Pembentukan dan kecekapan badan-badan pengurusan LLC sebagai entiti undang-undang ditentukan oleh undang-undang dan dokumen konstituen yang terpakai. Kod Awam adalah asas asas untuk semua hubungan undang-undang sivil, dokumen konstituen boleh memberi kesan yang besar terhadap kehendak dan kehendak syarikat, tetapi psikologi dan pengetahuan individu itu penting.
Rancangan korporat dan realiti
Perniagaan yang jarang dilakukan tanpa rancangan yang hebat. Malah penciptaan perusahaan untuk pengeluaran perlawanan atau kafe di tepi jalan sebelum prosedur pendaftaran entiti undang-undang dan permulaan aktiviti membolehkan pengasas untuk merumuskan idea untuk pembangunan yang berjaya.
Euforia dan jangkaan kejayaan cepat berakhir dengan masa pendaftaran negeri, pendaftaran cukai, laluan teknikal wajib, kebakaran, kebersihan dan peraturan lain, yang undang-undang Persekutuan Rusia secara jelas atau secara tersirat menunjukkan, yang bukan undang-undang, tetapi pembentukan perniagaan mempunyai kesan yang nyata badan pentadbiran yang sesuai dan menyatakan kecekapan mereka.
Secara teori, hanya terdapat dua pilihan untuk melaksanakan bentuk sosial pengurusan syarikat:
- satu orang;
- collegial.
Dalam praktik sebenar dan mengikut undang-undang, terdapat lebih banyak pilihan pengurusan sosial, dan apa yang berlaku dalam setiap mereka: keperibadian, kesepakatan, atau jumlah penyertaan dalam dana yang diberi kuasa adalah titik permusuhan, tetapi yang paling penting: dikawal. Echo sentiasa kekal - oleh siapa?
Realiti perniagaan itu tidak sepenuhnya ditentukan oleh undang-undang, tetapi perniagaan itu diperlukan untuk mempertimbangkan ketentuan-ketentuan undang-undang saat ini seberapa tepat yang mungkin.
Perniagaan mengambil kira sesuatu melalui pengetahuan dan pemahaman orang yang memegang jawatan tertentu, mempunyai tanggungjawab khusus, dan mempunyai keupayaan untuk mengubah pemahaman mereka tentang situasi dan tingkah laku di dalamnya.
Badan yang berkuasa "di bawah undang-undang"
Keadaan penting yang pertama:
- badan pentadbiran yang dipilih;
- Pilihan yang diberikan: badan pengurusan orang LLC, LLC.
Ketua (atau hanya pengarah), ketua bahagian, pengarah arahan (komersial, teknikal, kewangan, pengiklanan, teknologi), ketua akauntan, juruaudit pemeriksa, juruaudit, ketua keselamatan, dll. - semata-mata melaksanakan fungsi pengurusan mereka. Dengan setiap orang tersebut, mungkin ada badan pengambil keputusan yang bersekali atau kerja eksekutif kolektif, biasanya dilantik oleh orang itu.
Hampir mana-mana organisasi mengawal status undang-undang setiap badan pentadbir dengan tindakan pengawalseliaan sendiri. Sekiranya tidak ada peruntukan atau perihalan pekerjaan, perundangan atau amalan yang ditetapkan ditetapkan.
Keperibadian dan pengurusan syarikat
Aktiviti pengurusan adalah berkaitan langsung dengan psikologi personaliti. Mana-mana badan mentadbir kolej juga merayu kepada keputusan individu. Berhubung dengan anggota lembaga yang dipilih, wakil-wakil dari mesyuarat agung, proksi, kehendak seseorang tertentu, sebagai contoh, pengasas, selalu hadir.
Dalam kes di mana pengasasnya adalah pendidikan perusahaan atau bukan keuntungan awam, anda sentiasa boleh menentukan kehendak orang tertentu atau kesan keadaan yang objektif.
Perundangan ini tidak memberi perhatian khusus kepada nama-nama: di badan-badan pengurusan LLC boleh ditetapkan kerana ia dikehendaki oleh pengasasnya, tetapi kecekapan dan fungsi perlu diagihkan supaya fungsi perusahaan tertentu berada dalam ruang undang-undang semasa.
Syarikat itu harus diuruskan oleh seorang pengarah, ia harus mempunyai seorang akauntan utama, satu mesyuarat umum harus diadakan, sebuah lembaga harus ada, hak pekerja harus dilindungi (tetapi tidak semestinya komite kesatuan sekerja sepenuhnya).
Skim undang-undang organisasi pengurusan di perusahaan dinyatakan secara terperinci dalam undang-undang, dan setiap syarikat diwajibkan untuk membentuk ruang hukum yang betul (membangun) dengan pembinaan yang benar.
Badan pentadbir "oleh pengasas"
Jika anda tidak mengambil kira badan-badan pengurusan LLC dengan pengasas tunggal, yakin dengan apa yang sebenarnya ingin dicapai dengan mewujudkan syarikatnya sendiri, maka selalu ada dua bentuk penciptaan dan fungsi entiti undang-undang:
- pengasas telah melabur kewangan (hartanah) dan menjangka keuntungan bersih;
- pengasas telah melabur dan terlibat secara langsung dalam aktiviti syarikat.
Dalam kes pertama, ungkapan kehendak ditentukan oleh eksekutif yang disewa dalam bentuk yang paling bebas. Hanya ada satu syarat - keuntungan maksimum dengan sedikit masalah.
Dalam kes kedua, pengasas secara langsung menguruskan semua proses, walaupun tiada satu pun daripada mereka yang menduduki mana-mana jawatan utama LLC.
Kedua-dua kes ini adalah titik akhir di sepanjang garis kerumitan pengurusan syarikat yang bersusun dari sifar hingga tidak terhingga, membingungkan yang menarik.
Semakin besar kuasa sebenar pekerja sebenar dan kemungkinan besar untuk membuat keputusan sendiri (memenuhi arahan pengasas adalah kewajipan tanpa syarat), semakin rendah tahap kepercayaan dalam syarikat dari rakan kongsi, pengguna dan pekerja mereka sendiri yang jatuh ke dalam penggiling daging kepentingan dan pembongkaran para pengasas.
Jika semua badan yang mentadbir wajib di LLC ada dan berfungsi secara mandiri, dan penyertaan pengasas adalah terhad dengan membuat keputusan mereka sendiri dalam kecekapan dan perkongsian keuntungan mereka, maka syarikat itu dijamin kejayaan, jika, sudah tentu, kedua-dua pekerja dan pengurus perusahaan ingin ini, dan para pengasas tidak mengganggu untuk ini.
Struktur dan semantik proses pengurusan
Selalunya pilihan syarikat dengan seorang pengerusi, iaitu seseorang yang dilantik oleh pengasas untuk mewujudkan kehendak mereka: pengarah tanpa hak untuk membuat keputusan sendiri.
Secara undang-undang, ini tidak dapat diterima sepenuhnya. Setiap orang sentiasa bertanggungjawab terhadap keputusan dan tindakan mereka sendiri. Memenuhi kehendak orang lain adalah penuh dengan akibat berbahaya.
Sebenarnya, mana-mana pengarah berusaha untuk mengamanahkan kewajipan dan tanggungjawabnya kepada pekerja-pekerjanya; dalam kebanyakan kes tidak perlu dibicarakan tentang pengasas: semua orang berusaha untuk memaksa pengurus yang diupah untuk memenuhi apa-apa tugasan lisan, dan dalam hal masalah, dengan cepat mencari punca dan menghukumnya.
Kesalahan dan pengurusan adalah aspek yang berkaitan dengan setiap langkah syarikat. Pengawal selia antara keputusan tunggal dan kolektif ditentukan oleh infrastruktur sosial tertentu di perusahaan.
Tetapi tidak setiap pengasas, tidak setiap pengurus yang diupah dapat menyedari kehendaknya terhadap kehendak seorang pekerja yang tidak ada hubungannya dengan pengurusan. Isu ini bukan sabotaj, keengganan untuk bekerja, tetapi hujah pekerja.
Anda boleh selalu menolak, tetapi tidak selalu masuk akal: paling sering, kaedah pengurusan melalui pemberhentian adalah tanda rendah diri pengurus, ketidakjujuran pengasas dan pengesahan objektif: anda boleh mengurus dari mana saja di dunia, pengetahuan akan mencukupi untuk ini.
Pengetahuan dan kecekapan
Hujah pekerja LLC dan badan pengurusan LLC sentiasa berada dalam keadaan perjuangan. Lebih tajam "perjuangan kuasa" mengenai keputusan yang akan diambil, lebih menjanjikan syarikat atau keruntuhannya.
Pelaksanaan instruksi pengurusan yang tenang (oleh pengarah dari pengasas, pekerja dari pengarah atau pengurus lain) bermaksud kestabilan, proses produksi yang lancar dan kekurangan pembangunan. Dalam amalan, jika entiti undang-undang telah berada di negeri ini untuk jangka masa yang panjang, anda tidak perlu mengharapkan kejayaan: segala-galanya akan dimuktamadkan secara aman untuk bersara dan hilang.
Pengetahuan memberikan idea objektif mengenai struktur LLC sebagai subjek hak dan kewajipan dalam bidang sosioekonomi tertentu. Sekiranya idea ini dirumuskan dan difahami oleh pihak pengurusan, secara semulajadi ia dianggap secara positif oleh kolektif buruh, maka ini adalah komponen yang positif, dan syarikat itu dengan tenang bergerak ke hadapan.
Pemimpin mesti berwibawa, dia mesti mempunyai pengetahuan yang baik, pendidikan yang baik dan pengalaman kerja dalam kedudukannya sekarang.
Jika struktur LLC dicipta oleh pekerja syarikat, keadaan di luar keputusan yang dibuat oleh pihak pengurusan, dan, oleh itu, keadaan tidak difahami oleh pihak pengurusan, ia tidak boleh diuruskan oleh mereka.
Kapal tidak boleh belayar dengan betul jika ia tidak merasakan saiznya, enjin, dan tidak melihat bagaimana ia berlayar dan di mana.
Laluan syarikat
Ia selalu bermula dengan idea dan individu yang berminat. Pembentukan entiti undang-undang adalah usaha untuk membawa idea kepada kehidupan, untuk menterjemahkan sesuatu kepada realiti. Struktur LLC atau entiti undang-undang lain, yang diletakkan di atas kertas pada permulaan perjalanan, tidak akan menjadi seperti pada minggu pertama kewujudan syarikat itu.
Jangan berhenti di sana. Ia tidak boleh diambil pada kepercayaan sama ada apa yang bermula, atau bagaimana LLC bekerja, bagaimana badan-badan pengurusan tidak menghadapi tugas pertama. Jangan segera menutup syarikat dan membubarkan badan pentadbir. Kerja harus dilakukan pada pepijat.
Sekiranya kesilapan bermula dengan serta-merta, maka mereka akan kurang kemudian. Sekiranya semuanya berjalan dengan lancar, anda perlu menunggu kejutan di sudut pertama.
Perniagaan di laut dalam hubungan sosio-ekonomi harus selalu bermain mengikut nota undang-undang semasa, mengejar matlamat berguna sosial. Inilah hujah kuat untuk bertahan dan skim pengurusan yang paling menjanjikan untuk sebuah syarikat yang makmur.