Penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan: alasan, prosedur

Perhubungan yang timbul antara rakyat dan majikan mereka dikawal oleh banyak artikel Kod Buruh. Adalah tepat kepada mereka bahawa pemilik perniagaan perlu dibimbing jika mereka merancang untuk memberhentikan pekerja atas alasan apa pun. Penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan harus dilakukan hanya jika terdapat alasan yang baik.

Peraturan perundangan

Dalam Seni. 81 Kanun Buruh menetapkan alasan mengapa majikan boleh menolak pekerja yang secara rasmi bekerja. Hak-hak asas warga negara dinyatakan di sini, jadi jika tidak ada alasan yang baik untuk menamatkan hubungan, maka penamatan kontrak kontrak kerja pada inisiatif majikan tidak dibenarkan. Norma-norma yang digunakan untuk kategori tertentu warga yang diambil bekerja di mana-mana perusahaan digambarkan secara ringkas.

Semua sebab dibahagikan kepada dua blok besar, kerana ini mungkin ada ciri individu seorang warganegara. Sebagai contoh, pelanggaran disiplin dalam perusahaan atau kelayakan yang rendah. Bahagian kedua termasuk nuansa syarikat, kerana ia selalu mungkin untuk menyusun semula atau menutup organisasi.

Sebab utama

Alasan untuk penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan adalah banyak. Semua pilihan mempunyai nuansa mereka sendiri.

Sekiranya pemberhentian dirancang kerana keperluan mengubah arah perusahaan, maka inspektorat buruh dan kesatuan sekerja terlibat dalam proses sedemikian.

Penutupan organisasi

Opsyen ini termasuk dalam alasan untuk penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan. Di bawah keadaan ini, ia boleh dijalankan:

• pembubaran sebuah syarikat yang telah mencapai matlamat kerja atau di mana konflik telah timbul antara pengasas mengenai kegiatan masa depan;
• Penutupan IP, kerana kerja itu tidak membawa keuntungan yang diingini;
• kebangkrapan usahawan perusahaan atau individu.

Di bawah semua syarat di atas, kontrak yang dibuat antara majikan dan semua pekerja organisasi sepenuhnya ditamatkan. Hak dan kewajipan perusahaan tidak dipindahkan kepada pihak ketiga. Oleh itu, semua pekerja berhenti.

Bagaimanakah rakyat berhenti apabila menutup sebuah syarikat?

Penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan semasa penutupan perusahaan dijalankan dengan tindakan berurutan:

• satu notis pemberhentian besar dihantar ke kesatuan sekerja 3 bulan sebelum prosedur, yang ditunjukkan dalam seni. 180 TC;
• 2 bulan sebelum proses itu, notis dihantar ke inspektorat buruh, dan satu laporan khas juga dihantar ke sini;
• Notis juga diberikan kepada pekerja 2 bulan sebelum pemecatan;
• pada masa yang sama, perintah dikeluarkan atas penutupan syarikat dan pemecatan penduduk yang dirancang;
• suatu perintah dikeluarkan pada hari yang ditetapkan;
• penyelesaian dengan warga di bawah seni. 140 dan Art. 178 TC;
• penyertaan yang diperlukan dibuat dalam buku kerja pakar.

Sekiranya peruntukan asas undang-undang dilanggar, maka pelbagai sekatan boleh dikenakan kepada syarikat.

Pengurangan kakitangan

Syarikat dalam proses kerja boleh menerima bukan sahaja keuntungan, tetapi juga kerugian. Untuk mengurangkan kos, organisasi sering membuat keputusan untuk mengambil kesempatan daripada pengurangan kakitangan. Ciri-ciri penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan di bawah syarat-syarat tersebut termasuk:

• seseorang yang tertakluk kepada pengurangan mesti ditawarkan kedudukan lain, yang mana dia mengambil kira kelayakan, pengalaman, keadaan kesihatan dan kemahiran yang ada;
• ia mengambil kira pekerja yang tidak dapat dipecat, kerana mereka mempunyai hak pendahuluan;
• dengan pemecatan ini, 2 bulan selepas prosedur, rakyat perlu membayar wang dalam bentuk pendapatan purata, yang memberikan mereka kesempatan untuk mencari pekerjaan tanpa kesulitan.

Dengan penurunan ini, pemeriksaan oleh inspektorat buruh atau Perkhidmatan Cukai Persekutuan sering dilakukan.

Proses pemberhentian sementara pemotongan

Prosedur untuk penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan dalam hal pengurangan staf dibahagikan kepada tahap:

• jika pengurangan secara besar-besaran dirancang, maka notis sepadan mesti dihantar ke kesatuan;
• Notis kepada pekerja dikemukakan 2 bulan sebelum tarikh ditetapkan, dan dokumen ini bukan sahaja menunjukkan keperluan untuk menamatkan kontrak, tetapi juga mesti mempunyai maklumat tentang kemungkinan memindahkan ke posisi baru;
• jika selepas pengurangan seseorang tidak dapat mencari pekerjaan, maka bekas majikan membayar untuknya pendapatan purata dua bulan.

Sekiranya pengurangan itu besar-besaran, maka kesatuan itu mula membantah proses ini. Kadang-kadang ia datang ke mahkamah di mana keperluan dan kemungkinan prosedur sedemikian dinilai.

Pekerja tidak mempunyai kemahiran yang diperlukan

Selalunya orang mendapat pekerjaan, yang mana mereka tidak mempunyai kemahiran dan pengetahuan yang diperlukan. Dalam kes ini, penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan diperlukan. Lagipun, pemilik syarikat itu mahu pakar yang berpengalaman dan berkelayakan untuk bekerja di syarikatnya.

Di bawah keadaan sedemikian, pemberhentian dibenarkan hanya selepas pengesahan, hasil yang tidak memuaskan untuk perusahaan itu. Prosedur untuk menjalankan proses sedemikian dikawal oleh undang-undang yang berbeza dari Persekutuan Rusia untuk pelbagai kategori pakar. Juga, perusahaan sendiri boleh mengeluarkan tindakan tempatan khas, mengikut mana kelayakan pekerja diperiksa.

Sekiranya terdapat keputusan ujian yang tidak memuaskan, syarikat itu harus menawarkan pekerja tempat lain di tempat kerja yang sesuai untuk tahap pengetahuan dan kemahirannya, yang ditunjukkan dalam Seni. 81 pusat membeli-belah. Sekiranya tidak ada kedudukan di perusahaan atau warganegara tidak bersetuju dengan tawaran tersebut, maka kontrak pekerjaan ditamatkan atas inisiatif pekerja atau majikan, kerana pengurusan syarikat boleh menawarkan warganegara untuk menulis pernyataan sendiri.

Lalai

Setiap orang yang mengambil pekerjaan harus menyedari keperluan untuk memenuhi tanggungjawab pekerjaan mereka. Mereka disenaraikan selepas pekerjaan oleh pemilik syarikat. Sekiranya syarat dan obligasi ini tidak berulang kali dipenuhi, maka penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan sering digunakan. Untuk ini, syarat-syarat diambil kira:

• kegagalan menjalankan tugas rasmi harus diulang;
• bukannya keadaan ini, pelanggaran disiplin tetap dibenarkan;
• tentunya pelanggaran mesti disertai dengan permohonan penalti kepada pekerja;
• untuk pelbagai kesalahan mesti ada beberapa penalti, kerana ini hanya atas dasar Seni. 193 TC dianggap sebagai sebab keputusan oleh majikan bahawa pakar itu tidak cekap atau tidak memenuhi keperluan syarikat.

Agar alasan untuk penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan untuk benar-benar wajar dan sah, ia perlu merekodkan semua pelanggaran dengan perbuatan khas atau memorandum. Nota penjelasan dari pekerja harus dilampirkan kepada mereka. Hukuman mesti dikeluarkan untuk mengeluarkan ayat.

Ketiadaan tetap

Penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan boleh dilakukan dengan ketidakhadiran yang berterusan di pihak pekerja. Tingkahlaku pakar yang disewa adalah pelanggaran disiplin yang signifikan dalam perusahaan.

Pemecatan dibenarkan sekiranya, tanpa alasan yang baik, seseorang tidak hadir dari kerja selama empat atau lebih jam. Prosedur untuk penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan dalam kes ini menyediakan perkara berikut:

• suatu perbuatan dibuat yang menunjukkan bahawa pekerja itu tidak hadir di tempat kerja, dan dia semestinya ditandatangani oleh dua pekerja lain;
• ketua pakar ini membentuk memorandum;
• selepas pekerja itu datang bekerja, dia dikehendaki membuat penjelasan;
• jika tidak ada sebab yang baik untuk tingkah laku itu, maka pesanan dikeluarkan atas dasar yang ditolak oleh warga negara untuk pelanggaran yang signifikan ini.

Selalunya majikan menggunakan kaedah kardinal tersebut selepas kerja sistematik yang dilangkau oleh pakar.

Pengenalpastian pelanggaran

Sekiranya seseorang melakukan apa-apa tindakan yang menyalahi undang-undang berhubung dengan syarikat yang dia bekerja, maka penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan dibenarkan. Kerja kursus mana-mana pelajar mengenai topik ini mengandungi maklumat bahawa mana-mana orang bukan sahaja harus mematuhi disiplin buruh, tetapi juga tidak dibenarkan melakukan pelbagai tindakan yang membawa kepada pelanggaran hak orang lain.

Pemecatan paksa boleh digunakan untuk pelbagai tindakan haram:

• Datang ke kerja semasa mabuk atau tidak mencukupi. Lebih-lebih lagi, ini perlu disahkan oleh kesaksian pekerja syarikat lain, dan pemeriksaan perubatan juga boleh dijalankan.
• Kecurian harta yang dimiliki oleh syarikat.
• Pembaziran dana syarikat, tetapi pengurusan organisasi harus membawa rakyat keadilan dengan mengajukan gugatan.
• Pendedahan rahsia sulit atau komersil perusahaan, yang menjadi sebab organisasi mengalami kerugian tertentu.
• Melanggar peraturan perlindungan buruh. Oleh itu, akibat negatif yang tidak boleh diperbaiki timbul, dan selalunya ini sering menyebabkan ancaman kepada kehidupan pekerja lain.

Semua tindakan sedemikian hendaklah direkodkan secara rasmi.

Perubahan pemilikan

Sekiranya pemilik organisasi diganti, maka di bawah Art. 75 TC, dia berpeluang untuk menggantikan pakar yang bekerja di jawatan kanan. Oleh itu, dia sering meninggalkan ketua akauntan, pengarah. Di samping itu, orang lain yang bekerja dalam kedudukan penting berada dalam risiko.

Di bawah keadaan sedemikian, ia dibenarkan untuk memadamkan rakyat hanya dalam tempoh tiga bulan selepas pemilik organisasi diganti. Semua pakar yang diberhentikan diberitahu sebelum keputusan diambil, dan mereka juga diberikan jaminan dan faedah.

Dokumen apa yang diperlukan?

Penamatan awal kontrak pekerjaan di atas inisiatif majikan mestilah dilaksanakan dengan lancar. Oleh itu, jika pengurusan syarikat membuat keputusan yang sesuai, maka ia perlu didokumenkan.

Pakej dokumen termasuk:

• kertas kerja mengesahkan bahawa pelbagai tindakan haram dilakukan oleh pekerja, contohnya, ketidakhadiran, kerja mabuk atau pencurian harta didokumenkan;
• perintah untuk menolak pakar dalam bentuk T-8.

Dalam buku kerja pekerja dikehendaki memasukkan maklumat tertentu, yang merangkumi sebab dan tarikh. Oleh kerana pemecatan oleh artikel sering digunakan, adalah perlu untuk menunjukkan nombor artikel dalam dokumen ini.

Proses garis masa

Penamatan kontrak pekerjaan jangka panjang atas inisiatif majikan mesti dibuat pada waktu tertentu. Untuk ini, sebab pelaksanaan proses sedemikian diambilkira. Oleh itu, maklumat penting:

• jika syarikat ditutup atau pekerja dikurangkan, maka setiap pekerja diberitahu mengenai proses yang akan datang dalam 2 bulan;
• dalam kes keputusan pensijilan yang lemah, pemecatan itu dilaksanakan dalam tempoh sebulan selepas majikan menerima hasil audit;
• jika pemilik syarikat berubah, maka dia diberi tiga bulan untuk memutuskan mengenai keperluan untuk menolak pelbagai warga yang memegang jawatan kanan;
• jika terdapat beberapa penalti berhubung dengan seorang pekerja, dan dia terlalu melanggar peraturan kerja di perusahaan itu, maka dari saat salah laku baru majikan mengambil keputusan untuk diberhentikan dalam masa sebulan;
• jika pekerja itu didapati dicuri atau dilanggar oleh peraturan perlindungan pekerja, tetapi keputusan itu dibuat selepas pendengaran mahkamah atau penilaian suruhanjaya khas.

Kegagalan untuk mematuhi tarikh akhir boleh menyebabkan pekerja menuntut majikan di mahkamah untuk mengiktiraf tindakannya sebagai menyalahi undang-undang dan mencabar keputusan sedemikian.

Pembayaran dan pampasan kepada rakyat

Prosedur untuk penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan mencadangkan bahawa di bawah Art. 140 TC memerlukan ketua untuk membayar pampasan dan pembayaran yang berbeza kepada rakyat. Ini termasuk:

• jika rakyat diberhentikan semasa pengurangan atau penutupan syarikat itu, maka mereka diberikan gaji pesangon dalam jumlah gaji bulanan;
• jika hubungan pekerjaan dengan orang di jawatan kanan ditamatkan, bayaran yang sama diberikan dalam tiga kali ganda;
• bayaran lain boleh dipindahmilik sekiranya ia diperuntukkan oleh kontrak pekerjaan atau tindakan tempatan lain syarikat;
• pembayaran tidak ditugaskan jika orang berhenti sebagai akibat daripada tindakan yang menyalahi undang-undang atau pelanggaran disiplin.

Oleh itu, setiap majikan mesti mengambil kira keperluan untuk membayar faedah yang berlainan dan pembayaran lain kepada pakar yang telah diletakkan.

Nuansa penamatan pelbagai kontrak

Kontrak itu boleh dibuat untuk jangka masa yang tidak ditentukan atau ketat. Penamatan setiap kontrak tersebut mempunyai nuansa sendiri.

Sekiranya kontrak jangka tetap ditamatkan, perhubungan pekerjaan ditamatkan selepas tarikh tamat. Ia boleh ditamatkan lebih awal jika syarikat itu dibubarkan atau pelanggaran dikesan dalam kerja pekerja. Untuk ini, sebab-sebab yang dinyatakan dalam Seni. 81 pusat membeli-belah.

Terusan juga ditamatkan dengan alasan yang baik. Pastikan anda mematuhi tarikh akhir untuk memberi notis kepada pekerja.

Siapa yang sukar untuk api?

Dengan pengurangan atau sebab lain, sesetengah warganegara tidak boleh berhenti. Ini termasuk:

• menurut Art. 269 ​​pusat membeli-belah termasuk dalam senarai kecil kanak-kanak;
• wanita hamil;
• wanita yang mempunyai anak berusia bawah tiga tahun;
• orang yang membesarkan kanak-kanak sahaja, tetapi bayi tidak boleh berumur lebih dari 14 tahun;
• warganegara yang menaikkan anak kurang upaya;
• orang dalam kedudukan kepimpinan dalam organisasi kesatuan sekerja.

Pekerja sedemikian biasanya boleh dipecat hanya pada penutupan syarikat.

Pemecatan pekerja dengan keputusan majikan mungkin kerana pelbagai sebab. Pengurus mesti mematuhi keperluan dan syarat tertentu, serta tarikh akhir untuk memberikan notis dan penamatan kontrak. Anda harus memahami semua peraturan proses sedemikian untuk mencegah pencabulan undang-undang buruh.