Masa upah: keterangan, jenis dan ciri

Semua warganegara yang bekerja dan menjalankan kerja menerima gaji. Tetapi dalam setiap industri, dalam setiap syarikat atau perusahaan, gaji boleh berbeza-beza dengan ketara. Upah masa hanyalah salah satu bentuk imbuhan pekerja.

Apakah masa gaji?

Upah masa adalah satu bentuk imbuhan di mana jumlah masa yang dibelanjakan untuk kerja dibayar, dengan mengambil kira kelayakan pekerja dan keadaan kerja. Itulah, sebenarnya, ini adalah bentuk pembayaran yang tidak standard, yang digunakan dalam kes-kes di mana kerja yang dilakukan oleh pekerja tidak tertakluk kepada standardisasi dan perakaunan piawai.

Bentuk pembayaran ini dicipta untuk menyokong disiplin sejagat semasa proses buruh dan untuk membina pertumbuhan kerjaya bagi mereka yang mempunyai kemahiran yang berkelayakan.

Di manakah gaji jenis ini digunakan?

Bentuk upah berasaskan masa paling kerap digunakan:

• dalam pengeluaran, di mana terdapat garis penghantar dengan irama kerja yang diperintahkan;
• semasa menjalankan kerja yang berkaitan dengan persediaan dan pentauliahan peralatan;
• dalam organisasi di mana hasil utama kerja yang dilakukan adalah produk akhir berkualiti tinggi;
• apabila melakukan sejumlah besar kerja, di mana normalisasi tidak sesuai;
• dalam melaksanakan tugas apabila mungkin untuk menentukan produk akhir, tetapi tidak praktikal untuk menganggapnya penunjuk utama kerja.

Dengan sistem upah berasaskan masa, upah hanya terakru untuk masa yang dibelanjakan oleh pekerja atas tugas tersebut. Iaitu, hanya digunakan dalam kes-kes di atas, apabila penggunaan bentuk imbuhan lain tidak mungkin. Untuk memohon borang berdasarkan masa dalam kes lain adalah tidak praktikal.

Rangka kerja undang-undang untuk bentuk pembayaran berasaskan masa

Seperti yang anda tahu, gaji terdiri daripada gaji, jumlah tambahan untuk kekananan dan pangkat, serta bonus. Dalam Seni. 133 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (selepas ini dirujuk sebagai Kod Buruh Persekutuan Rusia) menyatakan bahawa setiap pekerja yang dapat memenuhi kadar bulanan dalam masa dan yang mana melakukan jumlah kerja yang diperlukan, wajib menerima upah minimum sekurang-kurangnya upah minimum dan tingkat subsistensi yang disediakan di negara ini. Keadaan ini berlaku di seluruh negara, tanpa mengira rantau dan bandar.

Tetapi, sebagai tambahan kepada ini, upah masa juga dikawal oleh dokumen peraturan berikut:

• perjanjian buruh kolektif;
• kontrak yang dibuat dengan kesatuan sekerja;
• tindakan dan dokumen lain yang berkuatkuasa di perusahaan atau organisasi tertentu.

Kelebihan dan kelemahan bentuk imbuhan berdasarkan masa

Gaji masa mempunyai kedua-dua kelebihan dan kekurangan. Antara kelebihan utama ialah:

• Simpanan dalam jumlah modal perusahaan dan organisasi disebabkan oleh hakikat bahawa pekerja menerima wang secara eksklusif selama berjam-jam bekerja (downtime tidak dibayar);
• peningkatan produktiviti kerana keinginan pekerja untuk menjalankan kerja-kerja yang besar (lebih banyak tugas selesai, lebih banyak pekerja akan menerima wang);
• pengurangan kos latihan kerana penggajian pekerja yang berkelayakan;
• menerima pendapatan tinggi yang stabil dengan kemungkinan pertumbuhan kerjaya.

Kelemahan sistem pembayaran sedemikian termasuk:

• mengawal kelantangan produk yang dihasilkan;
• dalam sesetengah kes, jumlah pembayaran yang dipandang remeh berbanding dengan sistem piecework;
• kestabilan kadar kerja walaupun dengan peningkatan dalam tenaga kerja;
• pergantungan gaji pada jumlah output.

Jenis borang gaji masa

Perlu diingat bahawa di suatu tempat di perusahaan itu tidak akan berfungsi untuk memenuhi upah masa dalam bentuk "murni", kerana banyak majikan hanya menggunakan jenisnya. Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, jenis gaji masa berikut wujud di negeri ini:

• mudah berasaskan masa;
• bonus masa;
• berdasarkan masa dengan tugas normatif;
• jenis lain (khususnya, kerja dan gaji).

Untuk membezakan satu jenis dari yang lain, untuk memahami bagaimana ini atau gaji yang dikira, adalah perlu untuk mengkaji masing-masing secara berasingan.

ZP mudah berasaskan masa

Jenis ini tidak berdasarkan pengiraan jumlah kerja, tetapi jumlah masa yang digunakan untuk kerja. Iaitu, jumlah kerja dalam kes ini tidak penting apabila mengira gaji. Berdasarkan ini, gaji berasaskan masa yang mudah untuk kemudahan boleh dibahagikan kepada setiap hari dan setiap jam.

Mengira ia agak mudah menggunakan formula:

Zpr pov. = Tst. x t_p.RUB (tidak termasuk cukai), di mana:

• TST - Kadar tarif (setiap jam atau sehari);
• t_p. - masa yang dibelanjakan untuk kerja (pada hari atau jam, bergantung kepada jenis kadar).

Sebagai contoh, jika anda mengambil kadar tarif setiap jam sebanyak 150 rubel. dan jumlah masa yang digunakan untuk kerja - 20 hari (8 jam sehari), ia akan berubah:

Zpr. pov. = 150 x 8 x 20 = 24 000 gosok. (tidak termasuk cukai).

Gaji juga dikira pada kadar harian. Sebagai contoh, kadar harian pekerja adalah 900 rubel, dan dia bekerja 20 hari sebulan, maka gaji itu akan:

Zpr. pov. = 900 x 20 = 18.000 rubel. (tidak termasuk cukai).

Kelemahan bentuk pembayaran ini adalah jelas:

• kualiti produk siap;
• motivasi untuk melakukan banyak kerja, walaupun kehilangan kualiti.

Premium bonus masa

Bonus masa gaji - sistem pembayaran di mana gaji dikira berdasarkan bukan sahaja jumlah masa yang digunakan untuk kerja, tetapi juga pada jumlah dan kualiti produk akhir. Dengan kata lain, RFP ini terdiri daripada saiz gaji, serta jumlah dan faktor kualiti produk siap.

Kelebihan sistem ini:

• pengiraan gaji agak mudah;
• semasa pengiraan, anda boleh menentukan seberapa baik pekerja mengatasi tugas tersebut;
• pekerja tersebut mempunyai motivasi untuk meningkatkan kemahirannya, kerana ketika mengira gaji, bukan hanya jumlah waktu kerja atau jumlah produk jadi, tetapi juga kualitasnya, diperhitungkan.

Kelemahan sistem ini adalah kurang, tetapi mereka. Salah satu kelemahan utama ialah keputusan menilai kualiti dan kuantiti produk kekal dengan pihak berkuasa. Dalam erti kata lain, ada kemungkinan penilaian itu akan berat sebelah dan pekerja tidak akan bersetuju dengannya.

Kira bonus masa gaji boleh menggunakan formula berikut:

Sn-p. = Σo. + Σп. x kepada_nRUB (tidak termasuk cukai), di mana:

• Σo. - jumlah gaji;
• Σp. - bilangan produk yang dijual;
• kepada_n - nisbah premium.

Sebagai contoh, gaji merchandiser adalah 9.000 rubel. Di samping itu, pekerja tersebut mampu menjual produk lebih daripada biasa sebanyak 75,000 Rubles sebulan. Adalah diketahui bahawa nisbah bonus pekerja dalam kes ini akan menjadi 5%. Kemudian kami mempunyai:

Sn-p. = 9,000 + 75,000 x 0.05 = 12,750 rubel.

Piecework

Sistem pembayaran ini sering dipanggil bercampur. Dia hebat:

• organisasi yang terlibat dalam perdagangan;
• syarikat dengan kerja peralihan, kerana ia membolehkan anda mengenakan bayaran tambahan untuk overfulfilment norma dan lembur pada waktu malam.

Pengiraan gaji masa borang piecework boleh dibuat berdasarkan contoh berikut. Katakan pengendali mesin membuat silinder untuk kereta. Bagi setiap produk dia menerima 250 Rubles. Kadar harian silinder siap ialah 5 pcs. Bagi setiap silinder yang dibuat di atas norma, pengendali mesin menerima 300 rubel lagi. Selama sebulan (20 hari bekerja), pekerja menghasilkan sejumlah 110 silinder.Dan purata gaji seharian seorang machinist adalah 800 rubel.

Formula untuk menentukan gaji piecework setiap jam:

Ss. = (Σп.-1 x Maklumat lanjut. + Σп.n. x ΣпSaint-1) x Σ.d. + Σd.o., sapu, di mana:

• Σп.-1 - kos 1 pc. produk;
• Maklumat lanjut. - kadar harian untuk pembuatan produk;
• Σп.n. - jumlah yang terlalu banyak daripada norma;
• ΣпSt-1 - kos 1 pc. kelebihan produk;
• Σρ.d. - bilangan hari bekerja;
• Σd.o. - jumlah gaji harian.

Untuk mengira gaji akhir, anda perlu mengetahui purata output harian:

Σd.c. = 110/20 = 5.5 silinder.

Iaitu, norma itu melebihi 0.5 silinder. Kemudian piecework gaji akan:

Ss. = (250 x 5 + 0.5 x 300) x 20 + 800 = 28 800 Rubles. (tidak termasuk cukai).

Gaji masa

Bentuk pembayaran ini sentiasa ditetapkan. Untuk menerima gaji penuh, pekerja dikehendaki mematuhi norma harian. Sekiranya terlalu berlebihan, pekerja akan menerima wang yang sama seperti biasa. Inilah kelemahan utama bentuk pembayaran ini, kerana ia tidak akan mempunyai motivasi untuk membuat lebih banyak produk daripada yang diperlukan.

Upah gaji borang gaji boleh berubah naik atau turun hanya pada masa penerimaan sakit atau masa bercuti.

Tambahan untuk majikan dan jabatan di perusahaan yang berkaitan dengan gaji adalah bahawa ia tidak perlu dikira. Hakikatnya ialah gaji yang dinyatakan dalam kontrak adalah gaji yang sama. Itulah:

Sn.o. = Σo., sapu, di mana:

• Sn.o. - gaji masa;
• Σo. - jumlah gaji.

Seperti yang dinyatakan sebelum ini, amaunnya akan berubah hanya jika anda mendapat cuti sakit, cuti, atau dalam kes-kes yang jarang berlaku apabila pekerja tidak mematuhi norma dalam tempoh sebulan. Katakan gaji bulanan seorang pengaturcara di bawah kontrak adalah 45,000 Rubles, dan jumlah hari kerja adalah 20, yang mana pekerja itu cuti sakit selama satu minggu (5 hari). Pada masa yang sama, untuk membayar pendapatan pekerja hospital ialah 2,500 rubel. setiap hari. Kemudian gaji akan dikira dengan formula:

Sn.o. = Σo. / Σρ.d. x Σf. + Σd.z. xMaklumat lanjut.d., sapu, di mana:

• Σo. - jumlah gaji;
• Σρ.d. - bilangan hari bekerja dalam sebulan;
• Σf. - bilangan hari bekerja yang sebenarnya;
• Σd.z. - jumlah pendapatan harian;
• Maklumat lanjut.d. - bilangan hari (cuti sakit / cuti sakit).

Kami ada: Зп.o. = 45,000 / 20 x 15 + 2,500 x 5 = 46,250 rubel. (tidak termasuk cukai).

Berjadual dengan tugas yang normal

Sistem upah kali ini digunakan dalam perusahaan dan organisasi di mana pekerja dijemput untuk memenuhi rancangan kerja yang jelas. Untuk memenuhi norma, pekerja juga berhak menerima bayaran tambahan kepada jumlah prinsipal. Ia dikenakan dalam peratusan nisbah masa gaji. Surcaj itu bergantung pada tahap dan kualiti kerja yang dilakukan.