Politik yang diterjemahkan dari bahasa Yunani kuno bermaksud "seni pemerintahan." Secara umum, ini adalah satu bidang aktiviti, intipati yang terdiri daripada penubuhan bentuk-bentuk tertentu, matlamat, objektif dan kandungan aktiviti negeri ini sendiri atau objek lain. Sesungguhnya, jika kita mengambil kira bahawa mana-mana institusi adalah negara kecil dengan matlamatnya sendiri, kakitangan pengurusan dan kakitangan (tenaga kerja, jika anda membenarkannya), maka perkataan "politik" juga terpakai untuk bidang ini. Secara umum, pelbagai jenis tugas yang timbul dalam mana-mana proses aktiviti masyarakat mempunyai pelbagai jenis dasar untuk penyelesaian mereka.
Apa aktiviti politik terdiri daripada apa strukturnya
Intinya, badan politik mesti memenuhi tiga syarat:
- membangunkan taktik dan strategi yang membolehkan anda memenuhi tugas penting kerajaan;
- membangunkan metodologi dan mengatur daya sosial untuk mencapai matlamat;
- menguruskan bingkai dengan mahir dan cekap.
Malah, ini adalah tugas yang serius yang memerlukan tahap pengetahuan yang tinggi dalam pelbagai bidang, analisis mendalam dan cara pengaruh yang berkesan. Ini adalah yang terkecil yang diperlukan untuk pengurusan yang berjaya dalam masyarakat atau kumpulan orang yang berasingan. Dan tepatnya tugas-tugas ini, resolusi dan pelaksanaan yang berjaya, yang memberi peluang kepada aparat kepimpinan (tanpa mengira jenis dasar negeri yang mereka pilih sesuai dengan keadaan di negara ini) untuk melaksanakan dasar ini dengan cekap dan menyediakan semua warga negara dengan taraf hidup yang layak.
Prinsip dasar awam dibahagikan kepada jenis
Alasan untuk membezakan jenis dasar negeri ialah:
- aktiviti dalam pelbagai bidang kehidupan awam (dasar sosial, ekonomi);
- oleh tahap di mana aktiviti politik direalisasikan (tempatan, serantau, antarabangsa atau nasional);
- bergantung pada fungsi (dalaman atau luaran);
- oleh struktur dan / atau isipadu impak (struktur, sektor, wilayah).
- bergantung kepada sifat hubungan objek subjek, termasuk tahap konflik (peraturan, strategik, anti-krisis, pengedaran, pentadbiran dan undang-undang, dll.).
Jenis dasar ini ditemui di peringkat negeri. Setiap daripada mereka adalah pelbagai peringkat dan terdiri daripada beberapa lagi aktiviti. Lagipun, perkataan "politik" diterapkan pada bidang lain dalam kehidupan awam seseorang, ia boleh mencirikan bukan sahaja jenis dasar negeri, tetapi juga bidang-bidang lain dan saiz bidang, kepada pengurusan yang istilah itu juga berlaku.
Apakah contoh tindakan politik yang berjaya oleh aparat pentadbiran?
Contoh yang paling menarik dari tindakan politik yang kompeten di semua bidang aktiviti ialah bandar Dubai, UAE.
Dalam masa yang singkat, bandar ini beralih dari tempat yang tidak sangat penting di mana mutiara dilombong dalam kuantiti kecil ke salah satu bandar terbesar di UAE, menjadi metropolis termuda di dunia. Perubahan itu dipengaruhi oleh "emas hitam", yang dijumpai di wilayah-wilayah ini. Tetapi menyedari bahawa tidak ada rizab yang mencukupi untuk masa yang lama, kerajaan memutuskan untuk membangunkan ekonomi secara komprehensif supaya tidak bergantung kepada ketersediaan minyak di perut bumi. Sesungguhnya peruntukan sumber yang cekap dan pengenalan keutamaan telah membawa kepada hakikat bahawa pada masa ini hanya 12% daripada KDNK adalah dalam industri minyak. Pada masa yang sama, penduduk diberi taraf hidup yang tertinggi, berbanding dengan piawaian domestik.
Dasar Ekonomi
Tugas yang paling penting yang dihadapi oleh pengurusan adalah menguruskan aliran kewangan untuk memastikan kehidupan penuh setiap anggota masyarakat dan kebajikan negara secara keseluruhannya. Iaitu, kerajaan dan Bank Negara mesti menggerakkan secara kompeten dan secara rasional mengedarkan sumber kewangan.
Ini dipengaruhi oleh banyak faktor, baik dalaman dan luaran. Jika sebuah negara mempunyai ekonomi pasaran, dan masyarakat hidup dalam prinsip-prinsip demokrasi, maka ada beberapa aspek pembahagian pengaruh negara yang selanjutnya mempengaruhi jenis dasar yang digunakan dalam bidang ekonomi:
- unit monetari negara, penyelenggaraannya dalam keadaan stabil;
- pembangunan pekerjaan;
- menyediakan jaminan sosial untuk penduduk, mengumpul dana untuk tujuan ini;
- bantuan jangka panjang dalam pembangunan pengeluaran, serta sokongan untuk aktiviti keusahawanan;
- orientasi umum - anti-inflasi.
Dua jenis dasar monetari, yang utama
Kita boleh membezakan jenis dasar monetari yang berikut, yang dianggap utama dan paling ketara:
- monetari, apabila langkah-langkah monetari yang kompleks sedang diwujudkan, yang akan meningkatkan pekerjaan dan mewujudkan ekonomi bukan inflasi;
- fiskal apabila satu set tindakan fiskal diwujudkan.
Di samping itu, dalam kedua-dua kes, alat yang berbeza digunakan untuk mengawal bekalan wang, terdapat matlamat yang berbeza yang ditetapkan pengurus.
Dasar kewangan yang terhad dan juga dikongsi. Perbezaan mereka terletak pada kadar kadar kredit: yang kedua melibatkan fasilitasi kadar kredit, sementara yang pertama telah menetapkan piawaian yang jelas dalam hal ini.
Dasar kredit dan jenisnya
Jenis dasar ini boleh dipertimbangkan pada contoh bank komersial. Dan dalam kes ini, perkara pertama yang dipertimbangkan adalah gabungan beberapa faktor, tindakan dan dokumen yang menentukan perkembangan bank dalam bidang pinjaman pelanggan.
Ia tidak digalakkan untuk mencirikan dasar monetari dan kredit secara berasingan, kerana ia sangat saling berkaitan. Jenis-jenis yang telah ditugaskan ke bahagian "Dasar monetari" (jenis dasar: sekatan dan pengembangan) secara langsung berkaitan dengan bidang kredit. Nama-nama mereka yang lain adalah masing-masing dasar "mahal" dan "murah". Dan kepimpinan menentukan siapa yang hendak digunakan, memfokuskan pada keadaan di negara ini. Sebagai contoh, inflasi dicirikan oleh dasar wang yang "mahal".
Terdapat juga jenis dasar kredit seperti monetari yang ketat dan monetari yang fleksibel. Apakah intipati mereka? Kedua-dua jenis ini bertujuan untuk mengekalkan tahap tertentu penunjuk tertentu. Untuk tegar ia adalah bekalan wang, untuk fleksibel - kadar faedah.
Pengurusan Sumber Manusia
Perkataan "dasar" juga terpakai kepada kaedah pengurusan kakitangan. Adalah logik bahawa terdapat pelbagai jenis dasar kakitangan, yang sepatutnya bertindak ke atas kakitangan, dan dia, seterusnya, harus melaksanakan tugas-tugas yang diberikan kepada mereka untuk mencapai matlamat organisasi, perusahaan atau institusi lain di mana faktor manusia adalah aspek penting.
Pada dasarnya, dasar kakitangan adalah satu set norma, peraturan, persepsi dan matlamat tertentu, dan pantulannya adalah dalam perjanjian kolektif, serta dalam peraturan dalaman.
Enam jenis dasar HR
Dasar kakitangan terbuka dan tertutup. Jenis-jenis politik berbeza dalam hal ini. Yang pertama adalah terbuka untuk kemasukan orang baru kepada struktur organisasi di mana-mana peringkat, sama ada janitor atau timbalan pengarah, dalam kes kedua, kemasukan hanya kepada tahap rasmi yang paling rendah, dan penggantian hanya berlaku dari bilangan pekerja yang sedia ada.
Adalah jelas bahawa jenis-jenis polisi pengurusan kakitangan dibahagikan mengikut prinsip keterbukaan kepada persekitaran luaran dalam proses membentuk komposisi pasukan.
Prinsip kedua pemisahan kepada jenis dalam dasar kakitangan
- Dasar kakitangan pencegahan. Pengurusan organisasi menyedari apa yang ramalan untuk perkembangan keadaan dengan kakitangan, tetapi tidak mempunyai pengaruh pengaruh untuk mengubah keadaan.
- Dasar kakitangan pasif. Di sini, sebaliknya, pengurusan tidak mempunyai maklumat tentang situasi personel, tidak ada program tindakan mengenai personel, dan seluruh kebijakannya adalah untuk menghapuskan akibat-akibat negatif yang timbul.
- Dasar kakitangan aktif dan reaktif. Politik yang aktif dibahagikan kepada dua jenis. Pihak pengurusan mempunyai analisis dan ramalan yang jelas tentang perkembangan keadaan semasa, mempunyai cara untuk mempengaruhinya, dan program pembangunan untuk jangka pendek, sederhana dan panjang telah dibangunkan. Dan dasar personel seperti itu adalah yang paling rasional.
Jenis kedua politik aktif adalah petualang. Selalunya tidak ada diagnosis dan prognosis yang berkualiti tinggi, tetapi pihak pengurusan melakukan yang terbaik untuk mengubah arah acara dengan lebih baik, dengan menggunakan lebih banyak emosi daripada yang rasional. Dasar kakitangan reaktif difokuskan pada aspek negatif yang timbul dan penghapusan mereka. Dalam hal ini, perkhidmatan sumber manusia dibangunkan dengan baik, tetapi integriti program mengenai ramalan pembangunan staf kurang.
Jenis-jenis dasar kakitangan dibahagikan mengikut tahap kawalan alat pentadbiran ke atas situasi kakitangan dan kesan yang mungkin berlaku kepadanya.
