorang ahli ekonomi yang telah menyelesaikan pendidikan tinggi. Di samping itu, ahli ekonomi mesti lulus ujian tambahan, yang termasuk latihan latihan semula atau program latihan lanjutan.
Bagi pelaksanaan fungsi buruh, sekurang-kurangnya 7 bulan pengalaman kerja diperlukan, sementara piawai profesional tidak mengatur di bidang mana pengalaman itu seharusnya diperoleh (yaitu, Anda dapat menyewa seorang pakar yang sebelumnya bekerja dengan pengendalian internal, dan yang menjalankan kawalan kewangan).
Penyiasatan kewangan
Mengendalikan siasatan kewangan, sebagai peraturan, boleh diamanahkan kepada seorang ahli ekonomi dalam hal kewangan. Dalam kes ini, pekerja mesti mematuhi standard dan mempunyai pendidikan tinggi, lulus program latihan dan latihan semula. Pengalaman kerja - kira-kira setahun. Tahap kemahiran ialah 7.
Mana-mana tanggungjawab yang dilakukan oleh penyiasat kewangan memerlukan pelbagai syarat pekerjaan. Sebagai contoh, seseorang tidak boleh menerima orang yang mengalami masa lalu jenayah kerana kesalahan sedemikian untuk kesalahan dalam bidang ekonomi yang dibuat daripada motif bayaran dan untuk disewa.
Pakar profesional HR profesional
Terdapat banyak bidang aktiviti di mana seorang ahli ekonomi boleh terlibat dan satu lagi adalah pengurusan kakitangan. Di sini, anda juga boleh membiasakan diri dengan standard profesional.
Ahli ekonomi buruh dan upah dapat memenuhi tugas-tugas yang khas pakar HR. Jadi, ahli ekonomi boleh terlibat:
- untuk mengatur peredaran dokumen di perusahaan atau di jabatan tertentu;
- untuk menyediakan organisasi dengan kakitangan yang diperlukan;
- pensijilan pekerja;
- untuk mewujudkan suasana yang kondusif untuk pembangunan profesional kakitangan;
- untuk membayar upah;
- untuk mewujudkan dasar dan piawaian korporat.
Untuk melaksanakan fungsi pertama, pendidikan vokasional tidak mencukupi, dan pendidikan tinggi tidak mencukupi. Untuk melaksanakan fungsi tertentu, anda perlu melengkapkan program khusus atau tuan. Tidak ada syarat khusus untuk pengalaman kerja yang dibentangkan. Tahap pengalaman untuk menarik dokumentasi kepada perolehan adalah 6, untuk baki tugas pakar - 7.
Aspek positif mempunyai standard profesional dalam syarikat
Malah piawaian profesional yang disahkan hanya bersifat nasihat. Mungkin dalam masa terdekat akan ada standard profesional negeri untuk seorang ahli ekonomi. Justru kerana dokumen itu belum dikembangkan, persoalannya timbul apakah perlu untuk mengembangkan standar profesional untuk seorang ahli ekonomi di suatu organisasi tertentu di mana pakar tersebut bekerja?
Terdapat beberapa aspek positif untuk mengguna pakai standard profesional dalam syarikat individu. Ini termasuk yang berikut:
- Apabila menggaji, majikan akan mempunyai alasan undang-undang untuk menolak calon jika data dari resume ahli ekonomi tidak memenuhi syarat yang ditunjukkan dalam piawaian profesional.
- Sekiranya pengurangan kakitangan dipaksa, piawaian profesional juga boleh membantu pemilik organisasi.
- Standard profesional akan memudahkan pemecatan pekerja yang tidak memenuhi tugas yang diberikan kepadanya.
Benar, menerbitkan piawaian profesional untuk sebuah syarikat kecil tidak boleh selalu dibenarkan, sebagai contoh, jika hanya ada seorang ahli ekonomi dalam kakitangannya. Semua aduan kepadanya dalam beberapa kes lebih jelas dalam perihal kerja. Dasar bagi pembangunan dokumen sedemikian boleh menjadi direktori kualifikasi jawatan dan juga kerjaya kerja yang disahkan.
Sudah tentu, firma swasta boleh menentukan sama ada mereka memerlukan piawaian profesional, yang tidak boleh dikatakan mengenai organisasi negara. Piawaian profesional seorang ahli ekonomi semestinya hadir dalam organisasi bajet.