Kelahiran seorang kanak-kanak adalah satu peristiwa yang menggembirakan, dan pada masa ini saya mahu seluruh keluarga dikumpulkan. Adakah cuti ibu bapa di Rusia sesuai untuk bapa? Dan jika ya, berapa lama ia berlarutan? Berapa lama saya boleh berehat ketika mengisi semula dalam keluarga? Ketahui jawapan kepada semua soalan ini dalam artikel ini. Perundangan sedia ada perlu dipelajari dengan baik untuk menjelaskan keadaan ini.
Adakah betul?
Adakah bapa di Rusia mempunyai hak untuk membayar cuti berkaitan dengan kelahiran seorang kanak-kanak? Seperti yang telah kita katakan, anda hanya perlu mengkaji undang-undang semasa Persekutuan Rusia. Kemudian mencari jawabannya tidak begitu sukar.
Dalam Seni. 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, ia menunjukkan bahawa rakyat berhak untuk hari cuti tambahan berkaitan dengan keadaan keluarga. Acara-acara ini termasuk:
- kelahiran seorang kanak-kanak;
- kematian seorang saudara dekat;
- perkahwinan itu.
Sehubungan itu, anda boleh beristirahat dari hari kerja yang berkaitan dengan pengisian semula dalam keluarga. Tetapi dalam kehidupan sebenar, hak semacam itu tidak digunakan dengan kerap. Tidak semua pekerja tahu cara menggunakannya dengan betul.
Jenis undang-undang
Cuti bersalin untuk seorang bapa di Rusia diberikan, tetapi tidak semestinya selalu. Mengapa?
Maksudnya ialah undang-undang yang dipelajari adalah petunjuk. Dan warganegara yang tidak menyedari kemampuannya semata-mata tidak boleh mengemukakan permohonan kepada majikan.
Dalam erti kata lain, jika terdapat permohonan cuti, ia akan dipertimbangkan. Jika tidak, majikan tidak memberikan masa tambahan untuk berehat kerana pengisian semula dalam keluarga. Ini adalah fenomena yang normal dan sepenuhnya undang-undang.
Bolehkah mereka menolak?
Adakah selalu cuti orang tua untuk bapa di Rusia? Atau bolehkah seorang warganegara ditolak?
Di bawah Kod Buruh semasa, percutian keluarga tidak boleh dinafikan. Tetapi hanya dengan syarat bahawa pekerja telah menyerahkan permohonan bentuk yang ditetapkan kepada pegawai personel.
Majikan mengekalkan hak untuk menuntut bukti pengisian semula dalam keluarga. Sebagai contoh, sijil perubatan atau sijil kelahiran. Biasanya kertas-kertas ini dibentangkan selepas rehat.
Tempoh rehat
Adakah cuti bersalin untuk ayah bayi? Ya, tetapi paling sering ayah yang baru dibuat tidak akan meminta cuti (dalam kebanyakan kes dia hanya tidak tahu tentang keistimewaan itu), dan para pemimpin tidak berusaha untuk menunjukkan kepadanya hak ini. Malangnya, di negara kita ini adalah senario yang paling biasa.
Perlu diberi perhatian kepada hakikat bahawa hanya 5 hari diperuntukkan untuk reuni keluarga selepas kelahiran seorang kanak-kanak. Itulah apa yang diperlukan oleh bapa keluarga atas dasar Seni. 128 Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Masa rehat yang lebih lama dalam pekerjaan boleh ditentukan oleh persetujuan peribadi dengan majikan. Undang-undang tidak mengawal hak ini dengan cara apa pun.
Syarat pembayaran
Apa ciri-ciri lain yang perlu diingat apabila memerlukan cuti bersalin? Tidak banyak yang kelihatan.
Sebagai contoh, ada yang bimbang tentang sisi material isu tersebut. Adakah bapa mempunyai hak untuk membayar cuti berkaitan dengan kelahiran seorang kanak-kanak? Atau adalah rehat yang sesuai diberikan tanpa gaji?
Malangnya, hari-hari bercuti yang berkaitan dengan pengisian semula dalam keluarga tidak memberi pampasan. Oleh itu, tidak setiap bapa akan bersetuju dengan langkah sedemikian. Lagipun, kemunculan kanak-kanak membawa kepada kos tambahan.
Bagaimana hendak menuntut rehat?
Bagaimana cara memohon cuti bersalin? Bagi bapa, hanya disediakan jika terdapat pernyataan. Tanpa kertas yang sesuai, mendapatkan beberapa hari tidak akan berfungsi.
Arahan:
- Buat permohonan cuti bersalin.
- Hantar permintaan kepada majikan, dengan sebaiknya dengan bukti pengisian semula dalam keluarga. Sebagai contoh, keterangan.
- Tunggu tandatangan permohonan oleh majikan.
Kerja selesai. Sebenarnya, tugas yang diajukan memerlukan sedikit usaha dan masa. Perkara utama adalah mematuhi algoritma tindakan tertentu.
Mengenai pernyataan
Beberapa perkataan tentang cara membuat permohonan bercuti berkaitan dengan kelahiran bayi. Dokumentasi ini tidak mempunyai bentuk yang tepat. Ia ditulis dalam bentuk percuma.
Walau bagaimanapun, rakyat digalakkan mematuhi peraturan menjalankan korespondensi perniagaan. Di samping itu, permohonan itu mesti menunjukkan:
- Nama pekerja yang meminta rehat;
- data kelahiran bayi;
- permintaan cuti;
- Tarikh ketiadaan yang didakwa dari tempat kerja.
Sebagai peraturan, prosedur penyediaan permohonan tidak menyebabkan sebarang kesulitan. Perkara utama ialah permintaan itu dinyatakan secara bertulis. Permintaan lisan tidak dianggap sebagai permintaan rasmi. Oleh itu, majikan sama ada boleh menolak, atau membenarkan rehat dari kerja, dan kemudian hanya menangkis ponteng.
Percutian Dibayar
Cuti bersalin bagi bapa boleh panjang dan dibayar. Tetapi ini adalah senario yang sangat jarang berlaku.
Di dunia hari ini, lebih ramai wanita sering bekerja selepas melahirkan anak. Dan beban merawat bayi baru lahir di atas bahu lelaki. Sejak 2007, di Rusia, bapa boleh mengeluarkan perintah atas namanya. Kemudian bercuti akan dibayar oleh undang-undang dan terus sampai anak berusia 3 tahun.
Satu petisyen untuk cuti bersalin difailkan selepas sijil kelahiran bayi baru lahir. Jika bapa menjalankan hak untuk meninggalkan untuk menjaga bayi, ibu secara automatik kehilangan peluang ini.
Kesimpulannya
Kami mendapati sama ada mungkin di Russia untuk menuntut cuti bersalin bagi seorang bapa. Masalah boleh timbul apabila keputusan bersalin dikeluarkan. Sebagai contoh, ia perlu untuk membuktikan fakta bahawa ibu bayi yang baru lahir terus bekerja. Jika tidak, tidak sepatutnya ada masalah.