Ia tidak akan berlebihan untuk mengatakan bahawa gaji pekerja negeri adalah isu kewangan yang paling mendesak. Kelembapan ekonomi yang berterusan, ketidakstabilan mata wang negara, kadar pertumbuhan KDNK yang rendah membawa kepada akibat yang agak rumit. Pada tahun 2015, Persekutuan Rusia memasuki fasa baru krisis ekonomi. Ini diikuti oleh pengurangan pembiayaan institusi belanjawan, termasuk penurunan dalam kestabilan dan upah pekerja.
Tidak konsisten keadaan
Peningkatan berterusan harga makanan, ubat, keperluan asas dan penurunan secara serentak dalam pendapatan rakyat menyebabkan peningkatan ketegangan sosio-ekonomi dalam masyarakat Rusia. Kerajaan setiap tahun meluluskan gaji minimum. Sebagai peraturan, perubahan berlaku dalam arah kenaikan, tetapi ini tidak menyediakan liputan kos sebenar. Dalam situasi ini, golongan yang paling lemah ialah pekerja bajet: guru, doktor, pekerja kebudayaan, dll.
Nisbah gaji minimum dan kos sara hidup
Setiap subjek bergantung secara berasingan gaji minimum di rantau ini, yang menurut undang-undang persekutuan mengenai upah minimum, tidak boleh lebih rendah daripada penunjuk semua Rusia. Mengikut maklumat rasmi, kini gaji minimum di Rusia telah dihentikan pada 6,204 rubel. Peningkatan terakhirnya berlaku pada bulan Januari tahun ini. Menurut pernyataan Perdana Menteri Persekutuan Rusia D. Medvedev, upah minimum bagi warga Rusia tahun ini boleh ditingkatkan menjadi 7.5 ribu rubel. Sekiranya langkah-langkah sewajarnya diambil, gaji rakyat negara kita perlu berkembang hampir 21%. Dalam pada itu, upah minimum pekerja negeri masih berada pada tahap yang menyedihkan - di bawah paras sara hidup.
Ramalan dinamik gaji sektor awam
Berapa gaji kakitangan negeri yang menunggu pada tahun 2016? Menurut beberapa laporan, walaupun keadaan ekonomi yang sukar, susut nilai mata wang negara dan faktor-faktor lain yang tidak menguntungkan, pada bulan Oktober tahun ini kita boleh menjangkakan peningkatan dalam imbuhan rakyat yang bekerja di sektor awam. Adalah juga diketahui bahawa Kementerian Kewangan Persekutuan Rusia bersedia untuk meningkatkan gaji pekerja dengan jumlah yang kecil, memelihara dana persekutuan belanjawan sebanyak mungkin. Pada masa yang sama, Kementerian Buruh dan Perlindungan Sosial Persekutuan Rusia akan menganjurkan kenaikan gaji secara besar-besaran.
Sikap majoriti penduduk Rusia untuk berita tersebut sangat bercampur-campur. Ramai orang berfikir bahawa jika kenaikan gaji berlaku, ia semata-mata disebabkan pengurangan bilangan pekerja. Ia mesti diakui bahawa ia adalah tepat untuk apa-apa ukuran yang Kementerian Kewangan berdiri. Di samping itu, terdapat banyak versi mengenai bagaimana semua yang sama bermakna gaji pekerja sektor awam akan meningkat dan berapa lama ini akan berlaku. Khususnya, dirancang bahawa pertumbuhan upah hanya diharapkan untuk kategori pekerja tertentu, dan pelaksanaan langkah-langkah yang dirancang akan dilaksanakan dalam beberapa tahap.
Isu kontroversi
Pada musim gugur tahun 2015, Kerajaan Persekutuan Rusia mengamalkan metodologi baru untuk mengira penunjuk itu indeks gaji. Telah didapati bahawa upah pekerja yang bekerja dalam perniagaan kecil atau usahawan individu akan diambil kira. Hingga kini, gaji pekerja perusahaan sederhana dan besar telah diambil kira.Sebelum ini, ia dirancang untuk meningkatkan jumlah upah yang dibayar kepada pekerja negeri sebanyak 4%, tetapi Kementerian Kewangan Persekutuan Rusia menyokong idea sepenuhnya mengabaikan dasar pengindeksan. Justeru, jabatan itu menjangka dapat menjimatkan 6 bilion rubel. Terdapat banyak sebab untuk mengharapkan bahawa Kerajaan Persekutuan Rusia akan membuat keputusan untuk mengekalkan gaji nominal pada tahap tahun lalu 2015.
Sebagai dana yang boleh digunakan untuk meningkatkan upah, penyokong pembaharuan baru menawarkan organisasi bajet untuk mencari mereka dari aset kewangan domestik. Mereka, pada gilirannya, mesti dilepaskan dengan menyusun semula struktur institusi, menukar tahap kakitangan dan menggunakan dana yang diterima untuk pelaksanaan aktiviti penjanaan pendapatan.
Kontrak yang berkesan
Diharapkan gaji pegawai negeri tidak lama lagi juga bergantung pada pemenuhan kriteria kontrak yang disebut efektif. Pada masa ini, Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial Persekutuan Rusia sedang giat berusaha untuk membangunkan sistem upah baru yang radikal bagi mereka yang bekerja di sektor awam. Iaitu, difahami bahawa setiap daripada mereka mempunyai peluang untuk secara bebas mempengaruhi tahap upah mereka. Segala-galanya bergantung pada peningkatan kualiti dan jumlah kerja yang dilakukan, pencapaian. Dianggap bahawa gaji pekerja negeri akan terdiri daripada bahagian gaji (asas) dan tarif.
Keputusan Yang Diharapkan
Pakar-pakar kewangan membuat kesimpulan bahawa penerapan metodologi ini akan menyumbang bukan untuk peningkatan, tetapi, sebaliknya, kepada penurunan kira-kira 12.5% dalam pendapatan purata rakyat Rusia. Akibatnya, "kenaikan" sedemikian mungkin memberi kesan serius kepada pekerja di institusi pendidikan dan perubatan. Harus diakui bahawa berita tentang gaji pekerja negeri, yang diumumkan pada 1 Januari 2016, mempunyai tafsiran samar-samar dan setakat ini hanya menyesatkan Rusia. Gaji pekerja negeri Persekutuan Rusia jauh lebih rendah daripada petunjuk Eropah. Setakat ini, rakyat Rusia hanya boleh menunggu keputusan muktamad Kerajaan dalam perkara ini, serta memenuhi janji-janji ini.
