Hari ini kita akan berminat untuk bekerja selepas pemecatan kehendak kita sendiri. Proses ini membimbangkan semua pekerja yang memutuskan untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan majikan mereka. Apa yang memberikan pemecatan atas inisiatif sendiri? Apakah nuansa prosedur yang akan anda perhatikan? Adakah ia sentiasa perlu untuk menyelesaikan masa yang ditetapkan? Atau mungkin terdapat beberapa rahsia yang membolehkan anda dengan cepat memecahkan hubungan buruh? Jawapan kepada semua soalan-soalan ini dan bukan sahaja akan dibincangkan di bawah.
Siapa yang layak
Apakah pemecatan sukarela termasuk? Adakah terdapat amalan dalam kes ini atau tidak? Adakah ia selalu berlaku?
Untuk memahami semua ini tidak sukar. Terutama jika anda baca dengan teliti Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ia menjelaskan semua ciri hubungan buruh. Dan pemecatan tidak terkecuali.
Siapa yang berhak untuk menamatkan hubungan dengan majikan atas inisiatif mereka sendiri? Mana-mana pekerja secara rasmi bekerja. Oleh itu, anda boleh berhenti selepas tamatnya kontrak atau pada masa percubaan. Perkara utama ialah tiada siapa yang berhak menghalang operasi ini.
Amaran
Menurut artikel yang sama dari Kod Buruh Persekutuan Rusia, pemberhentian kehendak bebas sendiri hampir selalu menyediakan penyelesaian. Seorang warganegara yang memutuskan untuk meninggalkan bekas tempat kerjanya hendaklah memaklumkan bosnya terlebih dahulu dari niatnya.
Ia perlu mengemukakan surat peletakan jawatan tidak lewat daripada 14 hari sebelum masa penamatan hubungan jenis buruh. Peraturan ini dicipta supaya majikan dapat mencari pengganti pekerja yang diberhentikan.
Bekerja
Apa yang akan datang? Menurut undang-undang, bekerja setelah pemecatan kehendak bebas kita di negara kita berlangsung selama 2 minggu. Iaitu, sebaik sahaja seseorang mengemukakan permohonan pemecatan kepada majikan, proses itu bermula, sehingga penamatan kontrak antara majikan dan pekerja itu. Dan ia sedang dilaksanakan, bermula dengan perlombongan.
Tempoh ini, seperti yang telah disebutkan, diperlukan. Anda tidak akan dapat berhenti dengan segera. Ini hanya mungkin dalam keadaan luar biasa.
Pemecatan tanpa kerja
Kod buruh (artikel 80) juga menyediakan pilihan sedemikian. Pemberhentian kehendak bebas sendiri tidak selalu bermakna keperluan untuk bekerja 2 minggu lagi. Bahagian 3 dari artikel ini menyatakan bahawa kadang-kadang anda boleh meninggalkan pekerjaan anda sebelum ini.
Perundangan memperuntukkan kekurangan perlombongan jika:
- warganegara bersara apabila mencapai usia yang sesuai);
- tidak lagi dapat memenuhi tugas buruh olehnya;
- seseorang sedang didaftarkan di institusi pendidikan;
- majikan melanggar undang-undang Persekutuan Rusia.
Dalam kes lain, sebagai peraturan, warganegara mesti tetap berada di tempat kerja selama 2 minggu dari tarikh permohonan pemecatan. Hanya segalanya tidak semudah itu. Kod Buruh mempunyai beberapa ketidaktepatan yang menyebabkan kontroversi mengenai topik yang sedang dipelajari.
Perkembangan sebenar
Sebagai contoh, adalah selamat untuk mengatakan bahawa pekerja dikehendaki memaklumkan terlebih dahulu keputusan mereka untuk meninggalkan organisasi. Undang-undang Persekutuan Rusia mewajibkan bawahan kepada akta ini. Tetapi tidak lebih daripada itu.
Sebaik sahaja disusun dan memfailkan surat peletakan jawatan atas kehendak mereka sendiri, pertambangan memulakan laporan masa balik. Hanya di Rusia tidak ada petunjuk nyata tentang kerja sebenar selepas majikan diberitahu tentang niatnya untuk meninggalkan kerja.
Apa maksudnya? Seperti yang telah kita ketahui, adalah tanggungjawab warganegara untuk mengemukakan permohonan dalam bentuk yang dinyatakan dengan permintaan untuk memecatnya atas permintaannya sendiri. Walau bagaimanapun, perlombongan adalah pilihan. Terdapat beberapa rahsia yang akan membantu untuk mengelakkan sebahagian daripada pemecatan itu. Kesemua mereka benar-benar sah.
Sakit
Sudah jelas di bawah keadaan apa pemecatan kehendak bebas sendiri adalah mungkin tanpa berlatih. Perkara angka 80 Kanun Buruh (perenggan 3) menunjukkan bahawa majikan diwajibkan untuk menamatkan hubungan pekerjaan dengan bawahan pada masa yang dinyatakan dalam permohonan itu. Di sini, situasi ditetapkan di mana mustahil untuk menuntut pembangunan.
Tetapi pada mereka ciri penamatan hubungan jenis buruh tidak berakhir di sana. Sesetengah pekerja berminat sama ada ia mungkin mengambil cuti sakit, dan kemudian berhenti tanpa bekerja. Adakah majikan mempunyai hak untuk memanggil orang dari cuti sakit untuk bekerja sebelum dipecat?
Jawapannya mudah: tidak, bos tidak boleh melakukan ini. Seperti yang telah kita ketahui, dalam undang-undang Persekutuan Rusia tidak ada tanda-tanda sebenar bahawa pekerja itu diperlukan untuk benar-benar bekerja selama beberapa minggu. Oleh itu, mereka tidak boleh memanggilnya dari senarai yang sakit. Tidak kira sama ada rehat berbayar terlibat atau tidak. Perkara utama ialah dalam hal ini, perlombongan tidak diperlukan. Semua keperluan untuk pergi bekerja semasa tinggal cuti sakit dibenarkan untuk diabaikan.
Percutian
Bagaimana jika pekerja bercuti pada masa keputusan pemecatan? Pemecatan kehendak bebas, tanpa berlatih, mendedahkan rahsia baru kepada semua pekerja syarikat. Apa yang kamu cakapkan?
Semasa bercuti, seorang pekerja, seperti dalam hal cuti sakit, tidak boleh dijemput untuk bekerja untuk kerja. Jadi, anda boleh pergi bercuti dan menunggu penamatan hubungan. Teknik yang sama digunakan dalam amalan yang agak kerap.
Warga Emas dan Pemberhentian
Malah, isu yang sedang dikaji mempunyai banyak ciri. Contohnya, menolak pesara kehendak bebas tanpa bekerja tidak semestinya mungkin.
Dari yang tersebut di atas, ia adalah hak yang diberikan hanya kepada warganegara yang memutuskan untuk mengambil rehat yang sewajarnya setelah mencapai usia persaraan mereka untuk pertama kalinya, iaitu, untuk memohon pencen.
Sekiranya pesara sekali lagi bekerja, maka peraturan pemecatan umum dikenakan kepadanya. Ini bererti bahawa orang tua perlu memberi amaran terlebih dahulu tentang hasrat untuk meninggalkan organisasi dan melaksanakan 14 hari yang ditetapkan oleh undang-undang. Atau pesertanya dapat mengambil keuntungan dari rahasia yang dicadangkan sebelumnya untuk menghindari tenaga kerja tambahan.
Pemecatan cepat
Terdapat juga cara untuk menamatkan hubungan kerja dalam tiga hari. Penjajaran ini dalam kehidupan sebenar berlaku. Bilakah mungkin?
Latihan semasa pemecatan kehendak seseorang tidak diperlukan jika:
- seseorang bekerja dalam kerja sementara / bermusim (Perkara 296);
- kontrak itu dibuat selama 2 bulan dan tidak lagi (Perkara 292);
- seorang warganegara sedang menjalani percubaan (Perkara 71).
Oleh itu, anda perlu mengisi surat peletakan jawatan mengikut semua peraturan dan tunggu 3 hari. Tempoh ini dianggap perlombongan, tetapi semua rahsia yang diperhatikan sebelum ini dikenakan kepadanya. Sebagai contoh, anda boleh mengambil cuti sakit selama 3 hari ini.
Keadaan lain
Kehidupan orang moden adalah pelbagai dan tidak menentu. Oleh itu, undang-undang buruh Persekutuan Rusia sedang berusaha untuk menyediakan pelbagai situasi kehidupan yang berkaitan dengan pemecatan seseorang.
Adakah anda mahu berundur secara sukarela tanpa berlatih? Dalam artikel 80 Kod Buruh yang sama, terdapat banyak sebab mengapa hak ini diberikan kepada warganegara. Kebanyakan mereka diketahui oleh kami.
Keadaan lain yang dikecualikan daripada perlombongan termasuk:
- memindahkan warganegara ke kawasan lain untuk bekerja;
- berlepas dari pasangan untuk bekerja di luar negara;
- bergerak atas alasan perubatan ke bandar lain;
- menjaga kanak-kanak kurang upaya sehingga umur 14 tahun, serta ahli keluarga yang sakit.
Sudah tentu, semua keadaan ini perlu didokumenkan. Surat-surat tersebut dilampirkan kepada surat peletakan jawatan. Jika tidak, perlu melakukan 2 minggu undang-undang.
Bayaran latihan
Walaupun tidak ada amalan sebenar di Persekutuan Rusia, sesetengah warganegara memilih untuk bersetuju dengannya dan tidak menggunakan helah yang dicadangkan untuk berehat tambahan sebelum berlepas. Tetapi mengapa?
Masalahnya adalah bahawa waktu kerja adalah wajib. Lagipun, pada hakikatnya, seseorang masih disenaraikan sebagai pekerja. Sehubungan itu, apabila hubungan jenis buruh ditamatkan, ia akan dapat menerima wang untuk masa bekerja. Pengiraan dibuat tanpa sebarang ciri, dengan mengambil kira gaji orang bawahan.
Mengenai pernyataan
Bagaimanakah pemecatan sukarela berlaku tanpa bekerja? Kenyataan sampel akan dibentangkan di bawah. Ini hanyalah templat kecil yang akan membantu merealisasikan tugas.
Adalah disyorkan bahawa jika ada alasan untuk dikecualikan daripada bekerja, minta majikan untuk pemecatan cepat. Untuk melakukan ini, pernyataan tersebut menulis sesuatu seperti: "Tolong hapuskan saya tanpa bekerja untuk alasan ...".
Borang permohonan ditulis. Perjanjian lisan tidak sah dalam kes ini. Sekiranya anda tidak mahu bekerja seperti masa yang diperlukan, maka bersama dengan surat peletakan jawatan, permohonan untuk bercuti atau cuti sakit diserahkan. Adalah dinasihatkan untuk pertama kali bercuti, dan hanya kemudian untuk memaklumkan tentang niat untuk meninggalkan tempat kerja sebelumnya.
Kewajipan Peletakan Jawatan
Adalah penting untuk diingat bahawa operasi di bawah kajian menyediakan untuk memenuhi kewajipan tertentu oleh kedua-dua pekerja dan bos.
Oleh itu, seorang bawahan atas pemecatan atas inisiatifnya sendiri berkewajiban untuk memberitahu pihak berkuasa tentang keputusannya secara bertulis dalam 2 minggu. Pada masa ini tanggungjawabnya berakhir. Idealnya, anda perlu bekerja beberapa minggu sebelum meninggalkan kerja, tetapi ini boleh dielakkan. Mereka tidak memaksa dia di bawah undang-undang.
Tetapi majikan mempunyai lebih banyak kewajipan. Dia mesti:
- menerima surat peletakan jawatan;
- mengeluarkan perintah yang sesuai dan membiasakan orang bawahan dengannya;
- membuat nota dalam buku kerja pekerja;
- Menetap dengan pekerja selepas 2 minggu (pada hari pemecatan);
- untuk mengeluarkan dokumen tertentu - buku kerja, slip gaji, sijil pendapatan.
Tidak mustahil untuk menghalang pemecatan seorang pekerja. Dan menolak untuk menamatkan pekerjaannya juga dilarang.
Daripada kesimpulan
Sekarang jelas apa jenis pemecatan dikawal oleh artikel. Ujian dalam situasi ini mungkin, tetapi tiada siapa yang bertanggungjawab untuk melakukannya. Pekerja boleh mengambil kesempatan daripada helah undang-undang dan tidak meluangkan masa.
Malah, bagi pekerja, kaedah pemecatan yang dipelajari adalah yang paling mudah. Tetapi majikan mesti mengambil kira banyak perihal Kod Buruh. Hanya dalam kes ini, prosedur akan dipertimbangkan sebagai undang-undang. Sekiranya melanggar undang-undang semasa oleh ketua, pekerja boleh menghubungi Inspektorat Buruh. Ia akan membawa banyak masalah kepada majikan yang cuai.