Dalam realiti moden, untuk memastikan kehidupan yang selesa, orang sering harus bekerja lebih masa, menggabungkan beberapa pekerjaan dan jawatan, benar-benar melibatkan diri dalam kerja. Bagi sesetengah orang, ini adalah keperluan peribadi, orang lain perlu menggantikan rakan sekerja atau melakukan kerja dalam posisi kosong sekarang. Artikel ini menganggap isu penerimaan tugas tambahan, perintah sampel untuk menggabungkan jawatan, peraturan untuk pendaftaran, risiko untuk pekerja dan majikan serta beberapa isu lain yang berkaitan dengan topik ini.
Apakah kombinasi jawatan
Sering kali anda boleh bertemu dengan orang yang bekerja pada dua, atau lebih, pekerjaan sekaligus. Setiap orang mempunyai matlamat mereka sendiri, tetapi, tentu saja, sebab utama adalah gaji yang rendah dan kekurangan wang. Mungkin di persekitaran terdekat kita ada orang yang bekerja sebagai pengurus di pejabat pada siang hari dan bekerja sebagai teksi di waktu petang, atau seorang akauntan yang melaporkan diri dari organisasi ke luar pada masa lapangnya dari pembukuan utamanya. Hanya bekerja dalam dua pekerjaan bukan kombinasi jawatan, kerana ia mungkin kelihatan dari awal. Gabungan adalah tugas seorang pekerja tugas pekerjaan tempat kosong, atau pekerja yang telah pergi cuti tanpa batas. Pada masa yang sama, gabungan itu tidak memanjangkan hari bekerja, tidak menambah peralihan tambahan, dan tidak mengambil hujung minggu yang diperlukan dari pekerja. Semua nuansa ini boleh didapati dalam Seni. 60.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Apa yang mengawal gabungan
Semua maklumat yang mungkin menarik bagi pihak-pihak yang dinyatakan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Peraturan mengenai kombinasi tugas menggambarkan bentuk perintah pada kombinasi jabatan. Dokumen-dokumen yang perlu ditunjukkan, peraturan pendaftaran, nuansa surcaj, tempoh hari kerja dan lain-lain perkara penting.
Dalam keadaan apa yang digunakan
Peluang untuk menggabungkan jawatan untuk pekerja mungkin muncul untuk beberapa sebab. Anda boleh membuktikan berlakunya peluang sedemikian menggunakan dokumen berikut:
- Jadual pengambilan kakitangan. Ia menyenaraikan semua jawatan yang terlibat dalam organisasi ini. Jika mana-mana daripada mereka kosong, pekerja boleh ditawarkan gabungan tugas utama mereka dengan tugas jawatan kosong.
- Helaian masa. Ia menunjukkan semua kehadiran dan ketidakhadiran, masa peralihan, serta sebab dan tarikh akhir bagi ketiadaan pekerja. Bergantung kepada kod sebab sebab ketiadaan pekerja itu, tugasnya boleh diberikan kepada pekerja lain untuk sementara waktu.
Ketiadaan pekerja mesti disahkan oleh dokumen utama rekod kakitangan. Oleh itu, dokumen-dokumen berikut hendaklah di dalam jabatan kakitangan: permohonan pekerja dan perintah kepala cuti tanpa gaji, pernyataan ketua dan cuti bagi ibu bapa untuk meninggalkan, sijil ketidakupayaan untuk kerja yang dikeluarkan oleh institusi perubatan dan ditandatangani oleh doktor yang hadir.
Meletakkan tanggungjawab tambahan kepada pekerja
Menggabungkan jawatan dalam pengagihan semula satu organisasi hanya mungkin jika pekerjaan cukup rapat antara satu sama lain dan bergerak di antara mereka tidak mengambil masa yang terlalu lama. Pada masa yang sama, tugas tambahan tidak boleh mengurangkan kualiti kerja di kawasan utama atau meningkatkan tempoh peralihan kerja yang ditetapkan oleh undang-undang buruh. Sifat profesi gabungan menentukan tanggungjawab yang akan diberikan kepada pekerja.Gabungan boleh dilakukan dengan kedudukan yang sama. Sebagai contoh, pengurus perolehan jatuh sakit, dan tanggungjawabnya dipindahkan ke pengurus lain yang melaksanakan fungsi yang sama. Kemudian orang yang menggabungkan posisi akan melakukan kerja yang lebih besar, tetapi berkaitan dengan set kompetensi yang sama. Jenis gabungan kedua ialah pemenuhan tugas profesion yang tidak berkaitan dengan jenis kegiatan utama. Kemudian pekerja menjalankan tugas yang pada asalnya tidak dimaksudkan untuknya. Sebagai contoh, seorang pengurus jualan untuk sementara waktu membeli barangan untuk keperluan sebuah syarikat.
Batasan Menggabungkan Pekerjaan
Menggabungkan dan menyatukan jawatan adalah dua perkara yang berbeza. Semua sekatan hanya digunakan hanya untuk pelbagai pekerjaan. Apabila digabungkan, kesimpulan kontrak kerja tambahan tidak diperlukan, kemasukan tidak dibuat dalam buku kerja, cuti tambahan tidak disediakan, dan jam kerja tambahan tidak dibayar. Surcaj copayment biasanya dibentangkan sebagai peratusan gaji. Secara rasmi, saiz minimum surcaj belum tertera di mana-mana, jadi keputusan dibuat semasa perbualan antara majikan dan pekerja dan ditetapkan berdasarkan perjanjian mereka. Daripada kontrak pekerjaan, perintah untuk menggabungkan jawatan di satu perusahaan digunakan.
Sekatan yang mungkin timbul ketika menggabungkan jawatan dikurangkan ke senarai berikut:
- kedua-dua jawatan terletak di organisasi yang sama;
- masa hari kerja tidak berubah;
- Peluang dan kelayakan pekerja dibuang ke gabungan.
Risiko kepada Pihak
Para pihak dapat menyetujui pengambilan pekerjaan paruh waktu yang tidak terbatas, tetapi jika salah satu pihak memutuskan untuk menamatkan mod operasi ini, perjanjian tersebut akan dihentikan secara otomatis. Tidak ada jaminan bahawa esok majikan akan terus membayar untuk fungsi tambahan, atau pekerja akan terus melaksanakannya. Ya, dan jumlah pembayaran apabila digabungkan - satu titik yang pasti. Peratusan gaji yang ditentukan dalam perjanjian mungkin terlalu rendah untuk jumlah kerja yang diamanahkan. Isu lain yang kontroversial ialah penggunaan pekali utara dengan bayaran tambahan. Majikan lebih suka melupakannya dalam kes ini. Dan, tentu saja, banyak syarikat memuat pekerja mereka dengan kerja tambahan tanpa meminta pendapat mereka mengenai perkara ini. Banyak masalah yang boleh dielakkan jika anda tahu bagaimana menulis pesanan untuk menggabungkan jawatan dengan betul. Dalam amalan kehakiman, terdapat pendahuluan yang mencukupi untuk menyelesaikan pertikaian gabungan. Tetapi pekerja dan majikan sering memilih untuk meninggalkan semua masalah dalam organisasi, hanya mengisi kehendak mereka sendiri.
Peraturan Pendaftaran
Proses pemberian tanggungjawab tambahan mempunyai prosedur tertentu untuk pendaftaran, yang bergantung pada sisi inisiatif. Oleh itu, jika keinginan untuk melakukan kerja tambahan datang dari pekerja sendiri, dia menulis pernyataan yang ditujukan kepada ketua, yang pada gilirannya harus mengesahkan dengan tandatangannya dan kemudiannya secara terperinci setuju dengan bawahannya. Selepas itu, pesanan sampel untuk menggabungkan jawatan diisi.
Versi kedua perkembangan peristiwa adalah proposal untuk menggabungkan oleh pihak berkuasa. Kepala menulis sebuah memo dengan tawaran kepada karyawan untuk mengembangkan kompetensi. Pekerja mesti menganggapnya dan meletakkan nota mengenai persetujuan atau perselisihan pendapat. Selepas itu, anda boleh mengisi pesanan sampel untuk menggabungkan jawatan.
Dokumen dan Gaji
Maklumat berikut mesti ditunjukkan dalam permohonan dan memo:
- nama dan data syarikat, ketua F. I. O;
- data dan kedudukan pekerja;
- nama kedudukan gabungan, perihalan tugas dan fungsi;
- jumlah surcaj untuk menggabungkan kerja.
Sekiranya permohonan atau memorandum itu dianggap positif dan diterima oleh pihak yang lain, perkhidmatan kakitangannya akan mengeluarkan perintah itu.Pesanan sampel untuk menggabungkan jawatan mesti mengandungi maklumat mengenai tempoh gabungan (atau selama-lamanya) dan saiz surcaj. Ia mesti ditandatangani oleh majikan dan pekerja. Selepas pengeluaran pesanan itu, perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan dibuat.