Butiran wajib kontrak - apa itu?

Setiap dokumen rasmi mengandungi butiran utama yang mempunyai kuasa undang-undang dan ekonomi. Butiran kontrak mandatori adalah syarat utama yang menentukan tujuan keseluruhan dokumen. Pertimbangkan butiran mana yang dianggap wajib.

Definisi

Butir-butir wajib kontrak adalah beberapa informasi, informasi atau data tertentu yang menyediakan, antara lain, kekuatan undang-undang dokumen dan kepentingannya. Butiran ini termasuk:

1. Nombor dokumen.
2. Tempat dan tarikh pengisian.
3. Maklumat mengenai pihak-pihak kepada kontrak.
4. Kandungan umum dokumen.
5. Tanda dan tandatangan pihak-pihak.

Adalah mungkin untuk menyenaraikan nama dokumen tersebut kepada butiran wajib. Tetapi jika satu nama diberikan kepada kontrak, dan intinya akan sama sekali berbeza, maka apakah maksud memberi perhatian kepada nama kontrak? Akibatnya, syarat wajib kontrak bukanlah nama, tetapi intinya.

Sudah tentu, adalah dinasihatkan untuk menamakan dokumen, jika hanya kerana setiap kali anda tidak menolak mata utama dari dokumen itu sendiri.

Struktur

Struktur setiap kontrak adalah individu: dari penyenaraian klausa primitif ke bahagian yang kompleks ke dalam perenggan dan subklaus. Walau bagaimanapun, sebarang perjanjian harus mengandungi unit struktur asas. Ini termasuk:

1. Bahagian pengenalan.
2. Subjek (hak dan kewajipan pihak, terma pembayaran).
3. Syarat tambahan (tanggungjawab pihak-pihak, kesahihan dokumen, alasan untuk mengubah keadaan atau penamatan).
4. Butiran para pihak (tandatangan, cap).

Struktur ini bersyarat, tetapi ia diikuti dalam penyediaan hampir semua jenis kontrak. Termasuk buruh. Seterusnya, kami mempertimbangkan dengan terperinci butiran wajib kontrak pekerjaan.

Tempat dan tarikh

Keperluan wajib adalah tempat kerja warganegara. Dalam kes apabila ia diterima menjadi cabang organisasi atau unit struktur, lokasi penuh cawangan ini ditunjukkan dalam kontrak. Ini diperlukan bukan sahaja untuk pekerja mengetahui di mana dia bekerja, tetapi juga untuk pelaporan penuh. Contohnya, apabila menghantar perjalanan perniagaan, anda harus menunjukkan tempat pekerja pergi dan ke mana dia tiba, dan sebaliknya.

Tarikh permulaan juga memainkan peranan penting. Kod Buruh Persekutuan Rusia mempunyai nuansa sendiri mengenai sifat ini. Bukan sahaja ini permulaan kerja di sesebuah organisasi, ia juga boleh menjadi permulaan tempoh percubaan untuk pekerja (jika ada yang disediakan). Tetapi jika seorang pekerja mula memenuhi tugasnya dengan pengetahuan majikan tanpa menandatangani kontrak pekerjaan, orang itu diwajibkan memohonnya sejak ia mula bekerja (dan sudah tanpa ujian) dan menyelesaikan semua dokumen tidak lebih dari tiga hari kemudian.

Jika kontrak tetap tetap ditandatangani, maka sebagai tambahan kepada permulaan kerja, penyempurnaannya ditunjukkan.

Butiran organisasi dan pekerja

Butiran kontrak mandatori adalah maklumat terperinci mengenai majikan dan pekerja. Maklumat apa yang harus diberikan oleh majikan:

• nama penuh organisasi, serta bentuk undang-undang;
• alamat undang-undang organisasi;
• Lokasi sebenar syarikat
• nama dokumen itu berdasarkan yang kepala melaksanakan kegiatannya;
• TIN syarikat;
• nama keluarga, nama, patronymic orang yang diberi kuasa.

Maklumat yang diberikan oleh pekerja:

• nama keluarga penuh, nama, patronymic;
• butir-butir hubungan: alamat, telefon;
• data pasport.

Adakah butiran yang diperlukan dalam kontrak? Ya, kerana tanda mereka dikawal oleh Art. 57 Kod Buruh Persekutuan Rusia.Di samping itu, petunjuk semua data sekali lagi membuktikan keseriusan organisasi dan pekerja. Dan dalam prosiding undang-undang, jika salah satu pihak tidak hadir di mesyuarat, mudah untuk menghitung lokasi individu atau badan hukum dari data.

Keadaan kerja

Butiran terperinci mengenai kontrak adalah keadaan kerja. Ini termasuk:

1. Fungsi aktiviti buruh. Ia adalah perlu untuk menunjukkan di sini kerja di mana kedudukan akan dijalankan (mengikut jadual kakitangan), serta jenis kerja tertentu yang dilakukan. Sekiranya, menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia dan tindakan normatif yang lain, penyerahan faedah atau pampasan atau sekatan mungkin dikaitkan dengan pemenuhan kewajipan buruh dalam jawatan atau profesi tertentu, maka tajuk kedudukan sedemikian mesti mematuhi kehendak yang dinyatakan dalam buku rujukan kelayakan.
2. Syarat pembayaran. Ini termasuk saiz kadar tarif, surcaj, gaji rasmi pekerja, insentif, elaun.
3. Rejim buruh dan rehat. Butiran ini mencerminkan jadual kerja pekerja dan tempoh rehat. Item ini harus dimasukkan dalam kontrak, dan terutama apabila pekerja mempunyai jadual yang berbeza dari yang lain.
4. Terma Jaminan dan Pampasan.
5. Syarat yang menentukan sifat kerja.
6. Peruntukan mengenai keadaan kerja.
7. Peraturan mengenai insurans sosial.

Adakah cetakan benar-benar diperlukan?

Adakah mencetak syarat wajib perjanjian?

Menurut Art. 67 Kod Buruh Persekutuan Rusia, kontrak itu dilaksanakan secara sah jika ia ditulis secara bertulis dan diduplikasi, dengan tandatangan di kedua-dua belah pihak. Dalam h. 1 Perkara 61 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa dokumen itu menerima kuasa undang-undang dari saat penandatanganannya. Dan Art. 57 Kod Buruh Persekutuan Rusia, di antara senarai lengkap butiran mandatori, tidak mengandungi peraturan mengenai penempatan wajib meterai kontrak kerja.

Akibatnya, tidak satu peruntukan kod buruh menunjukkan keperluan untuk akhbar, yang bermaksud bahawa jika majikan tidak mencantumkan dokumen itu, ini tidak bermakna ia tidak sah.

Kontrak dianggap sah jika syarat yang dinyatakan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia dipenuhi.

Meterai itu sendiri pada dokumen itu tidak akan mempunyai yurila, ia hanya akan sekali lagi mengesahkan tanda tangan majikan.

Butiran tambahan

Adakah wajib untuk menunjukkan butiran dalam kontrak, jika mereka tidak asas? Butiran tambahan ditunjukkan hanya jika ia digunakan dalam organisasi dan khusus kepada pekerja ini. Butiran ini termasuk:

• tempoh percubaan;
• tidak mendedahkan rahasia perdagangan dan liabiliti;
• kewajipan untuk melaksanakan tempoh masa tertentu dalam organisasi jika syarikat membayar latihan;
• syarat insurans tambahan;
• memperbaiki keadaan sosial dan kehidupan keluarga pekerja;
• kemungkinan insurans pencen swasta.

Cara mengisi perjanjian

Agar dokumen itu mempunyai yurila, anda mesti memasukkan semua butiran yang diperlukan oleh Art. 57 pusat membeli-belah. Anda juga harus mempertimbangkan semua kemungkinan masalah perbalahan yang mungkin timbul dengan kerjasama.

Semua yang dinyatakan dalam kontrak dalam keadaan yang sukar akan dipertimbangkan di mahkamah atau pemeriksaan.

Dokumen boleh dibuat secara bertulis dan dicetak. Perundangan tidak mengawal selia bagaimana ini patut dilakukan. Setiap syarikat menyediakan kontrak dalam bentuk di mana ia mudah. Paling penting, ia mestilah dalam pendua dan kedua-duanya harus ditandatangani.

Kadang-kadang soalan timbul: jika meterai kontrak tidak wajib, maka mungkin anda perlu mengesahkan dokumen dengan notari? Ini tidak perlu. Hanya dalam keadaan tertentu, yang ditetapkan dalam undang-undang buruh, kontrak pekerjaan mesti dipersetujui dengan badan kerajaan atau eksekutif.

Kontrak pekerjaan dianggap sebagai dokumen utama dalam hubungan buruh. Dan ketiadaannya (dengan kompilasi) melanggar hak pekerja.