Tuntutan kerja: organisasi, prosedur

Setiap peguam tahu bahawa tuntutan itu bekerja dengan kontraktor sejak musim panas 2016 telah menjadi langkah wajib dalam menyelesaikan pertikaian tersebut. Tetapi sebenarnya, dalam amalan kehakiman, pesanan sedemikian diperkenalkan ke dalam kontrak, bermula pada tahun 2013.

Organisasi acara

Kerja tuntutan memberikan dan memberi peluang untuk membuat keputusan tentang apa yang perlu dilakukan bersebelahan dengan pertikaian yang timbul. Berikut adalah soalan-soalan utama yang melibatkan kebanyakan peguam:

• Bagaimanakah keperluan akan dirumuskan?
• Bagaimana hendak membuat tuntutan?

Peguam di bandar-bandar berbeza berpihak kepada hakikat bahawa dokumen itu sebenarnya merupakan pernyataan tuntutan. Iaitu, dalam kerja tuntutan hendaklah ditunjukkan bukan sahaja alamat koresponden di mana ia semua berlaku, tetapi juga keadaan di mana keperluan orang yang berminat itu berasaskan. Dalam kes ini, adalah juga wajar untuk menyenaraikan bukti, kerana pada masa akan datang perlu menulis aduan peribadi dan menjelaskan kepada timbang tara bahawa pesanan presisi tidak dipatuhi. Oleh itu, masuk akal untuk merumitkan kerja tuntutan hanya apabila peguam akan menangguhkan pertimbangan isu tersebut. Jika tidak, anda harus segera memasukkan bukti bersalah dan merumuskan keperluan bagi pihak yang terlibat.

Prosedur untuk penerangan mengenai penalti

Walaupun hakikat bahawa peguam perlu merumuskan tuntutan pembawa, terdapat juga garis halus di sini.

Sesetengah mahkamah, apabila peruntukan mengenai kerja tuntutan dinyatakan, mengemukakan tuntutan mereka, yang tidak ada dalam dokumen umum. Oleh itu, beberapa soalan yang paling umum ialah:

• Bagaimana untuk mengira penalti, sama ada untuk mendaftarkannya sepenuhnya dan menyediakan semua nombor atau menamakannya secara abstrak?
• Dalam kes ini, adakah perlu untuk ambil perhatian bahawa semua tuntutan lain yang tidak dinyatakan dalam peruntukan kerja tuntutan boleh dipulihkan kemudian di mahkamah?

Contohnya, di daerah barat laut Wilayah Leningrad dan di St Petersburg khususnya, timbang tara cenderung untuk memberikan laporan penuh. Iaitu, anda perlu mengira semua nombor.

Tetapi kebanyakan peguam, sebenarnya, membuat 50 hingga 50. Anda boleh mengambil tempoh masa tertentu dan mengiranya, dan sepanjang tempoh itu membuat kata umum bahawa semua yang tidak dinyatakan dalam surat ini akan dicerminkan dalam pernyataan tuntutan akhir, dalam jika syarat tidak dipenuhi tepat pada masanya.

Mengenai peruntukan sampel kerja tuntutan dengan jelas menunjukkan bagaimana untuk menggambarkan setiap perenggan dokumen.

Beberapa perihal prosedur

Selalunya, tuntutan juga memerlukan rujukan kepada peraturan undang-undang dan nota kaki kontrak yang mana agen itu berasaskan keperluannya. Tetapi ini tidak perlu, kerana jika seseorang menghantar tuntutan dan segera menunjukkan rujukan kepada kedaulatan undang-undang, maka pihak tuan punya peluang untuk menyediakan untuk beberapa jenis langkah-langkah pampasan.

Apakah kerja yang berkaitan dengan tuntutan di perusahaan pada umumnya? Pertama sekali, ini sememangnya merupakan dokumen yang mana pertikaian dua atau lebih pihak telah direkodkan.

Bergantung pada kandungan tuntutan itu, syarikat itu boleh sama ada memuaskan secara sukarela, atau masih pergi ke mahkamah pada masa akan datang. Dan itulah sebabnya wajib untuk menunjukkan senarai dokumen yang dilampirkan.

Nasihat: banyak peguam menasihati bukan sahaja untuk mengumpul kertas-kertas yang diperlukan, tetapi juga untuk menunjukkan bahawa apabila persetujuan itu dipersetujui, semuanya telah diperakui dan ditandatangani oleh orang yang diberi kuasa. Ini adalah perlu kerana di kemudian hari (dalam timbang tara) ia sering ternyata bahawa dokumen itu telah diluluskan oleh seseorang yang tidak pernah disenaraikan dalam organisasi sama sekali.

Tuntutan kerja

Pertikaian yang dinyatakan di dalam surat itu mesti berkaitan dengan teks kontrak. Dan juga disarankan untuk melihat bagaimana prosedur aduan diikuti mengikut dokumen.

Apabila kerja sedang dijalankan dengan pertikaian, masalah yang lebih besar timbul dengan kerja kertas dalam organisasi. Sudah tentu, semua ini adalah individu, tetapi masih diingini bahawa arahan untuk momen sedemikian akan dibangunkan.

Prosedur penghantaran

Pertubuhan tuntutan itu sangat sukar kerana hakikat bahawa masa yang diperuntukkan hampir tidak mencukupi. Pertama, surat itu tiba di Frontdesk dan kemudiannya ia sampai kepada peguam. Kadang-kadang ia mungkin mengambil masa seminggu dari saat menghantar untuk menerima dokumen itu. Apabila jabatan tuntutan menerima sampul surat, mereka perlu mencari kontrak, dan masa tindak balas boleh menjadi sangat singkat.

Perlu diingat bahawa amalan kehakiman hari ini memberi penalti kerana melanggar syarat yang dipersetujui. Sudah tentu, semua orang memahami bahawa, kemungkinan besar, denda akan berkontrak dan jumlahnya akan sedikit.

Jika dalam seminggu tuntutan itu tidak sampai kepada peguam, maka pada masa penerimaan semua tarikh akhir mungkin telah luput. Tidak ada kekurangan pada pekerja. Tetapi dalam hampir setiap perusahaan, seorang peguam adalah orang yang akhirnya bertanggungjawab untuk segala-galanya.

Setelah surat itu sampai kepada pekerja, dia terpaksa bertindak balas terhadap tuntutan ini dalam mod laju, menghantar respons kepada pihak yang terlibat.

Dalam amalan, terdapat kes-kes apabila seorang peguam dalam organisasi menghantar surat sendiri, melangkaui jabatan dokumentasi yang keluar, untuk memenuhi tarikh akhir.

Pemprosesan manual

Sekiranya peguam itu berjaya menghantar jawapan, maka soalan seterusnya, yang dalam praktiknya timbul sangat kerap, adalah interaksi langsung dengan kes-kes mahkamah sendiri.

Malah, ini adalah bahagian paling sukar bagi sebarang pertikaian, termasuk tuntutan dan kerja pengumpulan hutang. Walaupun hakikatnya peguam, tentu saja, cuba untuk menetapkan peraturan interaksi dengan mahkamah dan sedang membangunkan pelbagai kaedah untuk menjalankan kes itu, sebenarnya, semuanya menjadi prosedur yang agak patuh. Pekerja hanya bekerja setiap kes tertentu secara individu. Sudah tentu, peguam setiap syarikat di mesyuarat dan mesyuarat jabatan membincangkan prosedur dan terma rayuan.

Sebagai peraturan, detik-detik ini ditentukan dalam mod manual. Folder yang berasingan dicipta untuk setiap rakan niaga dan tarikh ditulis di atasnya, di mana dokumen mestilah diselesaikan.

Situasi kecemasan

Sekarang perlu dibayangkan bahawa peguam yang bertanggungjawab untuk ini atau pertikaian itu sakit, meninggalkan atau masalah lain yang terjadi.

Sudah tentu, penyelesaiannya adalah jelas - anda perlu memindahkan keseluruhan folder dokumen kepada mana-mana rakan sekerja. Tetapi di sini adalah berfaedah untuk memahami bahawa seseorang tidak bertanggungjawab, oleh itu, jika atas sebab tertentu peguam baru tidak dapat menyelesaikan keadaan dan prosedur kerja tuntutan dilanggar, maka perkara itu secara semula jadi menjadi tamat.

Pada tahun 2015, beberapa perintah penting Plenum Mahkamah Agung dikeluarkan, termasuk keputusan mengenai tempoh had. Terhadap latar belakang ini, banyak mahkamah timbangtara mula mentafsirkan dokumen ini secara harfiah. Ia mengikuti bahawa tempoh had masa kini sangat sukar.

Selalunya ternyata mengembalikannya apabila orang yang berkenaan tidak hidup di wilayah Persekutuan Rusia, tetapi, sebagai contoh, terletak di Amerika Syarikat.Lebih-lebih lagi, perlu mempunyai bukti yang mengesahkan bahawa sejak beberapa tahun yang lalu dia belum berada di Rusia.

Dalam semua kes lain, untuk membuktikan bahawa statut keterbatasan telah dilepaskan untuk alasan yang baik agak bermasalah. Timbangtara menunjukkan bahawa mana-mana organisasi adalah entiti perniagaan, dan, seperti yang anda ketahui, cara membuat wang ini adalah berdasarkan ketakutan dan risiko.

Terdapat situasi seperti itu, contohnya, selepas tuntutan mahkamah telah difailkan dengan mahkamah bahawa syarikat-syarikat yang terletak di bandar-bandar berbeza dapat mencari kompromi dan keputusan bersama dibuat untuk menarik balik permohonan itu. Tetapi penimbangtaraan masih memberikan keputusannya. Mahkamah memutuskan bahawa, walaupun kemustahilan berada di wilayah St. Petersburg, di mana pihak tuan rumah tinggal, organisasi itu boleh membuat kesepakatan dengan firma undang-undang Wilayah Leningrad. Dia akan mewakili kepentingannya.

Teknologi moden

Sejak 2016, menjalankan tuntutan di mahkamah menggunakan sumber dalam talian telah menjadi mungkin. Dengan cepat, pertikaian dapat diselesaikan dengan bekerja pada persidangan video. Dan juga pada tahun yang sama, ia menjadi mungkin untuk mengadakan rundingan bukan sahaja dari mahkamah mahkamah timbangtara yang lain, tetapi juga, pada dasarnya, dari mana-mana premis bidang kuasa umum, jika ada kemungkinan teknikal. Terima kasih kepada perubahan tersebut, jumlah penalti untuk semua perbelanjaan, tentu saja, berubah.

Penjelasannya adalah bahawa mahkamah menunjukkan: "Anda mempunyai keupayaan teknikal untuk bekerja dengan wakil anda dari jauh, jadi tidak perlu pulih dari pihak yang terlibat sepenuhnya."

Kelemahan perubahan sedemikian

Perlu diperhatikan di sini bahawa bukti fizikal, tentu saja, tidak boleh dihantar melalui sesi pengadilan seperti itu. Tetapi tinjauan, testimoni, dan sebagainya, juga boleh dilakukan di kampung halaman anda. Walaupun amalan ini lebih dari satu tahun, ia masih tetap baru. Oleh itu, terlalu awal untuk membuat kesimpulan yang pasti mengenai perubahan tersebut.

Dan, walaupun penemuan hebat itu, peguam terus "melampirkan" semua dokumen ke folder yang sangat berasingan (secara manual). Tetapi ini tidak dapat dilakukan, kerana pada setiap kes konkrit dan tahap kerja terbentuk.

Pada masa ini, anda perlu menulis semua yang anda perlukan (rayuan, simpan resit untuk perbelanjaan undang-undang, dan sebagainya). Dan juga peguam sering memulakan kad berasingan, di mana mereka menulis semua tarikh akhir untuk kes-kes terbuka. Ini dilakukan agar tidak terlepas tarikh akhir. Sejak tempoh enam bulan, misalnya, di St Petersburg yang sama sangat sukar untuk memulihkan, seperti yang telah disebutkan di atas.

Sudah tentu, arahan undang-undang kerja tuntutan tidak termasuk peringkat sedemikian, tetapi mereka yang membenarkan peguam menyederhanakan keseluruhan proses.

Hari ini, masih terdapat masalah mengintegrasikan kabinet fail dalam talian kes timbang tara.

Contohnya. Terdapat seorang peguam yang bekerja pada perkara tertentu, dia mempunyai nama pengguna dan kata laluan, iaitu, akses ke akaun peribadi anda. Terima kasih kepada teknologi ini, dia kemudian dapat melihat bagaimana keadaan berlaku. Kini perlu membayangkan keadaan sedemikian sehingga beberapa peguam bekerja untuk satu pertikaian pada suatu masa. Sudah tentu, adalah jelas bahawa setiap daripada mereka boleh pergi dan mendaftar dan, pada masa akan datang, menjejaki perkara ini. Dan inilah masalahnya timbul. Tetapi bagaimana jika salah seorang peguam tiba-tiba memutuskan untuk berhenti? Sudah tentu, ini akan menimbulkan beberapa soalan tertentu:

• Bagaimana cara menindaklanjuti perkara ini?
• Dan bagaimana untuk menentukan apa yang telah dilakukan dan apa yang belum?

Kerja kontrak

Dalam bidang ini, kerja utama adalah seperti berikut:

1. Kontrak datang.
2. Untuk kontrak ini, anda perlu membuat tuntutan secepat mungkin.

Pilihan kedua berbeza hanya dengan beberapa dokumen tambahan yang menggantikan kontrak utama dan anda perlu mencari teks asal.

Katakan kontrak telah dimeterai oleh bahagian lain perusahaan di bandar lain. Walau bagaimanapun, peguam mesti entah bagaimana mencari kontrak ini. Pertama sekali, pakar itu mula membuat panggilan dan meminta rakan sekerja menghantar satu versi diimbas elektronik. Dan ia baik jika kakitangan akan membantu dia mencari dokumen yang diperlukan.

Perusahaan moden semakin mewujudkan sistem pengurusan dokumen elektronik. Dalam kes ini, terdapat peluang besar bahawa kontrak yang diperlukan sekali diimbas oleh salah seorang pekerja.

Dan jika, sebagai contoh, tidak ada pilihan yang digunakan, maka anda perlu melakukan semuanya secara manual dan kadang-kadang diperlukan dari satu hingga beberapa hari kerja.

Jika pekerja, sebagai contoh, panggil ke rantau lain, dan dipaksa keluar bahawa tiada peguam, hakim atau pengurus sakit, dan lain-lain, ini akan terus menyulitkan keadaan. Tetapi dalam mana-mana, kontrak adalah perlu, kerana anda perlu menyediakan tuntutan.

Seperti yang anda lihat, membaca artikel itu, pengurusan kontrak hanya sebahagian daripada sistem kerja organisasi. Dan di sini sekali lagi, anda perlu melihat persetujuan kontrak, iaitu, bagaimana kes ini tawaran diterima, bagaimana prosedur kelulusan berjalan, dan sebagainya.

Sebenarnya, sistem pengurusan dokumen elektronik, jika wujud dalam organisasi, membantu menyelesaikan beberapa masalah dan mempercepatkan prosedur pencarian bahan. Dan masih terdapat satu perkara yang menarik, jika kita menyentuh topik pengurusan dokumen elektronik, inovasi ini membebaskan peguam dari keperluan untuk terus membaca statistik dan menulis laporan.

Kedudukan umum

Contoh tuntutan kerja:

Bahagian yang mengandungi maklumat umum. Biasanya ia ditunjukkan di dalamnya:

• orang yang diamanahkan dengan kewajipan untuk menjalankan, menyelesaikan kerja tuntutan di perusahaan;
• matlamat dan objektif yang ditetapkan untuk pekerja jabatan undang-undang (tuntutan).

1. Secara langsung dalam kerja mengajukan pelbagai tuntutan, perlu mengambil kira semua risiko dan, tentu saja, kosnya.
2. Bekerja untuk bertindak balas terhadap tuntutan daripada rakan niaga.
3. Tuntutan dan aktiviti tuntutan semasa keseluruhan prosiding penguatkuasaan.
4. Konsulat pelbagai kepentingan syarikat dan komunikasi benar-benar semua pekerja dalam proses tuntutan.

• tarikh akhir untuk memindahkan proses kepada kakitangan jabatan tuntutan, pakar dari industri lain syarikat;
• hak setiap pekerja jabatan tuntutan untuk memberikan keputusan kepada pekerja industri lain mengenai penyediaan semua maklumat yang diperlukan;
• tarikh akhir bagi pekerja industri lain untuk memberikan maklumat yang diperlukan mengenai perjanjian perbincangan atas permintaan pekerja dari jabatan peguam;
• Adalah menjadi kewajipan pihak menuntut untuk menjalankan kajian terhadap semua kemungkinan faktor yang menyebabkan ketidakpatuhan terhadap obligasi, dan memberikan cadangan untuk mengoptimumkan kerja kontrak pada masa akan datang.

Tanggungjawab untuk tidak mematuhi peruntukan dalam kerja tuntutan itu sendiri.