Ramai orang terpaksa bekerja dalam keadaan apabila mereka mempunyai akses kepada apa-apa maklumat sulit. Ini terpakai bukan sahaja kepada perkhidmatan awam, tetapi juga kepada syarikat swasta. Kakitangan institusi mestilah bertanggungjawab bukan sahaja dalam melaksanakan tugas buruh mereka, tetapi juga mematuhi kehendak majikan. Mereka tidak mempunyai hak untuk mendedahkan maklumat sulit, jika tidak, mereka bertanggungjawab terhadap pendedahan rahsia perdagangan. Ia mungkin disiplin, pentadbiran atau jenayah. Di samping itu, majikan boleh secara paksa memecat pekerja dari syarikat.
Konsep rahsia perdagangan
Maklumat sulit adalah maklumat mengenai kerja mana-mana badan kerajaan atau institusi komersial, yang tidak boleh dipindahkan kepada pihak ketiga. Di samping itu, ini termasuk pelbagai dokumen dan bahan lain yang berkaitan dengan kerja syarikat.
Setiap syarikat menggunakan teknologi dan bahan-bahan tertentu semasa kerja mereka, yang hanya boleh diakses oleh pegawai atau pekerja dengan kuasa tertentu. Mereka biasanya menandatangani dokumen berdasarkan yang mereka janji untuk menyimpan rahsia perdagangan. Kerahsiaan maklumat adalah keperluan wajib bagi pekerja tersebut.
Data apa rahsia?
Maklumat penting seperti:
- teknologi untuk mencipta produk;
- menerapkan pengetahuan dalam proses pengeluaran;
- jumlah keuntungan atau kerugian daripada aktiviti perusahaan;
- reka bentuk inovatif perindustrian;
- rakan niaga kepada organisasi yang pembeli, pembekal atau rakan kongsi lain.
Maklumat boleh didapati dari pelbagai dokumen atau media elektronik. Setiap pekerja, yang dimasukkan ke dalam maklumat sulit, mesti menyimpan rahsia perdagangan, jika tidak majikan boleh mengambil penalti yang berbeza.
Jenis-jenis Jenayah
Maklumat asas mengenai pendedahan maklumat sulit terkandung dalam Seni. 183 Kanun Jenayah. Berikut adalah jenis utama pelanggaran oleh pekerja. Jenis ini termasuk:
- pengedaran bahan rahsia yang mengandungi maklumat mengenai kegiatan syarikat;
- akses kepada maklumat rahsia orang yang tidak dibenarkan;
- menjual maklumat kepada pihak ketiga yang menggunakan data ini untuk keuntungan peribadi.
Tindakan sedemikian oleh pekerja syarikat diiktiraf sebagai jenayah, tanpa mengira akibat dari pendedahan rahsia perdagangan. Walaupun seorang warganegara hanya cuba menyampaikan maklumat rahsia, dia masih boleh dipertanggungjawabkan.
Bagaimana privasi syarikat ditetapkan?
Sekiranya syarikat itu ingin menyimpan apa-apa maklumat tentang rahsia kerja, maka ia mesti menubuhkan rejim khas rahsia komersial. Untuk ini, keperluan berikut diambilkira:
- perjanjian dibuat dengan semua pekerja perusahaan, berdasarkan akses yang diberikan kepada pakar tertentu kepada sebarang maklumat rahsia;
- semua dokumen yang mengandungi maklumat penting ditandakan dengan cap khas;
- Peraturan khas mengenai rahasia perdagangan sedang dikembangkan oleh departemen personel.
Pengurusan mana-mana organisasi harus memahami maklumat apa yang rahsia dan pekerja data apa yang dapat diedarkan secara bebas.
Apa yang tidak rahsia?
Kerahsiaan maklumat adalah pemeliharaan oleh pekerja rahsia mengenai kegiatan dan bahan-bahan perusahaan. Tetapi pada masa yang sama, terdapat beberapa data yang boleh diedarkan oleh pekerja sekalipun terdapat sekatan pada pihak pengurusan. Maklumat berikut mungkin tidak dikelaskan sebagai rahsia perdagangan:
- bilangan dan komposisi pekerja;
- keadaan di mana buruh dijalankan;
- maklumat mengenai kecederaan yang dialami oleh pekerja semasa bekerja di syarikat;
- maklumat mengenai pelbagai aktiviti yang berkaitan dengan perlindungan buruh;
- data mengenai penggunaan pelbagai dana yang diterima daripada negeri atau perbandaran;
- keadaan alam sekitar di perusahaan;
- hutang gaji atau sumbangan sosial;
- maklumat daripada perakaunan.
Oleh itu, jika pekerja menyebarkan maklumat mengenai faktor-faktor di atas, maka dia tidak boleh dipertanggungjawabkan untuk mendedahkan rahsia perdagangan.
Nuansa kejahatan
Maklumat asas mengenai penyebaran data sulit terkandung dalam Undang-undang Persekutuan No. 98. Ciri-ciri jenayah seperti:
- jika maklumat didedahkan tanpa mendapat persetujuan daripada pemilik syarikat, maka pesalah itu didakwa di bawah Art. 183 Kanun Jenayah;
- jika pelanggar mengejar apa-apa matlamat yang mementingkan diri sendiri, maka pampasan boleh dikumpulkan dari dia;
- jika tindakan sedemikian membawa kepada akibat yang serius bagi syarikat, maka penalti bagi pekerja sedang diperketat.
Sekiranya tidak ada akibat yang serius, dan pekerja tidak menerima apa-apa manfaat daripada tindakannya, dia akan bertanggungjawab secara administratif. Jika data yang tidak sulit oleh undang-undang disebarkan sama sekali, maka walaupun pengurusan syarikat itu menghendaki pekerja itu menghukum, dia tidak akan bertanggungjawab. Ini merujuk kepada keadaan apabila seorang warganegara membuat aduan kepada majikan mengenai kelewatan gaji. Dalam kes ini, ketua syarikat tidak boleh melarang pakar daripada mengedarkan maklumat tersebut.
Bagaimana untuk membuktikan kesalahan seorang pekerja?
Untuk memegang pekerja yang bertanggungjawab untuk mendedahkan rahsia perdagangan, pengurusan syarikat mesti mempunyai bukti rasmi mengenai kesalahan rakyat. Tuduhan tidak berasas tidak dipertimbangkan oleh agensi penguatkuasaan undang-undang, jadi ketua syarikat mesti mengesahkan kesalahan pekerja. Untuk melakukan ini, peraturan itu diambil kira:
- syarikat mesti mempunyai pesanan berdasarkan akses kepada maklumat rahsia yang disediakan untuk pekerja tertentu;
- syarikat itu meluluskan prosedur untuk mengakui rakyat untuk maklumat ini;
- seorang pekerja tertentu menandatangani langganan bukan pendedahan khas;
- syarat-syarat ditentukan di mana seseorang meluluskan maklumat itu kepada orang yang tidak dibenarkan, kerana jika dia tidak menjalankan proses ini secara sukarela, tetapi di bawah tekanan fizikal atau moral, dia akan dibebaskan dari liabiliti;
- mendedahkan kaedah yang mana maklumat rahsia disampaikan, misalnya, penghantaran informasi lisan, menghantar melalui pos atau menggunakan media elektronik;
- sebab mengapa pekerja melanggar syarat majikan.
Jika pekerja syarikat tidak mempunyai akses kepada maklumat ini, tetapi secara tidak sengaja mengetahui fakta tertentu, maka dia berhak untuk menyebarkan maklumat ini dengan mudah. Majikan tidak mempunyai hak untuk memikul tanggungjawabnya terhadap resit haram dan pendedahan maklumat yang membentuk rahsia komersial, cukai atau perbankan.
Di mana untuk menghubungi ketua syarikat?
Jika pengarah syarikat benar-benar mempunyai bukti bahawa pekerja tertentu syarikat telah melanggar rahsia perdagangan, maka dia paling sering membuat keputusan untuk menanggung kesalahan pelaku. Untuk melakukan ini, tindakan berikut dilakukan:
- seorang pekerja yang dikenal pasti jenayah langsung;
- walaupun warganegara itu telah diberhentikan, bagaimanapun dia dihantar permintaan untuk nota penjelasan untuk memahami di bawah keadaan apa pelanggaran itu dilakukan;
- maka fakta ini diperiksa untuk mengetahui keadaan dan alasan untuk melakukan perbuatan haram;
- jika tanda-tanda jenayah benar-benar didedahkan, maka untuk membawa seseorang kepada tanggungjawab jenayah untuk mendedahkan rahsia perdagangan, anda mesti menghubungi pihak berkuasa penguatkuasa undang-undang;
- untuk ini, satu kenyataan rasmi disediakan sehingga bukti yang dikumpulkan sebelum ini mengenai kesalahan seorang pekerja tertentu dilampirkan;
- pernyataan itu menyatakan semua keadaan di mana ia mengesahkan bahawa tindakan pekerja adalah jenayah, dan bukannya melanggar peraturan syarikat.
Adalah disyorkan apabila membuat penyataan kepada pihak polis menunjukkan akibat negatif bagi syarikat yang timbul akibat kegiatan pekerja. Ini akan diambil kira dalam proses memulakan prosiding jenayah dan hukuman.
Jenis liabiliti untuk pendedahan rahsia perdagangan
Pekerja yang melanggar syarat undang-undang dan majikan pasti akan dihukum kerana perbuatan mereka yang menyalahi undang-undang. Jenis tanggungjawab bergantung kepada pelbagai faktor, dan jenis berikut dibezakan:
- liabiliti tatatertib digunakan jika tindakan pekerja disambung hanya dengan pelanggaran terhadap rutin syarikat dalaman, yang mana teguran dilantik, komen, atau pekerja boleh meninggalkan syarikat itu secara keseluruhannya;
- Tanggungjawab administrasi adalah membayar denda 500 rubel atau lebih. sehingga 1 ribu Rubles, tetapi jika pesalah adalah sebuah syarikat, maka denda untuk itu akan meningkat kepada 5 ribu rubel, tetapi langkah-langkah tersebut hanya digunakan jika tidak ada akibat negatif dari pendedahan rahasia;
- liabiliti jenayah dikenakan sekiranya berlaku akibat yang serius atau mengejar oleh pelanggar sasaran bayaran upahan.
Sekiranya seseorang dipertanggungjawabkan secara jenayah kerana mendedahkan rahsia perdagangan, maka hukuman khusus hanya dipilih oleh mahkamah semasa perbicaraan.
Penalti di bawah Kanun Jenayah
Selalunya, rakyat didakwa kerana mendedahkan rahsia perdagangan. Ini disebabkan oleh fakta bahawa orang melalui tindakan mereka cuba mendapatkan sebarang faedah kewangan. Mereka boleh berkongsi maklumat penting dengan pesaing atau pihak lain yang berminat. Bagi jenayah sedemikian, mahkamah boleh menggunakan jenis hukuman berikut:
- denda dalam jumlah 1 hingga 1.5 juta Rubles, yang boleh digantikan oleh pendapatan warganegara yang diterima selama dua tahun kerja;
- larangan untuk memegang jawatan tinggi atau menjalankan aktiviti di pelbagai bidang penting;
- buruh pemulihan atau paksa bagi tempoh 2 hingga 5 tahun;
- penjara sehingga 7 tahun.
Oleh itu, setiap pekerja mestilah bertanggungjawab terhadap maklumat sulit yang diterima daripada majikan. Walaupun banyak syarikat melindungi rahsia perdagangan, sering terdapat situasi di mana pegawai melanggar syarat-syarat firma dan undang-undang.
Bolehkah pengarah sebuah organisasi menghukum pekerja sendiri?
Pelanggar tidak selalu didakwa di bawah Kanun Jenayah kerana mendedahkan rahsia perdagangan. Selalunya, majikan sendiri memutuskan untuk menghukum pekerja cuai tersebut. Untuk ini, hukuman digunakan dalam rangka untuk membawa seorang warganegara kepada liabiliti tatatertib.
Majikan boleh menegur atau memberi komen, tetapi yang paling sering, untuk pelanggaran yang serius, pekerja hanya meninggalkan syarikat. Adalah mungkin untuk mencabar keputusan ketua syarikat itu hanya dengan syarat bahawa warganegara mempunyai bukti bahawa maklumat yang disebarkan bukan rahsia komersil atau maklumat itu secara tidak sengaja diterima.
Kesimpulannya
Jika seorang pekerja syarikat menyebarkan maklumat rahsia mengenai organisasi, dia boleh dipegang pentadbiran, disiplin atau bertanggungjawab secara jenayah. Menurut Kanun Jenayah Persekutuan Rusia, pendedahan rahsia perdagangan adalah jenayah yang serius, di mana denda besar, penjara atau buruh paksa boleh ditugaskan. Untuk memegang pekerja yang bertanggungjawab, beberapa syarat mesti dipenuhi di perusahaan itu sendiri.
Maklumat tertentu tidak boleh dianggap sebagai rahsia komersil, oleh itu, penyebarannya tidak boleh menjadi asas untuk pemecatan pekerja atau mencari bantuan daripada agensi penguatkuasaan undang-undang.