Mengikut peraturan undang-undang, pendapatan pekerja mesti dibayar tepat pada waktunya dan sepenuhnya. Undang-undang menetapkan liabiliti untuk pembayaran gaji lewat. Artikel ini akan membahas mengenai prosedur, waktu dan tempat pembayaran jumlah wang tunai, serta tentang tanggung jawab atas kekurangan pembayaran.
Bilakah gaji dikeluarkan?
Kod Buruh menyatakan kewajiban majikan untuk membayar pekerja sekurang-kurangnya dua kali sebulan. Di Rusia, kebanyakan rakyat menerima pendahuluan tidak lewat daripada hari ke-25, dan dalam tempoh dari 1 hingga 10 hari mereka menerima gaji. Ia akan menyalahi undang-undang untuk membayar gaji sebulan sekali. Pengecualian hanya beberapa kategori penjawat awam - contohnya, wakil Kementerian Pertahanan.
Satu lagi peraturan penting berkaitan dengan masa gaji dan bayaran pendahuluan. Tempoh antara kedua pembayaran ini tidak boleh melebihi 15 hari. Undang-undang tidak mengatakan apa-apa mengenai jumlah pembayaran, dan oleh itu majikan boleh menetapkan apa-apa nombor. Sesetengah syarikat, contohnya, mengamalkan bayaran mingguan. Dalam jenis gaji ini, tidak akan ada yang menyalahi undang-undang.
Istilah khusus untuk pembayaran gaji harus didokumentasikan oleh perjanjian kolektif, perjanjian antara majikan dan pekerja, jadwal tarif khusus, jadwal organisasi, peraturan pembayaran dan perjanjian lain.
Prosedur Bayaran
Mengikut pasal 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan mesti mengeluarkan pekerja lembaran gaji khas. Ini adalah dokumen yang mengandungi maklumat mengenai bahagian upah, maklumat tentang pemotongan, data mengenai bayaran pendahuluan dan banyak lagi. Lembaran penyelesaian dikeluarkan setiap bulan dan tidak lewat daripada tarikh penyelesaian.
Sekiranya tarikh pengeluaran gaji jatuh pada hujung minggu atau hari tidak bekerja, maka semua wang mesti dipindahkan kepada pekerja sehari sebelumnya. Majikan sering mengamalkan pengeluaran kewangan lewat dari tarikh akhir. Tindakan sedemikian adalah haram. Begitu juga untuk membayar bercuti. Syarat pembayaran gaji dalam kes ini perlu ditetapkan tiga hari sebelum permulaan rehat undang-undang. Pada masa yang sama, slip penyelesaian harus dikeluarkan.
Kaedah Pembayaran
Majikan tidak dibatasi oleh undang-undang dalam memilih kaedah yang memungkinkan untuk memindahkan gaji kepada pekerja. Bentuk pembayaran ditunjukkan dalam tindakan tempatan - dokumentasi bank dan kontrak pekerja dengan pengurusan. Pekerja berpeluang untuk bertukar ke bentuk pengiraan lain, jika sistem yang ditetapkan oleh majikan tidak sesuai dengannya.
Kaedah utama untuk mendapatkan kewangan ialah pembayaran tunai dan elektronik. Pembayaran tunai tidak begitu mudah, dan oleh itu ia digunakan agak jarang. Adalah perlu untuk menanggung kos penerimaan, penyimpanan, pemindahan wang, membayar ibu pejabat penjelasan, dll. Sebagai peraturan, penyelesaian tunai diamalkan dalam perusahaan kecil.
Satu lagi bentuk pembayaran adalah pemindahan ke kad bank. Kaedah ini diamalkan oleh organisasi besar dari segi persendirian atau bajet. Sistem perbankan dipilih, suatu perjanjian diselesaikan dengannya. Majikan menganjurkan pengeluaran dan penggantian kad gaji, yang mana imbuhan akan dipindahkan.
Apabila menukar syarat pembayaran gaji
Adakah ada yang betul dan tidak bertentangan dengan cara undang-undang untuk mengubah syarat untuk menerima gaji? Kod Buruh tidak melarang majikan menukar tarikh. Ia hanya penting untuk mematuhi beberapa syarat yang termaktub di dalam undang-undang. Tidak sepatutnya berehat di antara bayaran pendahuluan dan gaji selama lebih dari 15 hari. Semua pekerja mesti dimaklumkan pada masa-masa perubahan. Jika sesetengah orang pekerja tidak berpuas hati dengan perubahan itu, mereka perlu berfikir tentang mencapai kompromi.
Ia juga perlu diperhatikan bahawa mengubah syarat-syarat bayaran gaji tidak menjejaskan tempoh penerimaan gaji dan bayaran pendahuluan. Semua tarikh harus ditetapkan supaya tidak ada jurang yang lama antara menerima kewangan. Tertakluk kepada semua peraturan dan keperluan, tempoh bayaran boleh dijadualkan semula tanpa had masa. Ini sebenarnya adalah kesulitan: majikan mempunyai hak untuk menukar tarikh pembayaran terlalu kerap, yang akan menyusahkan orang-orang yang bekerja.
Pembayaran lewat
Perolehan elaun monetari yang tepat pada masanya untuk melaksanakan fungsi buruh adalah hak perlembagaan setiap orang. Seksyen 37 undang-undang utama negara menyatakan bahawa adalah mungkin untuk menerima imbuhan untuk kerja tanpa diskriminasi. Ia mengesahkan norma Perlembagaan dan peruntukan 21 Kod Buruh Rusia. Artikel ini menyediakan liabiliti untuk pembayaran lewat gaji.
Sehingga 2017, kelewatan gaji boleh dihukum oleh sekatan dari pelbagai jenis prosiding undang-undang: disiplin, bahan, pentadbiran dan jenayah. Setiap jenis liabiliti akan diterangkan secara terperinci di bawah.
Liabiliti tatatertib
Kelewatan upah adalah satu bentuk prestasi yang tidak betul bagi tugas langsung. Ia mungkin kesalahan kelewatan sebagai pemimpin sendiri, dan wakilnya. Liabiliti tatatertib untuk pembayaran lewat upah dimasukkan dalam artikel 192 dari Kod Buruh Rusia.
Pertama, pelanggaran mesti dibuktikan. Majikan mengenal pasti pelaku, dan kemudian menerapkan langkah-langkah penguatkuasaan undang-undang. Sanksi dalam liabiliti tatatertib boleh menegur, berkomentar atau diberhentikan.
Untuk membuktikan pelanggaran tersebut, seorang wakil dari kumpulan pekerja yang terlibat akan menghubungi pihak pengurusan dengan pernyataan khas. Majikan hanya mempunyai satu minggu untuk mempertimbangkan dokumen yang dikemukakan. Berdasarkan hasil kajian semula, pemohon harus diberitahu mengenai penggunaan sanksi terhadap pelaku. Tempoh hukuman maksimum adalah satu tahun dari tarikh keputusannya.
Liabiliti bahan
Liabiliti hanya boleh dikreditkan kepada pengurus perusahaan melalui pekerja yang salahnya tidak dapat menerima wang pada waktu yang dijadualkan. Pekerja mempunyai hak untuk menerima pampasan daripada majikan mereka dan faedah untuk pembayaran lewat. Selain itu, tidak ada pergantungan pada hakikatnya, yang disebabkan kelewatan itu berlaku.
Majikan mesti membayar upah 15 hari dari tarikh akhir untuk akruan. Dalam kes ini, tarikh yang tepat ditetapkan mengikut norma akta tempatan. Rutin dalaman organisasi perlu ditentukan, satu perjanjian khas dibuat. Jika tidak, majikan akan diberikan jenis liabiliti material untuk pembayaran gaji yang tidak seberapa.
Apa pampasan yang boleh diharapkan oleh pekerja? Sumber kewangan tidak harus tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi dan harus diambil kira dalam perbelanjaan cukai. Pampasan hendaklah dikenakan cukai dengan cara yang sama seperti gaji penuh. Dilucuthakkan untuk pembayaran lewat gaji akan dikenakan mengikut kadar 1 hingga 150.
Liabiliti jenayah
Penalti yang paling teruk untuk pembayaran lewat gaji boleh dikenakan kepada orang yang bersalah dalam prosiding jenayah. Dalam kes ini, ini adalah jenayah sebenar - biasanya yang kewangan. Sekiranya majikan telah menangguhkan gaji kerana kepentingan peribadi atau sebab kewangan, maka tanggungjawab berikut harus diberikan:
- pemulihan sehingga setengah juta Rubles;
- menangkap sehingga 3 tahun;
- larangan pelaksanaan aktiviti profesional sehingga 5 tahun;
- pekerja paksa sehingga 3 tahun;
- denda sama dengan gaji purata pekerja selama 3 tahun yang lalu.
Jenis sanksi boleh dipilih bergantung kepada graviti jenayah yang dilakukan. Jadi, jika pembayaran tidak berpatutan, maka sekatan mungkin tidak begitu parah. Lengkap tanpa bayaran dianggap sebagai tidak adanya upah pekerja selama 2 bulan berturut-turut.
Tanggungjawab pentadbiran
Dalam hal permulaan tanggungjawab pentadbiran, semuanya tidak begitu serius dan menakutkan daripada dengan prosiding jenayah. Dalam kes ini, hukuman itu ditubuhkan kerana pelanggaran atau kegagalan memenuhi syarat pembayaran untuk aktiviti buruh.
Apakah jenis hukuman yang boleh dikenakan ke atas majikan jika dia membenarkan sedikit kelewatan imbuhan? Sanksi untuk pembayaran gaji yang tidak lama lagi akan ditentukan mengikut Perkara 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia:
- Untuk penubuhan sebagai entiti undang-undang - denda sehingga 50 ribu Rubel. Dalam insiden berulang, sehingga 70 ribu Rubel.
- Bagi individu dan ketua entiti undang-undang - amaran atau denda sehingga 5 ribu Rubel. Untuk kesalahan berulang, saiz sanksi itu boleh mencapai 20 ribu rubel. Pengharaman pelaksanaan tugas profesional mereka hingga 3 tahun juga mungkin.
Oleh itu, menurut Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia, denda didirikan terutamanya untuk pembayaran lewat gaji.
Kegagalan untuk melaksanakan tugas profesional
Perkara 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mendedahkan kegagalan majikan untuk memenuhi tugas profesionalnya sebagai suatu kesalahan atau jenayah. Walau bagaimanapun, adalah bernilai memberi perhatian kepada artikel yang sama penting, yang merujuk kepada pekerja. Kita bercakap mengenai situasi 142 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Menurut norma ini, pekerja mempunyai peluang untuk tidak menghadiri tempat kerja jika keterlambatan upah lebih dari 15 hari. Pekerja rasmi mesti memaklumkan pengurusan niatnya.
Dari masa penerimaan gaji, pekerja kembali ke tempat kerja. Semua hari kerja digantung mesti dibayar penuh. Ia juga perlu diperhatikan bahawa kegagalan untuk memenuhi obligasi adalah langkah yang melampau. Oleh itu, jika pekerja tidak bekerja untuk membantah kerana membayar bercuti tidak dibayar, majikan akan dapat mengisytiharkan ketidakhadiran.
Kategori tertentu pekerja tidak mempunyai kemampuan untuk berhenti memenuhi tugas mereka. Ini terbukti dengan Kod Buruh Rusia.
Tidak semestinya pembayaran upah tidak boleh menjadi alasan untuk kehilangan pekerjaan untuk tentera, pekerja kerajaan, doktor, juruelektrik, dan pekerja lain yang penting kepada masyarakat. Sekiranya berlaku undang-undang tentera atau keadaan kecemasan, pengharaman penamatan tugas akan dikenakan kepada semua warganegara.
Gaji gaji
Menurut artikel 140 Kod Buruh Rusia, hari bayaran kewangan adalah hari kerja terakhir bagi orang yang meninggalkannya. Bayaran tidak boleh dihukum. Undang-undang menetapkan pengiraan kepentingan untuk pembayaran lewat gaji. Majikan membayar pampasan pekerja bersamaan dengan 1 dari 300 dari kadar pembiayaan semula Bank Pusat Persekutuan Rusia. Sehingga 2017, ia adalah 8.25% untuk setiap hari tertunggak.
Selepas pemecatan, pekerja mesti menerima:
- gaji sebenar - untuk hari-hari terakhir bekerja;
- gaji No. 13 - berkadar dengan bulan-bulan terakhir bayaran (jika serupa ditetapkan dalam kontrak dengan majikan);
- manfaat bayaran pesangon (apabila pembubaran atau penyusunan semula sesuatu negeri);
- pampasan untuk cuti yang belum digunakan oleh pekerja.
Oleh itu, gaji apabila pemecatan adalah berbeza dengan pengeluaran kewangan yang biasa. Majikan mungkin mengalami kesulitan, akibatnya kelewatan akan muncul.
Gaji tertangguh semasa pemecatan
Tidak lama lagi pembayaran elaun moneter kepada pekerja yang bersara dikawal selia dalam artikel berasingan Kod Buruh. Menurut norma 356, seorang pekerja mempunyai hak untuk memohon kepada inspektorat buruh. Walau bagaimanapun, sebelum memohon kepada contoh "tinggi" itu, ia patut menghubungi majikan sendiri dengan aduan yang sama. 
Rayuan kepada pihak pengurusan harus memasukkan maklumat mengenai pemohon, jumlah pembayaran dan masalah yang berkaitan. Tuntutan boleh dipertimbangkan dalam tempoh sebulan.