Hari ini kita akan berminat untuk bekerja pada tempoh percubaan selepas pemecatan. Kedua-dua majikan dan bawahan berpotensi perlu tahu tentang nuansa ini. Lagipun, tempoh percubaan berlaku di banyak syarikat. Ini adalah tempoh masa yang khusus, yang dicirikan oleh beberapa nuansa dalam penamatan pekerjaan. Jadi apa yang perlu dibaca oleh semua orang? Adakah mungkin untuk tidak bekerja? Dan jika ya, betapa betul ini boleh dilakukan? Selanjutnya kita akan cuba memberi jawapan kepada semua soalan ini. Dengan penyediaan yang betul, subjek yang di bawah kajian tidak akan menyebabkan sebarang masalah tertentu. Semuanya akan menjadi sangat mudah dan jelas.
Tempoh percubaan ...
Pertama, cari apa yang akan dibincangkan secara prinsip. Mari bermula dengan tempoh percubaan. Ini adalah perkara yang sangat penting.
Tempoh percubaan adalah tempoh sebelum kesimpulan utama kontrak pekerjaan. Pada masa ini, majikan dapat membiasakan dirinya dengan kemahiran pekerja baru, dan bawahan berpotensi akan mengenali pasukan itu, dan juga menilai kekuatan dan keinginannya untuk terus bekerja dengan perbadanan itu.
Tempoh percubaan adalah hak majikan, bukan kewajipan. Oleh itu, dalam sesetengah syarikat terdapat kekurangan pengesahan tersebut. Di samping itu, mengikut undang-undang Persekutuan Rusia, tidak semua orang boleh "diperiksa" sebelum pekerjaan asas. Sebagai contoh, ibu-ibu dengan anak-anak kecil, kanak-kanak bawah umur dan wanita hamil dikecualikan daripada ujian semasa bekerja.
Latihan adalah ...
Adakah bekerja semasa tempoh percubaan semasa pemecatan berlaku? Atau adakah seseorang tidak perlu berurusan dengan ciri ini?
Untuk menjawab soalan-soalan itu dengan betul, adalah wajar memahami apa sebenarnya yang dibincangkan. Apa yang disebut perlombongan?
Ini adalah tempoh dari masa permohonan pemecatan itu dikemukakan sehingga perintah yang relevan itu berkuatkuasa. Ia membantu seseorang memperoleh wang sebelum pergi, berfikir dengan teliti mengenai penyelesaian dan mencari tempat kerja baru tanpa gangguan.
Bagi majikan, tempoh kerja adalah masa yang diperuntukkan untuk penyediaan dokumen-dokumen yang dipecat dan untuk mencari bawahan baru. Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, perlombongan hampir selalu wajib. Terdapat beberapa kes apabila mereka membebaskannya. Dan beberapa cadangan yang membantu untuk menghindari tanggungjawab tersebut secara sah. Tetapi bagaimana dengan bekerja semasa tempoh percubaan apabila pemecatan?
Menjadi atau tidak
Topik ini sangat kontroversial. Lagipun, jawapan kepada soalan yang terdahulu akan bergantung kepada keadaan.
Apabila ditolak pada tempoh percubaan perlu bersenam? Idealnya, ya, tetapi dengan tempahan tertentu. Latihan ketika meninggalkan kerja hampir selalu wajib. Bergantung kepada keadaan, hanya tempohnya berubah.
Sehubungan itu, sebahagian besar bawahan, walaupun meninggalkan kerja semasa ujian, perlu menyelesaikan waktu yang diperlukan.
Tempoh perlombongan
Apakah yang dimaksudkan oleh Kod Buruh mengenai perkara ini? Bekerja pada tempoh percubaan, seperti yang telah kita ketahui, berlaku. Perbezaannya adalah bahawa ia akan jauh lebih pendek daripada dalam kes biasa.
Apabila meninggalkan kerja, subordinat berfungsi selama 14 hari. Tetapi peraturan ini tidak terpakai kepada "ujian masuk." Apakah masa kerja untuk pemecatan semasa tempoh percubaan?
Dia hanya 3 hari. Undur bermula selepas anda memohon untuk meletakkan jawatan.Selepas itu, seseorang akan dapat berhenti tanpa sebarang masalah.
Kekurangan perlombongan
Tetapi ini hanya satu pilihan. Seperti yang telah kita katakan, kadang-kadang orang bawahan tidak perlu bersusah payah ini atau masa itu.
Undang-undang Persekutuan Rusia tidak menunjukkan sebarang keadaan tertentu di mana seseorang boleh dibebaskan daripada bekerja pada tempoh percubaan. Tetapi ada satu fakta perundangan, yang belum dikatakan.
Ini adalah keadaan di mana penamatan pekerjaan dijalankan selepas akhir ujian. Katakan bahawa seorang warganegara berjaya mengatasi dengan tempoh kajian, selepas itu majikan memutuskan untuk menyingkirkan bawahan. Di bawah keadaan sedemikian, perlombongan tidak berlaku. Tiada siapa yang boleh menuntutnya.
Penting: jika pemecatan itu dijalankan pada tempoh percubaan pada inisiatif pekerja, pertambangan akan hadir. Pengecualian adalah keadaan dengan meninggalkan syarikat pada hari ujian selesai sebelum pekerjaan utama. Amalan ini lebih dan lebih biasa.
Lelaki tua
Kemungkinan pemecatan pada tempoh percubaan tanpa berlatih dalam kehidupan sebenar berlaku. Tetapi anda boleh menggunakannya hanya dalam keadaan tertentu.
Perhatian khusus harus dibayar kepada pekerja yang lebih tua. Sekiranya mereka berada dalam percubaan, perlombongan boleh dielakkan dengan cepat. Tetapi hak semacam itu hanya sah sekali.
Perkara itu adalah bahawa menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, rakyat boleh berhenti pada hari mereka memohon kepada majikan dengan permintaan yang sama tanpa bekerja ketika mereka bersara. Ini hanya menunjukkan pendaftaran pertama status pesara.
Hospital
Adakah warganegara memohon untuk penamatan percubaan? Bolehkah dia entah bagaimana menghindari perlombaan secara undang-undang? Ya, tetapi ia boleh menjadi sangat bermasalah.
Perkara itu adalah bahawa dalam kehidupan sebenar, pekerja menggunakan cuti sakit untuk dikecualikan daripada bekerja. Iaitu, seseorang pertama kali meninggalkan "sakit", dan kemudian menulis surat peletakan jawatan.
Dalam kes tempoh percubaan, adalah bermasalah untuk melaksanakan teknik sedemikian. Terutama jika pukulan baru memutuskan untuk meninggalkan syarikat itu dengan cepat. Anda boleh mencuba, tetapi anda tidak sepatutnya bergantung kepada teknik ini.
Tinggalkan dan berlatih
Pemecatan semasa percubaan pada inisiatif pekerja adalah amalan yang agak biasa. Tetapi dengan prosedur ini anda perlu membiasakan diri dengan lebih terperinci. Ia mempunyai beberapa ciri yang patut diberi perhatian.
Sebagai contoh, mengenai masa bekerja selepas memfailkan permohonan untuk meninggalkan kerja. Seperti yang telah ditekankan, pemohon perlu menunggu beberapa lama selepas menerima keputusan yang berkaitan. Dan hanya selepas 3 hari (dalam kes kami) akan perintah dikeluarkan.
Mengelakkan bekerja undang-undang adalah dicadangkan dengan pergi bercuti. Biasanya, amalan ini berlaku berhubung dengan pekerjaan biasa. Bawahan pertama pergi bercuti (contohnya, dengan perbelanjaannya sendiri), dan kemudian mengemukakan permohonan untuk penghentian hubungan kerja.
Oleh itu, tidak akan ada pertambangan mandatori. Ini bermakna seseorang akan dapat membebaskan dirinya daripada kerjasama yang tidak perlu dengan majikan cuai dan kedudukan yang tidak sesuai.
Mitos dari majikan
Amalan pemberhentian semasa tempoh percubaan dalam kehidupan sebenar adalah tertakluk kepada mitos dan ciptaan oleh majikan. Malah, di Rusia, hanya sedikit orang yang mengetahui hak mereka di tempat kerja. Dan semua isu yang berkaitan dengan penamatan pekerjaan harus ditangani oleh atasan berpotensi. Orang ramai bergantung pada integriti majikan.
Walau bagaimanapun, tidak semua orang bertindak menurut undang-undang. Sesetengah majikan memberi jaminan kepada bawahan mereka bahawa walaupun meninggalkan kerja semasa ujian, mereka perlu bekerja sekurang-kurangnya 14 hari.
Seseorang pergi dengan cara lain. Sesetengah syarikat mendakwa bahawa pekerja, walaupun semasa tempoh percubaan, mesti menyelesaikan semua kerja yang telah bermula dan juga menunggu penggantian.Jika tidak, meninggalkan kerja tidak akan berfungsi.
Lebih majikan "berani" bahkan memberi jaminan bahawa pekerja yang berpotensi tidak mempunyai hak untuk diberhentikan sehingga akhir ujian. Dan selepas berakhirnya tempoh percubaan perlu bekerja 2 minggu.
Semua ini adalah mitos. Legenda tersenarai bercanggah dengan undang-undang semasa. Oleh itu, setiap pekerja mesti mengetahui hak mereka. Mereka mesti dipertahankan dengan segala cara.
Dengan kerja atau kalendar
Bekerja pada tempoh percubaan selepas pemecatan adalah mandatori. Terdapat satu lagi perkara yang belum dikatakan. Ia adalah kira-kira hari akan diambil kira semasa bekerja - kalendar atau bekerja? Banyak akan berubah bergantung kepada jawapan kepada soalan ini.
Mengikut undang-undang, seseorang memenuhi hari kalendar. Iaitu, jika seseorang yang dipecat semasa tempoh percubaan mempunyai hari dalam tempoh berpotensi untuk bekerja, dia akan "dimatikan." Ini bermakna bahawa sebenarnya pekerja boleh bekerja jauh lebih rendah. Jawapan kepada soalan yang sama diputuskan secara individu.
Bagaimana untuk berhenti ujian
Beberapa perkataan mengenai bagaimana rakyat boleh berhenti semasa percubaan. Pada hakikatnya, tempoh ini berlangsung dari 1 hingga 3 bulan. Oleh itu, setiap pekerja harus sedar tentang hak buruh mereka.
Pemecatan semasa tempoh percubaan seorang warganegara dijalankan mengikut peraturan yang sama seperti semasa kerja biasa. Perbezaannya adalah bahawa bawahan mesti memaklumkan mengenai keputusannya tidak lebih dari 3 hari sebelum keberangkatan yang dicadangkan.
Selebihnya prosedur itu tetap sama - pemohon mengemukakan surat peletakan jawatan, mengenali perintah untuk menamatkan hubungan, bekerja pada waktu yang diperlukan, dan kemudian mengambil dokumen dari majikan dan meninggalkan perusahaan. Bagi pekerja, operasi yang diterangkan adalah sekurang-kurangnya masalah.
Penting: pemecatan pada inisiatif majikan juga dijalankan mengikut prinsip umum.
Perjanjian pihak-pihak
Dalam kes-kes yang luar biasa, rakyat boleh meninggalkan kerja walaupun dalam tempoh percubaan dengan persetujuan pihak-pihak. Di bawah keadaan sedemikian, perlombongan mungkin tidak. Masa ini ditetapkan dalam kontrak yang sepadan.
Ia mengikuti bahawa ia jauh dari perlu untuk bersenam. Warga berhak mendapat pengecualian undang-undang daripada operasi sedemikian. Perkara utama adalah untuk mengetahui bagaimana untuk bertindak dengan betul.
Ringkasan
Kami mengenali peraturan asas untuk bekerja semasa pemecatan pada tempoh percubaan. Segala-galanya tidak seperti yang sukar.
Walau bagaimanapun, dari sekarang, rakyat tahu bagaimana untuk bertindak. Tiada siapa yang berhak memaksa perlombongan jangka panjang. Tetapi nampaknya mungkin untuk membebaskan diri daripadanya oleh undang-undang.