Norma undang-undang antarabangsa mengatakan bahawa setiap orang mempunyai hak untuk bekerja, pembayaran mereka, dan juga untuk berehat. Peruntukan ini tercermin dalam undang-undang buruh Rusia, yang memberikan konsep dan menawarkan pelbagai jenis waktu kerja dan masa rehat. Apa yang mereka suka? Bagi siapa yang disediakan dan bagaimana? Lebih jauh lagi.
Konsep umum
Konsep waktu kerja jelas diberikan dalam undang-undang buruh Persekutuan Rusia. Selaras dengan itu, waktu kerja ialah tempoh hari di mana pekerja wajib memenuhi fungsi buruhnya. Antara waktu kerja, pekerja mempunyai hak untuk berehat, yang mana waktu rehat disediakan.
Masa rehat dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia adalah tempoh apabila pekerja dibebaskan dari tugasnya yang diberikan kepadanya mengikut kontrak pekerjaan. Dia mempunyai hak untuk menggunakannya mengikut budi bicaranya.
Apakah jenis waktu rehat yang diperlukan oleh undang-undang? Kesemua mereka dibentangkan dalam Artikel 107 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Ini termasuk rehat buruh harian, cuti, rehat antara syif, cuti dan hujung minggu.
Cuti
Masa rehat harian dalam proses buruh adalah jenis masa rehat yang paling kerap. Undang-undang buruh (Artikel 107 dari Kod Buruh) menyatakan bahawa setiap pekerja dalam mana-mana perusahaan mempunyai hak untuk pecah, yang diatur pada hari kerja. Artikel akta normatif juga memperhatikan bahawa durasi mereka setiap hari tidak boleh lebih daripada beberapa jam. Walau bagaimanapun, penggubal undang menyatakan bahawa tempohnya harus sekurang-kurangnya 30 minit. Jumlah waktu yang jelas untuk berehat ditentukan oleh kontrak pekerjaan, yang ditandatangani oleh majikan dan pekerja pada waktu bekerja.
Cuti yang berlaku antara syif juga tergolong dalam kategori jenis waktu rehat.
Perundangan ini menetapkan satu senarai khas pekerjaan sedemikian dimana rehat penuh tidak mungkin disebabkan oleh syarat-syarat kerja. Dalam hal ini, majikan diwajibkan mengatur keadaan yang akan membiarkan masa belanja bersantai.
Peraturan-peraturan peraturan dalaman juga boleh ditetapkan rehat yang dimaksudkan untuk pemanasan. Mereka disediakan untuk pekerja yang memerlukannya kerana syarat-syarat di mana kerja mereka dijalankan. Penggubal undang-undang mewajibkan memasukkan waktu sedemikian dalam waktu kerja dan membayarnya mengikut tarif yang ditetapkan.
Berehat mingguan
Hujung minggu - contoh yang paling berjaya, mencirikan jenis waktu rehat (menurut TC). Undang-undang menyatakan bahawa setiap pekerja yang bekerja di perusahaan, organisasi atau institusi dari semua bentuk pemilikan mempunyai hak untuk beristirahat dari pelaksanaan tugas buruh mereka untuk tempoh tertentu, tempoh yang tidak boleh kurang dari 48 jam.
Seperti yang ditunjukkan oleh amalan (dan seperti yang dinyatakan dalam peraturan), semua pekerja yang bekerja dalam jadual kerja selama lima hari harus berehat selama dua hari, dan mereka yang bekerja enam hari seminggu hanya menerima satu hari sahaja. Ahad adalah hari biasa, dan pekerja boleh memilih hari kedua untuk dirinya sendiri, tetapi hanya jika ia tidak ditentukan oleh perjanjian kolektif untuk perusahaan atau tindakan perundangan tempatan yang lain.
Tidak bekerja dan cuti
Satu lagi jenis masa rehat mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia adalah hari cuti dan hari tidak bekerja. Kesemua mereka diperhatikan di peringkat perundangan, senarai mereka adalah lengkap, ia dibentangkan dalam Perkara 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.Mengikut senarai ini, tempoh dari 1 hingga 5 Januari adalah tidak berfungsi - pada hari ini negara meraikan Tahun Baru. 7 Januari juga dianggap sebagai cuti - penduduk Ortodoks meraikan Krismas. Bagi cuti umum utama, semuanya juga dianggap cuti. Ini termasuk: 9 Mei, 4 November, dan 12 Jun. Antara lain, negara ini juga meraikan 1 Mei, 8 Mac dan 23 Februari - hari ini, cuti juga disediakan untuk semua pekerja.
Kadang-kadang ia berlaku bahawa cuti umum jatuh pada hari libur. Dalam kes ini, penggubal undang-undang memperuntukkan pemindahan hujung minggu ke hari kerja seterusnya. Keputusan ini dibuat di peringkat negeri. Di muka (sekurang-kurangnya 1 bulan sebelum tarikh), semua pengurus perusahaan dan institusi, serta pekerja, harus sedar akan hari kerja akan ditangguhkan untuk cuti yang jatuh pada hari tertentu.
Bayaran Peluang Percutian Holiday
Ia sering berlaku bahawa pekerja, kerana sifat kerja mereka, terpaksa tinggal di perusahaan dan organisasi walaupun pada hari cuti. Dalam kes ini, majikan diwajibkan untuk menyediakan bagi orang tersebut gaji khas, yang dinyatakan dalam jumlah peningkatan jumlah. Peratusan kenaikan gaji ditentukan oleh norma-norma buruh atau perjanjian kolektif atau tindakan undang-undang peraturan tempatan yang lain yang berlaku untuk perusahaan tertentu.
Cuti bekerja
Walaupun hakikat bahawa dalam Seni. 113 Kod Buruh Persekutuan Rusia merujuk kepada larangan penggunaan buruh pekerja pada hari cuti, serta pada hujung minggu, banyak perusahaan memerlukan operasi tanpa gangguan. Untuk menarik pekerja untuk bekerja semasa cuti, majikan mesti mendapatkan kebenaran bertulis untuk berbuat demikian. Jika tiada apa-apa, tetapi di hadapan hakikat panggilan paksa pekerja untuk bekerja pada hari libur, pekerja mempunyai hak penuh untuk pergi ke mahkamah dan memulihkan haknya dalam perjalanan prosiding.
Penggubal undang-undang menyediakan tiga kes apabila mungkin untuk memanggil pekerja pada hari cuti tanpa persetujuan bertulis. Salah satunya adalah kehadiran kecemasan, serta keperluan untuk menghapuskan akibat bencana. Alasan ketiga bahawa seorang pekerja dapat ditarik balik pada hari liburnya adalah kehadiran undang-undang militer, dalam kondisi dimana beberapa jenis pekerjaan wajib diwajibkan.
Menarik kumpulan khas pekerja untuk bekerja pada cuti
Penggubal undang-undang menyediakan jaminan yang berasingan untuk pekerja yang tergolong dalam kategori khusus orang. Antaranya ialah wanita hamil, serta mereka yang mempunyai anak di bawah umur 3 tahun. Di samping itu, kumpulan pekerja khas termasuk orang kurang upaya.
Panggilan untuk bekerja pada hari cuti untuk orang-orang kategori tersebut hanya dibenarkan jika aktiviti itu tidak membahayakan keadaan kesihatan umum mereka. Seperti yang dinyatakan dalam kandungan Kod Buruh Persekutuan Rusia, sebagai tambahan kepada persetujuan bertulis mereka, majikan mesti mempunyai tandatangan peribadi mereka dalam jurnal, yang menyatakan bahawa orang-orang ini mempunyai hak untuk menolak untuk melakukan aktiviti buruh pada hari cuti.
Bercuti asas
Masa rehat jenis ini perlu diberikan kepada setiap pekerja, seperti yang dinyatakan dalam kandungan TC. Pada masa penyerahannya untuk setiap pekerja, majikan dikehendaki mengekalkan tempat kerja, kedudukannya dan gaji bulanan yang ditetapkan. Undang-undang mengatakan bahawa di Rusia tempoh wajib cuti tahunan utama adalah sekurang-kurangnya 28 hari. Tempoh tambahan diberikan dalam kes-kes khas, yang juga ditentukan di peringkat perundangan. Contohnya adalah lanjutan cuti kerana keadaan kerja berbahaya dan berbahaya. Senarai karya yang berkaitan dengannya ditakrifkan dalam senarai istimewa, yang terdapat dalam lampiran kepada Kod Buruh.Pekerja dengan hari yang tidak tetap juga mempunyai hak untuk melanjutkan cuti mereka, di samping itu peluang ini diberikan kepada pekerja yang mempunyai ciri khas kerja - pekerja kerajaan boleh menjadi contoh ini, terutama kerja keras.
Cuti tanpa gaji tambahan
Cuti tanpa gaji tambahan adalah sejenis masa rehat yang boleh digunakan oleh pekerja. Ia mewakili rehat tambahan, yang diberikan kepada semua pekerja tanpa kemungkinan menyimpan gaji mereka. Sekiranya berlaku ketidakhadiran pekerja atas dasar pemberian cuti tambahan, tempat pemenuhan kewajiban buruh dan posisi dipertahankan.
Penggubal undang-undang membenarkan pembahagian cuti tersebut menjadi beberapa bahagian. Seperti yang ditunjukkan dalam penerangan jenis masa rehat ini, tempohnya tidak dapat melebihi 14 hari setahun (secara keseluruhannya).
Hak cuti tanpa gaji lebih daripada 14 hari mempunyai beberapa kategori orang yang ditakrifkan oleh undang-undang. Ini termasuk veteran dan peserta dalam Perang Patriotik Besar (sehingga 36 hari), pesara yang terus bekerja (hingga 14 hari), orang kurang upaya (sehingga 60 hari). Di samping itu, dalam kes-kes khas, contohnya, kematian seorang saudara, kelahiran seorang kanak-kanak, serta pendaftaran perkahwinan, penggubal undang-undang juga memperuntukkan kemungkinan menggunakan cuti tambahan sehingga 5 hari.
Menggantikan pampasan percutian
Setiap pekerja yang bekerja di bawah syarat-syarat yang diperuntukkan oleh penggubal untuk kemungkinan menggunakan waktu rehat tambahan mempunyai hak untuk menggantikannya dengan pampasan kewangan. Peluang ini terpakai hanya untuk tempoh tambahan dan tidak terpakai pada tempoh utama bercuti jenis ini (masa bercuti), yang sama dengan 28 hari. Pampasan sedemikian disediakan semata-mata atas dasar pernyataan bertulis oleh pekerja.
Merayu terhadap tindakan yang menyalahi undang-undang ketua perusahaan berkenaan dengan pemberian cuti kepada pekerja
Sekiranya majikan enggan memberikan apa-apa jenis masa rehat (di bawah undang-undang buruh), pekerja perusahaan mempunyai hak untuk memfailkan aduan dengan jawatankuasa pertikaian buruh, yang dianjurkan di setiap perusahaan besar. Sekiranya selepas pertimbangan mengenai kes merit, pekerja tetap tidak berpuas hati dengan keputusan yang dibuat, dia berhak untuk merayu di mahkamah, dengan mengemukakan permohonan kepada mahkamah contoh pertama yang terletak di lokasi perusahaan, organisasi atau institusi.
Peguam profesional ambil perhatian bahawa kes-kes untuk melindungi hak-hak yang dilanggar dalam penyediaan pelbagai jenis masa rehat adalah antara yang paling biasa dalam undang-undang buruh. Ini adalah kerana norma-norma yang dinyatakan dalam Kanun Buruh Persekutuan Rusia sering dilanggar, yang tidak dapat dibeli oleh orang lain, kerana sebahagian besar penduduk Rusia terdiri dalam hubungan buruh dengan perusahaan dari pelbagai bentuk pemilikan.