Isu yang sangat penting dalam penamatan pekerjaan adalah amaran pemecatan. Ia memainkan peranan besar dalam prosedur untuk meninggalkan kerja, terutamanya jika pekerja memutuskan untuk meninggalkan tempat kerjanya dahulu. Apakah ciri prosedur yang perlu dipertimbangkan oleh bawahan dan majikan? Apa kata undang-undang buruh mengenai penamatan pekerjaan? Adakah perlu untuk beberapa waktu selepas memberitahu pihak berkuasa mengenai tindakan mereka? Adakah terdapat sebarang rahsia yang akan membantu melegakan beberapa kewajipan saya semasa pemecatan? Setelah memahami semua ini, anda boleh dengan mudah meninggalkan mana-mana majikan.
Kaedah pemecatan
Pemecatan dari kerja adalah satu proses yang cepat atau lambat setiap muka bawahan. Di Rusia, anda boleh menamatkan hubungan pekerjaan:
- dengan persetujuan pihak-pihak;
- pada inisiatif pekerja;
- berkaitan dengan pembubaran syarikat;
- atas permintaan majikan;
- kerana pengurangan kakitangan.
Adalah disyorkan untuk sama ada untuk perjanjian damai atau meninggalkan kerja secara bebas. Ini adalah senario terakhir yang akan kita pertimbangkan di bawah.
Keputusan sendiri
Amaran pemberhentian apabila penamatan kontrak pekerjaan merupakan langkah yang sangat penting. Sekiranya seseorang memutuskan untuk meninggalkan kerja secara bebas, maka dia berkeinginan untuk memaklumkan keputusan yang diambil terlebih dahulu kepada bosnya.
Kod Buruh menyediakan tempoh dua minggu untuk pemecatan. Ini bermakna bahawa permohonan borang yang sesuai mesti dihantar tidak lama sebelum 14 hari sebelum persaraan yang dicadangkan.
Kes yang luar biasa
Tetapi selalu terdapat beberapa pengecualian. Kadang-kadang anda boleh memberi amaran tentang niat anda dalam masa kurang. Sebagai contoh, dalam 3 hari. Bilakah ini mungkin?
Amaran pemberhentian atas permintaan peribadi seorang pekerja selama 3 hari adalah mungkin:
- semasa bekerja dalam kerja bermusim;
- semasa dalam percubaan;
- jika kontrak pekerjaan diselesaikan tidak lebih daripada 60 hari (atau 2 bulan).
Dalam kes lain, kerana betul, anda perlu memberi amaran tentang keputusan anda terlebih dahulu.
Inisiatif majikan
Adalah perlu untuk bertindak agak berbeza jika penamatan kontrak pekerjaan semasa dirancang atas inisiatif majikan. Dalam kes ini, anda perlu memaklumkan pekerja niat mereka dalam masa lebih daripada 14 hari.
Pekerja mesti diberi amaran pemecatan sekurang-kurangnya 2 bulan sebelum orang meninggalkan pekerjaan. Jika tidak, seorang warganegara boleh memohon bantuan kepada Inspektorat Buruh dan mengembalikan semula syarikat itu.
Mengenai perlombongan
Satu perkara penting ialah perlombongan. Apabila meninggalkan mengikut peraturan yang ditetapkan, rakyat mesti bekerja untuk masa yang tertentu dan hanya selepas cuti itu.
Keperluan ujian tidak dinyatakan dengan jelas dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Kod tersebut hanya menyatakan bahawa seorang warganegara wajib memberitahu terlebih dahulu tentang hasratnya untuk berhenti. Tetapi sebenarnya, dia tidak sepatutnya bekerja.
Berapa lama masa yang diperlukan untuk tinggal di tempat kerja selepas mengemukakan permohonan untuk penamatan pekerjaan? Menurut undang-undang, bekerja di pemecatan berlangsung 14 hari. Inilah masa di mana majikan akan terlibat dalam pelaksanaan perintah penamatan kontrak kerja dengan orang bawahan.
Tiada perlombongan
Sehingga semasa pelaksanaan tugas tidak timbul masalah, disarankan untuk memperhatikan beberapa fitur dan nuansa topik tersebut.Seperti yang telah disebutkan, rakyat tidak boleh bekerja selama dua minggu selepas memberitahu majikan mengenai niat mereka untuk meninggalkan kerja.
Ini adalah mungkin jika:
- warganegara ditolak berkaitan dengan menjaga kanak-kanak kurang upaya atau saudara yang sakit parah;
- pekerja itu meninggalkan kerja kerana pemindahan pasangannya ke rantau lain untuk pelaksanaan tugas buruh;
- seseorang enggan kerjasama selanjutnya berkaitan dengan persaraan.
Ini adalah senario yang paling biasa. Tetapi mereka tidak lengkap. Terdapat beberapa helah yang akan membantu anda tidak bekerja selepas memberi amaran pemecatan kehendak anda sendiri.
Bergerak rahsia
Apa sebenarnya? Sehingga kini, pekerja telah belajar untuk tidak bekerja 14 hari selepas menghantar surat peletakan jawatan. Selain itu, sebagai persembahan amalan, secara sah secara sah.
Masalahnya adalah bahawa mana-mana warganegara yang bekerja secara rasmi boleh meninggalkan kerja pada bila-bila masa. Tiada larangan dalam hal ini. Perkara utama adalah untuk memberi amaran kepada bos mengenai keputusan anda terlebih dahulu.
Dalam kes ini, agar tidak menemui pertambangan, ia dibenarkan untuk:
- Buat percutian. Contohnya, dengan perbelanjaan anda sendiri. Dalam kes ini, warganegara pertama mengemukakan permohonan untuk cuti, dan kemudian memberitahu pemecatan. Majikan tidak boleh, mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, memanggil untuk bekerja semasa rehat undang-undang.
- Pergi ke cuti sakit. Anda perlu bertindak dengan cara yang sama seperti keadaan sebelumnya. Pertama, pekerja meninggalkan senarai yang sakit, kemudian memperingatkan niat untuk berhenti. Panggilan untuk mengamalkan, jika ada, hanya boleh diabaikan oleh pekerja.
Di samping itu, ia dibenarkan untuk bersetuju dengan bos atas pengecualian daripada perlombongan. Tetapi penjajaran ini amat jarang berlaku dalam amalan.
Kami berhenti diri
Oleh itu, sekarang kita akan mempertimbangkan tindakan langkah demi langkah selepas penamatan hubungan buruh. Sebagai contoh, jika seseorang sendiri mahu meninggalkan kerja tanpa alasan yang baik.
Dalam keadaan sedemikian, perlu bertindak seperti berikut:
- Buat surat peletakan jawatan.
- Untuk memberi amaran kepada majikan pemberhentian kehendak mereka sendiri. Untuk melakukan ini, anda mesti mengemukakan permohonan dalam borang yang ditetapkan (bertulis) kepada ketua.
- Tunggu 2 minggu dan perihalkan diri anda dengan perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan.
- Untuk menerima dokumen yang dikeluarkan semasa pemberhentian - lembaran gaji, buku kerja, sijil pendapatan.
- Tandatangan surat peletakan jawatan dan jurnal mengenai pengeluaran kertas.
- Dapatkan perakaunan akauntan. Masukkan tandatangan dalam jurnal pengiraan.
Di sinilah semua tindakan berakhir. Seorang warganegara dianggap secara rasmi dipecat. Majikan memfailkan fail pekerja dan menghantarnya ke arkib untuk penyimpanan selanjutnya.
Warga Emas dan Kerjaya
Adakah amaran pemecatan jika pekerja bercadang untuk bersara? Ya! Hanya anda boleh memberitahu bos tentang niat untuk meninggalkan kerja tidak lebih daripada sehari.
Iaitu, apabila seorang pekerja meninggalkan pekerjaannya kerana bersara, dia bukan sahaja perlu bimbang tentang bekerja, tetapi dia juga boleh mengemukakan permohonan pertimbangan sehari sebelum pendaftaran status pesara. Walaupun dalam amalan, keadaan sedemikian tidak dialu-alukan.
Satu lagi ciri yang berkaitan dengan pesara adalah bahawa kadang-kadang perlombongan masih akan berlaku. Masalahnya ialah ketiadaannya hanya disediakan untuk persaraan awal. Sekiranya seseorang membuat pencen untuk pertama kalinya, dan kemudian dia bekerja semula, kemudian apabila diberhentikan kerja, kerja berlaku.
Penyelesaian pemecatan
Amaran pemberhentian adalah jauh daripada nuansa prosedur yang paling penting. Selepas pekerja memberitahu bosnya tentang rancangan untuk meninggalkan kerja, anda perlu memberi perhatian kepada kewajipan majikan. Terutama untuk mengira dengan pekerja.
Selepas penamatan pekerjaan, bayaran berikut perlu dibayar:
- pampasan untuk percutian yang belum digunakan;
- pendapatan untuk masa bekerja sebelum pemecatan.
Ini adalah pembayaran wajib, yang berlaku hampir selalu. Sekiranya pengurangan atau pemberhentian pekerja atas inisiatif majikan, serta disebabkan pembubaran perusahaan, bayaran pemecatan adalah wajar.
Sehingga warganegara diberi dana yang diperlukan, dia tidak boleh menandatangani daftar penempatan dengan pekerja. Jadi, jangan menjadi antara yang diberhentikan.
Berdasarkan yang tersebut di atas, kesimpulan berikut bahawa perlombongan juga akan dibayar. Dalam kes ini, gaji biasa bawahan diambil kira. Iaitu, apabila bersenam, mungkin untuk mendapatkan wang untuk menghabiskan 14 hari di tempat kerja.
Untuk meringkaskan
Mulai sekarang, jelas bagaimana pemecatan kerja berlaku. Adalah penting untuk diperhatikan bahawa tidak semua warganegara boleh dipecat atas inisiatif atasan mereka. Sebagai contoh, Kod Buruh Persekutuan Rusia melarang pemecatan wanita cuti hamil dan bersalin. Dalam kes ini, penamatan kontrak pekerjaan mungkin dilakukan atas permintaan pekerja.
Walau bagaimanapun, amaran pemecatan adalah langkah wajib dalam penamatan hubungan antara pekerja dan majikan. Anda tidak boleh datang untuk bekerja satu hari. Langkah sedemikian akan dianggap sebagai ponteng.
Satu lagi nuansa: apabila pemecatan, sebab penamatan hubungan wajib dimasukkan ke dalam buku kerja. Sebagai contoh, "sendiri" atau "berkaitan dengan pembubaran syarikat." Jika majikan tidak meletakkan tanda yang sesuai dalam dokumen pekerjaan bawahan, prosedur pemecatan itu dianggap melanggar. Dan pekerja akan sama ada tidak bersetuju dengan penggantungan kerja, atau dia mesti menghubungi Inspektorat Buruh untuk melindungi haknya.
Malah, tidak begitu sukar untuk membuat amaran majikan mengenai peletakan jawatan. Kenyataan itu, sebagaimana yang ditekankan sebelumnya, ditulis dan dikemukakan kepada ketua. Majikan tidak berhak menangguhkan pemberhentian atau tidak menerima pemberitahuan yang sepadan.