Seperti yang anda tahu, upah merupakan bahagian penting dari hubungan buruh pekerja dan majikan. Pada setiap masa, persoalan timbul tentang bagaimana untuk membayar tenaga kerja dengan cekap. Terdapat dua jenis pembayaran asas: kadar berasaskan masa dan kadar sekeping. Setiap daripada mereka mempunyai kebaikan dan keburukannya. Walau bagaimanapun, di negara kita gaji masa yang paling biasa, jadi anda perlu tahu tentang semua nuansa dan aspek akruannya.
Dalam kes apa yang digunakan?
Jenis pembayaran ini digunakan apabila tidak mungkin untuk menentukan jumlah kerja yang dilakukan oleh pekerja. Gaji masa - saraan bagi jam sebenarnya bekerja dalam tempoh pelaporan. Selain masa, kelayakan pekerja dan keadaan kerja mereka adalah penting dalam aspek ini.
Akrual untuk pekerja biasa adalah berdasarkan kadar tarif, dan untuk pengurus ia direalisasikan dalam bentuk gaji rasmi. Pengiraan gaji masa adalah berasaskan helaian masa. Ia memaparkan hari dan jam bekerja oleh seorang atau pekerja lain, dengan mengambil kira yang dia terlepas. Sistem ini agak jarang dalam bentuk ini, cawangannya lebih biasa. Kami akan membincangkan perkara ini di bawah.
Rangka perundangan
Menurut tindakan undang-undang peraturan negara kita, gaji mestilah terdiri daripada beberapa komponen. Ini termasuk gaji, bonus, bonus untuk kelayakan, bayaran tambahan untuk kekananan, serta pembayaran lain yang ditetapkan oleh undang-undang. Dalam Kod Buruh, iaitu dalam Seni. 133 adalah menunjukkan bahawa seseorang yang telah bekerja dengan norma bulanan masa dan mengatasi dengan jumlah pekerjaan berhak menerima upah, jumlahnya tidak dapat kurang dari minimum.
Perlu diingat bahawa kos sara hidup dan had lain ditetapkan oleh negara di seluruh wilayah. Walau bagaimanapun, dalam subjek tertentu, ambang mungkin berbeza-beza.
Sistem gaji masa membolehkan pematuhan dengan dokumen tertentu. Ini termasuk kontrak buruh am, tindakan yang sah dalam organisasi tertentu, dan perjanjian dengan kesatuan sekerja. Tubuh ini melindungi kepentingan pekerja dan memantau pelaksanaan haknya.
Pengkelasan
Seperti yang telah dinyatakan, bentuk imbuhan berasaskan masa dalam bentuk murni sangat jarang berlaku. Dalam kebanyakan kes, jenisnya digunakan, yang dikawal oleh Kod Buruh negara kita.
Kaedah pembayaran gaji berikut dibezakan:
- mudah;
- premium berasaskan masa;
- gaji masa;
- masa piecework;
- normatif masa.
Setiap daripada mereka mempunyai ciri-ciri tertentu. Untuk lebih memahami bagaimana pengiraan upah berlaku, anda harus mempertimbangkan semua jenis secara berasingan.
Mudah
Dalam kes ini, nama itu bercakap untuk dirinya sendiri. Bentuk penggajian berbeza dengan yang berikut:
- pembayaran dilakukan mengikut kadar tarif;
- bulan, hari dan bahkan jam boleh digunakan untuk mengira pendapatan tertentu sebagai tempoh masa;
- formula untuk mendedahkan jumlah gaji:
Зп = Вф x Тф, di mana:
Зап - saraan buruh (akhir);
Bf - masa yang sebenarnya dibuat oleh pekerja;
TF - kadar tarif.
Formula ini sangat sering digunakan dalam amalan, kerana ia mudah dan agak berkesan. Pertimbangkan akruan gaji berasaskan masa yang mudah pada contoh tertentu. Pekerja menetapkan kadar 200 rubel sejam. Pada akhir bulan itu, dia bekerja 100 jam. Dengan menggunakan pengiraan matematik yang sederhana, kami mendapat hasilnya: Зп = 200 * 100 = 20,000 Rubles.
Gaji masa premium
Borang ini sudah lebih sempurna daripada sebelumnya. Di sini, pengiraan mengambil kira bukan sahaja kadar tarif dan masa sebenar, tetapi juga kualiti kerja yang dilakukan. Dalam kes kerja yang dilakukan dengan baik, seorang pekerja diberikan bonus. Ia ditambah kepada formula upah mudah.
Dengan kata lain, gaji akhir terdiri daripada gaji dan bahagian bonus. Yang terakhir hanya bergantung kepada pekerja itu sendiri, kuantiti dan kualiti tugas-tugas yang dilakukan. Perlu diingat bahawa pembayaran bonus masa agak berkesan, kerana ganjaran kewangan tambahan mendorong pekerja untuk bekerja dengan cekap dan cepat.
Gaji
Sistem ini berbeza dalam beberapa ciri, di antaranya terdapat:
- Upah bulanan ditetapkan.
- Untuk mendapatkan wang tersebut, pekerja mesti bekerja dengan jumlah jam yang ditentukan dalam kontrak pekerjaan.
- Jumlahnya tidak bergantung pada bilangan hari yang bekerja. Sistem ini adalah seperti berikut: memenuhi jumlah - gaji yang diterima, walaupun ia melebihi norma waktu kerja.
- Gaji boleh berubah sekiranya berlaku cuti sakit atau cuti. Selain itu, sebab perubahan itu mungkin lulus tanpa alasan yang baik. Perlu difahami bahawa pembayaran akan dibuat berdasarkan gaji, dan bukan tarif tarif.
Gaji masa jenis ini agak jarang berlaku kerana tahap kecekapan yang rendah. Walau bagaimanapun, kadang-kadang bergantung kepada spesifik kerja, gaji dapat dilihat di perusahaan.
Masa potongan
Dalam amalan, sistem sedemikian sering dipanggil bercampur. Perbezaan jenis gaji masa ini dibezakan:
- Ia digunakan dalam kebanyakan kes oleh perusahaan perdagangan. Sukar untuk mencari cara yang lebih berkesan untuk membayar jualan langsung.
- Sistem ini juga bagus untuk organisasi yang menggunakan jadual kerja shift. Sebagai contoh, pada siang hari, pembayaran bergantung kepada jumlah yang dipenuhi, dan pada waktu malam terdapat bonus untuk kerja lebih masa.
- Pengiraan dibuat dengan menambah gaji asas peratusan tertentu daripada jumlah produk yang dijual.
Pada masa ini, sistem imbuhan masa kerja sangat popular. Ia terutamanya digunakan secara aktif di perusahaan yang khusus jualannya. Sistem ini pada masa yang sama mendorong para pekerja untuk mendapatkan lebih banyak keuntungan, dan membawa manfaat kepada syarikat dari produk yang dijual.
Bayar setiap jam
Bentuk gaji juga meluas. Intipati terletak pada fakta bahawa pekerja, sebagai tambahan kepada jumlah tertentu per jam, menerima wang tambahan untuk pelaksanaan rancangan itu. Bercakap tentang motivasi, dapat dicatat bahwa perhatian banyak diberikan kepadanya dalam sistem ini.
Gaji dalam gaji masa, seperti yang kita temukan, bergantung kepada banyak faktor. Tempat pertama di sini adalah definisi jenis akruan, dan, berdasarkan ini, perhitungan dijalankan. Majikan mesti menganalisis dengan teliti dan menentukan bentuk saraan mana yang paling diterima dalam keadaan tertentu. Perlu diingatkan bahawa pekerja itu adalah orang yang utama, oleh sebab itu, upah tidak boleh terlalu rendah. Sebaliknya, majikan perlu melindungi diri daripada pembayaran semata-mata untuk tinggal di tempat kerja pekerja.
Bayaran hendaklah dibuat untuk beberapa tindakan, sumbangan kepada pembangunan perusahaan.Oleh itu, anda perlu mengkaji secara serius isu ini, dan kemudian memilih bentuk gaji yang lebih sesuai.
Penggunaan penggunaan gaji yang cekap
Sudah tentu, setiap majikan berada dalam keadaan yang berbeza, dan mesti memilih sistem pembayaran secara individu. Walau bagaimanapun, secara umum, beberapa mata boleh dibezakan apabila borang berasaskan masa akan menjadi paling berkesan:
- meningkatkan motivasi pekerja;
- penubuhan disiplin kerja dalam organisasi;
- motivasi untuk latihan lanjutan;
- dalam hal kerja teknikal untuk tujuan perindustrian;
- jika organisasi menggunakan jenis penghantar penghantar;
- apabila tempat pertama bukan kuantiti barangan yang dihasilkan, tetapi kualiti mereka.
Dalam situasi tertentu, anda perlu melihat dan menilai keberkesanan secara individu. Dalam satu perusahaan, bentuk penggajian ini akan berakar dengan baik, dan di lain ia akan memecahkan sistem. Contoh upah masa adalah banyak. Ambil sebarang organisasi perdagangan yang terlibat dalam penjualan produk. Dalam hampir semua kes, upah bergantung kepada berapa banyak barang yang dijual. Ini membolehkan anda merangsang pekerja dan membuat keuntungan untuk perusahaan.
Refleksi dalam kontrak pekerjaan
Dalam praktiknya, perjanjian ini tidak diberikan perhatian sewajarnya. Pekerja perlu tahu bahawa kontrak buruh menyatakan semua hak dan kewajipan pihak-pihak. Mereka perlu dikaji dengan teliti untuk mengelakkan situasi yang tidak menyenangkan.
Sebahagian daripada perjanjian ini adalah klausa upah. Jika majikan telah memilih sistem saraan berasaskan masa, maka kadar tarif atau gaji harus ditunjukkan dalam bentuk jumlah atau koefisien tertentu. Juga, kontrak pekerjaan termasuk semua pampasan dan elaun yang sewajarnya.
Bahagian bonus sering ditunjukkan dalam dokumen pengawalseliaan dalaman, syarat khusus untuk menerima ganjaran kewangan ditetapkan di sana. Sistem berasaskan masa lebih baik digunakan untuk membayar kerja yang sukar diseragamkan. Ia juga disyorkan untuk menggunakan borang ini dalam sektor perkhidmatan. Iaitu, dalam jenis-jenis aktiviti di mana tidak sepatutnya pelan tidak diperlukan.
Sistem gaji berasaskan masa adalah yang paling biasa dan berkesan. Kini digunakan di negara-negara yang paling maju di dunia.
Kebaikan dan keburukan borang berasaskan masa
Kami akan mempertimbangkan soalan ini secara terperinci. Untuk memulakan, kami akan menentukan faedah untuk majikan. Daripada jumlah ini, terdapat:
- pengurangan dana yang dibelanjakan untuk mengawal kualiti produk;
- mengurangkan perolehan kakitangan yang berkelayakan, yang memungkinkan untuk menjimatkan latihan;
- pekerja berusaha untuk kerjasama, dan ini meningkatkan produktiviti pekerja secara signifikan;
- majikan membayar untuk jam yang sebenarnya bekerja.
Di samping itu, beberapa kelebihan sistem ini diwujudkan untuk pekerja:
- mendapat pendapatan tetap stabil;
- semakin tinggi kelayakan, semakin banyak mereka membayar;
- bekerja dalam pasukan yang mesra.
Walaupun semua kelebihannya, pembayaran berasaskan masa mempunyai kelemahan. Bagi majikan, mereka dinyatakan dalam perkara berikut:
- adalah perlu sentiasa memantau jumlah pengeluaran;
- unit sepenuh masa tambahan;
- pekerja menerima gaji yang sama, dan keberkesanannya mungkin berbeza dengan ketara.
Kelemahan untuk pekerja termasuk:
- gaji lebih rendah daripada sistem piecework;
- bilangan produk yang dibuat tidak menjejaskan kenaikan gaji.
Perlu diperhatikan bahawa sistem berasaskan masa tidak sesuai untuk semua orang. Untuk menggunakannya secara berkesan, semua faktor perlu dianalisis.
Membuat peralihan ke borang sekeping
Perlu diingat bahawa kerja-kerja piutang dan upah masa tidak bertentangan. Kadangkala keadaan timbul apabila anda perlu beralih ke cara yang berbeza untuk mengira gaji. Untuk melakukan ini, anda mesti memenuhi beberapa keperluan:
- mesti ada dokumen yang mengesahkan peralihan;
- perubahan dalam terma perjanjian buruh dilaksanakan selepas persetujuan dengan organisasi kesatuan pekerja;
- kontrak mesti dikemukakan secara bertulis dan ditandatangani oleh kedua-dua pihak;
- satu indikasi sebab peralihan, contohnya, penyusunan semula, perubahan teknologi pengeluaran atau sebaliknya.
Perlu diingat bahawa sistem upah berasaskan masa adalah sangat biasa dan agak berkesan. Dalam artikel ini, semua aspek dan nuansa kaedah pembayaran gaji ini telah dipertimbangkan secara meluas. Perlu diingatkan bahawa pilihan bentuk imbuhan tetap dengan majikan. Dia perlu berfikir melalui segala-galanya agar tidak ada akibat yang tidak menyenangkan.