Aktiviti buruh rasmi setiap warga negara dicatatkan dalam buku kerja. Dokumen ini membantu bukan sahaja menjejaki tahun-tahun yang akan datang, tetapi juga untuk melakukan pengiraan kekananan yang betul. Marilah kita pertimbangkan secara terperinci apakah ciri-ciri pengalaman mengira.
Konsep asas
Sebelum mengira tempoh perkhidmatan, adalah perlu untuk memahami apa yang ia ada.
Kanan - waktu ketika seorang warganegara terlibat dalam satu atau satu jenis kegiatan. Ini termasuk, sebagai tambahan kepada buruh, latihan, cuti bersalin, dsb.
Kanan - tempoh ketika majikan (atau warga negara itu sendiri) memotong sumbangan kepada dana pencen untuk pekerjanya (atau untuk dirinya sendiri).
Dan sekiranya simpanan pencen sebelum ini bergantung sepenuhnya kepada kekananan, kini sumbangan insurans memainkan peranan utama dalam pengiraan. Iaitu, pada awal pengalaman insurans dianggap, dan kemudian buruh dikira, di mana pekali dikira.
Mengapa dikira
Persoalan mungkin timbul, mengapa untuk mengira panjang perkhidmatan untuk pencen. Hanya untuk memastikan bahawa pencen telah terakru dengan betul. Ada orang yang bekerja sepanjang hayat mereka dalam satu organisasi, dan ada orang-orang yang menukar syarikat untuk pelbagai sebab. Dan aktiviti buruh sentiasa diiringi sama ada akruan insurans atau pembayaran pencen semasa bersara.
Pengalaman ini perlu supaya penanggung insurans atau pekerja dana pencen dapat bergantung pada asas untuk mengira pembayaran. Dan di mana untuk mendapatkan pengalaman ini? Sudah tentu, dalam bentuk buruh.
Ramai warganegara mungkin terkejut dengan ketakutan bahawa kerana tempoh ketika buruh belum dijalankan, akruan pencen mungkin kurang. Tetapi di sini, Undang-undang Persekutuan No. 400 dari 12/28/2013, di mana kes-kes yang termasuk dalam tempoh perkhidmatan didaftarkan, berpihak kepada penduduk yang bekerja.
Spesies
Alat utama untuk mengira tempoh perkhidmatan ialah buku kerja. Menurut undang-undang Rusia, kekananan dibahagikan kepada tenaga kerja dan insurans.
Kekananan termasuk keseluruhan tempoh apabila seorang warganegara bekerja dan tempoh ini ditunjukkan pada bentuk pekerjaan. Dan juga pengalaman seperti itu termasuk:
- tempoh pengajian di universiti;
- perkhidmatan ketenteraan;
- cuti bersalin;
- penjagaan kanak-kanak sehingga 1.5 tahun;
- perkhidmatan awam;
- dipenjarakan di penjara;
- masa apabila seseorang warganegara didaftarkan dengan perkhidmatan pekerjaan;
- penyertaan dalam kehidupan awam dan politik.
Pengalaman insurans, seperti yang telah disebutkan, terdiri daripada tempoh tersebut apabila majikan memotong sumbangan mandatori kepada pekerja. Masa yang dimasukkan dalam tempoh perkhidmatan juga terpakai untuk tempoh perkhidmatan.
Pengiraan insurans, kekananan dilakukan dengan menjumlahkan kedua-dua jenis ini.
Prosedur untuk mengira tempoh insurans
Dokumen yang boleh mengesahkan tempoh kerja tertentu yang termasuk dalam tempoh perkhidmatan boleh diberikan kepada majikan atau Dana Insurans Sosial. Sekiranya warganegara tidak dapat menyediakan buku kerja atau jika terdapat maklumat yang salah di dalamnya, anda boleh mengesahkan tempoh kerja dengan dokumen berikut:
- perjanjian buruh bertulis yang telah dilaksanakan mengikut undang-undang;
- sijil yang dikeluarkan oleh organisasi atau agensi kerajaan;
- ekstrak dari pesanan;
- akaun peribadi;
- pernyataan gaji.
Dokumen yang dikeluarkan untuk mengesahkan pengalaman kerja mesti mengandungi maklumat berikut:
- Nombor.
- Tarikh terbitan.
- Butiran pekerja.
- Tempat kerja.
- Tempoh pekerjaan.
- Profesion Kakitangan.
- Asas penerbitan dokumen itu.
Sekiranya terdapat kebetulan dalam beberapa tempoh, maka, memohon peraturan untuk mengira kekananan dan insurans, masing-masing, hanya satu tempoh diambil kira. Anda boleh memilih tempoh untuk dipertimbangkan dengan menulis pernyataan. Harus diingat bahawa pengiraan tersebut didasarkan pada peraturan tersebut: tahun penuh adalah 12 bulan, bulan penuh adalah 30 hari. Sekiranya dokumen itu menunjukkan hanya tahun tempoh itu, maka tarikh permulaan adalah 01.07 tahun yang ditetapkan; jika hari bulan tidak ditunjukkan, maka hari ke-15 bulan tertentu diambil.
Algoritma untuk mengira tempoh perkhidmatan
Apakah perhitungan tempoh insurans? Hanya saiz beberapa manfaat bergantung pada tempoh pengalaman ini.
Pengiraan kekananan untuk cuti sakit (dan, seperti yang dinyatakan di atas, kekananan termasuk dalam buruh) adalah perlu bagi beberapa tujuan:
- Mengikut tempoh perkhidmatan, saiz manfaat akan ditentukan sebagai peratusan gaji purata.
- Jumlah maksimum manfaat yang akan dibayar selama satu bulan penuh bergantung kepada panjang perkhidmatan.
Seluruh prosedur untuk menghitung orang yang diasuransikan disajikan dalam Pasal 16 UU Federal No. 255 tanggal 29 Desember 2006.
Terdapat program khas untuk mengira kekananan (termasuk insurans), dan anda boleh melakukannya secara manual. Benar, ia akan mengambil banyak masa. Apabila mengira panjang rekod perkhidmatan dalam tenaga kerja hendaklah dibuat dengan mengambil kira norma-norma perundangan yang berkuat kuasa pada masa mereka masuk ke dalam dokumen itu.
Algoritma umum untuk mengira kekananan adalah seperti berikut:
- Penentuan tempoh yang termasuk dalam tempoh perkhidmatan (iaitu, pengenalan awal dan akhir setiap tempoh kerja termasuk dalam tempoh perkhidmatan).
- Penentuan dalam hari kalendar tempoh setiap tempoh.
- Mengira jumlah perkhidmatan sepanjang hari.
- Peruntukan bulan penuh.
- Peruntukan tahun penuh.
- Penentuan panjang perkhidmatan dalam tahun, bulan dan hari.
Kerja IP
Bentuk buku kerja mengesahkan fakta perintah rakyat untuk bekerja. Sesiapa yang mempunyai dokumen itu boleh dengan mudah mengira panjang perkhidmatan dan mengira bilangan tahun yang bekerja.
Dan bagaimana dengan warganegara yang dimiliki secara persendirian dan tidak mempunyai buku kerja? Ini tidak bermakna bahawa usahawan individu tidak akan menerima pencen, dan mereka tidak mempunyai pengalaman kerja. Seorang warganegara yang merupakan usahawan individu mesti mengambil dokumen yang mengesahkan kelakuan aktiviti sedemikian, serta membuat sumbangan insurans.
Pengalaman kerja khas
Di bawah pengalaman buruh khas dalam undang-undang Persekutuan Rusia difahami jumlah tempoh buruh dalam beberapa jenis ekonomi negara, dalam profesi dan kedudukan tertentu, serta dalam beberapa jenis kegiatan sosial.
Orang-orang berikut adalah pengalaman yang istimewa:
- mempunyai kecacatan kumpulan pertama atau kedua semasa pelaksanaan tugas buruh;
- pekerja dalam pengeluaran berbahaya: kedai panas, lombong, menara, dan sebagainya;
- layak untuk tempoh perkhidmatan.
Kategori tersenarai warga berhak untuk bersara awal. Pengiraan kekananan dalam kes ini akan dijalankan seperti biasa, dan jumlah sumbangan pencen akan bergantung kepada kesinambungan aktiviti buruh itu sendiri. Iaitu, mempunyai pengalaman kerja khas, anda boleh meningkatkan akruan pencen standard.
Bagaimana cara menghitung? Contoh
Untuk menghitung panjang pekerjaan, anda boleh memilih mana-mana kaedah yang mudah:
- memohon kepada dana pencen apabila tiba masanya untuk memohon pencen;
- kira sendiri;
- pilih kalkulator dalam talian (ini adalah program khas untuk mengira tempoh perkhidmatan oleh buku kerja, boleh diakses oleh semua pengguna Internet).
Tetapi perkara paling mudah yang dilakukan oleh mana-mana warganegara adalah bekerja dengan tenang dan menunggu umur persaraan. Dan sudah ada pekerja yang berpengalaman dalam dana pencen akan mengira semuanya dan membuat akruan yang sesuai.
Jika, bagaimanapun, terdapat keinginan untuk mengira pengalaman, maka anda dapat mengambil keuntungan dari teknik sederhana perakaunan atau pegawai jabatan kakitangan.Untuk mengira pengalaman, adalah perlu untuk menolak dari jumlah tempoh akhir setiap tempoh jumlah tempoh permulaan kerja di setiap tempat. Hasil yang diperoleh adalah panjang perkhidmatan.
Pertimbangkan satu contoh. Seorang warganegara bekerja di satu tempat dari 02/02/1998 hingga 10/11/2003. Di tempat seterusnya, beliau bekerja dari 12/01/2004 hingga 12/16/2007, di tempat terakhir beliau bekerja dari 02/01/2008 hingga 10/25/2008. 2016 tahun
Memohon kaedah akauntan. Pertama, anda perlu menambah tarikh permulaan aktiviti buruh setiap tempoh: 02.02.1998 + 12.01.2004 + 01.02.2008 = 05.15.6010. Seterusnya, kami menambah tarikh akhir aktiviti buruh setiap tempoh: 10 November 2003 + 16 Disember 2007 + 25 Oktober 2016 = 51.33.6026. Sekarang, dari hasil yang diperolehi semasa tempoh pemberhentian, kita tolak hasil tempoh pada permulaan aktiviti buruh: 51.33.6026 - 05.15.6010 = 36.28.16. Akibatnya, warganegara itu bekerja selama 16 tahun, 28 bulan dan 36 hari. Tetapi di sini perlu diingat bahawa setahun adalah 12 bulan, dan sebulan adalah 30 hari. Ini bermakna seseorang warganegara mempunyai pengalaman kerja selama 18 tahun, 5 bulan dan 6 hari.