Tanggungjawab setiap pakar spesifik di mana-mana syarikat bervariasi berdasarkan bidang aktiviti masing-masing syarikat, struktur jabatan kewangan dan ekonomi, serta di tapak yang diselia oleh pekerja tertentu.
Ini juga terpakai kepada dokumen dalaman syarikat itu sebagai perihal kerja akauntan. Sebagai peraturan, adalah mustahil untuk meminjamnya dari syarikat lain, kerana terdapat perbezaan yang signifikan dalam bisnis inti.
Penerangan pekerjaan penting
Dokumen ini digunakan secara meluas oleh pelbagai organisasi. Ia tegas menetapkan titik-titik penting di hadapan kerja kedudukan yang sepadan.
Jenis taklimat yang dipertimbangkan adalah panduan dalam kes berikut:
- dalam menentukan kelayakan calon untuk kedudukan tertentu;
- apabila membangunkan fungsi unit kerja yang sepadan;
- dalam perumusan hak, tugas dan tanggungjawab sesuatu kedudukan tertentu.
Reka bentuk, prosedur kelulusan dan skop arahan ini tidak dikawal oleh mana-mana akta undang-undang normatif, termasuk Kod Buruh Persekutuan Rusia. Terdapat hanya cadangan Rostrud, yang paling sering didengar.
Bagaimanakah kekurangan dokumen ini boleh menjejaskan?
Deskripsi pekerjaan tidak diperlukan, tetapi majikan biasanya mempunyai mereka. Ini membolehkan anda menyederhanakan hubungan pekerjaan dengan kepala dengan kakitangan. Mereka juga boleh memberi amaran terhadap kesan buruk. Sebagai contoh, kekurangan bonus pekerja oleh pegawai atasan untuk tidak mematuhi disiplin buruh tanpa keterangan yang tepat boleh menyebabkan tindakan yang tidak munasabah di pihak pengurusan. Pekerja mempunyai hak untuk membuat tuntutan dengan mahkamah yang sesuai. Hasil dari kes itu mungkin akan memihak kepada pekerja.
Bagaimanakah huraian kerja seorang akauntan berkembang?
Dokumen ini boleh dihasilkan berdasarkan direktori khusus. Selalunya, perusahaan mempunyai arahan mengenai tugas, hak, tanggungjawab dan keperluan kelayakan untuk kategori tertentu kakitangan, iaitu pakar.
Oleh itu, perihal kerja akauntan boleh dibangunkan menggunakan Direktori Kualifikasi jawatan dan berdasarkan semua perkara di atas. Sebagai peraturan, dokumen model arahan ini berfungsi sebagai asas untuk pembangunan arahan tertentu, yang kemudiannya ditambah dengan aspek-aspek yang wujud dalam syarikat tertentu.
Artikulasi jelas akauntan berfungsi memastikan kesinambungan perkhidmatan kewangan. Petunjuk mengenai keperluan yang berkaitan dengan ketara mempercepatkan proses memperkenalkan pekerja baru.
Satu contoh tipikal dokumen intercompany yang dipertimbangkan
Penerangan pekerjaan sampel akauntan, yang akan dibincangkan di bawah, akan memberikan gambaran tentang kemungkinan bentuknya. Pertama, di bahagian atas adalah nama dokumen yang berani. Pastikan mengeja nama kepala dan nama syarikat.
Anda juga harus menunjukkan tarikh pembentukan dan nombor siri dokumen itu. Seterusnya adalah data pada kedudukan dan unit struktur masing-masing. Biasanya bahagian pertama ditumpukan kepada peruntukan umum.Ini termasuk: struktur hierarki subordinasi, sebab pemecatan, hak dan tanggungjawab pakar, dll.
Kemudian keperluan untuk kelayakan yang relevan ditulis, lebih tepatnya, maklumat mengenai tahap pendidikan yang diperlukan, pengalaman kerja dalam posisi ini dan kehadiran kemahiran yang berkaitan. Arahan ini memaparkan senarai dokumen pengawalseliaan dalaman yang mengawal kerja akauntan.
Perenggan seterusnya adalah petunjuk tanggungjawab yang berkaitan dengan kedudukan ini. Menggambarkan hak pakar, maklumat tentang pembayaran dan keadaan kerja yang sepatutnya. Pada akhirnya adalah tandatangan kepala dan tarikh yang sepadan.
Arahan mengenai aktiviti pakar ketua unit kakitangan yang menjaga aspek harta dan liabiliti syarikat
Jika dalam syarikat, biasanya sederhana atau besar, perakaunan diwakili oleh beberapa pakar, maka terdapat senarai seluruh dokumen orientasi ini. Pertama, penerangan pekerjaan ketua akauntan paling sering hadir.
Serta dalam dokumen pertama yang mengawal selia aktiviti pakar unit kakitangan ini, arahan yang dipertimbangkan mempunyai "topi" yang menunjukkan nama ketua, nama syarikat dan tarikh. Selepas data ini, terdapat ruang untuk percetakan. Sudah tentu, harus ada nama untuk dokumen tersebut, dengan serta-merta selepas itu tarikh dan nombor ditulis lagi.
Penerangan kerja akauntan berbeza dari arahan yang dipersoalkan dengan maklumat tentang subordinasi hierarki. Dalam kes ini, ketua akauntan terus bawahan kepada pengarah. Terdapat juga perbezaan dalam bahagian yang mendedahkan tanggungjawab pekerjaan pakar ini, khususnya, dia menjalankan pengurusan, organisasi dan kawalan proses perakaunan yang sedang berjalan.
Fasal berkenaan dengan hak menetapkan kemungkinan untuk pakar tertentu untuk menentukan skop tugas bawahannya, mewakili kepentingan perusahaan dalam rangka kerja sama dengan struktur komersial lain, menandatangani dokumen tertentu, dll.
Huraian kerja ketua akauntan termasuk seksyen yang mendedahkan kemungkinan interaksi dengan ketua-ketua pelbagai jabatan. Seterusnya, dokumen itu ditandatangani oleh ketua unit struktur dan tarikh yang sepadan ditetapkan. Di bawah ini disediakan maklumat tentang kedudukan orang yang dengannya penyelarasan arahan ini dibuat, dan tandatangannya dengan transkrip. Tarikh penglihatan ditunjukkan. Pada akhirnya, selepas perkataan "Saya telah membaca arahan", tandatangan pekerja yang bersamaan diletakkan, kedudukannya dikawal oleh dokumen ini. Dan sekali lagi tarikh penglihatan ditunjukkan.
Seksyen yang serupa boleh diperhatikan dalam dokumen yang bertajuk "Perihalan Pekerjaan Timbalan Akauntan." Maklumat yang lebih terperinci mengenainya akan dipaparkan di bawah.
Apakah arahan lain yang ada dalam unit struktur ini?
Contoh peraturan hak, kewajipan, fungsi, dan hal-hal lain yang berkaitan dengan pengkhususan pengkhususan seorang pekerja dalam kerangka jabatan yang dimaksudkan dapat menjadi deskripsi pekerjaan seorang akuntan untuk bahan-bahan.
Seperti sudah jelas dari tajuk dokumen itu, kita bercakap tentang bidang spesialis tertentu. Oleh itu, hampir semua fasal arahan ini terperinci mengenai skop kerja, sebagai contoh, perakaunan secara langsung untuk bahan milik syarikat ini, permodalan mereka dan pengiraan kos sebenar mereka.
Apa yang mengawal aktiviti seseorang yang mengawal aliran tunai?
Secara langsung bawahan kepada ketua akauntan adalah satu lagi unit sepenuh masa, dipanggil akauntan akauntan. Dia menjalankan aliran tunai, menjalankan operasi dengan sekuriti, mengekalkan buku tunai dan menghasilkan laporan yang relevan. Semua ini mentadbir perihal kerja seorang akauntan akauntan. Juga, karyanya boleh dikurangkan untuk menyimpan rekod harta syarikat, kewajipan dan operasi perniagaan tertentu, khususnya:
- perakaunan inventori;
- aset tetap;
- kos pengeluaran;
- jualan produk;
- keputusan kewangan;
- penempatan dengan pelanggan dan pembekal, dsb.
Siapa yang bertanggungjawab untuk perakaunan gaji?
Proses ini diwakili oleh operasi, yang dijalankan di perusahaan bulanan disebabkan oleh tarikan tenaga sewa. Item semasa perbelanjaan dikaitkan dengan potongan cukai dan pelbagai sumbangan kepada dana masing-masing. Ini menetapkan keperluan pengiraan gaji yang tepat. Di perusahaan, operasi ini dijalankan oleh pakar dari jabatan perakaunan. Aktivitinya dikawal oleh dokumen sedemikian sebagai perihalan pekerjaan seorang akauntan pada gaji.
Siapa yang boleh menggantikan ketua akauntan?
Dengan ketiadaan ketua unit struktur ini, hak-haknya dan tanggungjawab semasa diberikan kepada pembantu segera. Untuk mengawal selia aktiviti pekerja ini membolehkan penerangan pekerjaan timbalan ketua akauntan. Hampir semua fasal dokumen ini diduplikasi dengan arahan yang disebutkan di atas mengenai aktiviti ketua jabatan yang dipersoalkan.
Apakah perihalan pekerjaan akauntan institusi belanjawan?
Arahan ini disusun berdasarkan dokumen standard yang mengawal selia aktiviti pakar biasa unit struktur yang diberikan. Huraian kerja tersebut termasuk maklumat berikut:
- tahap kelayakan pekerja yang diperlukan;
- panjang perkhidmatan minimum yang diperlukan;
- peraturan am untuk penerimaan - pemecatan;
- tugas utama dan hak pakar, dsb.
Kedudukan ini boleh diambil oleh pekerja yang memiliki pendidikan kewangan khusus khusus atau lebih tinggi, mempunyai pengetahuan praktikal dalam bidang perundangan mengenai kewangan dan cukai, undang-undang perniagaan, dan juga mempunyai pengalaman dalam pembentukan laporan yang relevan.
Muat turun huraian kerja sampel ketua akauntan
