Apabila memohon kedudukan kosong di mana-mana institusi, organisasi atau syarikat, calon yang menjalani pemilihan kompetitif sentiasa mempunyai senarai syarat dan keperluan yang perlu. Kesemua mereka dikawal selia oleh tindakan perundangan, salah satunya adalah Direktori Kualifikasi Bersepadu Jawatan.
Bagi majikan, dokumen ini mewakili asas yang digunakan dalam penyediaan ciri-ciri profesional untuk setiap tempat kerja.
Pengenalan umum
Pekerja kesihatan adalah pakar yang mempunyai tahap pengetahuan yang tinggi, kerana mereka yang bertanggungjawab terhadap kehidupan pesakit mereka. Dalam hal ini, syarat kelayakan untuk pekerja perubatan adalah sangat ketat. Mereka telah dibangunkan dengan tujuan untuk membantu dalam pemilihan dan organisasi penempatan yang tepat di dalam institusi.
Mereka juga menyediakan senarai lengkap tanggungjawab pekerjaan tertentu yang menyumbang kepada pembahagian buruh yang jelas antara pengurusan dan pakar.
Terdiri daripada direktori kualifikasi tunggal jawatan dalam lima bahagian. Pertama sekali, ia pasti menunjukkan peruntukan umum yang sama untuk semua pekerja, dan kemudian khusus untuk setiap kedudukan: kakitangan kanan, pakar, kakitangan junior dan pekerja lain. Menjelaskan semua yang termasuk dalam tanggungjawab mereka.
Penciptaan direktori ini menyumbang kepada pembentukan kaedah pendekatan lengkap dan bersatu untuk mewujudkan tanggungjawab peribadi setiap pekerja, bergantung kepada kategori perkhidmatannya.
Keperluan
Apabila menyusun deskripsi pekerjaan peribadi pakar, ia patut menggunakan bukan sahaja kesusasteraan dan buku panduan metodologi, tetapi juga dokumen perundangan dan undang-undang, yang termasuk keperluan kelayakan untuk pekerja perubatan.
Mereka terdiri daripada tiga bahagian, yang mula-mula menetapkan senarai lengkap tugas rasmi tertentu untuk prestasi yang tidak diperlukan.
Yang kedua menunjukkan tindakan undang-undang peraturan, arahan, ketentuan yang harus diketahui dan diterapkan oleh karyawan dalam praktik.
Perenggan terakhir termasuk tahap pengetahuan yang diperlukan untuk memenuhi tugas yang diamanahkan kepadanya. Pastikan pekerja yang mempunyai pendidikan perubatan yang lebih tinggi menunjukkan panjang perkhidmatan dalam kedudukan yang sama dan tahap latihan profesional. Pastikan untuk menunjukkan kehadiran sijil.
Perlu diberi perhatian bahawa ia tidak memerlukan pendidikan tambahan dan pengalaman kerja sebagai kakitangan junior.
Sebagai tambahan tugas
Perlu diingat bahawa, apabila membuat deskripsi kerja, mana-mana institusi penjagaan kesihatan diberikan hak untuk memperkenalkan keperluan kelayakan tambahan untuk pekerja perubatan, yang, pada pendapat mereka, adalah perlu untuk pelaksanaan aktiviti buruh.
Pada masa yang sama, semua pendaftaran mereka hendaklah dalam perintah perundangan yang ketat, kerana penolakan yang tidak munasabah apabila pengambilan pekerja adalah dilarang.
Tahap pengetahuan
Tahap yang kaya dengan kemahiran dan kebolehan yang diperlukan, pengalaman kerja, serta profesionalisme - semuanya ini membentuk satu istilah - "kelayakan pakar", yang mesti sentiasa diperbaiki.
Untuk ini, terdapat pelbagai kaedah untuk meningkatkan tahap pengetahuan yang diperlukan, salah satunya ialah kelas belajar kendiri, yang dianggap sangat diperlukan dan berguna.
Juga sangat popular adalah kursus yang diadakan oleh pusat pendidikan berterusan untuk pekerja kesihatan. Penyertaan di dalamnya membolehkan pengemaskinian asas pengetahuan teoretikal dan praktikal. Sebaliknya, ini memberikan peluang yang baik untuk mengenali penemuan baru dalam bidang penjagaan kesihatan, kaedah rawatan moden, dan mencari penyelesaian yang tepat dari pelbagai situasi.
Oleh itu, pihak pengurusan mempunyai tanggungjawab untuk menghantar pekerja untuk menyertai latihan tersebut. Kekerapan proses tersebut sekurang-kurangnya sekali setiap lima tahun.
Pertama sekali, adalah perlu diperhatikan bahawa kedua-dua organisasi dan pekerja berminat dengan cara ini meningkatkan tahap pengetahuan kakitangan. Adalah baik bagi seseorang untuk mempunyai kakitangan yang berkelayakan, dan yang lain diberi peluang untuk meningkatkan tahap profesionalisme mereka dari saat kitaran latihan berakhir.
Keperluan untuk meningkatkan pengetahuan
Kini, diploma pakar dalam penjagaan kesihatan hanyalah kerak yang mengesahkan tahap pengetahuan yang diperolehi. Untuk memulakan aktiviti buruh yang penuh dalam bidang perubatan, adalah perlu untuk mendapatkan sijil, dan idealnya, anda masih memerlukan sijil penyiapan kursus latihan lanjutan.
Di samping itu, perlu diingat bahawa dokumen ini mempunyai tempoh sah, dan ia perlu diperbaharui untuk dapat berfungsi pada profil. Pendidikan kakitangan kejururawatan menyediakan peningkatan dalam tahap ini setiap lima tahun.
Ringkasnya, adalah perlu untuk mengesahkan pengetahuan anda, pengalaman praktikal dan teori yang diperlukan, serta lulus peperiksaan sekali lagi kepada bukti dokumentasi kesesuaian profesional anda dalam kedudukan anda.
Daripada yang tersebut di atas, kita dapat menyimpulkan bahawa pendidikan perubatan pasca siswazah sangat penting untuk bekerja dalam bidang khusus. Ini berikutan pengabaian penyertaan dalam kursus akan menyebabkan amalan profesional anda menjadi sifar.
Pusat Latihan
Setelah memahami keperluan untuk meningkatkan tahap pengetahuan, saya ingin mengatakan tentang organisasi tingkah laku mereka.
Pusat Latihan Lanjutan Pekerja Kesihatan menyediakan pelbagai jenis latihan: seminar, ceramah, aktiviti ilmiah dan penyelidikan kumpulan, latihan individu. Mereka juga berbeza dalam tempoh latihan: dari 72 hingga 100 jam.
Adalah mungkin untuk meningkatkan kemahiran profesional anda di institusi pendidikan tinggi pusat dan serantau.
Malah mendapat amalan perubatan bebas tidak menyediakan banyak kerja. Selepas melengkapkan kursus, anda perlu mengemukakan dokumen untuk lulus peperiksaan pensijilan. Mengikut undang-undang, 31 hari diberi latihan.
Juga, pakar menasihati anda untuk berfikir tentang mengambil bahagian dalam kursus terlebih dahulu supaya anda dapat menyediakan semua dokumen dalam suasana yang santai, dan, tentu saja, jangan terlepas tarikh akhir.
Kesimpulan
Selepas mengkaji semula bahan di atas, kita boleh mengatakan bahawa untuk bekerja di pihak berkuasa kesihatan pendidikan pascasiswazah dan pensijilan memainkan peranan yang sangat penting. Mereka adalah asas untuk mendapatkan akses penuh kepada prestasi tugas profesional. Dalam ketiadaan mereka, walaupun bagasi besar pengetahuan teori dan praktikal tidak perlu dipraktikkan. Oleh itu, dianggap bahawa syarat kelayakan untuk pekerja perubatan adalah wajar dan sesuai dengan tahap tanggungjawab.
Sekiranya pakar enggan mengambil kursus, maka pengenalan sedikit inovasi dalam sistem penjagaan kesihatan tidak akan membolehkannya menjalani pensijilan semula. Akibatnya, dia tidak dapat mengambil kedudukan terdahulu.
