Semua hak yang dimiliki oleh usahawan, serta tugas yang diberikan kepadanya, jelas dinyatakan dalam undang-undang yang ada. Yang paling penting adalah kod yang dipanggil Kod Buruh. Ia menyenaraikan hak-hak asas majikan, dengan sepenuhnya menerangkan semua tanggungjawab yang berkaitan dengan kegiatan tersebut. Jika anda ingin bekerjasama dengan kakitangan dengan betul, tanpa rasa tidak puas hati di mana-mana pihak, anda perlu mengetahui peruntukan kod, dipandu oleh inovasi, dan mengikuti pilihan baru untuk tafsiran kata-kata.
Maklumat am
Untuk mendapatkan idea hak asas majikan, anda harus terlebih dahulu mempelajari artikel ke-22 pengumpulan peraturan yang berkaitan dengan penyediaan pekerjaan, kerjasama antara tingkatan hierarki personel perusahaan. Artikel itu, khususnya, bahawa setiap orang menyewa orang lain, dengan demikian mendapat hak untuk menandatangani perjanjian, mengubahnya jika diperlukan, tamat jika perlu. Adalah dipersetujui bahawa majikan mempunyai hak hanya jika syarat dan prosedur yang dikawal oleh undang-undang semasa diperhatikan. Mengambil kira TC, tindakan pengawalseliaan peringkat persekutuan. Walaupun atas sebab tertentu kedua-dua pihak dalam kerjasama itu bersetuju dengan perjanjian yang bertentangan dengan undang-undang yang berlaku, tidak ada yang berhak menyimpulkannya, dan tanggung jawab untuk ini terletak terutama pada orang yang menyediakan tempat kerja.
Antara hak majikan, yang termaktub dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, adalah keupayaan untuk memberi ganjaran kepada orang yang diupah jika mereka memenuhi tugas yang diberikan kepada mereka dengan suci hati, dan proses kerja itu sendiri dapat dianggap efektif. Juga, orang yang menyediakan pekerjaan itu mempunyai hak untuk mengatur tawar-menawar kolektif, membuat kesimpulan perjanjian, salah satu pihak yang menjadi semua kakitangan perusahaan sekaligus.
Untuk bekerja, begitu pula hati nurani
Pada masa merumuskan perjanjian antara perusahaan dan individu yang ingin bekerja di syarikat ini, pelbagai aspek kerjasama ditetapkan: jadual, gaji, tanggungjawab dan mata penting lainnya. Pada masa menandatangani perjanjian itu oleh kedua-dua pihak, orang-orang mengesahkan perjanjian mereka dengan syarat-syarat dan berjanji untuk mematuhi keperluan. Disebabkan ini, hak yang diperoleh oleh majikan di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia adalah menghendaki setiap orang yang diambil bekerja untuk memenuhi kewajiban yang dia anggap dengan menandatangani surat rasmi. Semua anggota kakitangan mesti diwajibkan untuk merawat harta bersama, benda yang dimiliki oleh majikan atau pihak ketiga, jika syarikat itu bertanggungjawab untuk keselamatan barangan. Seseorang yang memberi rakyat dengan pekerjaan mempunyai hak untuk menuntut sikap sedar itu. Undang-undang itu menyerah haknya untuk menuntut bahawa semua orang yang bekerja dengan jelas mengikut jadual yang ditetapkan dalam hari kerja.
Tidak semua pekerja tahu hak majikan yang mematuhi undang-undang yang berkenaan dari segi hukuman, jika seseorang tidak berfungsi dengan betul, berkelakuan di tempat kerja. Tindakan pengawalseliaan yang diisytiharkan: majikan mempunyai hak untuk mendakwa orang yang melanggar perjanjian yang dibuat. Ini mungkin disiplin, tetapi hukuman material dibenarkan jika salah laku itu termasuk dalam kumpulan yang dihukum dengan cara ini. Prosedur untuk tarikan jelas dikawal oleh satu set undang-undang mengenai hubungan antara perusahaan dan negara.Undang-undang lain yang relevan di negara ini diambil kira.
Semuanya rasmi
Salah satu hak majikan yang ditubuhkan oleh undang-undang enakmen di Persekutuan Rusia adalah penciptaan dan penandatanganan dokumentasi tempatan yang mengawal proses kerja dan hubungan antara pekerja. Benar, ini tidak dibenarkan jika tempat kerja diberikan kepada warganegara oleh individu yang bekerja dalam status usahawan individu.
Dengan menganjurkan pekerjaan untuk orang lain, orang itu mendapat hak untuk menyertai persatuan khusus yang diwujudkan untuk majikan. Mereka dipanggil untuk mempertahankan kepentingan kumpulan orang ini. Memasuki persatuan, oleh itu usahawan menerima wakilnya sendiri dalam pelbagai keadaan, kalangan.
Di antara hak-hak asas majikan, yang termaktub dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, adalah keupayaan untuk melaksanakan hak-hak mereka yang diisytiharkan dalam tindakan normatif yang didedikasikan kepada langkah-langkah penilaian khusus yang bertujuan mengkaji keadaan kerja dalam syarikat tertentu.
Satu kepala baik, tetapi banyak yang lebih baik
Hak dan kewajipan majikan yang disenaraikan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia termasuk petunjuk majlis pengeluaran. Mewujudkan struktur adalah mungkin atas inisiatif orang yang menyediakan tempat kerja. Perlu diingatkan bahawa ini tidak dibenarkan jika seseorang memilih bekerja sebagai seorang usahawan individu dan individu.
Majlis produksi, pembentukannya adalah salah satu hak buruh majikan, adalah badan yang tugasnya adalah pertemuan. Majlis sedemikian ditubuhkan secara sukarela, ia hanya termasuk pekerja yang, atas permintaan mereka sendiri, bersedia untuk menjadi ahli. Prasyarat adalah pekerjaan dengan majikan khusus, orang yang berminat untuk membentuk majlis. Biasanya, orang yang telah membezakan diri mereka dengan beberapa pencapaian dijemput untuk mengambil bahagian dalam struktur. Tugas klasik organ adalah untuk menyediakan cadangan, pelaksanaan yang akan membantu untuk memperbaiki proses kerja, kegiatan secara umum, aspek individu khususnya. Majlis boleh mencadangkan cara untuk memperkenalkan cara, teknologi, dan metodologi teknikal baru. Biasanya, hanya pekerja yang berkelayakan dan berpengalaman yang hadir di dalam kakitangan, dapat menawarkan pilihan yang relevan untuk meningkatkan produktiviti kerja dan kelayakan kakitangan.
Tip: butiran lanjut
Dibuat atas dasar hak pekerja, majikan yang dinyatakan dalam Kanun Buruh, majlis pengeluaran dibentuk sedemikian rupa untuk mempunyai sejumlah keupayaan dan kuasa tertentu. Yang penting dalam kerja-kerja badan ini dikawal oleh dokumen yang diperkenalkan di perusahaan, yang didedikasikan dengan tegas pada struktur ini. Majikan mengambil tindakan normatif, dengan mengambil kira pendapat wakil pekerja.
Selaras dengan hak pekerja dan majikan yang ditubuhkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, majlis yang dianjurkan dalam syarikat yang bertujuan untuk meningkatkan kecekapan proses kerja tidak dapat menangani isu-isu pengurusan jika undang-undang tersebut berkaitan dengan kecekapan struktur syarikat khusus. Anda tidak boleh berurusan dengan nuansa proses kerja yang berkaitan dengan perlindungan sosial, hak pekerja buruh. Majlis tidak boleh mewakili sesiapa sahaja di mana-mana sahaja.
Sekatan-sekatan ini mengingatkan artikel undang-undang yang menganggap kerja-kerja badan-badan kesatuan sekerja dan organisasi yang tugas utamanya adalah untuk memastikan keadilan dan menegakkan kepentingan semua pihak dalam kerjasama dalam syarikat. Tugas majikan adalah untuk menghantar maklumat yang relevan mengenai hasil kajian cadangan majlis kepada wakilnya. Jika sebarang cadangan telah dilaksanakan, ia juga perlu untuk memberitahu perkara ini secara rasmi.
Perihal istilah
Sebelum menganalisis hak dan kewajipan majikan di bawah Kod Buruh, seseorang harus beralih kepada terminologi untuk mengelakkan salah faham.Mereka mengambil kira bahawa hanya satu perjanjian yang dipersetujui bersama oleh orang yang menyediakan tempat kerja dan mereka yang akan bekerja di sini boleh dipanggil kontrak pekerjaan. Perjanjian itu secara tegas dua hala, yang ditekankan dalam TC semasa. Hubungan dua hala ditunjukkan oleh kehadiran dalam undang-undang kewajiban, hak orang yang diupah, dan orang yang menerima pekerja tersebut. Perlu diingat bahawa sebelum ini di negara kita terdapat satu set undang-undang yang berlainan, dengan ketat mempertimbangkan kewajipan dan kemungkinan pekerja.
Bercakap tentang apa yang majikan mempunyai hak untuk, anda perlu memberi perhatian kepada peraturan untuk bekerja dengan perjanjian. Seseorang yang menerima warganegara yang berminat untuk bekerja boleh membuat kesepakatan dengannya, boleh mengubahnya di masa depan, atau kerja bersama lengkap. Untuk menjalankan hak, anda perlu mengambil kira alasan, peraturan yang disenaraikan dalam kod undang-undang. Terdapat prosedur am yang dimulakan oleh majikan. Ia mesti diperhatikan dengan ketat. Alasan tambahan untuk memecahkan perjanjian yang telah disepakati sebelumnya disenaraikan dalam pelbagai undang-undang khusus yang memperluas hak majikan di bawah Kod Buruh. Satu contoh pilihan ini ialah kewujudan satu tindakan pengawalseliaan khas yang menggambarkan bagaimana anda boleh mendapatkan perkhidmatan awam dan atas sebab apa, bagaimana cara anda boleh dibuang dari tempat tersebut. Daripada perjanjian itu, tindakan normatif seperti itu menggunakan konsep "kontrak perkhidmatan", yang tidak mengubah intipati berkenaan dengan kes tertentu menandatangani perjanjian, memindanya, menamatkannya.
Anda - saya, saya - anda
Daripada data yang disediakan oleh Kod Buruh majikan, ia mengikuti bahawa pihak-pihak kepada perjanjian itu adalah sama dengan undang-undang. Kesamaan ini menyangkut kes menandatangani surat rasmi oleh orang yang menyediakan tempat kerja dan mereka yang bersetuju untuk melakukan kerja itu, serta oleh orang yang berminat untuk menandatangani perjanjian kolektif. Kedua-dua pihak mempunyai peluang untuk memulakan kerja pada perjanjian kolektif, serta menandatangani dokumen sedemikian. Jika satu pihak secara rasmi bercadang untuk membuat perjanjian umum, yang lain diwajibkan untuk memulakan rundingan mengenai isu ini dalam masa seminggu. Ia diketahui dari amalan undang-undang yang orang yang bekerja lebih kerap memulakan proses menyimpulkan perjanjian kolektif daripada orang yang memberikan mereka kerja.
Perjanjian itu harus ditandatangani oleh kedua belah pihak. Hak majikan yang diisytiharkan oleh Kod Buruh adalah menerima tawaran dan mengakui dengan tandatangannya. Di pihak kakitangan, di bawah kertas rasmi, tanda persetujuan diletakkan oleh orang yang dipilih yang telah menyatakan keyakinan orang ramai.
Segala-galanya saling berkaitan
Hakikat bahawa majikan mempunyai hak untuk membuat kesimpulan perjanjian buruh, mengubahnya dan memecahkannya, bekerja dengan orang, menganjurkan pemeriksaan kesihatan khusus untuk mereka, membuka majlis pengeluaran, mengatakan artikel ke-22 kod undang-undang mengenai buruh di negara kita. Peruntukan dokumen ini dikaitkan dengan teks nombor artikel sebelumnya, yang menggambarkan apa hak diberikan kepada orang yang bekerja yang telah memilih pekerjaan di Persekutuan Rusia.
Peruntukan artikel ke-21 kadang-kadang dirujuk ke ke-22, yang membahas hak-hak penganjur proses kerja. Ini menunjukkan keperluan untuk mempertimbangkan, menghormati dan menghormati hak semua peserta dalam interaksi buruh. Peruntukan tertentu menunjukkan pentingnya disiplin di tempat kerja. Kod semasa undang-undang mewajibkan pekerja untuk mematuhi disiplin, sementara majikan memberikan hak untuk menuntut agar peraturan dan norma yang ditetapkan diikuti, perintah itu. Jika seseorang dengan jelas mematuhi apa yang dimaksudkan, dia boleh bergantung pada dorongan, dan jika syarat-syarat itu diabaikan, terdapat risiko liabiliti tatatertib, hak untuk mengenakan yang diberikan kepada majikan oleh undang-undang semasa.
Undang-undang: anda perlu tahu segala-galanya
Ia adalah perlu bukan sahaja untuk mempelajari Kod Buruh, hak majikan ditetapkan dalam dokumen rasmi khusus yang lain. Khususnya, banyak maklumat yang berguna dapat dikumpulkan dari komentar mengenai artikel undang-undang.Hak tertentu boleh didapati dengan mengkaji tindakan normatif, perjanjian yang mengatur kerjasama orang-orang di tempat kerja. Semua sumber maklumat tambahan boleh meningkatkan kesedaran tentang keupayaan mereka, menyedari tanggungjawab kepada pekerja dan masyarakat. Majikan boleh bergantung pada pengembangan otoritas oleh peraturan-peraturan, sedangkan ekonomi pasar memaksa dia untuk bertanggung jawab yang mungkin.
Walaupun hak majikan cukup beragam di bawah Kod Buruh, undang-undang semasa berbeza jauh dari yang lama pada masa lalu: penyelesaian terpusat untuk isu buruh semakin kurang ketara. Kemajuan adalah seperti bahawa keutamaan diberikan kepada perjanjian yang disimpulkan oleh pihak yang berkepentingan, sementara undang-undang hanya memberikan sekatan umum untuk melindungi kepentingan asas rakyat. Majikan boleh membentuk tindakan tempatan dalam perusahaannya yang akan mengawal proses kerja. Mereka mengehadkan kemungkinan pekerjaan yang jauh lebih besar, serta memberi mereka lebih banyak hak daripada undang-undang am, kerana ia dicipta dengan mengambil kira nuansa tempat kerja. Adalah diambil kira bahawa individu boleh bertindak sebagai menyediakan pekerjaan kepada orang lain, tetapi tidak dapat membentuk tindakan setempat. Sebagai peraturan, seorang usahawan individu menyimpulkan perjanjian buruh dengan mereka yang memberikan bantuan kepada pekerjaan rumah, dan memberi perkhidmatan kepada seseorang.
Saya mahu belajar!
Perundangan semasa menangani pelbagai bidang aliran kerja. Jangan mengabaikan maklumat tentang kemungkinan meningkatkan kualiti kakitangan - seperti yang ditetapkan dalam Kod Buruh. Sebagai contoh, hak majikan adalah menghantar orang yang dilatih di perusahaannya untuk latihan, latihan semula dan pendidikan. Perkara 196, yang termasuk di dalam Kod Perhubungan Buruh, memberikan maklumat mengenai peluang dan tanggungjawab yang berkaitan.
Perbuatan normatif yang dinyatakan didedikasikan untuk pendidikan tambahan, latihan khusus kakitangan, serta kewajiban dan hak yang orang yang menyediakan tempat kerja dalam aspek hubungan ini. Usahawan mempunyai hak untuk merujuk seseorang yang bekerja dengannya untuk penilaian kualifikasi khusus yang dijalankan oleh profesional bebas.
Kerja persediaan, kursus pendidikan tambahan yang berkaitan dengan peningkatan peluang profesional, pengesahan tahap kelayakan berikutnya diatur dengan cara yang ditetapkan oleh enakmen peraturan. Pertama sekali, acara itu harus diselaraskan dengan kakitangan yang diperuntukkan untuk latihan - semua pekerja yang syarikat merancang untuk melatih baru harus bersetuju dengan ini dengan menandatangani dokumen tematik. Perintah latihan, pengesahan kelayakan biasanya ditetapkan dalam perjanjian kolektif. Nuansa penting tertentu boleh diekstrak daripada perjanjian tambahan dan perjanjian buruh yang disimpulkan dengan orang tertentu.
Bagaimana ia berfungsi?
Untuk memahami bagaimana anda boleh mengarahkan seseorang untuk belajar, apakah peluang untuk meningkatkan tahap kelayakan yang ada, perlu merujuk kepada artikel 372, yang termasuk dalam set umum tindakan pengawalseliaan yang mengawal hubungan buruh. Dokumen itu menyenaraikan apa bentuk latihan kakitangan yang mungkin, pendidikan tambahan apa yang boleh anda pilih untuk dihantar kepada orang untuk belajar. Kod ini menyediakan senarai kepakaran dan profesion yang wakilnya perlu ditingkatkan secara berkala. Jika anda mahu menghantar kakitangan untuk latihan atau latihan selanjutnya, wakil syarikat mesti berunding dengan wakil negeri - kesatuan sekerja, majlis atau badan lain yang termasuk dalam struktur syarikat. Proses perundingan dinyatakan dalam Perkara 372, yang berkaitan dengan dokumen-dokumen tempatan yang mengatur proses kerja.
Dalam sesetengah kes, keadaan itu adalah bahawa majikan bukan sahaja mempunyai hak untuk menganjurkan latihan pekerja, tetapi kewajipan yang dikawal selia oleh undang-undang yang terpakai. Semua profesion dan pekerjaan yang diterapkan ini disenaraikan dalam undang-undang persekutuan dan dokumen rasmi lain. Sekiranya kedudukan itu dimasukkan ke dalam senarai, orang yang menyediakan orang dengan pekerjaan itu hendaklah kerap menganjurkan kemungkinan menaikkan tahap profesional, mempelajari perkara-perkara baru. Jika tidak, seseorang tidak dapat bekerja dalam kedudukan yang dia diterima, tanpa melanggar undang-undang.
Sekiranya seseorang telah dilatih, tugas majikan adalah untuk mengaturkan syarat-syarat kerja untuknya yang mana pengetahuan baru boleh digunakan. Waranti mesti diberikan selepas dokumentasi rasmi, piawaian, pemahaman, dan perjanjian. Mengarahkan seseorang kepada penilaian kualifikasi kepada pakar bebas, pada masa yang sama majikan memberi jaminan, mengikuti peraturan dan undang-undang Persekutuan Rusia.