Ramai pekerja berminat dalam pembayaran selepas pemecatan kehendak mereka sendiri. Dan ini bukan kemalangan. Masalahnya adalah bahawa setiap majikan diwajibkan membuat penyelesaian dengan mereka ketika menamatkan hubungan buruh dengan bawahannya. Jika tidak, prosedur pemecatan akan dilanggar. Hanya sesekali warganegara tidak berhak menerima sebarang pampasan kewangan. Seterusnya, kami akan bercakap tentang bagaimana untuk berhenti dengan betul, serta mengenai pembayaran kepada pekerja.
Mengenai hak penjagaan
Pekerjaan adalah proses yang hampir dihadapi setiap warga negara moden. Selepas seseorang menjadi sebahagian daripada syarikat, hak dan kebebasannya di tempat kerja dilindungi oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Di bawah Undang-undang Buruh, setiap pekerja mempunyai hak untuk menolak permintaannya sendiri. Pembayaran dalam keadaan yang sama dibuat oleh semua majikan tepat pada masanya. Tetapi apa yang boleh diharapkan oleh seseorang? Dan bilakah seseorang boleh berhenti?
Mengenai masa pemecatan
Jawapannya mudah. Untuk memahami isu ini, anda perlu mempelajari secara teliti Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Bawahan mempunyai hak untuk menamatkan kontrak kerja pada bila-bila masa setelah kesimpulannya. Tiada sekatan dalam bidang ini. Wanita hamil, orang kurang upaya, dan orang yang duduk di cuti bersalin boleh meninggalkan kerja atas inisiatif peribadi. Ini agak biasa. Pembayaran setelah pemecatan kehendak bebas sendiri dibahagikan kepada satu darjah atau yang lain kepada semua pekerja.
Dalam erti kata lain, warganegara boleh meninggalkan kerja:
- dari perintah itu;
- pada cuti sakit;
- semasa bercuti;
- pada mana-mana hari dalam tempoh kerja biasa;
- semasa tempoh percubaan.
Perkara utama adalah untuk mengetahui bagaimana untuk berhenti. Lagipun, beberapa majikan yang tidak bertanggungjawab menggunakan ketidaktahuan orang bawahan, melanggar hak undang-undang mereka. Untuk mengelakkan ini, kami akan mempertimbangkan proses penamatan kontrak pekerjaan dari semua pihak.
Perintah pemecatan
Untuk memahami apa jenis pembayaran untuk pemecatan kakitangan kehendak bebas mereka, adalah penting untuk mengkaji proses meninggalkan kerja dari semua sudut. Hanya dalam kes ini seseorang boleh bercakap dengan yakin tentang pelanggaran hak mereka di tempat pekerjaan.
Mari kita mulakan dengan perintah pemecatan. Untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan majikan, anda perlu:
- Buat pernyataan bentuk yang telah ditetapkan.
- Hubungi majikan anda. Ini mesti dilakukan terlebih dahulu.
- Tunggu sebentar. Tempoh ini dipanggil perlombongan.
- Tanda surat peletakan jawatan.
- Dapatkan lembaran perhitungan, buku kerja dan penyata pendapatan.
- Ambil bayaran yang wajar daripada perakaunan.
- Daftar dokumen dan wang tunai dalam jurnal perakaunan.
Selesai! Sebaik sahaja semua langkah ini berada di belakang, warganegara akan dianggap dipecat dari kerja. Nampaknya tidak ada yang sukar dalam hal ini. Tetapi sebenarnya, penamatan pekerjaan mempunyai banyak ciri. Dan kebanyakannya dikaitkan dengan pembayaran setelah pemecatan kehendak mereka sendiri.
Berapa banyak untuk memberi amaran?
Sesetengah pekerja berminat untuk mengambil masa untuk melaporkan keputusan mereka untuk meninggalkan pekerjaan kepada bos mereka. Seperti yang telah kita katakan, ini mesti dilakukan terlebih dahulu.
Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, seorang bawahan mesti memberitahu tentang niat untuk menamatkan kontrak pekerjaan tidak lebih dari 2 minggu sebelum meninggalkan kerja. Tetapi ada pengecualian.
Sebagai contoh, apabila bersara, seorang warganegara boleh diberhentikan pada hari permintaan yang dikemukakan diserahkan. Dan jika warganegara berada dalam tempoh percubaan, anda perlu memberitahu keputusan anda dalam masa 3 hari.Dengan mengingati peraturan ini, anda boleh mengelakkan masalah yang tidak perlu apabila menolak inisiatif anda sendiri.
Mengenai perlombongan
Selepas mengemukakan permohonan untuk penamatan pekerjaan, seperti yang telah kami katakan, kerja yang dipanggil berikutan berikut. Ia berkaitan secara langsung dengan bayaran selepas pemecatan pada kehendak.
Masalahnya ialah tempoh perlombongan dibayar seperti biasa. Itu seperti hari kerja penuh. Jadi, sebelum meninggalkan syarikat, anda boleh mendapatkan wang tambahan. Majikan tidak mempunyai hak untuk mengecualikan tempoh bekerja daripada pengiraan pampasan.
Bagaimanapun, rakyat sering cuba mengelak daripada bekerja. Terutama jika mereka mahu berhenti kerana melanggar hak mereka, konflik dengan rakan sekerja, atau kerana keletihan biasa. Perundangan membenarkan "pengecualian" daripada perlombongan.
Bagaimana untuk mencapainya? Anda boleh:
- cuti sakit;
- pergi bercuti (misalnya, dengan perbelanjaan anda sendiri).
Selepas seseorang menggunakan salah satu pilihan yang dicadangkan, anda boleh memulakan prosedur untuk meninggalkan kerja. Dalam erti kata lain, anda mesti bercuti terlebih dahulu, dan kemudian memohon untuk penamatan pekerjaan.
Penting: dilarang memanggil kerja dari percutian atau cuti bersalin. Orang yang menjaga anak sentiasa dikecualikan daripada bekerja.
Pampasan Wajib
Adakah anda merancang untuk menolak sendiri? Pembayaran apa yang bergantung kepada dalam satu kes atau yang lain? Mari kita mulakan dengan pampasan yang diperlukan.
Ini termasuk:
- bayaran untuk jam bekerja;
- pampasan untuk hari-hari percutian yang tidak digunakan.
Sebenarnya, seseorang menerima gaji (mengambil pertimbangan perlombongan) dan wang untuk bercuti, yang boleh mereka bayar jika warganegara tetap berada di syarikat itu. Dana ini mesti disediakan di bawah sebarang keadaan. Pengecualian adalah kes di mana seseorang telah menggunakan bercuti berbayar.
Mengenai pampasan percutian
Beri perhatian kepada pembayaran untuk hari-hari percutian yang tidak digunakan. Untuk apa tempoh saya boleh mendapatkan wang? Malah, dalam kehidupan sebenar terdapat masa apabila seorang warganegara telah bekerja tanpa berehat selama beberapa tahun.
Dalam keadaan sedemikian, anda boleh menuntut bayaran bercuti apabila pemecatan atas permintaan anda sendiri untuk 2 tahun pekerjaan yang terakhir. Adakah warganegara bercuti selama 3 atau 4 tahun? Ini tidak begitu penting. Lagipun, anda hanya boleh menuntut pampasan untuk tempoh pekerjaan 24 bulan yang lalu. Hutang yang tersisa terbakar.
Seperti yang telah kami katakan, pembayaran yang dipelajari mungkin tidak berlaku. Sebagai contoh, jika seseorang telah menghabiskan hari bercuti dibayar. Atau keadaan sedemikian mungkin apabila seorang pekerja berehat "secara kredit".
Bayaran pesangon
Adakah anda meninggalkan kehendak anda sendiri? Apa bayaran yang disebabkan oleh orang bawahan di bawah keadaan yang sama?
Kami mengenali senarai utama dana berbayar. Apa yang akan datang?
Sebagai tambahan kepada pampasan yang disebut tadi, kadang-kadang orang berhak untuk membayar pesangon. Ia biasanya dibayar semasa pembubaran perusahaan atau akibat pengurangan. Sekiranya seseorang meninggalkan, majikan dikecualikan daripada bayaran pemutusan wajib. Tetapi jika ia diberikan oleh kontrak pekerjaan, anda boleh dengan selamat menuntut wang ini.
Dengan persetujuan
Bayaran yang sewajarnya setelah pemecatan kehendak bebas sendiri tidak berakhir di sana. Pekerja mesti mengkaji dengan teliti kontrak pekerjaan. Ia jelas menjelaskan semua pampasan yang akan dikeluarkan selepas penamatan pekerjaan.
Kadang-kadang perjanjian itu menunjukkan pelbagai bayaran. Dan mereka tidak semestinya dianggap sebagai pesangon. Malangnya, pampasan kewangan khas untuk meninggalkan pekerjaan dengan kontrak pekerjaan disediakan dalam kes terpencil. Anda tidak perlu bergantung kepada mereka.
Mengenai perintah itu
Perhatian khusus perlu dibayar kepada "bersalin". Mengapa? Masalahnya adalah bahawa mereka sering berminat dengan apa bayaran selepas pemecatan mereka sendiri sesuai dengan undang-undang mereka. Dan keadaan di sini bercampur-campur.
Pertama, orang cuti bersalin menerima faedah penjagaan kanak-kanak, serta pampasan untuk bersalin.
Kedua, pampasan untuk percutian yang tidak digunakan dan untuk jam bekerja juga kadang-kadang dibayar balik. Biasanya mereka hadir jika pekerja telah bekerja di syarikat tersebut selama sekurang-kurangnya 2 tahun, memandangkan keputusan itu juga kurang dari tempoh yang ditetapkan. Iaitu, jika seseorang meninggalkan perintah itu pada perintah itu, dia tidak akan diberi pampasan. Mengapa?
Di bawah peraturan baru, 2 tahun terakhir pekerjaan diambil kira apabila mengira bayaran untuk dekri itu. Undur mulai dari saat memfailkan permohonan yang berkaitan. Kadang-kadang ia juga berlaku bahawa seorang wanita tidak berhak menerima bayaran penjagaan anak.
Tarikh Penyelesaian
Berapakah tarikh bayar untuk membuat bayaran selepas pemecatan? Biasanya seseorang dikehendaki menyediakan dana pada hari penamatan hubungan dengan majikan.
Sekiranya seseorang tidak bekerja pada masa ini, ia dikehendaki membuat penyelesaian tidak lewat dari sehari selepas penyerahan permintaan dipecat ke jabatan perakaunan bagi peruntukan wang yang ditetapkan.
Pengekalan
Pembayaran setelah pemecatan kehendak bebas sendiri dapat dikurangkan. Sebagai contoh, majikan di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia (Perkara 138) berhak menahan jumlah bayaran untuk berehat. Tetapi ini mungkin jika pekerja berehat terlebih dahulu.
Jumlah maksimum potongan pembayaran adalah 20% dari gaji bulanan bawahan. Wang ini sama ada diberikan kepada majikan secara sukarela, atau melalui mahkamah.
Kerana sakit
Kami telah mempelajari kaedah-kaedah untuk mengira (membayar) selepas penamatan kehendak kami sendiri. Dalam kes yang luar biasa, anda mungkin memerlukan bayaran cuti sakit.
Hak ini hanya untuk mereka yang jatuh sakit tidak lewat daripada 30 hari selepas penamatan pekerjaan. Peraturan lain - pekerja tidak perlu mempunyai pekerjaan baru.
Kesimpulannya
Kami mengetahui pembayaran yang perlu kerana pemecatan kehendak kami sendiri. Sebenarnya, semuanya lebih mudah daripada nampaknya.
Jika anda mematuhi prosedur yang ditetapkan untuk penamatan kontrak pekerjaan, tidak sepatutnya ada masalah. Adakah majikan enggan membayar pampasan kepada warganegara? Kemudian anda boleh menghubungi inspektorat buruh dengan selamat dan tidak meninggalkan tempat kerja sehingga penyelesaian penuh.